Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (11)

Bei der vorigen Versammlung haben wir über Punkt 9 der Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern Gemeinschaft gehalten: „Kommuniziere, erlasse und setze die verschiedenen Arbeitsanordnungen des Hauses Gottes exakt gemäß seinen Anforderungen um, biete anderen Führung, beaufsichtige sie und treibe sie voran, und überprüfe und verfolge den Stand der Umsetzung“. Wir haben über die Verantwortung, der Leiter und Mitarbeiter nachkommen müssen, und über die Arbeit, die sie leisten müssen, Gemeinschaft gehalten, und wir haben außerdem ein paar der Verhaltensweisen falscher Leiter im Detail analysiert. Obwohl wir uns nicht gemeinschaftlich über die Details ausgetauscht haben, wie Leiter und Mitarbeiter jede Arbeitsanordnung umsetzen sollen, haben wir uns gemeinschaftlich über die Details der Grundsätze zur Umsetzung dieser Anordnungen ausgetauscht und auch darüber, was Leiter und Mitarbeiter tun müssen. Seid ihr durch unseren gemeinschaftlichen Austausch über Punkt 9 zu einer konkreteren, genaueren Definition der Arbeit gelangt, die Leiter und Mitarbeiter leisten sollen? Seid ihr euch jetzt im Klaren darüber, welche Arbeit Leiter und Mitarbeiter leisten müssen? Die Hauptsache für sie ist, dass sie die Arbeit gemäß Gottes Anforderungen und den Arbeitsanordnungen Seines Hauses umsetzen. Das ist im Grunde alles. Darüber sind wir uns jetzt im Klaren. Welche Arbeit ein Leiter oder Mitarbeiter in Gottes Haus leisten muss und was seine Verantwortlichkeiten sind, darüber sollte recht spezifisch unter Punkt 9 Gemeinschaft gehalten worden sein. Dieser ist im Grunde umfassend. Der Umfang seiner Verantwortlichkeiten unterliegt Einschränkungen, und die Arbeit, die er tun soll, sowie die Art und Weise, wie er sie ausführen soll, sind ebenfalls klar dargelegt. Wenn jemand jetzt, nachdem das klar dargelegt worden ist, immer noch nicht weiß, wie man konkrete Arbeit verrichtet, dann liegt das Problem darin, dass er ein schlechtes Kaliber hat. Er gehört zu der Sorte falscher Leiter, die keine Arbeit verrichten kann. Es gibt noch eine andere Sorte falscher Leiter, die die Arbeit nur nach ihren eigenen Auffassungen und Vorstellungen einteilt und Menschen willkürlich einsetzt, was dazu führt, dass zu viele Köche den Brei verderben. Die Arbeit wird nicht einfach nur nicht gut erledigt – sie bringen sie vollkommen durcheinander, sodass es keinen Weg nach vorn gibt. Falsche Leiter werden die Arbeitsanordnungen nie umsetzen, geschweige denn echte Arbeit leisten. Sie machen einfach die Arbeit, die ihnen gefällt, und konzentrieren sich nur auf die Arbeit allgemeiner Belange; wenn sie arbeiten, dann wissen sie nur, wie man Befehle erteilt, hohle Phrasen drischt und Glaubenslehren ausruft. Sie verfolgen die Arbeit nie nach, noch kümmert es sie, ob sie effektiv gewesen ist. Das ist eine Sorte falscher Leiter. Kurzum, ob jemand nun als Leiter keine echte Arbeit leisten kann oder keine echte Arbeit leistet – welche Umstände auch immer vorliegen mögen – wenn er der Verantwortung von Leitern und Mitarbeitern nicht nachkommen kann oder die Arbeit von Gottes Auftrag nicht ausführen kann und es nicht schafft, die verschiedenen Arbeiten umzusetzen, die Gottes Haus vorgesehen hat, dann ist er ein falscher Leiter.

Habt ihr jetzt durch unseren gemeinschaftlichen Austausch über die neun Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern und dadurch, dass wir entlarvt haben, welche Manifestationen sich bei falschen Leitern zeigen, ein gewisses Grundwissen und Grundverständnis dahingehend erlangt, wie man der Verantwortung von Leitern und Mitarbeitern nachkommt? (Ja.) Haltet ihr die Arbeit von Gottes Haus also für leicht machbar? Sind die Anforderungen an den Menschen hoch? Sind sie überzogen? (Sie sind nicht hoch; es sind alles Anforderungen, die wir erfüllen können.) Gibt es Leiter und Mitarbeiter, die sagen: „Es gibt zu viele Arbeitsaufgaben und zu viele Arten von Arbeiten, deren Erledigung Gottes Haus von uns verlangt. Je höher der Rang eines Leiters ist, desto größer ist sein Aufgabenbereich und desto mehr Arbeitsaufgaben fallen in seine Zuständigkeit. Diese Arbeit gut erledigen und dafür sorgen zu können, dass sie gemäß den Anforderungen des Oberen umgesetzt wird – daran würden wir vor Erschöpfung sterben, oder nicht?“ Ist irgendjemand vor Erschöpfung in die Knie gegangen, weil er all die konkreten Arbeiten gut erledigt hat, weil er jede Arbeitsaufgabe umgesetzt hat, wo er umgesetzt werden sollte? (Nein.) Ist irgendjemand vor Erschöpfung erkrankt? Ist irgendjemand so beschäftigt, dass er keine Zeit zum Essen oder Schlafen hat? (Nein.) Manche sagen vielleicht: „Was meinst du mit Nein? Manche sind tatsächlich von ihrer Arbeit in der Kirche erschöpft, weil sie lange ohne regelmäßige Mahlzeiten auskommen müssen oder bei der Arbeit keine geregelten Pausen einlegen können und das Schuften und die Ruhepausen nicht ausgewogen sind. Am Ende werden sie vor Erschöpfung krank.“ Habt ihr gehört, dass so eine Situation vorgekommen ist? (Nein.) Ist irgendjemand furchtsam und ängstlich geworden, nachdem er sich Punkt 9 angehört und gesehen hat, was die verschiedenen Arbeitsbereiche in Gottes Haus konkret beinhalten und welche Standards von Leitern und Mitarbeitern verlangt werden, während sie diese konkrete Arbeit verrichten? Empfinden sie so: „Es ist nicht leicht, Leiter oder Mitarbeiter zu sein. Wer könnte die Arbeit gut erledigen, wenn er körperlich nicht fit ist, kein gutes Kaliber hat, kein weites Herz hat und keine übermenschliche Energie und Kraft besitzt?“ Hatte irgendjemand diesen Gedanken? Ist er zulässig? (Nein.) Wodurch wird er unzulässig? Zunächst müssen Leiter und Mitarbeiter, wenn sie die Arbeit in Gottes Haus ausführen, egal welchen Rang sie haben und ob ihr Verantwortungsbereich sehr vieles oder nur eine einzige Aufgabe umfasst, zumindest ihre vorrangige Arbeit gut erledigen und dazu höchstens ein oder zwei zusätzliche Aufgaben. Selbst wenn sie mit umfangreichen Arbeiten betraut werden, bedeutet das nicht, dass sie sie in großem Umfang nachverfolgen oder anleiten müssen. Sie müssen sich darauf konzentrieren, die Verantwortung für die wichtigste Arbeit zu übernehmen oder sich bei bestimmten Aufgaben parallel um die schwächsten Glieder zu kümmern. Manche Menschen sind vielleicht voller Tatkraft, haben ein starkes Verantwortungsgefühl und ein gutes Kaliber und sind in der Lage, eine breite Palette an vielfältigen Arbeiten zu verrichten, aber ihre Haupttätigkeit besteht im Wesentlichen aus nur ein oder zwei Aufgaben. Bei anderen Arbeiten müssen sie nur nachfragen, sich erkundigen und versuchen, sie zu verstehen, und nur solche Probleme lösen, die sie feststellen. Das ist das Eine. Zum anderen ist es so, dass sie sich, selbst wenn sie sich gleichzeitig um mehrere Aufgaben kümmern, nur darauf verlassen müssen, dass die Hauptverantwortlichen diese Aufgaben erledigen. Alles, was sie selbst tun, ist, die verschiedenen Aufgaben zu beaufsichtigen, zu überprüfen und zu leiten; die Hauptarbeit, die sie selbst verrichten sollen, besteht immer noch aus einer einzigen Aufgabe. Und würde eine einzige Aufgabe jemanden erschöpfen? (Nein.) Wenn derjenige über ausreichend Kaliber verfügt und eine flexible Denkweise hat, dann wird er die Arbeit im Hinblick auf Zeiteinteilung und Effizienz vernünftig regeln. Er wird nicht in einem unorganisierten Durcheinander stecken, dem ein Weg nach vorn fehlt. Er wird nicht so geschäftig aussehen – er wird gemäß der vorgeschriebenen Routine arbeiten – aber die Arbeit wird nicht ineffizient sein, und sie wird gute Ergebnisse hervorbringen. Das ist jemand mit Kaliber, der weiß, wie man Personal und Zeit vernünftig einteilt. Menschen ohne Kaliber oder von schlechtem Kaliber sind chaotisch, egal welche Arbeit sie verrichten. Jeden Tag haben sie ziemlich viel zu tun, aber womit sie beschäftigt sind, können sie selbst nicht mit Sicherheit sagen. Sie haben keinen Zeitplan, kein Zeitverständnis; sie wachen recht früh auf und gehen recht spät ins Bett; sie können keine regelmäßigen Mahlzeiten einnehmen – aber wenn man sich die Arbeitseffizienz ansieht, dann verrichten sie überhaupt keine echte Arbeit. Ist das nicht ein Fall von übermäßig schlechtem Kaliber? (Ja.) Dieser Typ Mensch wuselt jeden Tag scheinbar ruhelos umher, kann aber nicht zum Kern der Arbeit vordringen, noch kann er unterscheiden, was dringend ist und was warten kann, und beim Lösen von Problemen ist er ineffizient. Das verlangsamt die Arbeit. Innerlich ist er bis zum Zerreißen angespannt, und er bekommt wunde Stellen im Mund. Doch selbst in solchen Fällen geht er nicht vor Erschöpfung in die Knie. Menschen mit schlechtem Kaliber können täglich mehr als acht Stunden arbeiten, aber sie arbeiten wesentlich ineffizienter als Menschen mit gutem Kaliber. Also müssen sie sehr beschäftigt sein, nicht wahr? Das sollten sie – sie können keine Resultate erzielen, selbst wenn sie sehr beschäftigt sind; wären sie nicht andauernd beschäftigt, wäre die Arbeit lahmgelegt. Das ist jemand mit so schlechtem Kaliber, dass er bei der Arbeit nicht kompetent sein oder sie in Angriff nehmen kann. Überdies gibt es in Gottes Haus viele Arbeitsaufgaben, und die Anforderungen sind, was Personal und Zeit angeht, gewissermaßen streng. Wenn die meisten Menschen ein wenig mehr beschäftigt sind, dann ist das darauf zurückzuführen, dass sie damit Spitzenleistungen und gute Resultate anstreben, denn die Arbeit von Gottes Haus ist anders als in den Betrieben und Fabriken der ungläubigen Welt: Diese verlangen wirtschaftliche Vorteile, wohingegen wir Nachdruck auf die Ergebnisse der Arbeit legen. Da aber die meisten Menschen ein schlechtes Kaliber haben, bei ihrer Arbeit keine Grundsätze befolgen und über alle Maßen ineffizient sind, brauchen sie mehr Zeit, um Ergebnisse hervorzubringen. Hegen die meisten von euch jetzt keine negativen Gedanken hinsichtlich der Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern? Eines ist sicher: Leiter und Mitarbeiter werden nicht vor Erschöpfung zusammensacken, weil sie nach den Anforderungen von Gottes Haus arbeiten. Über diese externen, objektiven Faktoren hinaus gibt es noch etwas anderes, dessen man sich sicher sein kann: Wenn ein Mensch eine Bürde trägt und von gewissem Kaliber ist – und man darf die Tatsache nicht übersehen, dass es das Wirken des Heiligen Geistes gibt – dann wird der Heilige Geist bei Problemen, die man sich nicht vorstellen oder nicht vorhersehen kann, und bei Themen, mit denen man vorher nicht in Berührung gekommen ist und keine Erfahrung hat, einen ständig erinnern, erleuchten und einem jederzeit helfen. Die Arbeit der Kirche hängt nicht komplett von menschlicher Kraft, Energie und menschlichen Bürden ab, damit sie erledigt werden kann – zum Teil muss man auch auf das Wirken und die Führung des Heiligen Geistes vertrauen, wie es die meisten Menschen erlebt haben. Wie auch immer man es also betrachtet, ein Leiter oder Mitarbeiter sollte es schaffen, seiner Verantwortung nachzukommen. Es ist keine zusätzliche Anforderung an sie. Wenn Nichtgläubige in der Welt arbeiten, dann beruht ihr Handeln auf ihrem persönlichen Kaliber. Eine Pflicht in Gottes Haus auszuführen, ist etwas anderes: Man macht das nicht einfach auf der Basis seines Kalibers – man muss sich auch auf sein Verständnis der Wahrheitsgrundsätze verlassen, wenn man Resultate erzielen will. Mitunter muss man sich auch gegenseitig helfen und harmonisch zusammenarbeiten, wenn man seine Pflicht gut ausführen will. Manche fragen vielleicht: „Verlangt die Arbeit in Gottes Haus, dass wir uns ‚einer Aufgabe beugen und uns bemühen, unser Äußerstes zu tun, bis wir sterben?‘ ‚Die Seidenraupen spinnen im Frühling, bis sie sterben‘ – ist es das, was wir erreichen müssen? Wird Gottes Haus erst dann mit uns fertig sein, wenn wir an Erschöpfung sterben?“ Ist es das, was Gott vom Menschen verlangt? (Nein.) Unser gemeinschaftlicher Austausch zu den Anforderungen in Bezug auf die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern soll den Menschen lediglich Klarheit verschaffen und ein Verständnis dahingehend vermitteln, wie man mit Gottes Wirken gemäß den Wahrheitsgrundsätzen und Arbeitsmethoden, die Er verlangt, kooperiert, sodass Sein Werk auf geordnete, effektive Weise voranschreiten kann und damit Seine Worte und Sein Wirken bessere Resultate in Seinem auserwählten Volk erzielen können. Ein Aspekt davon ist, dass sich Sein Wirken entfaltet und verbreitet; der andere, dass Gottes Worte und Wirken bei denen, die Ihm folgen, die gewünschten Effekte erzielen. Das sind die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern, und es ist das, was sie mit ihrer Arbeit erreichen sollen.

Punkt 10: Verwahre ordnungsgemäß die verschiedenen Materialien des Hauses Gottes (Bücher, verschiedene Ausrüstungsgegenstände, Getreide usw.) und teile sie sinnvoll auf und führe regelmäßige Überprüfungen, Wartungen und Reparaturen durch, um Schäden und Verschwendung zu verringern; außerdem: Verhindere, dass böse Menschen sie sich zu eigen machen

Heute werden wir zum gemeinschaftlichen Austausch zu Punkt 10 der Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern übergehen: Verwahre ordnungsgemäß die verschiedenen Materialien des Hauses Gottes (Bücher, verschiedene Ausrüstungsgegenstände, Getreide usw.) und teile sie sinnvoll auf und führe regelmäßige Überprüfungen, Wartungen und Reparaturen durch, um Schäden und Verschwendung zu verringern; außerdem: Verhindere, dass böse Menschen sie sich zu eigen machen. Punkt 9 ist eine relativ umfangreiche Anforderung an Leiter und Mitarbeiter. Punkt 10 ist ein weiterer großer Arbeitsbereich, einer, der weitere konkrete Anforderungen an Leiter und Mitarbeiter hinsichtlich deren Verantwortung enthält. In diesem Arbeitsbereich geht es um Sachen, die Gottes Haus gehören, von denen einige für den täglichen Bedarf der Menschen erworben werden, die ihre Pflichten in Vollzeit ausführen, während es sich bei anderen Dingen um Geräte, Materialien usw. handelt, welche für die Arbeit der Evangeliumsverbreitung gekauft werden. Dann gibt es da noch einige Bücher mit Gottes Worten und solche Dinge, die den Lebenseintritt der Brüder und Schwestern betreffen und von Gottes Haus aufbewahrt werden sollten. Das sind Güter, die mit dem Gottesglauben der Menschen zusammenhängen. Insgesamt gibt es drei Kategorien: Dinge, die zum Leben notwendig sind, Dinge, die für die Arbeit notwendig sind, und Dinge, die für den Glauben an Gott notwendig sind. Ob diese Dinge nun von Gottes Haus erworben oder von den Brüdern und Schwestern gespendet werden, sobald sie in den Besitz von Gottes Haus gelangen, haben sie etwas mit der Frage zu tun, wie Leiter und Mitarbeiter Materialien verwalten und verteilen. Obwohl diese Arbeit im Vergleich zu Kirchenleben, Verwaltungsarbeit oder fachlichen Tätigkeiten von außen nicht so wichtig erscheint und nicht wie etwas, das auf der Agenda stehen muss, ist es trotzdem wichtige Arbeit, die Leiter und Mitarbeiter verrichten müssen. Die verschiedenen Sachen von Gottes Haus haben mit der Arbeit, dem Leben, Lernen und all solchen Dingen des gesamten Personals zu tun, das Pflichten ausführt, also ist die sichere Verwahrung und vernünftige Verteilung dieser sehr wichtig und darf nicht übersehen werden.

Ordnungsgemäße Aufbewahrung

Was für Leiter und Mitarbeiter noch zentraler ist, als die Verwaltungsarbeit der Kirche gut zu erledigen und das Kirchenleben gut zu gestalten, ist, dass sie die Arbeit der Evangeliumsverbreitung gut ausführen und die verschiedenen damit verbundenen Arbeiten gut ausführen. Darüber hinaus sollten die verschiedenen materiellen Dinge von Gottes Haus auch angemessen verwaltet werden. Diese Dinge sollten gut bewahrt werden; du darfst nicht zulassen, dass sie schimmelig oder von Ungeziefer befallen werden, und du darfst nicht zulassen, dass Menschen sie sich aneignen, als wären sie ihr Privateigentum. Gottes Haus stellt auch spezifische Anforderungen und gibt konkrete Schritte vor, wie Leiter und Mitarbeiter diese Arbeit gut erledigen sollen. Sie sollen damit anfangen, zu überprüfen, ob das Personal, das diese Dinge verwaltet, sich aus geeigneten, verantwortungsbewussten Menschen zusammensetzt und ob es weiß, wie man diese Dinge verwaltet, und ob es seiner Verantwortung gewissenhaft nachkommen kann – ob diese Dinge bei ihnen sicher verwahrt sind. Wenn es beispielsweise um die Aufbewahrung von Getreide geht, ist dann der Platz, wo es während der Regenzeit – wenn es feucht ist und viel regnet – gelagert wird, klamm? Überprüfen das die Verwalter rechtzeitig? Wenn das Getreide feucht wird, holen sie es dann zum Trocknen heraus? Verwalten sie diese Sachen so gewissenhaft, als wären es ihre eigenen? Weisen sie eine solche Menschlichkeit auf? Weisen sie eine solche Treue auf? Sie sollen damit anfangen, die Menschen, die diese Dinge verwalten, zu überprüfen, um festzustellen, wie ihre Menschlichkeit ist und ob sie ein Gewissen haben und tugendhaft sind. Wenn jemand dem Anschein nach eine ausgezeichnete Menschlichkeit hat und gutherzig ist, und die meisten anderen Gutes über ihn zu berichten haben, du aber nicht weißt, ob er geeignet ist, die Sachen von Gottes Haus zu verwalten, was ist dann zu tun? Du musst die Dinge nachverfolgen, überprüfen und beaufsichtigen. Du musst nach einer Weile nachfragen, um festzustellen, ob der Verwalter seiner Verantwortung nachgekommen ist. Bei Getreide beispielsweise stellt Feuchtigkeit die größte Besorgnis dar. Der Verwalter sollte überprüfen, ob es in dem Speicher feucht ist und ob das Getreide möglicherweise von Insekten befallen ist, und er sollte jemanden finden, der sich mit so etwas auskennt, sich mit demjenigen beraten und ein Verständnis davon erlangen, mit welcher Vorgehensweise man sicherstellen kann, dass das Getreide nicht feucht wird, schimmelt oder von Insekten befallen wird. Sobald der Verwalter das Getreide eingelagert hat, sollte er regelmäßig den Speicher überprüfen oder die Fenster öffnen, um zu lüften. Damit würde er wahrhaft seiner Verantwortung nachkommen. Falls der Verwalter sich proaktiv um diese Dinge kümmert, ohne dass man ihn dazu drängen oder daran erinnern muss, dann ist er verlässlich, und das ist beruhigend. Was ist dann mit den Menschen, die sich um die sichere Aufbewahrung von diversen Gerätschaften kümmern – sind sie die Richtigen für diese Aufgabe? Das weißt du noch nicht; du musst sie auch überprüfen. Wie wird der überwiegende Teil der Ausstattung – Elektronik, Möbel, Anlagen usw. – sicher aufbewahrt, wenn sie normalerweise nicht in Gebrauch ist? Kümmert sich der Verwalter um sie und hält sie instand? Überprüft er die elektronischen Geräte regelmäßig, schließt sie ans Stromnetz an und schaltet sie ein? Wenn du herumfragst, erfährst du vielleicht, dass derjenige, der diese Dinge verwaltet, das regelmäßig macht. Diese Dinge stehen vielleicht einfach nur herum, aber sie sind nicht staubig, was bedeutet, dass jemand regelmäßig kommt, um sich darum zu kümmern – du wirst feststellen, dass der zuständige Verwalter in Ordnung ist, dass er seiner Verantwortung nachkommt. Dann kannst du beruhigt sein. Außerdem gibt es Bücher mit Gottes Worten. Jedes davon ist schwer zu bekommen, und überdies sind Bücher mit Gottes Worten für jeden, der an Gott glaubt, wichtiger als alles andere – wichtiger als Getreide, elektronische Geräte oder irgendwelche anderen derartigen Dinge. Du solltest also, was diese Dinge angeht, umso mehr den Richtigen für deren Verwaltung finden und den richtigen Platz für deren Lagerung. Eine ordnungsgemäße Belüftung, Kontrolle und Überprüfung sind ebenfalls nötig – die Bücher dürfen nicht feucht oder nass oder von Mäusen angefressen werden. All diese Dinge muss man im Blick haben. Sind also die Personen, die solche Dinge verwalten, die richtigen für diese Aufgabe? Auch das muss häufig überprüft werden. Wenn die Verwalter faul, nachlässig und unachtsam sind, dann wird einiges beschädigt, wenn nicht durch Feuchtigkeit und Schimmel, dann durch Insekten. Das sind alles Verluste, die durch unzulängliche Überwachungen und Überprüfungen seitens der Leiter und Mitarbeiter verursacht werden. Wenn die Verwalter sich richtig um diese Sachen kümmern, dann sind die Leiter und Mitarbeiter dieser Verantwortung nachgekommen. Ob diese Sachen groß oder klein sind und ob sie häufig genutzt werden oder nicht, solange sie als Artikel eingestuft sind, die Gottes Haus gehören, sollte veranlasst werden, dass jemand sie verwaltet. Ein Artikel sollte sicher sein, egal um was es sich handelt und egal wo er gelagert wird, und es sollte sichergestellt werden, dass nichts damit schiefläuft. Das bedeutet, dass man treu und verantwortungsbewusst ist. Wenn jemand, der Dinge verwaltet, für ungeeignet befunden wird, was ist dann zu tun? Seine Pflicht muss sofort angepasst werden, und es muss jemand als Ersatz gefunden werden. Einige Menschen sind beispielsweise untätige Müßiggänger, die gern essen, aber nicht gern arbeiten und keine Verantwortung übernehmen. Sie gehen mit den Dingen der Kirche lässig um, als handle es sich um Gemeingut, und denken, das ginge in Ordnung, solange die Sachen nicht verloren gehen. Wenn es darum geht, ob diese Dinge schimmeln oder von Insekten befallen sind oder etwas davon beschädigt worden ist – das kümmert sie nicht, noch erkundigen sie sich danach. Wann immer du sie fragst, sagen sie, sie seien dort gewesen, um danach zu sehen, und dass alles in Ordnung ist. Tatsächlich haben sie lange nicht nach diesen Dingen gesehen. Eines Tages stellt jemand plötzlich fest, dass das Getreide schimmelig geworden ist und die Verkabelung einiger Geräte von Mäusen angenagt worden ist, und selbst Bücher mit Gottes Worten sind so feucht geworden, dass die Schrift darin verschwommen und undeutlich ist. Wenn man das erst dann feststellt – ist das nicht zu spät? (Ja, der Schaden ist bereits entstanden.) Das ist das Ergebnis unsachgemäßer Verwaltung. Ist derjenige, der die Sachen verwaltet, dann also nicht ungeeignet? Weist er dann nicht eine schlechte Menschlichkeit auf und ist er dann nicht unmoralisch? (Ja.) Nichtgläubige würden so einen Menschen als unmoralisch bezeichnen; was sagen wir? Dass dieser Mensch eine schlechte Menschlichkeit aufweist, dass er nicht treu ist. Er kann nicht einmal dieser kleinen Verantwortung nachkommen; er schafft nicht einmal etwas, das jemand schaffen könnte, der sich nur ein bisschen bemüht, der nur ein bisschen Gewissen und Menschlichkeit hat. Ist er trotzdem jemand, der an Gott glaubt? Selbst Nichtgläubige sind der Ansicht: „Tu dein Bestes, um alles dir Anvertraute gewissenhaft zu erledigen.“ Diese Person entspricht nicht einmal den moralischen Mindestanforderungen von Nichtgläubigen, also ist sie offensichtlich ungeeignet, als Teil des für die Güterverwaltung verantwortlichen Personals zu dienen. Mit ungeeigneten Personen muss man sich unverzüglich befassen und geeigneten Ersatz für sie finden. Wenn du deinem Personal in der Güterverwaltung nicht vertraust und keine Zeit hast, die Dinge selbst zu überprüfen, oder sie aufgrund bestimmter Umstände nicht weiterverfolgen oder überprüfen kannst, was ist dann in diesem Fall zu tun? Du kannst veranlassen, dass derjenige, der Dinge verwaltet, schriftlich garantiert, dass er, falls Schäden an den von ihm verwalteten Dingen entstehen, dafür aufkommen wird oder bereit ist, vonseiten des Hauses Gottes jegliche Art von Strafe zu akzeptieren. Die Angelegenheit muss gemäß dem Verwaltungssystem gelöst werden. Wenn ein Leiter oder Mitarbeiter seine Arbeit auf diesem Niveau erledigen kann, dann kommt er seiner Verantwortung nach.

Egal, um welche Materialien von Gottes Haus es geht, ob groß oder klein, teuer oder billig, ob sie dir von Nutzen sind oder nicht, wenn du mit der Verwaltung betraut bist, dann ist es deine Verantwortung. Diese Arbeit fällt in den Verantwortungsbereich von Leitern und Mitarbeitern, also solltest du die richtige Person und den richtigen Platz finden, damit die Sachen sicher und ordnungsgemäß aufbewahrt werden können. Du darfst nicht zulassen, dass die Sachen von Gottes Haus beschädigt werden. Nehmen wir beispielsweise die sichere Verwahrung der Bücher mit Gottes Worten – sobald ein Leiter oder Mitarbeiter geeignetes Personal dafür eingeteilt hat, sollte er trotzdem von Zeit zu Zeit nachfragen: „In letzter Zeit wurden eine Menge Bücher ausgegeben, aber sei nicht leichtsinnig, auch wenn jetzt weniger übrig sind. Wenn du Bücher aufbewahrst, darfst du nicht zulassen – und das ist die Hauptsache – dass sie feucht oder vom Sonnenlicht beschädigt werden oder eingedrückt und verformt werden.“ Der Leiter oder Mitarbeiter muss nachfragen und von Zeit zu Zeit Erkundigungen einziehen. Wenn neue Bücher ankommen, muss er fragen, wie gut sie aufbewahrt werden, ob sie alle an den ursprünglichen Platz passen und wenn nicht, ob dafür ein anderer Platz gefunden wurde und wie dieser ist, ob er sicher und trocken ist, ob die Bücher gut gelagert werden und ob man sich wegen Mäusen Sorgen machen muss und es notwendig ist, eine Katze zu halten. All diese Dinge sind das, was Leiter und Mitarbeiter tun müssen, und stellen die Verantwortung dar, der sie nachkommen müssen. Diese Arbeit wirkt vielleicht ein wenig unbedeutend, aber sie ist auch eine der Aufgaben, die Leiter und Mitarbeiter regelmäßig erledigen sollten. Unterschätze sie nicht – sie muss ernst genommen werden. Mag sein, dass diese Sachen Gemeingut sind und keiner einzelnen Person gehören, aber sie müssen gut geschützt sein; egal, ob sie dir in Zukunft etwas nützen werden und egal, ob du sie benutzen darfst, es ist deine Verantwortung, sie zu schützen, etwas, das dir zufällt, und du solltest nicht nach irgendeinem Grund oder irgendeiner Ausrede suchen, um diese Verantwortung zu umgehen und nicht auf sie zu achten. Solange etwas deine Verantwortung ist, stellt es etwas dar, das du verwalten solltest, Arbeit, die du erledigen solltest. Du solltest bei allem Erkundigungen einholen und versuchen, die Dinge zu verstehen, oder persönlich mitzuwirken. Wenn du Zeit hast, dich vor Ort zu begeben und selbst nachzusehen, dann wäre das natürlich besser. Wenn es die Umstände und Bedingungen aber nicht zulassen oder du zu sehr mit Arbeit beschäftigt bist, dann solltest du dich trotzdem zeitnah erkundigen und nachfragen, in dem Bestreben, dafür zu sorgen, dass die Sachen von Gottes Haus in keiner Weise beschädigt oder verschwendet werden. Wenn du das tust, bedeutet das, dass du der Verantwortung von Leitern und Mitarbeitern nachgekommen bist.

Vernünftige Verteilung

Was die materiellen Dinge von Gottes Haus betrifft, gibt es neben deren Verwahrung noch eine weitere wichtige Arbeitsaufgabe: sie vernünftig zu verteilen. All diese Dinge sind dazu gedacht, von Menschen benutzt zu werden – es sind alles nützliche Dinge – das wichtigste Ziel bei deren Verwahrung ist also, dass sie vernünftig verwendet werden können. Bevor diese Sachen eine vernünftige Verwendung finden, liegt es an Leitern und Mitarbeitern, sie vernünftig zu verteilen. Was ist eine vernünftige Verteilung? Im Hinblick darauf, an wen diese Dinge zur Benutzung ausgegeben werden, hat Gottes Haus Grundsätze und Regeln. Diese Dinge sind, ob sie nun von den Brüdern und Schwestern dargebracht oder von Gottes Haus erworben werden, in erster Linie nicht dafür gedacht, dass man sie als Hilfen und Almosen für Wohlfahrtstätigkeiten anhäuft, stattdessen sollen alle Brüder und Schwestern, die ihre Pflichten in Vollzeit ausführen, sie benutzen. Wie die Dinge verteilt werden sollen – nach welchen Grundsätzen sie verteilt werden sollen – ist also eine weitere Verantwortung, der Leiter und Mitarbeiter bei der Verwaltung der verschiedenen materiellen Dinge von Gottes Haus nachkommen sollten. Wir haben hier die vernünftige Verteilung angesprochen; in diesem Fall stellt „vernünftig“ den Grundsatz dar, der von Gottes Haus verlangt wird.

I. Die vernünftige Verteilung von Büchern der Worte Gottes

Wir werden mit den Büchern der Worte Gottes anfangen. Jedes Mal, wenn neue Bücher herauskommen, legt Gottes Haus Anforderungen und Regeln hinsichtlich der Grundsätze in Bezug darauf fest, an wen diese Bücher ausgegeben werden sollten. In der Kirche gibt es Menschen, die Gottes Worte lesen, und Menschen, die sie nicht lesen. Es gibt Menschen, die die Wahrheit lieben, und Menschen, die sie nicht lieben, und es gibt Menschen, die Pflichten ausführen, und Menschen, die keine ausführen – zwischen diesen Menschentypen sollte man unterscheiden. Es gibt auch einige besondere Bücher in der Kategorie der Textbücher – Grammatikbücher, Wörterbücher und andere Nachschlagewerke dieser Art. All diese sollten in striktem Einklang mit den Grundsätzen ausgeteilt werden. Sie müssen an diejenigen ausgegeben werden, die sie brauchen, und nicht an die, die sie nicht brauchen. Und dann gibt es noch einige Nachschlagewerke, die in relativ kleinen Auflagen gedruckt werden – wenn diese an eine einzelne Person ausgegeben werden, was wird dann von dieser Person verlangt? Du darfst sie lesen, aber nicht beschädigen; du darfst sie nicht herumliegen lassen oder willkürlich Seiten herausreißen. Und wenn du fertig bist mit Lesen, sollten die Bücher an ihren ursprünglichen Platz zurückgebracht werden. Leiter und Mitarbeiter sollten Bücher, in denen es um den Glauben an Gott geht, in striktem Einklang mit den Arbeitsanordnungen von Gottes Haus ausgeben, und sie sollten auch dafür sorgen, dass Gottes auserwähltes Volk die Grundsätze versteht und diesen entsprechend vorgeht.

II. Die vernünftige Verteilung von verschiedenartigen Gerätschaften

Im Folgenden wird behandelt, wie verschiedenartige Gerätschaften zugeteilt werden sollen. Das ist eine relativ kritische Aufgabe. Bei verschiedenen Gerätschaften wird die Verteilung etwas strenger gehandhabt. Solche Gerätschaften umfassen unter anderem elektronische Geräte sowie Werkzeuge, die man für verschiedene Berufe benötigt. Wenn Leiter und Mitarbeiter diese verteilen, dann sollte auch dies den Grundsätzen entsprechend erfolgen. Diejenigen, an die die Sachen ausgegeben werden, müssen Menschen sein, die mit der Bedienung solcher Gerätschaften vertraut sind und sie richtig und vernünftig benutzen können. Wenn jemand Neuling ist oder einfach nicht weiß, wie man das Gerät benutzt, dann darf es ihm nicht ausgehändigt werden. Dies gilt insbesondere für gute, hochwertige elektronische Geräte, wie etwa hochwertige Kameras und teurere Computer sowie Aufnahmegeräte, Fotoapparate oder Ausrüstung, die man zur Nachbearbeitung von Videos braucht – solche Gerätschaften dürfen erst recht nicht an so eine Person ausgegeben werden, um Beschädigungen vorzubeugen. Leiter und Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass diejenigen, die solche Gerätschaften benutzen, erstens die technischen Geräte zu schätzen wissen und zweitens sie richtig benutzen und instand halten können. Einige technische Geräte müssen beispielsweise vorschriftsgemäß nach zweistündiger Benutzung zehn Minuten ausgeschaltet bleiben, um abzukühlen. Wenn das Gerät nicht abkühlt, nimmt es Schaden, und seine Lebensdauer verkürzt sich. Menschen, die ein technisches Gerät wertschätzen, werden es in striktem Einklang mit den Wartungshinweisen benutzen; sie werden diese von allein befolgen, ohne dass du es ihnen sagst, und sie werden noch strikter und genauer sein, wenn du sie dazu anhältst. Solche Menschen sind dazu geeignet, technische Geräte zu benutzen; sie sind dafür geeignet, hochwertige Dinge zu benutzen, weil sie die technischen Geräte zu schätzen wissen und sie deren Wartungs- und Reparaturhinweise ernst nehmen. Solche Menschen, die technische Geräte zu schätzen wissen und sie normal benutzen können, sind am besten dafür geeignet, dass man ihnen hochwertige technische Geräte zuteilt und sie an sie verteilt. Leiter und Mitarbeiter sollten in dieser Hinsicht eingehende Überprüfungen vornehmen. Wenn da ein hochwertiger Computer ist und er zur Benutzung an jeden ausgegeben wird, der ihn beantragt und sagt, dass er ihn braucht, ist das dann der richtige Grundsatz? (Nein.) Was ist daran nicht richtig? Leiter und Mitarbeiter sollten solche Dinge beruhend auf der professionellen Kompetenz desjenigen verteilen und zuteilen, der mit der Arbeit betraut wurde; zum anderen müssen sie dies darauf beruhen, in welchem Ausmaß derjenige technische Geräte schätzt, ob er Menschlichkeit aufweist, ob er technische Geräte wertschätzt, wenn er sie benutzt. Wenn derjenige nicht weiß, wie man sich um technische Geräte kümmert, und mit den Fertigkeiten der fachlichen Tätigkeit nicht vertraut ist und nur aus Neugier mit dem Gerät spielen will, dann sollte man ihn davon abhalten und ihm die Benutzung verbieten. Er ist nicht dafür geeignet, hochwertige technische Geräte zu benutzen und sich um sie zu kümmern. Es reicht aus, wenn man denen, die gewöhnliche Pflichten ausführen, gewöhnliche technische Geräte gibt. Wer seinen Beruf versteht, eine gute Menschlichkeit aufweist und weiß, wie man technische Geräte benutzt, instand hält und wertschätzt, darf hochwertige Dinge benutzen, weil er sich mit einer fachlichen Tätigkeit auskennt und sich hochwertige technische Geräte zunutze machen kann. Wenn du einem verworrenen oder groben Menschen etwas Hochwertiges zur Benutzung gibst, dann wird er das Gerät in wenigen Tagen ruinieren. Andere werden es nicht benutzen können, und es wird nicht leicht zu reparieren sein. Das hält nicht nur die Arbeit der Kirche auf, sondern damit wird auch ein Gegenstand verschwendet, der Gottes Haus gehört. Was wird damit impliziert? Dass solche Menschen nicht geeignet sind, gute technische Geräte zu benutzen. Gute technische Geräte müssen Menschen zur Benutzung gegeben werden, die Menschlichkeit aufweisen, die sich in einer fachlichen Tätigkeit auskennen. Es reicht aus, wenn diejenigen, die in einer fachlichen Tätigkeit keine Expertise haben und deren Menschlichkeit schlecht ist, gewöhnliche Dinge benutzen. Ist es vernünftig, Dinge so zuzuteilen? (Ja.)

Unterschiedliche Menschen gehen mit allen möglichen Gegenständen unterschiedlich um. Manche Menschen kaufen einen hochwertigen Computer, und nachdem sie ihn zwei Jahre benutzt haben, sieht er noch aus wie neu; auf dem Bildschirm ist nie ein Fingerabdruck zu sehen, die Tastatur ist immer so sauber und kein Staubkörnchen darauf. Der Desktop sieht auch gut und ordentlich aus, und alles, was auf dem Computer gespeichert ist, ist sehr organisiert und übersichtlich. Wenn jemand ihnen sagt, dass es schlecht für den Bildschirm ist, wenn man ihn lange Zeit benutzt, dann fragen sie sofort, wie man den Bildschirm am besten schützt – wie auch immer das am besten geht, so machen sie es. Wenn jemand ihnen sagt, dass der Computer nach langer Benutzung ausgeschaltet bleiben muss, dass seine Leistung schlechter sein wird, wenn er sich zu sehr erhitzt, was sich auf die Lebensdauer des Gerätes auswirkt, dann werden sie, wenn sie merken, dass sie ihren Computer seit über zwei Stunden benutzen, sofort aufhören und ihn abkühlen lassen. Wenn er nur langsam abkühlt, weil das Wetter zu heiß ist, stellen sie einen Ventilator auf, um ihm Luftzufuhr zu verschaffen. Sie behandeln das Gerät mit derselben besonderen Sorgfalt, als wäre es ihr Kind. Sie sind besonders achtsam und sorgsam, wenn sie das Gerät in der dazugehörigen Tasche verstauen, und wenn sie es auf einen Tisch stellen, dann müssen sie dessen Oberfläche saubermachen und das Gerät ordentlich hinstellen. Ist das nicht eine ihrer Stärken? (Ja.) Solche Menschen schätzen die Geräte nicht nur selbst – wenn sie sehen, dass andere die Geräte ruinieren und beschädigen, dann ist das für sie schwer zu ertragen. Solche Menschen sind dazu geeignet, gute technische Geräte zu benutzen. Einige Menschen, die Geld haben, kaufen auch hochwertige Computer, die sie überhaupt nicht schätzen, sobald sie zu Hause damit angekommen sind. Sie reinigen sie nicht, egal wie viel Staub sich darauf ansammelt, und lassen sie ziemlich verdrecken. Andere benutzen ein Gerät zwei Jahre, und es sieht immer noch aus wie neu; diese Menschen benutzen ein Gerät zwei Monate, und es sieht aus, als wäre es zehn Jahre in Benutzung gewesen. Wenn du ihnen sagst, dass technische Geräte gewartet werden müssen, dann sagen sie: „Wozu soll man dieses Ding warten? Technische Geräte dienen den Menschen, stehen den Menschen zu Diensten. Wenn eines kaputtgeht, kauft man einfach ein neues!“ Infolgedessen geht das Gerät aufgrund unsachgemäßer Benutzung in weniger als sechs Monaten kaputt. Was haltet ihr von solchen Menschen? Sind sie dafür geeignet, hochwertige technische Geräte zu benutzen? (Nein.) So toll die von ihnen gekauften Computer auch sind, sie denken nicht daran, sie pfleglich zu behandeln, sondern werfen sie herum und stellen sie achtlos ab. Einige ihrer Computer sind voller Kratzer, manche sind durch Wasser beschädigt worden, manche fallen zu Boden und gehen kaputt. Sie gehen damit ziemlich grob um. Der Menschlichkeit solcher Menschen fehlt es an etwas. Seid ihr gewillt, solchen Menschen gute technische Geräte zur Benutzung zuzuteilen? (Nein.) Einige Menschen sind Brillenträger, und die Gläser sind immer so sauber gewischt, während die Brillengläser anderer Leute dreckig aussehen und darauf Fingerabdrücke und Ähnliches sind. Wie können sie die Brillen so überhaupt benutzen? Diejenigen, die auf ihre Brillen achten, legen sie besonders vorsichtig ab; sie werden verhindern, dass das Brillenglas mit dem Tisch oder irgendeinem Objekt in Berührung kommt, und sie werden nicht zulassen, dass die Gläser Kratzer bekommen oder irgendwelche Abriebschäden aufweisen. Brillengläser sind insbesondere für kurzsichtige Menschen so wichtig – wie kannst du sie benutzen, wenn die Gläser Kratzer haben? Manche Menschen gehen grob mit ihren Brillen um, und die Brillengläser werden trüb, nachdem sie sie nur kurze Zeit getragen haben. Wenn sie sie tragen, können sie nichts mehr klar erkennen – sie wären besser dran, wenn sie sie nicht aufhätten. Dennoch denken sie, es sei in Ordnung, sie so zu tragen, wie sie sind, als würde das keinen Unterschied machen. Das verwirrt Mich: Tragen sie die Brille nicht mit dem Ziel, Dinge deutlicher sehen zu können? Was können sie deutlich sehen, wenn ihre Brillengläser zerkratzt sind? Sind das nicht grobe Menschen? In der Tat, grob! Der Menschlichkeit übermäßig grober Menschen fehlt etwas – sie wissen nicht, wie man auf Dinge achtgibt, geschweige denn denken sie daran, sie pfleglich zu behandeln.

Welche Verantwortung haben Leiter und Mitarbeiter in Bezug auf die wichtigen Geräte und Werkzeuge von Gottes Haus? Wenn solche Gerätschaften verteilt werden, dann sollen sie geeigneten Menschen gegeben werden. Diejenigen, die solche wichtigen, hochwertigen Geräte benutzen, müssen unbedingt wissen, wie man Dinge pfleglich behandelt. Sie werden sie schätzen, darauf achtgeben und sie instand halten; wenn etwas in ihrem Besitz ist, kannst du dir sicher sein, dass sie es niemals absichtlich oder durch selbstverschuldete Faktoren kaputtmachen oder beschädigen werden, es sei denn sie sind einen Moment unachtsam gewesen oder haben irgendetwas nicht gewusst, was eigentlich allgemein bekannt ist. Solche Menschen dürfen diese Geräte benutzen; ihnen dürfen hochwertige, gute Geräte zugeteilt werden. Bei Menschen, die von Natur aus grob mit den Dingen umgehen, die sie benutzen, genügt es, wenn man ihnen einfach gewöhnliche Sachen zur Benutzung gibt. Außerdem sind die Verwalter von solchen Gerätschaften und Werkzeugen dafür verantwortlich, Buch über deren Nutzung zu führen: Wer sich was genommen hat und wie lange er es benutzt hat oder welcher Gegenstand für den Gebrauch für ausschließlich eine Person bestimmt ist, die, falls er beschädigt wird, seinem Wert entsprechend dafür aufkommen sollte. Beide Parteien müssen für diese Dinge unterschreiben, sodass sie für jeden fair und vernünftig sind. Auf technische Apparate und Gerätschaften muss gut aufgepasst werden, egal ob sie nur kurz oder längere Zeit benutzt werden; wer sie benutzt, muss lernen, sie richtig zu benutzen, und wenn sie defekt sind, sollten sie unverzüglich repariert werden. Je akribischer das gemacht wird, desto besser. Wenn eine Situation eintritt, in der Satans Regime Menschen verhaftet, dann liegt es in der Hauptverantwortung von Leitern und Mitarbeitern, die wichtigen Gerätschaften und Werkzeuge an verlässliche, vertrauenswürdige Menschen zu verteilen. Sobald die Sachen verschickt wurden, sollte man denjenigen ermahnen und zu ihm sagen: „Das sind Dinge aus Gottes Haus, die du bei der Ausführung deiner Pflicht verwenden sollst. Das ist kein Spielzeug. Du solltest sie vernünftig verwenden und gut darauf aufpassen. Beschädige sie nicht. Da diese Gerätschaften und Werkzeuge gebraucht werden, um Pflichten auszuführen, sollte, falls sie beschädigt werden, entsprechend ihrem Wert eine Entschädigung gezahlt werden. Wenn sich die Arbeit aufgrund von Schäden an den Geräten verzögert, dann ist die Natur des Problems ernster, das heißt, es kommt zu irgendwelchen Störungen und Zerstörungen. Bei der Pflichtausführung musst du also wissen, wie man alle möglichen technischen Geräte und Werkzeuge richtig benutzt – du darfst das Eigentum von Gottes Haus keinesfalls beschädigen. Merke dir unbedingt diese Grundsätze: vernünftige Verwendung, regelmäßige Überprüfungen, Reparaturen und Wartungen – wenn etwas nicht funktioniert, melde es umgehend und beantrage eine Reparatur.“ Um diese Arbeit gutzumachen, müssen Leiter und Mitarbeiter zum einen die Grundsätze in Bezug auf Verteilung und Verwendung kennen, und zum anderen sollten sie die Benutzer darüber informieren, wie man Geräte instand hält und wartet, und wie man sie, falls sie nicht richtig funktionieren sollten, repariert usw. Das ist Standardwissen, welches die Menschen verstehen und haben sollten, wenn es um die Verwahrung und Benutzung aller Arten von Gerätschaften und Werkzeugen geht.

Leiter und Mitarbeiter sollen die verschiedenen Gerätschaften von Gottes Haus vernünftig zuteilen. Wenn jemand des Personals beispielsweise einen Computer mit relativ umfangreicher Ausstattung benötigt, dann solltest du dieser Person einen zuteilen. Wenn derjenige sagt, dass einer nicht reicht, dann musst du fragen, warum, und du musst dich umhören und feststellen, ob das, was er sagt, den Tatsachen entspricht. Du darfst dich nicht nur von seinem Antrag leiten lassen und ihm so viele Computer geben, wie er verlangt, und ihm zwei geben, wenn er sagt, einer reiche nicht, und drei, wenn er sagt, zwei würden nicht reichen. Würdest du dann die Computer nicht wie Spielzeug verteilen? Wäre das nicht rücksichtslos? Du solltest zunächst die Situation prüfen und anhand der Grundsätze von Gottes Haus eine Entscheidung treffen. Keinesfalls darfst du willkürlich alle möglichen Anträge bewilligen, falls einige Menschen, unter dem Deckmantel, ihre Pflicht zu tun, bloß unüberlegte Anträge stellen. Überdies benötigen einige Menschen, die wichtige Arbeit verrichten, vielleicht hochwertige Computer, aber ihre eigenen Computer sind weniger gut ausgestattet. Leiter und Mitarbeiter müssen auch dies umgehend untersuchen und technische Geräte vernünftig zuteilen. Die Bereitstellung von Computern sollte anhand dessen entschieden werden, welcher Natur die Arbeit einer Person ist und wie hoch die Anforderungen sind, die der Computer erfüllen muss. Wenn jemand nur ein gewöhnlicher Leiter oder Mitarbeiter ist und er sich nicht mit Computertechnologie oder Videoproduktion beschäftigt und Computer beispielsweise nur benutzt, um ins Internet zu gehen, nach Ressourcen zu schauen und Anrufe zu tätigen, und er an die Spezifikation seines Computers keine hohen Anforderungen stellt, dann reicht es, wenn er einen gewöhnlichen verwendet. Einige ältere Menschen wissen nur, wie man einfache Anwendungen ausführt, wie beispielsweise tippen, online gehen und telefonieren, aber sobald sie Leiter oder Mitarbeiter werden, händigt man ihnen sehr hochwertige Computer aus. Ist das vernünftig? Sind sie nicht auf besondere Privilegien aus? Genießen sie nicht die Vorteile von Status? (Ja.) Wofür werden derartige hochwertige, leistungsstarke Geräte benutzt? Sie sollen zur Benutzung an das entsprechende Arbeitspersonal und Fachpersonal ausgegeben werden. Die Geräte müssen nicht an den Status eines Menschen angepasst werden. Einige Leiter und Mitarbeiter glauben fälschlicherweise, dass sie, was die verschiedenen Gegenstände von Gottes Haus angeht, Sondernutzungsrechte genießen sollten. Ist das in Gottes Haus eine Regel? Nein. Sobald einige Menschen Leiter und Mitarbeiter geworden sind, händigt man ihnen schnell leistungsstarke Computer, Handys und Kopfhörer aus, man stattet sie mit allen möglichen hochwertigen technischen Geräten aus. Welche Folgen hat das? Macht man das wirklich, um bei der Arbeit gute Ergebnisse zu erzielen? Sehnen sich solche Menschen nicht nach fleischlichen Freuden? Wofür benutzt du leistungsstarke Computer überhaupt? Hältst du nicht einfach nur Online-Versammlungen ab und predigst Worte und Glaubenslehren? Weißt du, wie man Videos hochlädt oder kannst du Videos produzieren? Weißt du, wie man Netzwerksicherheit gewährleistet, oder kannst du Webseiten erstellen? Beherrschst du diese fachlichen Tätigkeiten? Wenn nicht, wozu brauchst du dann irgendeinen leistungsstarken Computer? Ist es nicht widerwärtig, so etwas zu tun? (Ja.) Wenn du dein eigenes Geld hast, dann interessiert es keinen, wie viele Computer du davon kaufst, und keiner wird sich einmischen, egal, wie leistungsstark diese sind. Wir reden jetzt darüber, auf welche Weise die materiellen Dinge von Gottes Haus vernünftig verteilt werden müssen. Was bedeutet „vernünftig“? Wenn Leiter und Mitarbeiter diese hochwertigen technischen Geräte des Hauses Gottes benutzen, zählt das dann als „vernünftige“ Benutzung? (Nein.) Sie beherrschen die fachliche Tätigkeit nicht und wissen nicht, wie man irgendetwas macht. Werden sie durch einen hochwertigen Computer selbst aufgewertet? Aus welchem Grund prahlen sie? In Gottes Haus gibt es keine Regel, die Leitern und Mitarbeitern Sonderrechte einräumt, was die Benutzung und Verteilung von materiellen Dingen angeht; sie haben dieses Sonderrecht nicht, und das ist kein vernünftiger Grundsatz, nach dem Gottes Haus Dinge zuteilt – es ist überhaupt nicht vernünftig. Jemand kann diese Dinge selbst kaufen, wenn er dazu in der Lage ist; wenn dem nicht so ist und sie von Gottes Haus zugeteilt werden müssen, dann genügt es, wenn die betreffenden Personen gewöhnliche Geräte benutzen. Das ist fair und vernünftig. Wer wirklich weiß, wie man diese hochwertigen technischen Geräte benutzt, ist das Fachpersonal, das von diesen Arbeiten betroffen ist, also sollte Gottes Haus ihm diese Geräte zuteilen. Das sind einige Grundsätze, die Leiter und Mitarbeiter im Hinblick auf die Verteilung von Materialien, die Gottes Haus gehören, verstehen und begreifen sollten. Überprüft dies anhand dieser Grundsätze erneut und seht, ob diese Dinge irgendwo unvernünftig zugeteilt worden sind. Wenn das der Fall ist, dann korrigiert das schnell. Nachdem einige Menschen Leiter und Mitarbeiter geworden sind, stellen sie fest, dass keiner in Gottes Haus sich bei ihnen anbiedert, dass keiner hochwertige Dinge an sie verteilt und dass sie immer noch ihre eigene, alte Kleidung tragen, immer noch ihre eigenen, extrem gewöhnlichen kleinen Computer benutzen und dass Gottes Haus sie nicht mit einem guten ausgestattet hat. Also gehen sie zum Finanzteam und beantragen den Kauf eines Computers. Ist das vernünftig? (Nein.) Sie sagen: „Wenn du ihn mir nicht aushändigst, werde ich meine Pflicht nicht tun. Ich werde eine Gelegenheit finden und Gottes Haus dazu bringen, mir einen höherwertigen Computer zu kaufen, ein neueres Modell, ein schnelleres!“ Sie sind sehr dreist – es gibt nichts, was sie sich nicht trauen würden! Nachdem diese Menschen Leiter geworden sind, behandeln sie Gottes Haus so, als wäre es ihres, und denken: „Das Geld von Gottes Haus gehört auch mir – ich werde es so ausgeben, wie es mir gefällt!“ Zu so etwas sind Antichristen fähig.

III. Die vernünftige Verteilung von verschiedenen Versorgungsgütern und Lebensmitteln für den täglichen Bedarf

Wir sind nun mit unserem Gespräch über die vernünftige Verteilung von verschiedenen materiellen Dingen und Gerätschaften fertig. Als Nächstes werden wir über Dinge des Bedarfs für das tägliche Leben reden, zum Beispiel: Getreide, Gemüse, getrocknete Lebensmittel sowie Zutaten, die man zum Kochen braucht, diverse ergänzende Nahrungsmittel usw. Diese Artikel sollen nicht nur vernünftig aufbewahrt, sondern auch vernünftig verteilt werden. Wie also sollen diese verschiedenen Artikel vernünftig verteilt werden? In Gottes Haus gibt es Standards in Bezug auf seine Lebensmittel, und diejenigen, die solche Dinge verwalten, sollten sie vernünftig unter strikter Einhaltung dieser Standards verteilen. Sie dürfen Personen, die ihnen nahestehen, nicht mehr von den guten Lebensmitteln geben. Wenn beispielsweise irgendein geschmackvoller Reis von guter Qualität gekauft wird oder irgendein Obst oder Fleisch nur ab und zu gekauft wird und du davon mehr an Personen ausgibst, mit denen du auf gutem Fuß stehst, oder ihnen all die guten Sachen und anderen die schlechten Sachen zuteilst – gilt das dann als vernünftige Verteilung? (Nein.) Wie misst man hier „Vernünftigkeit“? Welche Art der Verteilung könnte man als vernünftig erachten? Die gleichmäßige Verteilung entsprechend den Grundsätzen und den erforderlichen Standards, die Gottes Haus in Bezug auf Lebensmittel festgelegt hat, bei der die Menge herausgegeben wird, die herausgegeben werden sollte. Wenn du das Gefühl hast, dass dir jemand nahesteht, dann kannst du ihm deinen eigenen Anteil geben. Sei nicht großzügig mit den Dingen anderer Leute und verwende die materiellen Dinge von Gottes Haus nicht, um anderen deine Großzügigkeit zu zeigen; wenn du großzügig sein willst, dann mach das mit deinen eigenen Sachen. Großzügigkeit ist in Gottes Haus kein Grundsatz – der Grundsatz von Gottes Haus lautet vernünftige Verteilung. Die Verteilung von Dingen des täglichen Bedarfs und von verschiedenen Nahrungsmitteln sollte im Einklang mit den von Gottes Haus festgelegten Standards erfolgen und nicht willkürlich. Natürlich können Leiter und Mitarbeiter das beaufsichtigen und feststellen, ob diejenigen, die für die Verteilung solcher Dinge verantwortlich sind, das Herz am rechten Fleck haben, ob sie die Sachen vernünftig verteilen, ob die Verteilung im Einklang mit den Grundsätzen von Gottes Haus erfolgt, was die meisten Menschen darüber berichten, ob sie irgendwelche Klagen vorbringen und ob jeder versorgt worden ist. Was sollte getan werden, wenn Dinge mitunter knapp sind? Ist es in Ordnung, wenn Leiter und Mitarbeiter sie für sich behalten, um sie selbst zu essen? Manche sagen vielleicht: „Leiter und Mitarbeiter haben den höchsten Status und das höchste Ansehen, und für gewöhnlich sind sie diejenigen, die am meisten mit uns reden, und ihr Mund wird dadurch trocken. Wenn es irgendwelche guten Sachen gibt, dann lasst sie uns für sie aufheben, damit sie sie essen.“ Ist es in Ordnung, Dinge so zuzuteilen? (Nein. Sie sollten für die übriggelassen werden, die sie wirklich brauchen.) Wenn irgendwelche relativ teuren Gesundheitsprodukte knapp sind, wie sollten diese dann verteilt werden? Sie sollten an diejenigen verteilt werden, die sich viele Jahre für Gott aufgewendet und einen Beitrag geleistet haben. Diese Menschen befinden sich wegen ihres Alters in einem schlechten gesundheitlichen Zustand, dennoch tun sie ihre Pflichten immer noch gewissenhaft, und die Brüder und Schwestern haben beträchtlich von ihnen profitiert. Diese Menschen müssen ihren Körper ein bisschen fit halten und pflegen, und es ist nur recht und billig, dass sie diese Gesundheitsprodukte essen und verwenden dürfen. Niemand sollte sich um knappe Vorräte streiten. So müssen Leiter und Mitarbeiter diese Dinge zuteilen. Ist das vernünftig? (Ja.) Hätten die meisten Menschen dann etwas gegen eine solche Verteilung einzuwenden? Gibt es irgendwen, der sagt: „Ich bin vielleicht nicht so alt, aber ich habe sehr viel zu tun – ich arbeite mehr als acht Stunden täglich. Vielleicht habe ich keine effiziente Arbeit geleistet, und vielleicht bin ich nicht so viele Jahre darin tätig, aber meine Gesundheit ist manchmal auch nicht so gut. Warum kümmert sich keiner um mich? Wenn es gute Sachen gibt, bin ich nie an der Reihe, etwas davon zu bekommen, aber wenn es Arbeit zu tun gibt, dann werde ich immer dafür ausgesucht.“ Soll so jemand einen Anteil erhalten? Da er so dreist war, danach zu fragen, lasst ihm doch etwas davon übrig – ist das vernünftig? Wärt ihr damit einverstanden? (Nein.) An eurer Stelle wäre Ich damit einverstanden. Warum sollte man sich über so etwas aufregen? Die Menschen leben ihr Leben nicht für ihr Vergnügen; sie leben nicht, um zu essen, zu trinken und zu feiern. Warum sollte man sich über so etwas streiten? Wenn jemand deswegen wirklich streiten will und seine Umstände einigermaßen angemessen sind, dann lass ihn diese Dinge ein bisschen genießen. Man tut ihm einen besonderen Gefallen, aber du hast deswegen nicht das Nachsehen gehabt; du musst dich deswegen nicht so aufregen. Nehmen wir also an, jemand würde sagen: „Warum gibst du mir nicht etwas davon? Meine Gesundheit ist auch nicht so gut; wenn ich wirklich etwas Gutes zu essen bekäme, könnte ich, bei besserer Gesundheit, mehr Arbeit leisten und mich mehr für Gottes Haus anstrengen, und meine Arbeit wäre effizienter.“ Da er diese Bitte gestellt hat, solltest du ihn nicht blamieren, indem du sie ablehnst. Verteile ein wenig davon an ihn. Andere Menschen sollten sich deswegen nicht so aufregen – sei ein bisschen großzügiger. Würde dein Leben ohne diese Dinge nicht einfach so weitergehen wie vorher? Was Gott den Menschen gibt, ist nicht knapp; es ist reichlich und im Überfluss vorhanden – es ist nicht nötig, sich um etwas zu streiten. Wenn es irgendetwas Besonderes gibt und keiner das Gefühl hat, dass er es benötigt oder sich schmecken lassen muss, dann sollte man es der Person zu essen geben, die von der Mehrheit letztlich für am passendsten gehalten wird, wer auch immer es ist. Wir legen Wert auf Menschlichkeit und eine vernünftige Verteilung von Dingen. Wer diese Dinge bekommt, sollte sie von Gott annehmen und Ihm für Seine Gnade danken. Andere dürfen sich nicht darüber streiten. Wenn du es tust, dann bist du unvernünftig, du machst absichtlich Ärger und verhältst dich unangemessen. So sollte man mit solchen besonderen Umständen umgehen. Grundsätze gelten sowohl für besondere Umstände als auch für gewöhnliche Umstände; man darf nicht wahllos damit umgehen, geschweige denn anhand der Erfordernisse menschlicher Beziehungen. Wenn diese Dinge vernünftig verteilt werden, dann sind Leiter und Mitarbeiter ihrer Verantwortung nachgekommen.

Bei der Verteilung von Versorgungsgütern und Lebensmitteln für den täglichen Bedarf sollten Leiter und Mitarbeiter auch beruhend auf den tatsächlichen Situationen, der tatsächlichen Anzahl der Personen und den tatsächlichen benötigten Mengen vorgehen, um sie wirklich vernünftig zu verteilen, mit dem Ziel, nicht zuzulassen, dass sie verschwendet werden oder Verluste entstehen. Dieser Verantwortung sollten Leiter und Mitarbeiter nachkommen. Manchmal, wenn sie die spezifischen Umstände nicht verstehen, verteilen sie einiges vielleicht nach einem Grundprinzip, und durch jedermanns Rückmeldung und Beobachtung stellen sie danach fest, dass die Verteilung nicht vernünftig erfolgt ist, dass sie ein bisschen zu sehr an Vorschriften gebunden war. In diesem Fall müssen sie es beim nächsten Mal besser machen, um zu vermeiden, dass das Problem erneut auftritt, und um Verschwendung und Verluste zu reduzieren. Damit kommen sie ihrer Verantwortung nach. Natürlich müssen sie sich, um Schäden und Verschwendung zu vermeiden, bei der Verteilung von Dingen zum Teil mehr beraten; sie müssen sich außerdem streng an die Grundsätze halten. Das ist notwendig. Man darf Dinge nicht wahllos ausgeben, indem man sie nicht denen gibt, die sie wirklich brauchen, nicht denen gibt, die ihre Pflicht aufrichtig ausführen, die die Wahrheitsrealität aufweisen, sondern sie gezielt Schmeichlern gibt, die kein geistliches Verständnis besitzen. Steht dieses Vorgehen im Einklang mit den Grundsätzen? (Nein.) Ist das nicht mutwillige Rücksichtslosigkeit? Nicht nach den Grundsätzen vorzugehen, heißt, dass man seiner Verantwortung nicht nachkommt. Was bedeutet, seiner Verantwortung nachzukommen? Es bedeutet, dass man nicht nach Schema F vorgeht und dabei fest bei den Vorschriften bleibt, und man kommt seiner Verantwortung nicht nach, indem man eine Reihe von festgelegten Schritten vornimmt – stattdessen bedeutet es, dass man unter wirklich strikter Einhaltung der von Gottes Haus verlangten Grundsätze vorgeht, während man zudem sicherstellt, dass nichts, was Gottes Haus gehört, verschwendet oder beschädigt wird. Das bedeutet, dass man seiner Verantwortung wirklich nachkommt. Wenn du beispielsweise Eier an fünf Personen ausgibst, solltest du jedem eins pro Tag geben und sie alle zehn Tage liefern, also lässt du ihnen genau fünfzig zukommen. So solltest du sie zuteilen, zum einen, weil es eine kleine Anzahl ist und man leicht darauf achtgeben kann; zudem ist es genau die richtige Verzehrmenge für sie. So zu praktizieren, nach den von Gottes Haus verlangten Standards und Vorgaben, ist durchaus richtig – das heißt, dass man nach den Grundsätzen handelt. Würde ein Leiter oder Mitarbeiter, weil er die Mühe scheut, ihnen Eier für einhundert Tage schicken – fünfhundert Eier – wäre das dann angemessen? Sagt Mir, ist es leichter, fünfzig Eier zu transportieren und darauf achtzugeben, oder fünfhundert? (Fünfzig.) Es ist leichter, eine kleinere Anzahl zu transportieren und darauf achtzugeben. Einige Menschen schicken tatsächlich einen Vorrat für einhundert Tage, und infolgedessen gehen einige Eier unterwegs kaputt, und einige werden am Zielort beim Tragen zerdrückt. Wenn eins nach dem anderen kaputtgeht, bedeutet das, dass die zugeteilte Menge beschädigt wird. Hinzu kommt, dass die Menschen, wenn sie sehen, dass viele Eier ausgegeben werden, diese leichtfertig verschwenden, also haben sie, bevor die nächste Lieferung kommt, keine Eier mehr zu essen. Wenn diese Eier also kaputtgehen und beschädigt werden, liegt es dann nicht daran, dass die Leiter und Mitarbeiter ihre Pflicht verletzt haben? (Ja.) Wenn sie mehr verlangen, könnt ihr sie ihnen dann geben? Gemäß den Grundsätzen könnt ihr ihnen vor dem vereinbarten Datum keine mehr geben, aber dann fühlen sie sich benachteiligt, wenn sie keine mehr zu essen haben. Was ist hier zu tun? (Die Eier sollten pünktlich und in der richtigen Menge ausgegeben werden.) Sie pünktlich und in der richtigen Menge auszugeben, heißt, nach den Grundsätzen zu handeln – das ist eine vernünftige Verteilung. Wenn Leiter und Mitarbeiter diese Dinge verteilen, müssen sie sich unbedingt an den Grundsatz der vernünftigen Verteilung und an den von Gottes Haus verlangten Standard halten und sie pünktlich und regelmäßig ausgeben. Darüber hinaus müssen sie umgehend verstehen, ob es Fälle von Verschwendung gegeben hat, ob es erneute Anträge oder Anfragen zu Dingen gegeben hat, die knapp sind, weil sie vergeudet wurden, und ob es vorgekommen ist, dass Dinge verschwendet wurden, weil die Menschen, an die sie ausgegeben wurden, sie nicht mochten. Beispielsweise wird sowohl Fleisch als auch Gemüse ausgegeben, und die meisten Menschen bevorzugen Fleisch, also verbrauchen sie es in vielleicht drei oder fünf Tagen, und das Gemüse bleibt übrig. Gemüse lässt sich nicht gut aufbewahren; manches verdirbt und verfault nach einer Weile, deshalb geht es den Menschen aus, bevor die nächste Ladung ausgegeben wird. Vielleicht stellt dann jemand erneut einen Antrag und verlangt mehr. Soll in solchen Fällen mehr ausgegeben werden? Ist es vernünftig, ihnen mehr zu geben? (Nein.) Andere Menschen werden heimlich das Fleisch und die Eier aufessen und das ganze Gemüse, das ihnen schmeckt, aufessen, während sie alle möglichen Gründe und Ausflüchte dafür anführen, dass sie das, was sie nicht mögen, nicht essen. Wenn das Gemüse vergilbt und verdirbt, dann sagen sie, es sei ungenießbar, und am Ende verfüttern sie es an die Schweine und Hühner oder werfen es sonst einfach weg und verlangen dann mehr. Wenn Leiter und Mitarbeiter es mit so einem Fall zu tun bekommen, wie sollen sie dann damit umgehen? Wenn sie sagen, „Das nächste Mal gebe ich euch mehr, da es ja offenbar nicht reicht – ich werde euch mehr liefern, da ihr ja viel esst“, ist das dann der richtige Umgang damit? Sind sie nicht blind? (Doch.) Wie kommt es, dass sie blind sind? (Sie verstehen nicht, was wirklich vor sich geht: Die ausgegebenen Lebensmittel haben hauptsächlich deshalb nicht gereicht, weil sie sie verschwendet haben.) Sie ziehen voreilige Schlüsse, ohne zu verstehen, was wirklich vor sich geht. An den meisten Orten gibt es genug Lebensmittel zu essen, die nach den Vorgaben von Gottes Haus ausgegeben werden. Warum reicht es einzig für diesen einen Ort nie? Erfordert das nicht eine gezielte Untersuchung? Sie müssen sich vor Ort begeben und sorgfältig und detailliert Fragen zu der Situation stellen, um zu sehen, was los ist. Am Ende stellen sie durch ihre Untersuchung und Erkenntnis fest, dass der dortige Koch ein schlechter und unmoralischer Mensch ist, der das für die Menschen gedachte Essen Hühnern verfüttert hat und die Lebensmittel von Gottes Haus dabei absichtlich verschwendet hat. Er ist ziemlich wählerisch, was das Essen angeht, und isst nur köstliche Speisen gerne. Er isst kein Gemüse, wenn es kein Fleisch gibt, und wenn Fleisch da ist, dann isst er nicht einmal Tofu. Wenn er Eier bekommt, dann isst er sie zu jeder Mahlzeit. Er greift sich nur schmackhafte Speisen heraus und isst kein gewöhnliches Gemüse, noch interessiert es ihn, ob es verdirbt. Die Erkenntnis hat gezeigt, dass der Koch ein schlechter Mensch ist – sollte er dann bei der nächsten Ausgabe eine größere Zulage bekommen? (Nein.) Ist, ihm nicht mehr zu geben, alles, was zu tun ist? Wie sollte man mit diesem Problem umgehen, sobald es festgestellt worden ist? Ersetze ihn sofort; tausche ihn sofort gegen jemanden aus, der ein wenig Menschlichkeit aufweist, damit er die Pflicht übernimmt. Du musst das Problem umgehend feststellen und lösen und solche bösen Menschen, solche faulen Äpfel, ausmustern. Manche fragen vielleicht: „Da er jetzt nicht mehr kocht, ginge es dann in Ordnung, ihn die Hühner füttern zu lassen?“ (Nein.) Wenn er die Hühner füttert, legen die Hühner keine Eier; wenn er die Schweine füttert, magern die Schweine ab. Es geht nicht an, ihn überhaupt Tiere füttern zu lassen. Solche Menschen müssen weggeschickt werden – sie sind für eine Pflicht in Gottes Haus nicht geeignet. Wenn bei der Verteilung von Materialien, die Gottes Haus gehören, irgendwelche weiteren Probleme festgestellt werden, so sollten sie umgehend gelöst werden. Mit welchem Ziel sollen diese Probleme gelöst werden? Dadurch soll das Ausmaß an Verschwendung und verdorbener Ware bei den materiellen Dingen von Gottes Haus verringert werden. Manche fragen vielleicht: „Um diese Probleme zu lösen, muss man die Küche überprüfen. Hast Du nicht gesagt, dass Leiter und Mitarbeiter nicht in die Küche dürfen? Warum dürfen sie das jetzt?“ Das sind zwei getrennte Themen. Ich habe nicht gesagt, dass sie nicht dorthin dürfen – es war eine detaillierte Analyse dazu, dass Leiter und Mitarbeiter nicht wissen, wie man arbeitet, und untätig herumtrödeln und herumbummeln, sich den Vorteilen von Status hingeben und immer in die Küche gehen, um dort etwas Gutes zu essen zu finden. In dem vorliegenden Fall gehen sie in die Küche, um Probleme zu lösen, nicht, um etwas Gutes zu essen zu finden. Geht hin, wenn ihr hingehen sollt, und geht nicht hin, wenn ihr nicht hingehen sollt. Leiter und Mitarbeiter haben viel Arbeit zu verrichten, und das ist eine ihrer Aufgaben, eine, deren spezifischen Probleme nur in Erfahrung gebracht werden können, indem man in alle Ecken der Küche geht und ein Verständnis der Einzelheiten erlangt. Wenn man feststellt, dass der Koch ungeeignet ist, dann muss er sofort entlassen und durch jemand Geeigneten ersetzt werden. Dadurch wird sichergestellt, dass die von Gottes Haus ausgegebenen Dinge nicht verschwendet werden und verderben. Egal, wie Ich es formuliere, die Anforderung an Leiter und Mitarbeiter lautet, dass sie ihrer Verantwortung nachkommen – wenn es deine Aufgabe ist, dir darum Sorgen zu machen und aktiv zu werden, dann musst du dir unbedingt darum Sorgen machen und aktiv werden. Du musst mit deinen Augen beobachten und deine Ohren benutzen, um aufmerksam zuzuhören, was jede Art von Person zu sagen hat – und natürlich musst du auch im Herzen lernen, Meinungen, Gedanken und Urteilsfähigkeit zu allen möglichen Dingen zu haben; ein anderer wichtiger Punkt ist, sich die Grundsätze, deren Einhaltung Gottes Haus verlangt, zu Herzen zu nehmen und zu keiner Zeit davon abzuweichen. Egal, welcher Arbeit du nachgehst, du musst zunächst verstehen, welche Grundsätze und Regeln Gottes Haus verlangt; bevor du dich an die Arbeit machst, musst du dir noch ein paar Mal solche Fragen stellen wie beispielsweise: Bin ich mir über die von Gottes Haus verlangten Grundsätze im Klaren? Wie sollte das gemacht werden, wenn es nach den Grundsätzen von Gottes Haus ausgeführt werden soll? Wie sollte es unter besonderen Umständen entsprechend den Grundsätzen gemacht werden? Wie sollte man unter normalen Umständen damit umgehen? Du musst dir unbedingt mehr und andere solche Fragen stellen, bevor du dich an die Arbeit machst, und mehr vor Gott beten. Ein Teil davon ist Selbstprüfung; der andere Teil ist, Gottes genaue Prüfung zu akzeptieren. Das hilft Leitern und Mitarbeitern dabei, weniger Fehler zu machen und bei ihrer Arbeit weniger abzuweichen, es werden weniger Materialien von Gottes Haus verschwendet und dadurch werden die Verluste reduziert, die Sein Haus erleidet. Noch wichtiger ist, dass Leiter und Mitarbeiter dadurch ihre Verantwortung wahrnehmen und dieser Verantwortung nachkommen. Das ist das, was Leiter und Mitarbeiter wirklich tun sollten. Das wird von Leitern und Mitarbeitern verlangt. Die verschiedenen Materialien von Gottes Haus zu verwahren und diese zu verteilen, ist keine komplizierte Aufgabe. Zum einen geht es darum, dass Leiter und Mitarbeiter selbst mit den Grundsätzen vertraut sind; zum anderen müssen Leiter und Mitarbeiter mit den Menschen, die für die Verwaltung der verschiedenen Materialien zuständig sind, mehr über diese Grundsätze Gemeinschaft halten, die Dinge mehr nachverfolgen und versuchen, die Dinge mehr zu verstehen, sowie mehr überprüfen, auf welchem Stand die Verwaltung ist, und all das, während sie mit den für die Verteilung der verschiedenen Materialien von Gottes Haus Verantwortlichen mehr Gemeinschaft halten, damit sie diese Grundsätze eingehender erfassen. Natürlich müssen Leiter und Mitarbeiter sich auch ständig erkundigen und fragen, wie diese Leute die Dinge zuteilen und verteilen und ob irgendwelche besonderen Umstände vorliegen – ob die Verantwortlichen beispielsweise Dinge gemäß den Grundsätzen verteilen, die Gottes Haus zu verschiedenen Jahreszeiten, zu unterschiedlichen Zeiten und in Fällen verlangt, in denen verschiedene Arten von Menschen verschiedene Bedürfnisse haben. Das Ziel dabei ist, sicherzustellen, dass die verschiedenen Dinge von Gottes Haus ihre jeweilige Funktion effektiv erfüllen, in größtmöglichem Ausmaß vernünftig benutzt werden, mit größtmöglicher Fürsorge verwahrt und bestmöglich instandgehalten werden. Das ist die Verantwortung von Leitern und Mitarbeitern.

Es ist die Verantwortung des ganzen auserwählten Volks Gottes, die Materialien von Gottes Haus gut zu verwalten

Da ihr die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern verstanden habt, habt ihr auch die Grundsätze verstanden, die jeder einzelne Bruder und jede einzelne Schwester in Bezug auf den Umgang mit den verschiedenen Materialien von Gottes Haus begreifen sollte? Vielleicht seid ihr keine Leiter und Mitarbeiter, aber ihr solltet trotzdem eurer Aufsichtspflicht nachkommen. Das ist das Recht von Gottes auserwähltem Volk. Auch was die verschiedenen Materialien von Gottes Haus angeht – Bücher und Geräte aller Art sowie bestimmte Lebensmittel, Getränke und Dinge usw., die für den täglichen Bedarf bestimmt sind – muss jeder sie liebevoll und pfleglich behandeln. Außerdem sollte jeder an den von ihm benutzten diversen Dingen regelmäßige Überprüfungen, Reparaturen und Wartungsarbeiten vornehmen, und sie vernünftig benutzen – lass nicht zu, dass sie beschädigt oder verschwendet werden, wenn sie sich in deinem Besitz befinden, und entsorge sie nicht willkürlich. Manche sagen: „Das gehört mir sowieso nicht. Ich habe es nicht von meinem eigenen Geld gekauft. Gottes Haus hat mir das gegeben – es ist Gemeingut. Ich muss mich nicht darum kümmern, wann es gewartet und repariert wird oder wo es gelagert wird. Ich kann es nicht mit mir herumtragen, als hätte ich es für mich beansprucht.“ Ist das ein vernünftiger Gedanke? Ist das nicht ziemlich egoistisch und ein Mangel an Menschlichkeit? (Ja.) Welche Grundsätze sollte man also befolgen, wenn man die Materialien von Gottes Haus benutzt? Wenn dir etwas zur Benutzung zugeteilt worden ist, dann ist es deine Aufgabe, es zu reparieren und darauf aufzupassen, solange du es benutzt. Du bist ganz dafür verantwortlich; ohne dass irgendwer anders dich ermahnt oder beaufsichtigt, solltest du den Gegenstand so behandeln, pflegen und schützen, als wäre er dein persönlicher Besitz. Das bedeutet, dass man Menschlichkeit hat. Egal, in welchem Zustand der Gegenstand war, als er dir ausgehändigt wurde, du solltest ihn, wenn du ihn nicht mehr benutzen darfst oder damit fertig bist, demjenigen, der ihn verwahrt, unbeschädigt und in seinem ursprünglichen Zustand zurückgeben. Das bezeichnet man als Vernunft; das ist etwas, das in Menschlichkeit enthalten sein sollte. Du sagst, dass du an Gott glaubst, dass du ein Gewissen und Vernunft besitzt, dass du die Wahrheit liebst, nach ihr strebst und dich ihr unterwirfst, aber wenn du nicht einmal das Mindestmaß an Menschlichkeit aufweist, das du im Umgang mit einem Gegenstand haben solltest, wie kannst du dann überhaupt davon reden, dass du die Wahrheit liebst oder sie praktizierst? Ist das nicht ein bisschen zu inhaltsleer? Wenn du in deinem Umgang mit einem Gegenstand nicht einmal der Verantwortung nachkommen kannst, wie du es solltest, dann bedeutet das, dass deine Menschlichkeit nichts taugt – dafür ist „Mangel an Menschlichkeit“ ein geläufiger Ausdruck. Außerdem ist es dein Recht, mit deinen eigenen Dingen so umzugehen, wie du willst, ob nun grob oder gewissenhaft. Keiner wird sich darin einmischen. Aber was die Benutzung seiner Gegenstände angeht, hat Gottes Haus Grundsätze. Diese Grundsätze gründen alle auf Gewissen und Vernunft, und obwohl sie sich vielleicht nicht auf die Höhe der Wahrheit erheben, stimmen sie doch zumindest mit den Standards für Menschlichkeit überein. Wenn du nicht einmal diesem Standard für Menschlichkeit entsprechen kannst, wenn du mit den Geräten und Bedarfsartikeln, die Gottes Haus dir aushändigt, nicht einmal korrekt umgehen und sie nicht einmal korrekt benutzen kannst, dann ist, ob du die Wahrheit verstehen und in die Wahrheitsrealität eintreten kannst, ein Problem – das schreit danach, mit einem Fragezeichen versehen zu werden. Was also deinen Umgang mit diesen Dingen betrifft, hast du das Recht, sie zu benutzen, und natürlich hast du auch die Verantwortung, sie zu reparieren, instand zu halten und dich um sie zu kümmern. Diese Dinge musst du ernst nehmen. Wenn du, wie die Nichtgläubigen, sagst, „Das gehört mir sowieso nicht. Ich habe es nicht von meinem Geld gekauft. Wenn ein Gemeingut kaputtgeht, dann geht es halt kaputt – man kauft einfach ein neues oder repariert es, schlimmstenfalls. Trotzdem ist es ja nicht so, als hätte ich einen Verlust erlitten“, wenn du so denkst, dann bedeutet das Ärger – du bist in Gefahr. Du hast keinen redlichen Charakter und das Herz nicht am rechten Fleck. Wenn jemand seine eigenen Sachen sparsam verwendet, aber die Sachen von Gottes Haus als unwichtig erachtet, sich nicht darum kümmert, sie zu pflegen – ist das dann nicht jemand, der das Herz nicht am rechten Fleck hat? Mag Gott Menschen, die das Herz nicht am rechten Fleck haben? (Nein.) Sagt Mir, prüft Gott Menschen, die das Herz nicht am rechten Fleck haben, genau? (Das tut Er.) Gott prüft gleichermaßen die genau, die das Herz am rechten Fleck haben, und die, die das Herz nicht am rechten Fleck haben. Wenn du Gottes genaue Prüfung akzeptierst, was ist dann zu tun, wenn du feststellst, dass du so denkst? Es nicht zu beachten? Es ungeprüft so zu lassen? Dich nicht dafür zu interessieren? „Was ich denke, ist meine Sache. Wer bist du denn, dass du dich da einmischst? Wenn du mich etwas benutzen lässt, dann habe ich ein Recht, es zu benutzen – und in jedem Fall wird es in Ordnung sein, wenn ich das Gerät einfach nicht kaputtmache. Warum stellst du so hohe und so viele Forderungen?“ Ist das eine gute Art zu denken? (Nein.) Es ist ein „Mangel an Menschlichkeit“. Wenn du solche Gedanken hast, musst du Gottes genaue Prüfung akzeptieren und sagen: „Gott, ich habe eine verdorbene Disposition, und meine Menschlichkeit ist schlecht. Früher dachte ich, ich sei ziemlich vornehm und ehrenwert, dass ich Würde besäße; ich hätte nicht gedacht, dass dieser kleine Gegenstand mich bloßstellen würde: Ich habe egoistische Begierden; ich habe das Herz nicht am rechten Fleck; ich verfolge meine eigenen kleinen Ziele. Ich bin bereit, zu akzeptieren, dass Du mich genau prüfst und disziplinierst, und ich bin bereit, umzukehren.“ Du musst vor Gott beten und Buße tun und zulassen, dass Er dich genau prüft. Wenn du seine genaue Prüfung akzeptiert hast, wie solltest du dann umkehren? Du wirst sagen: „Es war unmoralisch, so zu denken, wie ich es früher tat – so denken Nichtgläubige, Ungläubige. So darf ich nicht mehr denken. Diesen Weg darf ich nicht einschlagen. Ich glaube an Gott; ich muss ein Mensch mit Menschlichkeit und Würde sein, ich muss Dinge tun, die Gott liebt. Ich muss in Zukunft die Art und Weise ändern, wie ich Geräte und Maschinen benutze. Ich muss sie ausgeschaltet lassen, wenn sie ausgeschaltet sein sollten, sie reparieren, wie es nötig ist, und sie instand halten, wie es nötig ist. Ich muss sie oft reinigen und regelmäßig die verschiedenen Komponenten überprüfen, um sicherzustellen, dass die Geräte normal benutzt werden können. Und ich werde sie direkt, nachdem ich sie benutzt habe, reinigen und sie dorthin zurückbringen, wo sie verwahrt werden, damit sich keine unautorisierten Leute daran zu schaffen machen.“ Und dann, wenn du in Zukunft wieder Geräte benutzt, wirst du besonders sorgfältig und achtsam sein. Deine Ansichten werden sich fortwährend verändern, deine Methoden werden besser werden, und du wirst dich von deinem früheren egoistischen, verachtenswerten Denken und Handeln abwenden und einem Verantwortungsgefühl zuwenden, einer Denkweise, dich um Dinge zu kümmern und zu einer Denkweise, mit der du Verantwortung übernimmst. Eine Veränderung in deinem Denken ist der Anfang deiner wahren Umkehr. Daraus wird eine Veränderung deiner Vorgehensweise, wenn du dein Denken und deine Gedanken bei deinem Praktizieren verwirklichst. Dann, wenn du dieses Niveau erreicht hast, sieht Gott, dass du wirklich umkehrst und Buße tust; diese Kehrtwenden und Veränderungen, die du vollziehst, werden für Gott wirklich akzeptierbar sein. Das bedeutet, die Wahrheit zu praktizieren. Was ist das Grundlegendste, das man beim Praktizieren der Wahrheit aufweisen muss? Das Gewissen und die Vernunft, die Menschen haben sollten. Und besitzt ein egoistischer, verachtenswerter Mensch ein Gewissen und Vernunft? (Nein.) Vielleicht weißt du, im Sinne von Glaubenslehre, dass du die Sachen von Gottes Haus nicht herumliegen lassen oder sie nicht beschädigen oder verschwenden oder verantwortungslos damit umgehen darfst – aber welche Einstellung vertrittst du im Herzen und in deinen Gedanken? „Wozu soll ich mich um diese Dinge kümmern? Das Ding gehört mir nicht einmal.“ Ein solches Denken wird dein Verhalten steuern, und wird dir die Glaubenslehre, die du kennst, dann irgendetwas nützen? Nein – es wird nur Glaubenslehre sein und dir überhaupt nichts nützen. Erst wenn dein Denken und deine Ansichten eine Kehrtwende vollziehen und du wirklich vor Gott umgekehrt bist und wirklich Buße getan hast, werden dein Verhalten und dein praktisches Handeln anfangen, sich zu ändern. Dann wird das, was du auslebst, anfangen, Menschlichkeit aufzuweisen; dann wirst du anfangen, in die Wahrheitsrealität einzutreten. So eine Kleinigkeit offenbart die Menschlichkeit einer Person und auch, ob diese Person die Wahrheit wirklich liebt.

Die Verwaltung der verschiedenen Materialien von Gottes Haus ist eine Verantwortung, der Leiter und Mitarbeiter nachkommen sollten, und alle aus Gottes auserwähltem Volk sollten gemeinsam ihre Beaufsichtigung, Hilfe und größtmögliche Kooperation anbieten. Das ist die Verantwortung eines jeden. Die Menschen aus Gottes auserwähltem Volk sollten als Beispiel dienen. Sie sollten bei sich selbst anfangen – erst wenn sie ihre Arbeit selbst gut machen, sind sie dafür qualifiziert, andere zu beaufsichtigen, und zu beurteilen, ob das, was andere tun, angemessen und im Einklang mit den Grundsätzen ist. Das ist eine Angelegenheit, die jeden angeht, diese Kleinigkeit offenbart die Menschlichkeit der Menschen und auch ihre Haltung zur Wahrheit. Leiter und Mitarbeiter sollten diese Arbeit gut und mit größtem Nachdruck erledigen, gemäß den Grundsätzen von Gottes Haus, und jeder gewöhnliche Bruder und jede gewöhnliche Schwester sollte diese Angelegenheit zudem mit Striktheit und Behutsamkeit behandeln. Du musst oft über dich nachdenken, darüber, ob es in deiner Menschlichkeit und deinem Denken Probleme gibt, darüber, was für eine Haltung du hast. Wenn du feststellst, dass es ein Problem mit deiner Haltung und deinem Denken gibt, solltest du umgehend beten und umkehren – und wenn du die Sachen von Gottes Haus verwaltest oder benutzt, solltest du zum einen anstreben, dass dein Gewissen dich nicht tadelt, noch solltest du Gott Unrecht tun, und zum anderen, dass andere dich bewundern und das, was du tust, gutheißen und sagen, dass du Menschlichkeit aufweist, die für alle sichtbar ist. Das Wichtigste ist, dass Menschen dabei die Grundsätze hochhalten. Das ist die Verpflichtung, der die Menschen nachkommen sollten, etwas, das jeder, der ein Mitglied des Hauses Gottes ist, erreichen sollte. Es ist nicht nur die Verantwortung von Leitern und Mitarbeitern.

Seid ihr euch jetzt mehr oder weniger über Punkt 10 der Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern im Klaren? Da sie die Grundsätze verstanden haben, sollten die Menschen bei dieser Arbeit aufmerksamer und sorgfältiger sein, und sie sollten sich dabei mehr anstrengen und nicht faul sein – dann werden sie im Wesentlichen Schäden an Materialien von Gottes Haus und deren Vergeudung verringern können und verhindern können, dass sie in den Besitz böser Menschen gelangen. Das sollte zu schaffen sein. Warum sage Ich, dass es leicht zu schaffen ist? Das sind Angelegenheiten, mit denen jeder im Alltag zu Hause in Berührung kommen kann. Es ist leicht, achtsam zu sein, wenn du die eigenen Sachen in deinem eigenen Zuhause verwaltest; wenn du also die Sachen von Gottes Haus verwahrst, als wären sie deine eigenen, gemäß den Anforderungen Seines Hauses, sie vernünftig verteilst und schließlich Schäden und Vergeudung reduzierst und nicht zulässt, dass böse Menschen sie sich zu eigen machen, dann wirst du der Verantwortung von Leitern und Mitarbeitern nachkommen. Diese Arbeit scheint von ihrer Natur her eine Aufgabe zu sein, die zu allgemeinen Angelegenheiten zählt. Warum bezeichnen wir sie als eine Aufgabe, die zu allgemeinen Angelegenheiten zählt? Sie umfasst die Verwaltung von Materialien. Verwalte und verteile sie gut, und du wirst deiner Verantwortung nachkommen. Außerdem ist der Grundsatz zu dieser Arbeit recht einfach – dabei geht es um einen einzigen Grundsatz, und dieser beinhaltet keine komplizierten Wahrheiten. Solange jemand eine Bürde trägt und die richtigen Absichten verfolgt, kann er diese Arbeit gut ausführen, ohne dass er zu viel Wahrheit verstehen muss und ohne dass man mit ihm über zu viel Wahrheit Gemeinschaft halten muss. Deshalb umfasst diese Arbeit eine einfache Aufgabe und gehört zu den allgemeinen Angelegenheiten. Es handelt sich um Arbeit, die für Leiter und Mitarbeiter leicht auszuführen ist. Solange du ein bisschen fleißiger bist, mehr Fragen stellst, dich mehr erkundigst, dich mehr damit befasst und die richtigen Absichten verfolgst, schaffst du das. Es ist überhaupt nicht kompliziert. Wir sind mit unserem gemeinschaftlichen Austausch zu Punkt 10 der Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern fertig. So einfach ist es.

Die Haltung und Manifestationen falscher Leiter im Hinblick auf die Materialien von Gottes Haus

Jetzt, da ihr diese Verantwortung von Leitern und Mitarbeitern verstanden habt, werden wir diesbezüglich weitermachen und im Detail analysieren, welche Manifestationen falsche Leiter bei dieser Arbeit an den Tag legen und anhand welcher ihrer Handlungen sie als falsche Leiter charakterisiert werden können. Erstens, wenn falsche Leiter diese Arbeit ausführen, sind sie nicht imstande, verschiedene Gegenstände ordnungsgemäß zu verwahren. Eine Verwahrung ist der erste Punkt wichtiger Arbeiten, was alle Arten von Materialien anbelangt. Falsche Leiter sind bei allem, was sie tun, chaotisch; abgesehen davon, dass sie in Bezug auf die Wahrheit und die damit verbundenen verschiedenen Grundsätze in einem Sumpf feststecken, sind sie ebenso chaotisch, wenn es darum geht, die verschiedenen Materialien von Gottes Haus zu verwahren. Sie wissen nicht, nach welcher Art von Mensch sie für die Verwaltung dieser Dinge suchen sollen oder wie sie diese verwahren sollen. Sie haben keine genauen Ziele und keine konkreten Pläne, geschweige denn sind ihnen die detaillierten Schritte bekannt, um diese Arbeit auszuführen. Wenn es jemanden gibt, der bereit ist, sich die Mühe zu machen, dann können diese Sachen verwahrt werden; wenn nicht, lässt ein falscher Leiter zu, dass diese Sachen achtlos beiseitegelegt werden. Er findet für deren Verwahrung keine geeignete Person oder keinen geeigneten Lagerort, und erst recht hält er nicht über die konkreten Grundsätze zu deren Verwahrung Gemeinschaft. Gleichzeitig trifft er keine Vorkehrungen für die zukünftige Unterbringung, Reparatur und Wartung dieser Materialien. Einige falsche Leiter wissen sogar überhaupt nicht, welche Sachen Gottes Haus hat – es kümmert sie nicht und sie fragen nicht danach. Sagen wir beispielsweise, dass Gottes Haus neue Bücher mit Gottes Worten gedruckt hat. Wie viele Bücher übrig sind, nachdem sie verteilt worden sind, wer für deren Lagerung eingeteilt worden ist, wie sie gelagert werden und ob sie am richtigen Ort gelagert werden – ein falscher Leiter wird nichts davon wissen, noch wird er danach fragen oder sich danach erkundigen. Warum wird er keine Erkundigungen einziehen? Er denkt, dass die Verwahrung der Materialien von Gottes Haus etwas Nebensächliches ist, dass er ein Leiter ist, jemand, der Wichtiges tut, der ausschließlich predigt. Er schenkt diesen „Nebensächlichkeiten“ überhaupt keine Beachtung, sondern übergibt sie zur Erledigung an Menschen, die nichts verstehen, und es ist ihm egal, ob die Arbeit gut oder schlecht gemacht wird. Somit nimmt er die Verwahrung der Materialien von Gottes Haus überhaupt nicht ernst. Das ist ein Grund. Der andere ist, dass falsche Leiter Wirrköpfe sind – in ihrem Kopf ist alles durcheinander. Ihr Denken ist nicht normal, und sie sind sich nicht bewusst, dass man Dinge verwahren muss, und wenn es darum geht, wie man die Dinge von Gottes Haus verwahren soll, verfügen sie weder über eine Vorgehensweise noch über einen Weg. Also wissen sie nicht, wie viele dieser Dinge beschädigt sind, und sie wissen auch nicht, ob es Fälle von Verschwendung gegeben hat. Wenn einiges von bösen Menschen genommen wird, sagt ein falscher Leiter: „Belasst es dabei – wie dem auch sei, alles ist in Gottes Händen.“ Einige wichtige Sachen werden ohne irgendjemandes Erlaubnis von einzelnen Personen benutzt; diese Menschen nehmen sich diese Dinge, und andere können sie für ihre Arbeit nicht verwenden, und keiner traut sich, danach zu fragen. Ein falscher Leiter sagt: „Keine große Sache. Kauf einfach etwas Neues. Sie haben sich diesen Gegenstand genommen, also sollen sie ihn zuerst benutzen. Es ist bloß ein Gegenstand – es ist völlig egal, wer ihn benutzt. Wenn sie ihn nicht vernünftig benutzen, dann ist das eine Sache zwischen ihnen und Gott. Da müssen wir uns nicht einmischen.“ Seht euch an, wie er eine grandiose Glaubenslehre predigt, um sich um die Sache „zu kümmern“, und er aus großen Problemen kleine macht und aus kleinen nichts. Falsche Leiter kommen, was die Verwahrung der verschiedenen Sachen von Gottes Haus angeht, keiner ihrer Verantwortlichkeiten nach. Sie interessieren sich nicht dafür oder fragen nicht danach, und sie lösen keine Probleme oder befassen sich mit diesen. Selbst wenn sich der Obere ihre Arbeit genauer ansieht, äußern sie sich ausweichend dazu, um Ihn abzuwimmeln, und damit hat sich die Sache erledigt.

Einige Brüder und Schwestern kaufen Gebrauchsgegenstände, Kleidung und Medikamente, damit Gottes Haus diese verwenden kann, und wenn ein falscher Leiter diese Sachen sieht, wird er sie durchsuchen und sich die guten Kleidungsstücke, Schuhe und Taschen nehmen und für andere nur das übriglassen, was er selbst nicht benötigt. Wenn die Dummköpfe, die er leitet, das sehen, sagen sie: „Unser Leiter hat sich das, was er will, herausgesucht – jetzt sind wir dran. Wenn wir fertig sind, werfen wir das übriggebliebene wertlose Zeug den Brüdern und Schwestern zu, die in der Rangordnung unter uns stehen.“ In wessen Hände sie auch fallen, dem gehören sie dann, und das Übrige, das niemandem gefällt, wird beiseite geworfen, und niemand verwahrt es. Und so haben die verschiedenen Materialien von Gottes Haus angeblich sichere Aufbewahrungsorte, tatsächlich aber werden sie überhaupt nicht sicher verwahrt – diese Orte sind Müllkippen, die überhaupt keiner verwaltet. Sie werfen die Dinge einfach irgendwohin, und dort stapeln sie sich dann. Da sind Kleidungsstücke, Schuhe und Socken, Medikamente und Elektrogeräte sowie Güter des täglichen Bedarfs und Küchenutensilien – es ist ein Durcheinander, in dem sich allerhand Ramsch befindet, und es werden sogar Lebensmittel für Menschen und Hundefutter miteinander vermischt. Wenn du fragst, wer diese Dinge verwaltet und ob sie von demjenigen sortiert werden oder ob es Anweisungen für diese Dinge gibt und wie die Sachen verwahrt werden müssen oder ob die Brüder und Schwestern diese Dinge, falls sie für die Arbeit von Gottes Haus nicht benötigt werden, brauchen – dann kennt keiner die Antwort. Es ist ganz normal, dass die Brüder und Schwestern das nicht wissen, aber die Leiter und Mitarbeiter haben auch keine Antwort auf irgendeine dieser Fragen – sie drücken sich völlig vor der Verantwortung für diese Dinge und sagen entweder „weiß ich nicht“ oder „darum kümmert sich jemand“, und damit schicken sie dich weg und hintergehen Gottes Haus. Das führt dazu, dass diese Probleme ungelöst bleiben. Es ist für Leiter und Mitarbeiter nicht schwierig, geeignete Menschen für die Verwaltung der verschiedenen Materialien von Gottes Haus zu finden, oder? Falsche Leiter schaffen nicht einmal die einfache Aufgabe, eine treue Person zu finden, die diese Dinge ordnungsgemäß verwahrt, Buch führt und die Sachen gut sortiert hält. Was machen die falschen Leiter dann? Wenn Brüder und Schwestern Gottes Haus Kleidung oder Dinge des täglichen Bedarfs dargebracht haben und falsche Leiter diese Dinge sehen, dann drängeln sie sich um sie wie ein Rudel hungriger Wölfe, die gemeinsam Fleisch verschlingen. Sie probieren alle Kleidungsstücke an, die ihnen passen, und suchen sich ohne Ende Sachen heraus. Wenn Gottes Haus verschiedenartige wichtige und teure Maschinen und Gerätschaften kauft, suchen sie eilig zuerst die guten für sich selbst aus. Warum suchen sie sich die guten aus? Sie denken, dass sie als Leiter oder Mitarbeiter Sondernutzungsrechte an den Sachen von Gottes Haus haben. Was auch immer Gottes Haus verteilt, sie suchen sich immer zuerst das Beste aus. So gehen sie mit den Sachen von Gottes Haus um. Ist das etwa Arbeit? Ist das nicht eine Manifestation falscher Leiter? Wenn es um Dinge geht, die ein Ablaufdatum haben – beispielsweise Lebensmittel und Medikamente – so ist das falschen Leitern einfach egal. Sie finden kein geeignetes Personal, um die Sachen zu verwalten, noch sagen sie dem Personal: „Einige dieser Dinge haben ein Verfallsdatum, das müsst ihr sofort vermerken. Ihr müsst sie den Brüdern und Schwestern eiligst zuteilen, bevor das Verfallsdatum abläuft, damit die Sachen vernünftig verwendet werden – ihr dürft nicht warten, bis sie abgelaufen sind; ihr dürft nichts verkommen lassen.“ Falsche Leiter tun so etwas nie. Wenn etwas abläuft, werfen sie es einfach weg. Wenn Leiter und Mitarbeiter Arbeiten in Gottes Haus ausführen, sollten sie, streng genommen, die Haushalter von Gottes Haus sein. Das Erste, was sie tun sollten, ist, die Sachen von Gottes Haus gut und vernünftig zu verwahren, sie streng zu bewachen und dahingehend geeignete Überprüfungen vorzunehmen. Zudem ist dies ein wesentlicher Arbeitsbereich von Gottes Haus, doch falsche Leiter können nicht einmal so eine wesentliche Arbeit wie diese leisten. Sind sie wirrköpfig, von armseligem Kaliber und schwer von Begriff – oder haben sie das Herz nicht am rechten Fleck? Wenn sie schwer von Begriff und wirrköpfig sind, woher wissen sie dann, wie sie die guten Sachen für sich selbst heraussuchen können? Warum trennen sie sich nicht von ihren eigenen Dingen oder geben sie ungezwungen anderen Menschen? Warum ruinieren oder beschädigen sie ihre eigenen Sachen nicht? Und warum haben sie so eine Haltung zu den Sachen von Gottes Haus? Es mangelt ihnen eindeutig an Moral, und sie haben das Herz nicht am rechten Fleck. Sobald Leiter und Mitarbeiter Status besitzen und in Gottes Haus mit einem größeren Arbeitsbereich in Berührung kommen, erhalten sie privilegierten Zugang zu den verschiedenen Materialien und dem Gemeineigentum von Gottes Haus, und sie sind am meisten über diese Dinge informiert. Und dennoch ignorieren sie sie, verwahren sie nicht ordnungsgemäß und lassen zu, dass jedermann sie benutzt und nimmt, sie lassen einfach zu, dass jeder, der bereit ist, sich darum zu kümmern, dies tut; und wenn jemand nicht gewillt ist, sich darum zu kümmern und verantwortungslos ist, dann haben sie nichts dagegen, und selbst wenn sie erfahren, dass jemand ein Problem hat, lösen sie es nicht. Das sind falsche Leiter. An diesem Punkt sind wir zu dem Schluss gekommen, dass falsche Leiter, außer dass sie von schlechtem Kaliber sind und keine Bürde tragen, auch das Herz nicht am rechten Fleck und einen schlechten Charakter haben. Da diese Leiter von schlechtem Kaliber sind und es ihnen an Begriffsvermögen mangelt, ist es verständlich, dass sie bei ihrer Arbeit, die mit der Wahrheit und dem Lebenseintritt zu tun hat, schlechte Arbeit leisten. Und da sie ein schlechtes Kaliber haben und kein Arbeitsvermögen haben, kann man auch tolerieren, dass sie bei Verwaltungsarbeiten ihre Arbeit auch schlecht machen. Aber dass sie nicht einmal in der Lage sind, Arbeiten auszuführen, zu denen das Verwalten der verschiedenen Sachen von Gottes Haus gehört – wobei es sich um die minimalste, einfachste Arbeit handelt – veranschaulicht etwas noch deutlicher: Das Problem einiger falscher Leiter ist nicht einfach nur, dass sie ein schlechtes Kaliber besitzen und keine Bürde tragen, mehr noch sind ihr Charakter und ihre Menschlichkeit besonders schlecht. Durch unseren gemeinschaftlichen Austausch zu Punkt 10 der Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern ist eine weitere Manifestation bei falschen Leitern offenbart worden: Sie haben nicht nur ein schlechtes Kaliber, tragen keine Bürde und geben sich fleischlichem Komfort hin – sie haben auch einen schlechten Charakter und das Herz nicht am rechten Fleck. Dinge, die ihnen nicht gehören, sind für sie nicht von Bedeutung – sie verwahren sie nicht einmal. Du bist zu einem Haushalter von Gottes Haus gemacht worden, und dennoch beißt du die Hand, die dich füttert, und schützt die Interessen von Gottes Haus nicht, während du auf dessen Kosten lebst; du wirfst die Sachen von Gottes Haus lässig beiseite, als würden sie Außenstehenden gehören, und du verwahrst sie nicht und hältst das für keine große Sache. Das ist kein Versäumnis, deiner Verantwortung nachzukommen – das ist ein Problem mit deiner Menschlichkeit, das ist ein erheblicher Mangel an Moral! Wenn falsche Leiter die Dinge, die sie verwahren sollen, schlecht oder gar nicht verwahren, deutet das darauf hin, dass sie keine Menschlichkeit besitzen und das Herz nicht am rechten Fleck haben. Sie können nicht einmal die Sachen von Gottes Haus gut verwahren, müssten sie sie also verteilen, könnten sie das dann vernünftig tun? Noch unwahrscheinlicher ist, dass sie nach den Grundsätzen handeln. Sie sehen, dass die Sachen von Gottes Haus achtlos weggeworfen, beschädigt und verschwendet werden, ohne dass eine rechtschaffene Person da ist, die sie verwaltet, und im Herzen wissen sie nur allzu gut, dass dieses Vorgehen nicht in Ordnung ist – und trotzdem kümmern sie sich nicht darum. Das bedeutet, dass jemand das Herz nicht am rechten Fleck hat. Kann dieser Abschaum, der das Herz nicht am rechten Fleck hat, die verschiedenen Materialien von Gottes Haus vernünftig verteilen? Solche Menschen sind dazu noch weniger imstande – wenn du sie diese Sachen verteilen lässt, dann werden sie Dinge tun, die noch weniger moralisch sind.

In einer Farmkirche, auf der Hunde gehalten werden, kümmert sich der Verantwortliche sehr um die neugeborenen Welpen. Er hatte Angst, die Welpen würden nicht die Nahrung bekommen, die sie brauchten, also beantragte er Bio-Eier als Futter für die Hunde. Der dortige falsche Leiter unterzeichnete den Antrag sofort; er dachte nicht darüber nach, wie knapp Bio-Eier waren. Es gibt nicht einmal genug für die Menschen, warum also würde er sie den Hunden geben? Ist das nicht eine absurde Art, mit dieser Angelegenheit umzugehen? Welcher Natur ist das Verhalten dieses falschen Leiters? Wie ist es zu charakterisieren? Ist ein solches Praktizieren dieses falschen Leiters nicht absurd? Was dieser falsche Leiter die ganze Zeit sagt, wann immer er den Mund aufmacht, ist Glaubenslehre, die ganz nach dem Geschmack der Menschen ist, tatsächlich aber versteht er nicht das Geringste von den Wahrheitsgrundsätzen, wenn also etwas passiert, geht er es nach menschlichen Vorstellungen, Vorlieben und subjektiven Wünschen an und richtet sein Vorgehen danach aus – und am Ende tat er etwas so Widerwärtiges wie Bio-Eier an Hunde zu verfüttern. Kann man die Art und Weise, wie dieser falsche Leiter die Sachen von Gottes Haus zuteilt, als vernünftig erachten? (Nein.) Warum schafft er es nicht, sie vernünftig zuzuteilen? Oberflächlich betrachtet, scheint es, als hätte dieser falsche Leiter sich sogar in diese äußerst kleine Sache eingeschaltet, sich darum gekümmert und sie sogar nachverfolgt und als hätte er genügend Grund und Anlass gehabt, diesen Antrag zu befürworten – aber ging er nach den Grundsätzen vor? Ging er nach den Grundsätzen vor, die Gottes Haus verlangt? Nein. Wenn man also die Natur seines Handelns betrachtet, ist es dann eine gute Tat oder eine böse Tat? Kommt er damit seiner Verantwortung nach oder verletzt er seine Pflicht? Es ist eine Pflichtverletzung – es entspricht nicht den Grundsätzen, es wird rücksichtslos Schlechtes getan! Als was erkennt ihr anhand dieser Sache das Wesen der Menschlichkeit dieses falschen Leiters? Ist es nicht ein verdrehtes Verständnis und das blinde Anwenden von Vorschriften? Was er mit jedem Atemzug sagt, sind Glaubenslehren, die korrekt sind, und es klingt, als enthielten sie keinen falschen Satz, doch tatsächlich sind sie verzerrt. Die Spiritualität solcher Menschen ist unecht, und sie haben ein verdrehtes Verständnis – sie sind Abfall, dem geistliches Verständnis fehlt. Wir haben gerade davon gesprochen, dass die Menschlichkeit von falschen Leitern so ist, dass sie einen schlechten Charakter und das Herz nicht am rechten Fleck haben. Ihnen fehlen bei der Zuteilung der Sachen von Gottes Haus Grundsätze, und sie teilen sie blind zu, wodurch offenbart wird, dass falsche Leiter ein verdrehtes Verständnis haben und Vorschriften blind anwenden und sich bei ihrem Vorgehen nicht nach Grundsätzen richten – sie handeln einfach blindlings und willkürlich. Falsche Leiter erscheinen nach außen hin so wohlwollend und freundlich, während das Wohlwollen und die Freundlichkeit in Wirklichkeit unecht sind. Als beispielsweise eine Hündin Junge bekam, sagte der Hundehalter, die Hunde sollten eine neue Decke bekommen, die eigentlich für Menschen gedacht war. Daraufhin sagte jemand: „Es wäre schade, den Hunden eine neue Decke zu geben – es wäre besser, sie stattdessen den Brüdern und Schwestern zu geben und die alte Decke, die ausgetauscht wird, den Tieren zu geben.“ Was haltet ihr von diesem Vorschlag? Neue Dinge Menschen zu geben und alte Dinge Tieren, ist durchaus vernünftig. Das ist der Grundsatz; das ist eine vernünftige Zuteilung. Wie gehen falsche Leiter mit solchen Dingen um, wenn sie damit in Berührung kommen? Nachdem der dortige falsche Leiter das gehört hatte, überlegte er: „Die Tiere dürfen nie neue Sachen nutzen. Sie nutzen immer alte, dreckige Sachen. Wir Menschen dürfen immer neue Sachen nutzen. In Gottes Worten stand, dass wir manchmal nicht einmal so gut sind wie Schweine oder Hunde. Also streitet nicht mit Schweinen und Hunden um Dinge. Das ist ein Mangel an Menschlichkeit.“ Und so gab derjenige am Ende diesen Tieren die neue Decke. Die Menschen dort haben dadurch, dass sie eine alte Decke nutzten, vielleicht nichts verloren, aber die Art und Weise, wie mit dieser Sache umgegangen wurde, veranschaulicht das Problem sehr gut. Welche Rolle spielte der falsche Leiter dabei? Würdet ihr sagen, dass normale Menschen zu so etwas imstande wären? (Nein.) Was für Menschen würden also im Umgang mit dieser Sache zulassen, dass es so weit kommt? (Absurde Menschentypen, denen die Vernunft oder das Denken normaler Menschen fehlt.) Diese Antworten sind alle korrekt – diese Menschen sind weniger als nichts. Wenn normale Menschen mit so etwas in Berührung kommen, wissen sie, wie man vernünftig damit umgeht, aber falsche Leiter, deren Spiritualität unecht ist und die ein verdrehtes Verständnis haben, wissen nicht, wie man damit umgeht. Ihr Umgang damit scheint auch eine Grundlage zu haben und scheint auch mit den Grundsätzen von Gottes Haus übereinzustimmen und von einer Fülle an vernünftigen Rechtfertigungen untermauert zu werden – aber die Menschen, die ihnen zugehört haben, wissen danach nicht, ob sie lachen oder weinen sollen, es ist so lächerlich. Wie kann es sein, dass sie sich nicht einmal einen Reim auf eine derart simple, offenkundige Logik machen können? Wie kommt es, dass sie am Ende auf so verdrehte Weise damit umgehen? Es ist widerlich. Wenn du sie als Haushalter einsetzt, dann sorgen sie dafür, dass Hunde Mäuse fangen, Katzen das Haus bewachen und Schweine im Bett liegen – alles wird ein Wirrwarr sein. Sind falsche Leiter in der Lage, die verschiedenen Materialien von Gottes Haus vernünftig zu verteilen? (Nein.) Sie sind eine Sorte für sich, verworrene Menschen und absurde Typen. Abgesehen von diesen falschen Leitern, die ein besonders verdrehtes Verständnis und das Herz nicht am rechten Fleck haben, richten die meisten falschen Leiter bei dieser Art von Arbeit auch ein Chaos und Durcheinander an, obwohl sie ein wenig Kaliber und kein verdrehtes Verständnis haben. Sie können nicht einmal der Mindestverantwortung nachkommen, der sie nachkommen sollten. Wenn du sie also zu dieser Arbeit befragst, dann ist ihre Antwort immer dieselbe: „Soundso befasst sich damit. Soundso weiß Bescheid. Wenn du irgendwelche Fragen hast, dann muss ich Soundso fragen.“ Und das ist das Letzte, was du dazu hören wirst. Das ist, was sich bei falschen Leitern manifestiert, wenn sie diese Arbeit ausführen.

Falsche Leiter sind bei der Zuteilung der verschiedenen Materialien von Gottes Haus nicht nur außerstande, dies entsprechend den von Gottes Haus verlangten Grundsätzen zu tun, sie lassen auch zu, dass sich viele ihrer persönlichen Gefühle, Vorlieben und Begierden sowie ihr jeweiliges persönliches Verständnis damit vermengen. Sie machen aus dieser Arbeit ein Durcheinander und ein wirres Chaos, ohne dass sie nennenswerte Grundsätze befolgen würden. Wenn also ein falscher Leiter die verschiedenen Sachen von Gottes Haus verwaltet, kommt es in Situationen, in denen niemand weiß, was vor sich geht, oft vor, dass Dinge beschädigt werden, ohne Grund verschwendet werden oder verloren gehen und die Zahlen nicht stimmen. Andere Dinge werden von einzelnen Personen zum eigenen Gebrauch mitgenommen, ohne dass sie sie eintragen oder es melden. Falsche Leiter sind nicht einmal bei einer so simplen Aufgabe allgemeiner Angelegenheiten zu einer guten Verwaltung fähig. Sie machen ein Chaos aus dieser Arbeit, sind aber trotzdem entspannt und denken, dass sie eine Menge Arbeit geleistet haben. Falsche Leiter führen an den verschiedenen Sachen von Gottes Haus nie die regelmäßigen Inspektionen, Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten durch, im Herzen interessieren diese Dinge sie kein bisschen. Nehmen wir an, du fragst sie: „Kümmert sich irgendjemand um die Wartung und Instandhaltung dieser Geräte? Gab es bei Reparaturen irgendwelche Fälle von Verschwendung bei der Beschaffung von Ersatzteilen? Oder hat irgendjemand zu viel ausgegeben oder sich übers Ohr hauen lassen? Wurde nach diesen Vorfällen irgendjemand zur Verantwortung gezogen? Wurde irgendwer mit einem Bußgeld belegt oder verwarnt?“ Falsche Leiter werden nichts davon wissen und nichts davon wird sie kümmern. Ob beim Kauf von Dingen für Gottes Haus unrechtmäßig Geld ausgegeben wurde, ob irgendwer damit beauftragt wurde, diese Dinge nach dem Kauf zu verwalten, ob die gekauften Sachen geeignet sind und effektiv eingesetzt werden können, und wenn dem nicht so ist, ob sie innerhalb der festgelegten Frist zurückgegeben oder umgetauscht wurden – sie wissen nichts darüber. Sie sind solche Idioten – sie wissen nichts. Das Einzige, woran falsche Leiter denken, ist, wie man bei Versammlungen Glaubenslehren predigt, damit sie von den Menschen hochgeschätzt werden; sie besitzen in Bezug auf die spezifische Angelegenheit der Verwaltung von Materialien kein Arbeitsvermögen, noch haben sie irgendeine Haltung dazu. Sie wissen nicht, dass es sich hierbei um Arbeit handelt, die sie verrichten sollten, noch wissen sie, wie man sie erledigt. Was die Sachen von Gottes Haus betrifft, sind falsche Leiter der Ansicht, dass sie jedem gehören, dass also jeder, der etwas benutzen möchte, das tun kann, und dass jeder, der etwas braucht, es sich nehmen oder bei den Vorgesetzten beantragen kann – dass dies jedermanns Recht ist und dass die Sachen von Gottes Haus nicht von irgendeiner einzelnen Person verwaltet oder kontrolliert werden sollten. Falls also jemand ein Gerät kaputtmacht oder verliert, dann ist es ihnen egal, und sollte jemand den Kauf von etwas beantragen, dann ist ihnen auch egal, ob es teuer oder billig ist. Tatsache ist, dass Gottes Haus Regeln zu diesen Dingen hat. Solange Leiter und Mitarbeiter ihrer Verantwortung nachkommen und eine ordnungsgemäße Überprüfung gemäß den Grundsätzen von Gottes Haus durchführen, können all solche Verluste und Fälle von Verschwendung vermieden werden. Doch falsche Leiter erledigen nicht einmal diese simpelste Aufgabe, die Verluste verhindern kann. Leben sie nicht auf Kosten des Hauses Gottes? Sind sie nicht Schmarotzer? Manifestiert sich darin nicht konkret die „Falschheit“ falscher Leiter? Wie würdet ihr mit so einem Leiter umgehen, wenn ihr einem begegnen würdet? (Wir würden ihn entlassen.) Ihr entlasst ihn einfach, und das war’s? Müsst ihr ihm nicht die eine oder andere Lehre erteilen? „Dieses Gerät wurde dort hingestellt, und es ist feucht geworden, und seit Tagen hat es keiner überprüft. Es ist nicht klar, ob die Stromversorgung noch funktioniert oder ob Mäuse die Kabel angefressen haben. Warum kümmerst du dich nicht um diese Dinge? Der Computer, den ich benutze, ist kaputt und muss repariert werden. Die Arbeit wird sich verzögern, wenn er nicht repariert wird. Aber ich habe das bei dir so oft beantragt – warum hast du dem keine Beachtung geschenkt? Womit bist du denn den ganzen Tag blind beschäftigt, wie ein Huhn, dem man den Kopf abgeschnitten hat? Wenn man sich darauf verlässt, dass ein Leiter wie du seine Arbeit macht, hältst du die ganze Arbeit auf, und deinetwegen gehen alle Geräte und Materialien kaputt. Weder kümmerst du dich um die verschiedenen Sachen von Gottes Haus, noch verwaltest du sie. Du bist als Leiter ungeeignet – du solltest schleunigst abtreten!“ Ist es richtig, ihn so zu belehren? (Ja.) Wie muss ein Mensch sein, der sich traut, Leiter und Mitarbeiter zu belehren? Zunächst einmal muss er mutig sein und er muss einen Sinn für Gerechtigkeit haben. Manche sagen vielleicht: „Ich würde mich nicht trauen, die Leiter und Mitarbeiter zu belehren. Sie sind Offiziere, und ich bin nur ein Soldat und stehe im Rang so viel weiter unten als sie. Sie haben die Wahrheit, und sie können Predigten halten. Ich bin in nichts gut und nicht in der Position, sie zu belehren.“ Ist das nicht die Logik eines Halunken? (Ja.) Wie also würdet ihr so einen Leiter dann belehren? „Wenn du diese Arbeit machen kannst, dann versuch dein Bestes und erledige sie im Einklang mit den Grundsätzen von Gottes Haus. Wofür auch immer du uns einteilst, wir werden gehorchen. Aber wenn du bei dieser Aufgabe nicht dein Bestes versuchst, wenn du sie nicht gemäß den Grundsätzen von Gottes Haus erledigst, dann wirst du uns nie dazu bringen, auf dich zu hören! Außerdem, wenn du keine echte Arbeit leistest, dann haben wir das Recht, dich deines Postens zu entheben und dich zu entfernen! Wenn du jemandem schaden willst, dann schade dir selbst – du darfst nicht versuchen, uns allen zu schaden.“ Würdet ihr euch trauen, ihn so zu belehren? (Ja.) Das sagt ihr jetzt, aber würdet ihr es wirklich tun, wenn es so weit ist? Im Allgemeinen ist es so, dass ihr euch, wenn es um Dinge geht, die die Wahrheitsgrundsätze und wichtige Belange tangieren, nicht traut, ungezwungen zu reden, aus Angst, fehlende Erkenntnis und Klarheit beim Reden könnten bedeuten, dass ihr über die Leiter und Mitarbeiter einfach ein Urteil fällt und für eine Störung sorgt. Ihr solltet allerdings über Erkenntnisse hinsichtlich der Frage der Verwaltung von Materialien verfügen können; ihr solltet euch in dieser Sache Urteilsvermögen aneignen und die dazugehörigen Grundsätze begreifen.

Da gab es einen Mann, der in einem Filmproduktionsteam für die Kostüme zuständig war. Er war in seinem Handeln renitent und veruntreute heimlich immer die Sachen von Gottes Haus. Als er das Filmproduktionsteam verließ, nahm er einige Dinge mit, und eine spätere Überprüfung der Konten ergab, dass viel Geld, das er erhalten hatte, nicht abgerechnet worden war. Außerdem besaß er Geld, obwohl er nicht arbeitete, und er hatte auch viele hochwertige Produkte gekauft. Eine Menge Menschen hatte ihm geschmeichelt, während er dem Filmproduktionsteam angehörte, und sie alle wollten mit ihm auf gutem Fuß stehen, sodass sie ihn, wenn sie Kleidungsstücke brauchten, nur fragen mussten, und er gab sie ihnen. Wenn jemand mit ihm auf Kriegsfuß stand, gab er ihm nicht einmal die Kleidungsstücke, die er bekommen sollte. Was für ein Problem ist das? Es ist ein Problem mit dem Verwaltungspersonal. Zum einen veruntreute er selbst diese Sachen, zum anderen teilte er die Sachen von Gottes Haus nicht im Einklang mit den Grundsätzen zu, sondern richtete sich nach seinen Gefühlen, seinem eigenen Willen und seinen Beziehungen. Gemäß den Grundsätzen hätte in Bezug auf diese Person eine Säuberung vorgenommen werden sollen. Das war ein offenkundiges Problem. Nicht nur tat der falsche Leiter dies nicht, sondern er hielt ihn für einen guten Menschen und veranlasste, dass er woandershin kam, um dort seine Pflicht zu tun. Wurde der Fehler damit nicht schlimmer? Was glaubt ihr, wie diese Arbeit gemacht wurde? Entsprach sie den Grundsätzen? Kam dieser Leiter der Verantwortung nach, der Leiter und Mitarbeiter nachkommen sollten? (Nein.) Stellen wir für den Augenblick zurück, welche Vorteile sich der Leiter dadurch verschaffen konnte, dass er so mit dieser Person umging – wenn wir nur danach urteilen, wie er die Sache handhabte, welche Natur lag dem dann zugrunde? Die, dass er auf Basis seiner Gefühle einem bösen Menschen Unterschlupf gewährte und sich mit ihm nicht gemäß den Grundsätzen von Gottes Haus befasste. Wenn wir das also mit Punkt 10 der Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern in Verbindung bringen, welchen Fehler macht dann diese Sorte Leiter und Mitarbeiter in ihrem Umgang mit den verschiedenen Materialien von Gottes Haus? Kam dieser Leiter seiner Verantwortung nach? War die Grundlage für seinen Umgang mit der Angelegenheit der Schutz der Sachen von Gottes Haus? Mit Sicherheit nicht. Er nahm die Sachen von Gottes Haus nicht wichtig und drückte sogar ein Auge zu, als er zuließ, dass diese Sachen von der bösen Person ruiniert oder nach Belieben entnommen wurden. Würde er das so handhaben, wenn seine eigenen Sachen von anderen Leuten beschädigt oder in Besitz genommen würden? Nein – dann würde er an Rache und Entschädigung denken. Warum also ging er mit den Sachen von Gottes Haus nicht so um? Er sagte sogar: „Er kann sich ein paar Dinge nehmen, wenn er will – er nimmt ja nicht so viel. Er kann diese Sachen ein bisschen veruntreuen, wenn es ihm gefällt – wer hätte nicht ein leichtes Verlangen danach? Was spielt die kleine Menge, die er veruntreut, denn schon für eine Rolle? Es ist ja nicht so, dass andere weniger bekommen.“ Was für eine Haltung ist das? Ist das die Haltung, die Leiter und Mitarbeiter in Bezug auf die Sachen von Gottes Haus haben sollten? (Nein.) Beißen sie nicht die Hand, die sie füttert? Und welche Logik hatte der falsche Leiter am Ende anzubieten? „Lass ihn doch diese Dinge veruntreuen – wir müssen diese Konten nicht mit ihm abgleichen. Worauf belaufen sich denn diese belanglosen Summen und Sachen? Antichristen veruntreuen so viel mehr als das. Dass er diese Dinge veruntreut hat, ist eine Sache zwischen ihm und Gott – es ist seine Sache, wie er vor Gott für sich selbst Rechenschaft ablegt, wenn die Zeit kommt. Es hat nichts mit uns zu tun.“ Welche Gedanken und Gefühle hegt ihr, nachdem ihr gehört habt, dass ein Leiter so etwas sagt? Jeder, der irgendeinen Sinn für Gerechtigkeit hat, der sich seines Gewissens ein wenig bewusst ist, würde innerlich weinen, wenn er diese Worte hört, und er wäre untröstlich und enttäuscht, selbst wenn es nur ein gewöhnlicher Glaubensanhänger wäre, geschweige denn ein Leiter oder Mitarbeiter! Falsche Leiter von diesem Typ genießen so viel von Gottes Gnade und Schutz und erfreuen sich an so vielen Seiner Wahrheiten, aber sie haben immer noch diese Art von kaltblütiger Haltung zu den Sachen Seines Hauses. Weisen sie Menschlichkeit auf? Sind sie als Leiter oder Mitarbeiter geeignet? (Nein.) Sobald solche Personen entlassen werden, qualifizieren sie sich dann in Zukunft dafür, Leiter oder Mitarbeiter zu sein? (Nein – ihre Menschlichkeit ist schlecht.) Wie manifestiert sich ihre schlechte Menschlichkeit? (Dadurch, dass sie die Interessen von Gottes Haus nicht wahren.) Durch welches konkrete Handeln wahren sie die Interessen von Gottes Haus nicht? Was ist das Wesen dieser konkreten Manifestation? Solche Menschen haben das Herz nicht am rechten Fleck, und sie haben einen schlechten Charakter; sie reden recht schön, tun aber nichts Wirkliches. Solche Menschen dürfen keinesfalls Leiter und Mitarbeiter sein. Wer das Herz nicht am rechten Fleck hat, liebt die Wahrheit nicht, sondern ist auf seinen eigenen Vorteil aus; wer das Herz nicht am rechten Fleck hat, verschwendet absolut keinen Gedanken an Gottes auserwähltes Volk und wahrt keinesfalls die Arbeit der Kirche oder die Interessen von Gottes Haus.

Die erste grundlegende Sache, die Leiter und Mitarbeiter tun müssen, besteht darin, gut auf die verschiedenen Materialien von Gottes Haus aufzupassen, ordnungsgemäße Überprüfungen vorzunehmen und für Gottes Haus Wache zu halten, und nicht zuzulassen, dass irgendwelche Dinge beschädigt werden, verschwendet werden oder in den Besitz böser Menschen geraten. Das ist das Mindeste, was sie tun sollten. Sobald du als Leiter oder Mitarbeiter gewählt wirst, erachtet Gottes Haus dich als seinen Haushalter: Du gehörst zur Kategorie der Verwalter, und die Aufgabe, die du übernimmst, ist schwerer als die von anderen. Du trägst eine große Verantwortung. Deshalb geht es bei jeder Haltung, die du hast, jeder deiner Handlungen, jedem deiner Pläne für den Umgang mit Angelegenheiten und jeder deiner Methoden zur Problemlösung – um die Interessen von Gottes Haus. Wenn du nicht einmal die Interessen von Gottes Haus bedenkst oder sie beherzigst, dann bist du als Haushalter Seines Hauses ungeeignet. Was für ein Mensch ist das? Warum ist er als Haushalter von Gottes Haus nicht geeignet? Unter falschen Leitern gibt es einige, die nicht nur ein schlechtes Kaliber haben – ihr Hauptproblem ist, dass sie keine Bürde tragen; sie wissen nicht, wie man arbeitet, suchen aber nicht nach der Wahrheit, und sie sind unfähig, auch nur der Mindestverantwortung nachzukommen, der ein Haushalter nachkommen sollte. Sie haben weder ein Gewissen noch Vernunft. Das liegt daran, dass sie das Herz nicht am rechten Fleck haben, ihr Charakter schlecht ist und sie egoistisch und gemein sind; sie wahren die Arbeit der Kirche überhaupt nicht, schaden aber häufig den Interessen der Kirche und verraten sie, machen sich bei den Menschen lieb Kind und wahren ihre Beziehung zu anderen Menschen zulasten der Interessen der Kirche, die dadurch Schaden nehmen. Sie lassen zu, dass die Materialien von Gottes Haus beschädigt werden, verschwendet werden, verloren gehen oder sogar in den Besitz von bösen Menschen gelangen, und es ist ihnen völlig egal, und sie haben deswegen auch nicht das geringste Gefühl der Schuldigkeit oder irgendwelche Schuldgefühle. Was ist also, wenn man es von der Perspektive der Menschlichkeit her betrachtet, bei der Auswahl von Leitern und Mitarbeitern das Grundlegendste, das sie aufweisen sollten? Sie müssen ein Gewissen und einen Sinn für Gerechtigkeit haben, und sie sollten angemessene Beweggründe haben. Zuerst muss ihre Menschlichkeit sich bewähren. Egal, wie viel Arbeitsvermögen sie besitzen oder auf welchem Niveau ihr Kaliber ist, wenn solche Menschen als Verantwortliche dienen, werden sie den Anforderungen als Haushalter gerecht. Allermindestens werden sie die Interessen von Gottes Haus und die gemeinsamen Interessen der Brüder und Schwestern wahren können. Sie werden keinesfalls die Interessen der Brüder und Schwestern noch die von Gottes Haus verraten. Wenn die Interessen von Gottes Haus und die der Brüder und Schwestern Gefahr laufen, Schaden zu nehmen oder beeinträchtigt zu werden, werden die Leiter und Mitarbeiter vorher daran gedacht haben, und sie werden als Erstes vortreten und sie schützen, selbst wenn das ihrer eigenen Sicherheit schadet oder sie deswegen einen Preis zahlen oder leiden müssen. Menschen mit einem Gewissen und Vernunft können all das. Einige falsche Leiter und Mitarbeiter versuchen, schnell einen sicheren Ort zu finden, um sich zu verstecken, wenn sie in eine gefährliche Situation geraten, aber was die wichtigen Sachen von Gottes Haus angeht – Bücher mit Gottes Worten, Handys, Computer usw. – diese Dinge sind ihnen egal, und sie erkundigen sich auch nicht danach. Wären sie besorgt darüber, dass ihre Verhaftung Auswirkungen auf die Arbeit der Kirche als Ganzes hätte, dann könnten sie andere schicken, um sich um diese Dinge zu kümmern – aber diese falschen Leiter verstecken sich, und dabei geht es ihnen nur um ihre eigene Sicherheit. Sie fürchten sich zu Tode, und um ihre eigene Sicherheit zu gewährleisten, tun sie nicht, was sie tun können. Daher kommt es oft vor, dass die Nachlässigkeit, Untätigkeit und Verantwortungslosigkeit von falschen Leitern dazu führt, dass verschiedene Gegenstände von Gottes Haus und Gott dargebrachte Opfergaben vom großen roten Drachen geplündert und eingezogen werden, wenn gefährliche Situationen auftreten, was zu schwerwiegenden Verlusten führt. Wenn diese Situationen gerade erst in der Kirche entstanden sind, sollten Leiter und Mitarbeiter als Erstes daran denken, die Geräte und Materialien von Gottes Haus an geeignete Orte zu bringen und sie zur Verwaltung an geeignete Personen zu übergeben; es darf auf keinen Fall zugelassen werden, dass der große rote Drache sie nimmt. Aber falsche Leiter denken nie an so etwas; sie setzen die Interessen von Gottes Haus nie an erste Stelle, sondern ihre eigene Sicherheit. Dass falsche Leiter keine echte Arbeit verrichten, führt oft dazu, dass es bei verschiedenen wichtigen Sachen von Gottes Haus zu Verlusten kommt oder diese beschädigt werden. Ist das nicht eine ernstzunehmende Verantwortungslosigkeit seitens der falschen Leiter? (Ja.)

Was ist hinsichtlich Punkt 10 der Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern die wichtigste Manifestation falscher Leiter, die wir gerade enthüllen? Falsche Leiter nehmen in Bezug auf die Sachen von Gottes Haus eine Haltung der Gleichgültigkeit und Nichtbeachtung ein; sie richten sich nicht nach den Grundsätzen, sondern teilen diese Dinge willkürlich zu, auf Basis ihrer eigenen Vorstellungen und Vorlieben. Während sie Dinge verwalten, werden die Sachen von Gottes Haus oft in größerem oder geringerem Ausmaß beschädigt oder verschwendet, was der Arbeit von Gottes Haus Verluste verursacht. Das ist bei falschen Leitern die wichtigste Manifestation. Falsche Leiter können nicht einmal diese einfachste einzelne Aufgabe allgemeiner Angelegenheiten bewältigen; nicht einmal das können sie tun oder gut erledigen – was können sie denn dann? Wenn ihr also seht, dass solche Leute als Leiter agieren, dürft ihr ihre Arbeit inspizieren und beaufsichtigen. Wenn sie aus dieser einzelnen Aufgabe allgemeiner Angelegenheiten ein Chaos machen und nicht einmal das tun, was sie tun können, und keine anderen geeigneten Personen dafür finden, falls sie selbst nicht die Zeit haben, dann sind solche Leiter zu entlassen und sofort von ihrem Posten zu entfernen. Gottes Haus wird sie niemals einsetzen. Ist das angemessen? (Ja.) Warum? Ein Mensch, der das Herz nicht am rechten Fleck hat, der ein verdrehtes Verständnis hat und nur nach seinen Gefühlen und seinen egoistischen, verachtenswerten Ambitionen und Begierden handelt, ist nicht vertrauenswürdig. Welche Arbeiten kann ein nicht vertrauenswürdiger Mensch gut erledigen? Welche Pflicht kann er gut ausführen? Ist er fähig, seine Pflicht treu auszuführen? (Nein.)

Habe Ich heute durch den gemeinschaftlichen Austausch zu Punkt 10 der Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern nicht klar einen weiteren der Grundsätze und Standards dargelegt, die von Leitern und Mitarbeitern verlangt werden? Worum es hier geht, ist keine Frage des Kalibers, noch eine Frage des Arbeitsvermögens, sondern eine Frage der Menschlichkeit. Beobachtet Menschen, die als Leiter und Mitarbeiter dienen, oder jene, die von der Kirche gefördert werden, und seht, ob es unter ihnen welche gibt, deren Menschlichkeit schlecht ist und die das Herz nicht am rechten Fleck haben, deren Menschlichkeit genauso ist wie bei den falschen Leitern, die wir unter Punkt 10 im Detail analysiert haben. Wenn ihr wirklich solche Leiter und Mitarbeiter findet, dann solltet ihr sie entlassen, und ihr müsst daran denken, solche Leute nie als Leiter zu wählen, und solche Leute nie zu fördern, damit sie Leiter und Mitarbeiter werden. Falls einige Menschen den Charakter dieser Leute nicht verstehen und sie wählen, dann meldet sie umgehend. Gebt ihnen nicht die Gelegenheit, Leiter und Mitarbeiter zu sein. Diese Leute werden nicht Leiter und Mitarbeiter, um echte Arbeit zu leisten, sondern um die Arbeit der Kirche zu zerstören. Wenn sie Leiter werden, werden die verschiedenen materiellen Dinge von Gottes Haus als Folge davon nur ruiniert. Seid ihr bereit, eine solche Konsequenz zu Gesicht zu bekommen? (Nein.) Wie also solltet ihr mit solchen Personen umgehen? Falls sie derzeit als Leiter dienen, dann meldet sie und entfernt sie von ihren Posten. Wenn nicht, falls sie noch nicht gewählt worden sind, dann sagt jedem: „Dieser Mensch ist nicht gut. Was auch immer ihr tut, wählt ihn nicht; es wäre zum Nachteil der Kirche.“ Und falls Menschen so getäuscht und in die Irre geführt worden sind, dass sie diese Person gewählt haben, dann musst du umgehend jeden informieren: „Wir haben heute etwas Falsches getan. Wir haben jemanden zu unserem Leiter gewählt, dessen Menschlichkeit schlecht ist, der das Herz nicht am rechten Fleck hat. Jetzt, da wir das getan haben, werden die Interessen von Gottes Haus Verluste erleiden und Schaden nehmen. Wir müssen denjenigen sofort von seinem Posten entfernen, damit die Interessen und verschiedenen Sachen von Gottes Haus keinen Schaden nehmen. Wir dürfen nicht zulassen, dass er mit seinem Plan Erfolg hat.“ Ist das ein passendes Vorgehen? (Ja.)

Diejenigen, die als Leiter und Mitarbeiter ausgewählt werden, müssen Kaliber und Arbeitsvermögen aufweisen; jetzt gibt es außerdem Anforderungen an ihren Charakter. Was sagt ihr, ist es der Fall, dass die meisten Menschen die Kriterien, um Leiter und Mitarbeiter zu sein, nicht erfüllen? Welches dieser drei ist das Wichtigste? (Die Menschlichkeit.) Und an zweiter Stelle? (Das Arbeitsvermögen.) Und danach? (Ob sie Kaliber haben oder nicht.) Diese Reihenfolge ist ziemlich zutreffend. Wenn ihr in Zukunft Leiter wählt, messt sie an dieser Reihenfolge. Manche Menschen sagen: „Es gibt ein Problem mit dieser Reihenfolge. Angenommen, die Menschlichkeit kommt an erster Stelle, und es gibt einige Leute, die von guter Menschlichkeit, aber ziemlich schlechtem Kaliber sind, und wenn sie als Leiter ausgewählt werden, werden sie nicht in der Lage sein, irgendeine echte Arbeit zu leisten – ist es dann immer noch in Ordnung, nur die Menschlichkeit der Personen zu berücksichtigen?“ Die Menschlichkeit der Personen ist von größter Bedeutung, und sie ist das Erste, worauf man achten sollte, aber sie ist nicht das Einzige, was man bei der Wahl von Leitern und Mitarbeitern berücksichtigen sollte. Wenn die Menschlichkeit einer Person dem Maßstab entspricht, schaut als Nächstes auf ihr Arbeitsvermögen. Wenn es ihnen an Arbeitsvermögen mangelt und sie keine echte Arbeit leisten können, könnt ihr sie bitten, Arbeit zu übernehmen, die ihre Fähigkeiten nicht übermäßig beansprucht. Wenn ihre Menschlichkeit gut ist und sie in der Lage sind, die Arbeit zu übernehmen und ihr Bestes zu geben, um sie gut zu machen, und sie vertrauenswürdig sind, und das Haus Gottes keine Bedenken haben muss, sie einzusetzen, und sie für die meisten Brüder und Schwestern erbaulich, hilfreich und nützlich sind, dann werden sie den Anforderungen gerecht. Wenn ihr Kaliber schlecht ist und es ihnen an Arbeitsvermögen mangelt, oder ihr Arbeitsvermögen nur durchschnittlich ist, lasst sie eine einfache Arbeit oder eine einzelne Aufgabe ausführen. Wenn sie ein gutes Kaliber und ein starkes Arbeitsvermögen haben, können sie irgendeine wichtige Arbeit oder mehrere verschiedene Aufgaben ausführen. Schafft ihr es nicht einmal Derartiges zu regeln? Wenn sie von schlechter Menschlichkeit sind und sie das Herz nicht am rechten Fleck haben, werden sie dann, egal wie groß ihr Arbeitsvermögen ist, in der Lage sein, die Arbeit gut zu erledigen? (Nein.) Wenn sie eine Firma oder ein paar Angestellte leiten würden, wäre das vielleicht kein Problem – aber welche Probleme würden aufkommen, wenn sie die verschiedenen Materialien des Hauses Gottes verwalten müssten? Zuallererst würden sie diese Dinge keinesfalls gemäß den Grundsätzen, die das Haus Gottes fordert, verwalten oder handhaben. Sie haben das Herz nicht am rechten Fleck, sie lieben die Wahrheit nicht, und in ihren Herzen gibt es nichts als Intrigen, nichts als niederträchtige Vorstellungen und Gedanken, sodass alles, was sie tun, nach ihren eigenen Vorlieben und auf der Grundlage ihrer eigenen Interessen geschieht, nicht auf der Grundlage der Wahrheitsgrundsätze oder von Fairness. Sie bedenken nur, was sie zu verlieren oder zu gewinnen haben, und denken nicht an die Grundsätze, die von Gottes Haus verlangt werden – und so sind sie dazu bestimmt, an der Arbeit als Leiter und Mitarbeiter zu scheitern. Wodurch ist das bestimmt? Durch ihren Charakter; es wird nicht durch ihr Arbeitsvermögen bestimmt. Wenn ihr also abwägt, ob jemand erhaben oder niedrig ist, und ob er den Maßstäben des Hauses Gottes für die Auswahl von Leitern und Mitarbeitern entspricht, schaut zuerst auf seine Menschlichkeit: Wenn seine Menschlichkeit verlässlich ist und den Anforderungen gerecht wird, dann betrachtet als Nächstes, ob er Arbeitsvermögen besitzt und eine Bürde trägt; betrachtet dann die anderen Aspekte.

Das ist Punkt 10 der Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern. Das ist mehr oder weniger die detaillierte Analyse von Punkt 10 der verschiedenen Manifestationen, die sich an falschen Leitern zeigen. Man kann anhand der Haltung und Manifestationen, mit denen falsche Leiter mit den Materialien von Gottes Haus umgehen, sehen, dass den meisten ein Gewissen und Vernunft fehlt, dass ihre Menschlichkeit zu schlecht ist und sie keine Verantwortung übernehmen – man könnte sagen, sie haben das Herz am falschen Fleck. Haben wir jetzt nicht ein weiteres Beweisstück, durch das man bestimmen kann, dass jemand ein falscher Leiter ist? Einige falsche Leiter können keine Arbeit leisten, weil ihr Kaliber schlecht ist und weil sie blind sind und keinen Einblick in die Dinge haben. Manche leisten keine tatsächliche Arbeit, weil sie das Herz nicht am rechten Fleck haben und sie ausschließlich auf ihren eigenen Vorteil aus sind – sie wahren die Interessen von Gottes Haus nicht, und es ist ihnen egal, ob Gottes auserwähltes Volk lebt oder stirbt. Jede Sorte falscher Leiter muss so schnell wie möglich entlassen und ausgemustert werden, um zu verhindern, dass sich die Arbeit von Gottes Haus verzögert und Sein auserwähltes Volk Schaden nimmt.

1. Mai 2021