83. Não deixe que a preguiça seja a sua ruína
Em julho de 2024, eu era supervisora do trabalho de texto na igreja. Como um líder havia sido preso, minha parceira e eu corríamos riscos devido à situação, por isso tínhamos de ficar em casa e acompanhar o trabalho por meio de cartas. No início, eu ainda conseguia acompanhar ativamente o trabalho e escrever cartas para discutir os problemas da equipe. Também conseguia encontrar as palavras de Deus para resolver qualquer estado que os membros da equipe tivessem e quando havia trabalho a ser feito, eu me apressava para realizá-lo. Embora eu estivesse um pouco ocupada, meu coração não se sentia tão cansado. À medida que minha carga de trabalho aumentava e vários grupos tinham problemas que precisavam ser resolvidos, eu pensava comigo mesma: “Se toda tarefa requer acompanhamento e comunicação detalhada, então, quanta reflexão e esforço mental isso vai exigir? Além disso, não seria exagero acompanhar tanto trabalho nos mínimos detalhes?”. Lembrei que os membros de um grupo vinham realizando deveres de texto há muitos anos, haviam dominado alguns princípios e obtido alguns resultados em seus deveres. Senti que não precisava me preocupar tanto com aquele grupo, e, depois disso, não prestei muita atenção ao trabalho deles. Algumas vezes, pensei em verificar mais a fundo se tinham alguma dificuldade ao desempenhar seus deveres, mas depois concluí: “É preciso muito esforço e reflexão para entender esses detalhes. Esqueça isso. Essas pessoas têm habilidades profissionais muito boas e uma certa experiência de trabalho, portanto, deixe que façam isso por si mesmas”. Depois disso, não voltei a examinar nem a acompanhar o trabalho desse grupo em detalhes. Passado algum tempo, reparei que fazia vários dias que esse grupo não enviava nenhum sermão, então logo lhes escrevi para saber o que estava acontecendo. A líder do grupo informou que a qualidade dos sermões que haviam recebido recentemente era ruim e que poucos podiam ser apresentados. Vendo que os resultados do trabalho eram ruins, ela ficou um pouco desanimada. Comuniquei-me brevemente com a líder do grupo, pedindo que ela assumisse um fardo e liderasse a todos no resumo dos desvios. Depois disso, minha intenção inicial era examinar o trabalho desse grupo mais a fundo, mas depois pensei: “Ainda tenho trabalho a fazer. Será preciso muita reflexão e esforço para entender e resolver esses problemas. A líder do grupo conhece alguns princípios, e os líderes também resumiram os problemas dos sermões que enviamos. A senda que eles discutiam era muito clara, portanto, posso deixar que estudem e se virem sozinhos”. Desse modo, contentei-me em apenas encaminhar as cartas dos líderes para o grupo, e não os orientei a resumir os problemas e desvios. Não perguntei sobre os detalhes do trabalho, como, por exemplo, como eles estavam estudando e se conseguiam aplicar o que haviam aprendido.
Pouco tempo depois, recebi uma carta dos líderes dizendo que a equipe de sermões estava progredindo muito lentamente e que os sermões que estavam apresentando eram de baixa qualidade. Eles me pediam para descobrir urgentemente o motivo. Quando li essa carta, repreendi a mim mesma no coração. Eu havia atrasado o progresso do trabalho porque não estava disposta a me esforçar mais e fui irresponsável no desempenho do meu dever. Sentia-me culpada e em dívida. Depois disso, li duas passagens das palavras de Deus, e, por meio da reflexão, ganhei algum entendimento sobre meu comportamento de não fazer um trabalho real. Deus diz: “A característica principal do trabalho dos falsos líderes é tagarelar sobre doutrina e papaguear bordões. Após emitir suas ordens, eles simplesmente lavam as mãos sobre a questão. Não fazem perguntas sobre o desenvolvimento subsequente do trabalho; não perguntam se surgiu algum problema, desvio ou dificuldade. Eles dão seu trabalho por terminado assim que designam o trabalho. […] Não acompanhar o trabalho, não fazer nada depois que ele foi designado — lavar as mãos sobre isso — essa é a maneira como os falsos líderes fazem as coisas. Não acompanhar o trabalho nem prover orientação em relação a ele, não investigar nem resolver os problemas que surgem e não captar o progresso ou a eficiência do trabalho também são manifestações dos falsos líderes” (A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (4)”). “Os falsos líderes são incapazes de fazer trabalho real — tudo o que fazem tem um início forte, mas acaba se perdendo no final. O papel que exercem é o de um mestre de cerimônias: eles entoam slogans e pregam doutrinas e, depois de designarem o trabalho a outros e de arranjarem quem será responsável por ele, eles dão o assunto por encerrado. Eles são semelhantes aos alto-falantes berrantes que encontramos nas áreas rurais da China — essa é a extensão do papel que exercem. Eles fazem apenas um pouco de trabalho preliminar; quanto ao restante do trabalho, eles não podem ser encontrados em lugar algum. Quanto a questões específicas, como cada item de trabalho está indo, se ele está de acordo com os princípios e se é eficaz — eles não sabem dizer. Eles nunca se envolvem profundamente com as bases nem visitam o local de trabalho para entender e obter uma compreensão do progresso e das particularidades de cada item de trabalho. Portanto, os falsos líderes podem não pretender causar interrupções e perturbações nem em cometer vários males durante seu mandato como líderes, mas, na verdade, eles paralisam o trabalho, atrasam o progresso de cada item do trabalho da igreja e impedem que o povo escolhido de Deus desempenhe bem seus deveres e ganhe entrada na vida. Ao trabalhar dessa forma, como eles poderiam conduzir o povo escolhido de Deus para a trilha certa da fé em Deus? Isso mostra que os falsos líderes não fazem nenhum trabalho real. Eles falham em acompanhar o trabalho pelo qual deveriam ser responsáveis e em prover orientação e supervisão para isso, de modo a garantir que o trabalho da igreja progrida normalmente; eles deixam de realizar as funções pretendidas de líderes e obreiros e falham no cumprimento de sua lealdade ou responsabilidades. Isso confirma que os falsos líderes não são leais em como desempenham seus deveres, que são apenas perfunctórios; eles enganam tanto o povo escolhido de Deus quanto ao Próprio Deus, e afetam e impedem a execução de Sua vontade. Esse fato é visível para todos” (A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (4)”). Quando li essas palavras de Deus que expunham os falsos líderes, senti-me muito julgada. Ao desempenharem seu dever, os falsos líderes se entregam à sua carne, são perfunctórios e não concluem adequadamente as tarefas que iniciam. Quando implementam o trabalho, contentam-se em apenas transmitir ordens e dar instruções; não supervisionam nem acompanham os detalhes do trabalho, nem entendem ou captam os problemas que ele apresenta. Mesmo quando descobrem problemas, não os resolvem prontamente, causando sérios atrasos ao progresso do trabalho. Embora eu não fosse um líder, meu comportamento não era exatamente igual a esse? Eu estava sempre com receio de me esforçar e ficar exausta em meu dever, e não tinha absolutamente nenhum senso de responsabilidade. Eu usava o pretexto de estar ocupada para evitar acompanhar o trabalho da equipe. Quando vi que o trabalho de sermão num grupo não estava produzindo resultados, apenas agi sem me envolver ao perguntar sobre o trabalho e me comuniquei brevemente com a líder do grupo sobre sua situação, pedindo que ela liderasse os membros do grupo no resumo dos desvios e problemas. Mesmo quando descobri mais tarde que os membros do grupo ainda estavam passando por dificuldades, não quis me esforçar mais nem pagar um preço maior para resolver isso. Apenas encaminhei a eles as cartas dos líderes e pedi que estudassem e se virassem sozinhos, sem realmente resolver os problemas no trabalho. Percebi que, em meu dever, eu estava sendo tão irresponsável quanto um falso líder, e que estava apenas agindo sem me envolver e sem fazer trabalho real. Não resolvi as dificuldades reais em meu dever, o que significou que ninguém ganhou uma senda à frente em seus deveres, e o trabalho acabou parando por completo. Todas essas foram consequências do fato de eu não fazer trabalho real. Pensei em como a intenção de Deus ao me incumbir do dever de supervisora era para que eu acompanhasse, supervisionasse e me envolvesse nos detalhes do trabalho da equipe, e observasse e captasse o estado dos seus membros, descobrisse os desvios e problemas em seus deveres e fosse capaz de comunicar a verdade para resolver essas coisas com prontidão, permitindo que o trabalho progredisse normalmente. No entanto, eu não cumpri minhas responsabilidades. Em meu dever, eu me contentava apenas em transmitir ordens e achava que, contanto que o trabalho fosse implementado, tudo estaria bem. Eu também achava que, como os membros daquele grupo estavam realizando deveres de texto há muitos anos e tinham dominado alguns princípios, eu não precisava despender mais esforço ou reflexão. Empurrava todo o trabalho para eles, como se esse fosse o esperado, e me tornei uma chefe omissa. Pensando bem, embora eles tivessem alguma experiência em seus deveres, todos têm desvios e deficiências e, às vezes, podem viver em caracteres corruptos, portanto, eu deveria observar o tempo todo suas atitudes em relação aos deveres, inteirar-me dos problemas e dificuldades do trabalho e resolvê-los prontamente. Essas eram minhas responsabilidades. No entanto, tudo que eu pensava era em reduzir o sofrimento da minha carne. Não demonstrei nenhuma consideração pela intenção de Deus! Embora eu despendesse menos esforço mental e minha carne não estivesse tão cansada, eu atrasava o progresso do trabalho por mostrar consideração pela carne e por ser perfunctória, e transgredia diante de Deus. Quando pensei nisso, senti-me profundamente arrependida e em dívida com Ele.
Depois disso, refleti sobre mim mesma. Em meu dever, por que eu não estava disposta a me esforçar mais e estava sendo constantemente perfunctória e irresponsável? Li as palavras de Deus: “Existe outro tipo de falso líder, sobre o qual conversamos com frequência enquanto comunicávamos o tópico das ‘responsabilidades de líderes e obreiros’. Esse tipo tem algum calibre, não lhe falta inteligência, em seu trabalho, ele tem modos, métodos e planos para resolver problemas e, quando recebe um item de trabalho, ele consegue implementá-lo quase de acordo com os padrões exigidos. Ele é capaz de descobrir quaisquer problemas que surgem no trabalho e também consegue resolver alguns deles; quando ouve os problemas que algumas pessoas relatam ou quando observa o comportamento, as manifestações, a fala e as ações de algumas pessoas, ele tem uma reação no coração e tem sua própria opinião e uma atitude. É claro que, se essas pessoas buscarem a verdade e tiverem um senso de fardo, todos esses problemas podem ser resolvidos. No entanto, os problemas permanecem, inesperadamente, irresolvidos no trabalho que está sob a responsabilidade do tipo de pessoa que estamos comunicando hoje. Por que isso? É porque essas pessoas não fazem trabalho real. Elas amam a tranquilidade e odeiam trabalho árduo, elas só fazem esforços perfunctórios na superfície, elas gostam de estar ociosas e de desfrutar dos benefícios do status, gostam de ficar mandando nas pessoas e só mexem a boca um pouco e dão algumas sugestões e, então, acham que seu trabalho está feito. Elas não levam a sério nada do trabalho real da igreja nem do trabalho crítico que Deus lhes confia — elas não têm esse senso de fardo, e mesmo que a casa de Deus ressalte repetidamente essas coisas, elas ainda assim não as levam a sério. Por exemplo, elas não querem intervir nem investigar o trabalho de produção de filmes ou o trabalho de texto da casa de Deus, tampouco desejam investigar como esses tipos de trabalhos estão progredindo e que resultados estão alcançando. Elas só fazem algumas perguntas indiretas e, uma vez que sabem que essas pessoas estão ocupadas e fazendo esse trabalho, elas não se preocupam mais com ele. Mesmo quando sabem muito bem que há problemas no trabalho, ainda assim elas não querem comunicar nem resolvê-los, tampouco fazem perguntas ou analisam como as pessoas estão desempenhando os deveres. Por que elas não fazem perguntas nem investigam essas coisas? Elas acham que, se as investigarem, haverá muitos problemas esperando para que elas os resolvam, e que isso será preocupante demais. A vida será exaustiva demais se sempre tiverem que resolver problemas! Se elas se preocuparem demais, a comida perderá o gosto, e elas não serão capazes de dormir bem, sua carne ficará cansada, e então a vida será uma miséria. É por isso que, quando veem um problema, elas se esquivam dele e o ignoram se puderem. Qual é o problema desse tipo de pessoa? (Ele é preguiçoso demais.) Digam-Me, quem tem um problema sério: pessoas preguiçosas ou pessoas com pouco calibre? (Pessoas preguiçosas.) Por que as pessoas preguiçosas têm um problema sério? (As pessoas de baixo calibre não podem ser líderes nem obreiros, mas podem ser um pouco eficazes quando desempenham um dever que está dentro de suas habilidades. No entanto, as pessoas preguiçosas não podem fazer nada; mesmo que tenham calibre, isso não tem efeito nenhum.) As pessoas preguiçosas não podem fazer nada. Resumindo em duas palavras, elas são pessoas inúteis; elas têm uma deficiência de segunda classe. Por melhor que seja o calibre das pessoas preguiçosas, não é nada mais do que enfeite de vitrine; muito embora tenham bom calibre, isso não adianta. Elas são preguiçosas demais — elas sabem o que devem fazer, mas não fazem, e mesmo que saibam que algo é um problema, não buscam a verdade para resolvê-lo, e embora saibam quais dificuldades devem suportar para que o trabalho seja eficaz, não estão dispostas a suportar essas dificuldades que valem a pena — assim, não conseguem ganhar nenhuma verdade e não conseguem fazer nenhum trabalho real. Não desejam suportar as dificuldades que as pessoas devem suportar; só sabem se refestelar no conforto, apreciar momentos de alegria e lazer e apreciar uma vida livre e relaxada. Elas não são inúteis? As pessoas que não conseguem suportar dificuldade não merecem viver. Aquelas que sempre desejam levar a vida de um parasita são pessoas sem consciência e razão; são animais, e tais pessoas são inaptas até para labutar. Visto que não conseguem suportar dificuldade, mesmo quando de fato labutam, não são capazes de fazer isso direito, e, se desejam ganhar a verdade, a esperança de isso acontecer é ainda menor. Alguém que não consegue sofrer e não ama a verdade é uma pessoa inútil, não é qualificada nem para labutar. É um animal sem um pingo de humanidade. Tais pessoas devem ser eliminadas; só isso está de acordo com as intenções de Deus” (A Palavra, vol. 5: As responsabilidades dos líderes e dos obreiros, “As responsabilidades dos líderes e dos obreiros (8)”). “A filosofia e a lógica de Satanás se tornaram a vida das pessoas. Não importa o que as pessoas busquem, elas o fazem para si mesmas — e assim só vivem para si mesmas. ‘Cada um por si e o demônio pega quem fica por último’ — essa é a filosofia de vida do homem e representa também a natureza humana. Essas palavras já se tornaram a natureza da humanidade corrupta e são o retrato verdadeiro da natureza satânica da humanidade corrupta. Essa natureza satânica já se tornou a base para a existência da humanidade corrupta. Durante vários milênios, a humanidade corrupta viveu segundo esse veneno de Satanás, até o dia atual” (A Palavra, vol. 3: Os discursos de Cristo dos últimos dias, “Como trilhar a senda de Pedro”). Pensando nisso, a razão pela qual eu não me dispunha a gastar mais energia mental e era irresponsável em meu dever era que, assim como um falso líder, eu tinha muita preguiça e me entregava demais ao conforto. Deus diz: “Por melhor que seja o calibre das pessoas preguiçosas, não é nada mais do que enfeite de vitrine”, “não é qualificada nem para labutar. É um animal sem um pingo de humanidade” e “tais pessoas devem ser eliminadas”. Vi o quanto Deus odeia os falsos líderes. Não importa quão alto seja o calibre de um falso líder, como sua humanidade não está à altura, e ele é muito preguiçoso, é irresponsável em seus deveres e não supervisiona nem acompanha os detalhes do trabalho, então não está qualificado nem mesmo para labutar e incorrerá no ódio e na aversão de Deus. Ao ler essas palavras, senti como se Deus estivesse me julgando pessoalmente, e cada linha transpassou meu coração. Pensei em como, antes de encontrar Deus, eu sempre ouvia as pessoas dizerem: “cada um por si e o demônio pega quem fica por último”, “saboreando vinho e curtindo música, quanto tempo a vida realmente oferece?” e “aproveite o momento e não se preocupe com o que está certo ou errado”. Fui condicionada e envenenada por essas ideias absurdas instiladas em mim por Satanás, por isso, gostava de buscar prazeres carnais e levar uma vida livre e confortável. Achava que somente com bons prazeres carnais uma pessoa poderia ter uma vida livre e tranquila. Eu vivia de acordo com essas visões satânicas sobre a existência e, assim que o volume de trabalho aumentava em meu dever, começava a pensar e planejar para minha carne e não fazia nem mesmo coisas que estavam dentro das minhas capacidades. Eu estava bem ciente de que o progresso do trabalho estava lento e que os membros daquele grupo tinham encontrado dificuldades em seus deveres, mas não queria pagar um preço para resolver esses problemas. Só pensava em como trabalhar e sofrer menos. Minha natureza era realmente egoísta e desprezível, e eu não tinha humanidade alguma! Pensei em como Deus se tornou carne e veio à terra para operar e salvar as pessoas. Ele nunca profere chavões, mas, em vez disso, expressa a verdade de forma prática para prover às pessoas de acordo com o que lhes falta. Quaisquer que sejam as dificuldades e os problemas que nós, seres humanos, tenhamos, Cristo, incansável e pacientemente, comunica conosco sobre eles, resolvendo de forma prática vários problemas e dificuldades em nossos deveres. Vi que Cristo é muito diligente e responsável em Sua maneira de agir. Então, olhei para mim mesma novamente. Em meus deveres, eu era perfunctória sempre que possível e evitava ao máximo qualquer sofrimento. Eu era tão preguiçosa e decadente, e vivia sem nenhuma integridade ou dignidade. Se eu não me arrependesse, no final das contas, seria detestada, rejeitada e eliminada por Deus, arruinaria minha chance de salvação, e o momento em que a obra de Deus chegasse ao fim também seria o momento em que eu seria punida. Quando pensei nisso, senti-me extremamente aborrecida e culpada. Orei a Deus: “Deus, eu sempre demonstro consideração pela minha carne em meu dever, e não quero me esforçar mais. Só profiro chavões e não faço nenhum trabalho real. Prejudiquei meu dever e deixei arrependimentos em meu rastro. Incorri em Tua aversão. Deus, estou disposta a me arrepender diante de Ti. Daqui para frente, estou disposta a me rebelar contra minha carne e resolver com firmeza todos os problemas reais da equipe, desempenhando bem meu dever para Te satisfazer”.
Mais tarde, li mais das palavras de Deus: “Deus lhe deu calibre e muitas condições superiores, permitindo que você perceba bem essa questão e seja competente para esse trabalho. No entanto, você não tem a atitude correta, falta-lhe lealdade e sinceridade, e você não quer dar tudo de si para fazê-lo bem. Isso decepciona muito a Deus. Portanto, ao se deparar com muitas coisas, se você for preguiçoso, sempre se sentir incomodado e não quiser fazê-las, e se resmungar internamente: ‘Por que exigem que eu faça isso e não outra pessoa?’, então esse é um pensamento estúpido. Quando um dever recai sobre você, isso não é um evento infeliz; é uma honra, e você deve aceitá-lo de bom grado. Esse trabalho não o cansará nem o deixará exausto a ponto de morrer. Pelo contrário, se você lidar com esse trabalho corretamente e der tudo de si para fazê-lo bem, você ficará em paz e à vontade no coração e não terá decepcionado a Deus. Quando vier para diante Dele, poderá ter confiança e se manter firme” (A Palavra, vol. 7: Sobre a busca da verdade, “Como buscar a verdade (11)”). “Não falaremos sobre concluir uma grande missão, dever ou responsabilidade, mas, no mínimo, você deve realizar algo. Por exemplo, na igreja, algumas pessoas colocam todos os esforços no trabalho de propagar o evangelho, dedicando a energia de sua vida toda, pagando um alto preço e ganhando muitas pessoas. Por causa disso, sentem que sua vida não foi vivida em vão e que têm valor e conforto. Quando deparam com a doença ou a morte, quando resumem sua vida toda e pensam em tudo o que já fizeram, na senda que trilharam, encontram consolo no coração. Elas não vivenciam acusações nem arrependimentos. Algumas pessoas não poupam esforços ao liderar na igreja ou ser responsáveis por um certo aspecto do trabalho. Elas liberam seu máximo potencial, dando toda a força, despendendo toda a energia e pagando o preço pelo trabalho que fazem. Por meio de sua rega, liderança, auxílio e apoio, elas ajudam muitas pessoas em meio à própria fraqueza e negatividade a se tornarem fortes e permanecerem firmes, não para se retirarem, mas para voltarem para a presença de Deus e no fim até testemunharem Dele. Além disso, durante o período de sua liderança, elas realizam muitas tarefas significativas, removendo mais do que poucas pessoas malignas, protegendo muitos do povo escolhido de Deus e recuperando um número de perdas significativas. Todas essas realizações acontecem durante a sua liderança. Lembrando-se da senda que trilharam, recordando-se do trabalho que fizeram e do preço que pagaram ao longo dos anos, elas não sentem arrependimentos ou acusações. Elas não sentem remorso por terem feito essas coisas e acreditam que viveram uma vida de valor, e têm firmeza e conforto no coração. Como isso é maravilhoso! Não é esse o fruto que elas ganharam? (Sim.) Esse senso de estabilidade e conforto e essa ausência de arrependimentos são o resultado e a colheita de buscar as coisas positivas e a verdade. Não vamos manter as pessoas em padrões elevados. Vamos considerar uma situação em que uma pessoa se depare com uma tarefa que deveria fazer ou que estaria disposta a fazer em seu tempo de vida. Depois de encontrar seu lugar, ela permanece firme em sua posição e a mantém, dedica todo o sangue do coração e toda a sua energia e realiza e termina aquilo em que deveria trabalhar e concluir. Quando ela finalmente se coloca diante de Deus para prestar contas, sente-se relativamente satisfeita, sem acusações ou arrependimentos no coração. Sente-se consolada e tem a sensação de que ganhou algo, de que levou uma vida valiosa” (A Palavra, vol. 6: Sobre a busca da verdade, “Como buscar a verdade (6)”). Ao ponderar sobre as palavras de Deus, entendi a intenção Dele. Deus me concedeu dons e calibre e me deu a oportunidade de ser uma supervisora esperando que eu pagasse um preço pelo meu dever, fosse sincera e responsável em minhas ações e desempenhasse bem meu dever com todo o coração. Somente desse modo minha vida teria sentido. Se, em meu dever, eu for constantemente preguiçosa e me entregar ao conforto, então, embora minha carne não sofra muito, prejudicarei o trabalho. Isso é algo que incorre na aversão de Deus. Agora a obra de Deus chegou ao seu momento crítico final. Se eu continuar a demonstrar consideração pela carne e não gastar meu tempo e energia em meu dever, então, quando a obra de Deus estiver concluída, só me restará arrependimentos eternos. Eu tinha de mudar minha atitude em relação ao meu dever, ser sincera e responsável em minhas ações e dedicar meu coração a elas; quando descobrir algum problema, confiar em Deus e buscar a verdade para resolvê-lo, e fazer trabalho real, mantendo os pés no chão. Posteriormente, acabei descobrindo e investigando o motivo da baixa qualidade dos sermões. Isso se devia principalmente ao fato de os irmãos não captarem de modo adequado os princípios da seleção dos sermões e não conseguirem aplicar o que haviam aprendido. Analisei alguns sermões e estudei princípios com eles em resposta a esses problemas, comuniquei-me com eles e corrigi problemas e desvios prontamente quando os descobrimos. Obtivemos alguns resultados em nossos deveres. Embora isso tenha exigido mais tempo e energia e minha carne tenha sofrido um pouco mais, meu coração ficou em paz e tranquilo. Ao mesmo tempo, ao estudar os princípios com os membros da equipe, também passei a entendê-los melhor. Todos esses foram resultados obtidos por meio da participação efetiva no trabalho.
Depois disso, acompanhei o trabalho da outra equipe, enquanto prestava atenção ao trabalho da equipe de sermão. Discuti em detalhes os princípios implementados pelos líderes com meus irmãos, um por um, e discuti e resolvi quaisquer desvios que encontramos no trabalho em tempo hábil. Uma vez, os líderes apontaram que a equipe de sermões se concentrava apenas na quantidade de sermões a serem apresentados, não em sua qualidade. Isso significava que, embora eles enviassem muitos sermões, a qualidade deles era ruim. Depois de ler essa carta, pensei comigo mesma: “Ainda tenho algum trabalho a implementar no momento. Escrever para a equipe de sermões para comunicar isso consumiria mais tempo e energia, e minha carne sofreria mais. Por que não me comunico brevemente com eles, incorporando a carta dos líderes, e peço-lhes que prestem mais atenção no futuro?”. No entanto, depois disso, li as palavras de Deus: “Sempre que você quiser ser desleixado e simplesmente agir sem se envolver, sempre que quiser agir de modo ardiloso e ser preguiçoso, e sempre que ficar distraído ou preferir ficar se divertindo, você deveria considerar: ‘Quando me comporto dessa maneira, sou indigno de confiança? É isso que significa colocar meu coração no desempenho do meu dever? Estou sendo desleal ao fazer isso? Quando faço isso, estou falhando em estar à altura da comissão que Deus confiou a mim?’. É assim que você deveria refletir sobre si mesmo. Se você chegar a descobrir que é sempre perfunctório em seu dever, que é desleal, e que você magoou Deus, o que deveria fazer? Deveria dizer: ‘No mesmo instante, percebi que havia algo errado aqui, mas não tratei como problema; simplesmente passei por cima disso, sem cuidado. Só percebi agora que realmente andei sendo perfunctório, que não fiz jus à minha responsabilidade. Eu realmente sou desprovido de consciência e razão!’. Você encontrou o problema e veio a se conhecer um pouco — agora, então, você deve dar meia-volta! Sua atitude em relação ao desempenho do seu dever estava errada. Você foi descuidado com ele, como se fosse um trabalho extra, e você não investiu seu coração nele. Se voltar a ser perfunctório desse jeito, você deve orar a Deus e permitir que Ele o discipline e castigue. Você precisa ter esse tipo de vontade no desempenho do seu dever. Somente então você pode arrepender-se de verdade. Você só pode dar meia-volta quando sua consciência está limpa e sua atitude em relação ao desempenho de seu dever é transformada” (A Palavra, vol. 3: Os discursos de Cristo dos últimos dias, “Só na leitura frequente das palavras de Deus e na contemplação da verdade existe um caminho adiante”). Enquanto ponderava sobre as palavras de Deus, pensei em como, no passado, eu tinha sido preguiçosa demais para desempenhar meu dever e não estava disposta a sofrer ou fazer muito esforço mental, o que atrasou o trabalho. Agora, eu tinha que mudar minha atitude em relação ao meu dever e não podia me entregar constantemente ao conforto como fizera no passado. Tinha que orar a Deus para me rebelar contra a carne e cumprir as responsabilidades que me cabiam. Depois disso, escrevi uma carta para comunicar sobre os desvios no trabalho da equipe e indiquei com detalhes uma senda a seguir. Depois de algum tempo, os desvios na equipe foram revertidos e o desempenho de seus deveres melhorou. Embora ainda houvesse muitos itens de trabalho, eu havia mudado minha atitude em relação ao meu dever e estava priorizando meu trabalho adequadamente, participando, supervisionando e acompanhando de fato os detalhes do trabalho da equipe. Quando surgiam dificuldades, eu conduzia os membros da equipe a buscarem a verdade e resolvê-las, e, aos poucos, o trabalho começou a melhorar. Embora minha carne tenha pagado um preço maior e sofrido um pouco mais, meu coração ficou em paz e tranquilo.
Por meio dessa experiência, refleti sobre mim mesma e ganhei algum entendimento sobre minha própria natureza de me entregar ao conforto e à preguiça. No futuro, devo me concentrar em supervisionar e acompanhar os detalhes do trabalho da equipe, desempenhando bem o meu dever para satisfazer a Deus.
