14. Den Status zu schützen ist zutiefst beschämend
Im Mai 2023 war ich für die Evangeliumsarbeit mehrerer Gemeinden verantwortlich. Als ich sah, dass mehrere Brüder und Schwestern, mit denen ich zusammenarbeitete, nacheinander entlassen wurden, unter anderem, weil sie keine wirkliche Arbeit leisteten, entwickelte sich unbewusst eine Vorstellung in meinem Herzen: „Ich darf nicht entlassen werden, weil ich keine wirkliche Arbeit leiste. Wenn ich entlassen würde, was würden meine Brüder und Schwestern von mir denken? Ich muss die Arbeit meiner Brüder und Schwestern genauer nachverfolgen und mich darüber informieren. Nur wenn jeder sieht, dass ich bei meiner Pflicht wirkliche Probleme lösen kann, werden sie mich bewundern; auf diese Weise kann ich auch meinen Status behalten.“ Danach löste ich jede Frage, egal, welcher Bruder oder welche Schwester sie stellte, so schnell wie möglich, aus Angst, dass die Leute mich schlecht bewerten und ich am Ende entlassen werden würde, wenn ich irgendeine Aufgabe nicht prompt erledigte. Einmal fragte mich eine Evangeliumsteamleiterin, wie man Zeugnis ablegen könne, um gute Ergebnisse zu erzielen. Damit meine Schwester eine gute Meinung von mir bekam, teilte ich ihr sofort meine Sichtweise mit. Als sie das hörte, war sie sehr zufrieden, und ich fühlte mich im Herzen auch glücklich. Ich hatte jedoch viele Dinge gesagt, und ich war mir nicht sicher, ob meine Schwester es verstanden hatte oder ob in der Praxis Abweichungen auftreten würden; nach einer Weile hätte ich sie noch einmal danach fragen und die Sache nachverfolgen sollen, und dann in Verbindung mit wirklichen Problemen einige spezifischere Wege aufzeigen sollen. Aber ich nahm es damals nicht allzu ernst. Ich dachte, weil ich ihr so viel gesagt hatte, hätte sie wahrscheinlich einen guten Eindruck von mir. Ich überlegte nicht, wie es ihr danach ergehen würde. Später kontaktierte ich, egal, welches Team schlechte Evangeliumsergebnisse hatte, eilig die Teamleiter, um die Situation zu verstehen und durch gemeinschaftlichen Austausch eine Lösung zu finden, damit meine Brüder und Schwestern sehen konnten, dass ich Probleme prompt löste und wirkliche Arbeit leisten konnte. Danach kümmerte ich mich jedoch nicht wirklich darum, ob die Teamleiter die Dinge richtig umsetzten, oder ob die wirklichen Probleme tatsächlich gelöst wurden. Manchmal, bei Versammlungen oder Arbeitsbesprechungen, erwähnte ich absichtlich oder unabsichtlich, welche Probleme ich bei der Nachverfolgung der Arbeit entdeckt hatte, damit meine Brüder und Schwestern sehen konnten, dass ich kein Bürokrat war und tief in die Gemeinde eindringen konnte, um Probleme zu lösen. Nach zwei Wochen überprüfte ich die Evangeliumsarbeit mehrerer Gemeinden. Ich stellte fest, dass sich die Ergebnisse überhaupt nicht verbessert hatten, und so fragte ich die Teamleiter nach der Situation. Ich entdeckte, dass die Teamleiter mit einigen Schwierigkeiten zu kämpfen hatten. In einigen Gemeinden waren viele Leute gekommen, um nachzuforschen, aber die Mehrheit von ihnen entsprach nicht den Grundsätzen für die Evangeliumsverkündigung. Am Ende traten nicht viele Menschen wirklich der Gemeinde bei. Als ich diese Situation sah, war ich fassungslos: „Ich bin es, der die Evangeliumsarbeit in all diesen Gemeinden nachverfolgt hat. Was werden die Brüder und Schwestern, mit denen ich zusammenarbeite, jetzt, wo so viele Probleme aufgetaucht sind, von mir denken? Werden sie sagen, mir fehle das Arbeitsvermögen?“ Als ich das dachte, fühlte ich mich innerlich etwas mutlos. Mir wurde klar, dass der Grund, warum die Arbeit keine Ergebnisse erzielte, darin lag, dass es Probleme damit gab, wie ich meine Pflicht ausführte. Also betete ich zu Gott und flehte Ihn an, mich zu erleuchten und mich anzuleiten, eine Lektion zu lernen.
Ich las die Worte Gottes: „Wie sollte man beurteilen, ob ein Leiter die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern erfüllt oder ob er ein falscher Leiter ist? Auf der grundlegendsten Ebene muss man sich ansehen, ob er fähig ist, echte Arbeit zu verrichten, ob er ein solches Kaliber besitzt oder nicht. Dann sollte man sich ansehen, ob er eine Last trägt, um diese Arbeit gut zu erledigen. Ignoriere, wie schön seine Worte klingen, wie viel er von den Glaubenslehren zu verstehen scheint und wie talentiert und begabt er sich zeigt, wenn er externe Angelegenheiten regelt – diese Dinge sind nicht wichtig. Am entscheidendsten ist, ob er in der Lage ist, die elementarsten Aufgaben der Kirchenarbeit zu verrichten, ob er mithilfe der Wahrheit Probleme lösen kann und ob er Menschen in die Wahrheitsrealität führen kann. Das ist die elementarste und wesentlichste Arbeit. Wenn er nicht in der Lage ist, diese echten Arbeitsaufgaben zu verrichten, dann ist er, egal, wie gut sein Kaliber ist, egal, wie talentiert er ist oder wie sehr er Mühsal ertragen und einen Preis zahlen kann, trotzdem ein falscher Leiter. … Es spielt keine Rolle, wie talentiert du bist, wie gut dein Kaliber ist und welche Bildung du besitzt, wie viele Parolen du skandieren kannst oder wie viele Worte und Glaubenslehren du kennst; es spielt keine Rolle, wie beschäftigt oder wie erschöpft du an einem Tag bist, wie weit du gereist bist, wie viele Kirchen du besuchst oder welches Risiko du eingehst und welches Leid du erträgst – nichts davon ist von Bedeutung. Entscheidend ist, ob du deine Arbeit gemäß den Arbeitsanordnungen ausführst, ob du diese Anordnungen genau umsetzt, ob du dich während deiner Zeit als Leiter an jeder spezifischen Arbeit, für die du verantwortlich bist, beteiligst, wie viele echte Probleme du tatsächlich gelöst hast, wie viele Menschen durch deine Leitung und Führung die Wahrheitsgrundsätze verstanden haben und wie sehr die Arbeit der Kirche vorangeschritten ist und sich entwickelt hat – entscheidend ist, ob du diese Ergebnisse erzielt hast oder nicht. Unabhängig von der konkreten Arbeit, an der du beteiligt bist, kommt es darauf an, ob du sie konsequent nachverfolgst und leitest, anstatt dich auf ein hohes Ross zu setzen und Befehle zu erteilen. Außerdem ist es von Bedeutung, ob du während der Ausführung deiner Pflicht Lebenseintritt hast, ob du Angelegenheiten gemäß den Grundsätzen erledigen kannst, ob du ein Zeugnis davon besitzt, die Wahrheit in die Praxis umzusetzen, und ob du in der Lage bist, die realen Probleme zu bewältigen und zu lösen, denen sich Gottes auserwähltes Volk gegenübersieht. Diese und ähnliche Dinge sind allesamt Kriterien, anhand derer man beurteilen kann, ob ein Leiter oder Mitarbeiter seine Verantwortlichkeiten erfüllt hat“ (Das Wort, Bd. 5, Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern: Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (9)). „Die Arbeit der Kirche wird schlichtweg dadurch aufgehalten, dass falsche Leiter bei ihrer Pflicht ernsthaft nachlässig vorgehen, keine echte Arbeit leisten oder bei der Arbeit nicht nachfassen und sie nicht überwachen und unfähig sind, über die Wahrheit Gemeinschaft zu halten, um Probleme zu lösen. Natürlich liegt es auch daran, dass falsche Leiter sich in den Vorteilen von Status ergehen und überhaupt nicht nach der Wahrheit streben. Zudem sind sie nicht gewillt, die Arbeit der Evangeliumsverbreitung nachzuverfolgen, zu beaufsichtigen oder zu dirigieren – was dazu führt, dass die Arbeit langsam voranschreitet und viele durch Menschen verursachte Abweichungen, Absurditäten und rücksichtslose Fehlverhalten nicht prompt korrigiert oder gelöst werden, was die Effektivität der Evangeliumsverbreitung schwer beeinträchtigt“ (Das Wort, Bd. 5, Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern: Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (4)). Nachdem ich Gottes Worte gelesen hatte, verstand ich, dass man bei der Beurteilung, ob ein Leiter oder Mitarbeiter dem Standard entspricht, nicht darauf schauen kann, wie viel sie an der Oberfläche leiden oder welchen Preis sie bezahlt haben; man muss auf die Ergebnisse schauen, die sie bei ihrer Arbeit erzielt haben, wie viel wirkliche Arbeit sie gemäß den Anforderungen und Grundsätzen von Gottes Haus geleistet haben, und wie sehr sie dazu beitragen, die Arbeit voranzutreiben. Wenn ein Leiter oder Mitarbeiter oberflächlich betrachtet sehr aktiv und beschäftigt bei seiner Pflicht ist, aber nicht gemäß den Grundsätzen arbeitet, viele wirkliche Probleme ungelöst lässt und nur Arbeit verrichtet, die ihn gut dastehen lässt, dann benutzt er den Anschein von Geschäftigkeit, um sich selbst zu schmücken. Ein solcher Leiter ist ein falscher Leiter. Als ich mich mit Gottes Worten verglich, entdeckte ich, dass, obwohl ich die Evangeliumsarbeit oberflächlich nachverfolgte, ich meine Pflicht nur der Form halber ausführte; ich suchte nicht danach, was zu tun ist, um Ergebnisse zu erzielen. Zum Beispiel, als die Evangeliumsteamleiterin mich fragte, wie man Zeugnis ablegen könne, um gute Ergebnisse zu erzielen, erzählte ich ihr zwar von einigen Wegen, aber ich habe die wirklichen Probleme nicht nachverfolgt oder gelöst, wie zum Beispiel, ob sie diese tatsächlich verstanden hatte oder ob bei ihrer Mitarbeit Abweichungen auftreten würden. Ich war einfach damit zufrieden, dass ich mit ihr Gemeinschaft gehalten hatte, und strebte nicht nach echten Ergebnissen. Ich verfolgte die Evangeliumsarbeit einiger Gemeinden, wenn Probleme auftraten, aber ich berücksichtigte Aspekte, etwa ob die Teamleiter die Grundsätze verstanden und die Arbeit korrekt umsetzten, nicht, und ich verfolgte die Arbeit weder nach noch beaufsichtigte ich sie. Infolgedessen erzielte die Arbeit keine echten Ergebnisse und wies allerlei Mängel auf. Ich arbeitete nur oberflächlich, ohne auf Details zu achten. Nach außen hin hatte ich viel Arbeit geleistet, aber überhaupt keine Ergebnisse erzielt. Erst da wurde mir klar, dass dies die Arbeitsweise eines falschen Leiters war und dass sie besonders unverantwortlich war. Ich fühlte mich in meinem Herzen schuldig und wollte wirklich umkehren und aufhören, mich auf verdorbene Dispositionen zu verlassen. Doch bald darauf kamen einige Umstände über mich, die mich erneut offenbarten.
Kurz darauf hatte die Gemeinde eine dringende Aufgabe in der Evangeliumsarbeit, an der wir arbeiten mussten. Ich und die Brüder und Schwestern, mit denen ich zusammenarbeitete, führten sie in allen Gemeinden intensiv und mit Dringlichkeit durch. Zufälligerweise überprüften in diesen Tagen die oberen Leiter die Arbeit, für die ich verantwortlich war, und fanden einige Abweichungen und wiesen auch darauf hin, dass ich nicht sorgfältig arbeitete. Obwohl jede Gemeinde viele Evangeliumsarbeiter hatte, waren sich die meisten von ihnen über die Wahrheit im Hinblick auf Gottes Werk nicht sehr im Klaren, und es gab viele Mängel beim Predigen des Evangeliums. Außerdem hatte ich die Evangeliumsarbeiter nicht rechtzeitig gefördert. Als ich hörte, wie die Leiter meine Probleme ansprachen, wurde mein Gesicht ganz heiß. Die Leiter forderten mich auf, mir Zeit zu nehmen, um mich über die Situation der Evangeliumsarbeiter in jeder Gemeinde und die Probleme beim Predigen des Evangeliums zu informieren und so bald wie möglich einen Bericht einzureichen. Ich dachte bei mir: „Was werden die Leiter von mir denken, nachdem sie so viele Probleme entdeckt haben? Werden sie denken, dass ich als Vorgesetzter ungeeignet bin und mich entlassen? Wenn ich entlassen werde, was werden meine Brüder und Schwestern von mir denken? Nein, ich darf die Leute nicht merken lassen, dass ich keine echte Arbeit geleistet habe. Ich muss jetzt dringend die Arbeit ausführen, die die Leiter mir aufgetragen haben. Nur so können sie sehen, dass ich, obwohl es früher Abweichungen in meiner Arbeit gab, in der Lage bin, sie aktiv zu korrigieren. Nur so kann ich den guten Eindruck wiederherstellen, den die Leiter von mir hatten.“ Danach war ich wie auf heißen Kohlen und wollte unbedingt die Dinge, um die die Leiter mich gebeten hatten, so schnell wie möglich erledigen. Eigentlich war mir auch in meinem Herzen bewusst, dass alle andere dringende Arbeit zu erledigen hatten, die umgesetzt werden musste, und dass ich Zeiten nutzen sollte, in denen weniger Pflichten anfielen, wie die Mittagspausen oder die Abende, um mich über die Situation der Evangeliumsarbeiter zu informieren. Auf diese Weise würde ich nicht den Arbeitsrhythmus aller bei ihrer Pflicht stören. Um jedoch die Informationen so schnell wie möglich herauszufinden und den Leitern Bericht zu erstatten, legte ich fest, dass jeder die Datenerfassung zur Situation und den Problemen der Evangeliumsarbeiter innerhalb eines halben Tages abschließen musste. Als ich ausgeredet hatte, waren alle sehr beunruhigt. Einige sagten, sie hätten an diesem Tag eine Versammlung, und andere sagten, sie hätten keine Zeit, weil sie auch das Evangelium predigen müssten. Da mir keine andere Wahl blieb, gewährte ich ihnen Aufschub, setzte sie aber während dieser ganzen Zeit ständig unter Druck. Dennoch war es am nächsten Morgen immer noch nicht abgeschlossen. Ich war innerlich sehr besorgt. Ich hatte Angst, wenn es zu langsam erledigt würde, würden die oberen Leiter denken, ich würde bei meiner Arbeit trödeln, und so drängte ich meine Brüder und Schwestern ständig, ohne Rücksicht auf ihre tatsächliche Situation. Als die Daten am dritten Tag endlich gesammelt waren, atmete ich erleichtert auf. Ich hatte jedoch nicht ernsthaft versucht, die Probleme in der Evangeliumsarbeit zu lösen, die alle herausgefunden hatten. In den nächsten Tagen erledigte ich jede von den oberen Leitern angeordnete Arbeit mit äußerster Dringlichkeit, aber dabei dachte ich nie darüber nach, was die von den oberen Leitern erwähnten wirklichen Probleme eigentlich waren, oder was zu tun war, um Ergebnisse zu erzielen. Ich erledigte nur oberflächliche Arbeit im Zusammenhang mit Daten. Ich drängte meine Brüder und Schwestern ständig, damit ich meine Aufgabe so schnell wie möglich erledigen konnte. Das bedeutete, dass alle anderen bei ihrer Arbeit ebenfalls in Panik gerieten und ihre Herzen nicht beruhigen konnten. Mehrere Brüder und Schwestern fühlten sich sehr unter Druck gesetzt. Einige von ihnen setzten die Arbeit nicht richtig um, weil die Zeit zu knapp war. Da sie das Gefühl hatten, ihr Kaliber sei der Aufgabe nicht gewachsen, wurde ihr Zustand beeinträchtigt. Einige befürchteten, neu zugewiesen zu werden, weil sie ihre Arbeit nie gut machen konnten, und lebten in einem negativen Zustand. Nur weil ich den falschen Weg eingeschlagen hatte, hatte ich meine Brüder und Schwestern dazu gebracht, ohne Grundsätze und ohne Rücksicht auf Prioritäten zu handeln. Das hatte den Fortschritt bei der Umsetzung anderer Arbeiten beeinträchtigt. Angesichts einer Reihe von Problemen fing ich erst dann an, die Wahrheit zu suchen und über mich selbst nachzudenken.
Während meiner Suche las ich einen Abschnitt aus Gottes Worten: „Antichristen leben jeden Tag nur für ihren Ruf und ihren Status, sie leben nur, um in den Vorteilen ihres Status zu schwelgen. Das ist alles, was sie im Kopf haben. Selbst wenn sie gelegentlich kleinere Mühsal erleiden oder irgendeinen unbedeutenden Preis zahlen, tun sie das, um Status und Ruf zu erlangen. … Jeder, der ein Antichrist ist, wird sich nicht aufrichtig für Gott aufwenden; die Pflichtausführung dieser Leute wird nur Schein, nur eine Formalität sein. Selbst wenn sie Leiter oder Mitarbeiter sind, werden sie keine echte Arbeit leisten, und alles, was sie tun oder sagen, ist nur für ihren Ruhm, ihren Gewinn und ihren Status, ohne dabei in irgendeiner Weise die Arbeit der Kirche zu schützen. Was tun Antichristen also den ganzen Tag? Sie beschäftigen sich damit, eine Schau abzuziehen und sich selbst hervorzutun. Sie tun nur Dinge, bei denen es um ihren eigenen Ruhm, Gewinn und Status geht. Sie sind damit beschäftigt, andere in die Irre zu führen und Menschen anzulocken, und wenn sie genug Macht konsolidiert haben, werden sie weitere Kirchen kontrollieren. Sie haben nur einen Wunsch: als Könige zu herrschen und die Kirche in ihr unabhängiges Königreich zu verwandeln, der große Anführer zu sein, uneingeschränkte, alleinige Autorität zu besitzen und mehr Kirchen zu kontrollieren. Alles andere ist ihnen komplett egal. Sie interessieren sich nicht für die Arbeit der Kirche oder den Lebenseintritt von Gottes auserwähltem Volk, geschweige denn dafür, ob Gottes Wille ausgeführt wird. Ihnen geht es nur darum, wann sie unabhängig an der Macht sein können, Gottes auserwähltes Volk kontrollieren und sich auf eine Stufe mit Gott stellen können. Die Wünsche und Ambitionen von Antichristen sind wirklich enorm! Egal wie fleißig Antichristen erscheinen mögen, sie sind nur mit ihren eigenen Unterfangen beschäftigt, tun, was sie tun möchten, und widmen sich Dingen, die ihren eigenen Ruhm, Gewinn und Status betreffen. Sie verschwenden keinen einzigen Gedanken an ihre Verantwortungen oder an die Pflicht, die sie ausführen sollten, und sie tun überhaupt nichts Richtiges. Solche Kreaturen sind Antichristen – sie sind Teufel und Satane, die Gottes Werk stören und unterbrechen“ (Das Wort, Bd. 4, Antichristen entlarven: Punkt 9 (Teil 2)). Gott entlarvt, dass Antichristen in ihren Herzen nur an Status denken und nur für Status arbeiten. Sie beschäftigen sich nur mit Dingen, die mit ihrem eigenen Ruhm, Gewinn und Status zu tun haben, und tun dabei nichts, was in ihrer Verantwortung liegt. Mir wurde klar, dass meine Herangehensweise der eines Antichristen glich. Die oberen Leiter hatten Abweichungen in meiner Arbeit festgestellt, und ich wollte nicht, dass sie auf mich herabschauten. Deshalb versuchte ich bei der von den Leitern zugewiesenen Arbeit mein Äußerstes, um mich selbst zur Schau zu stellen, und wollte sie so schnell wie möglich abschließen. Ich wollte, dass die Leiter sahen, dass ich effizient, entschlossen und blitzschnell arbeitete, damit ich ihre gute Meinung von mir gewinnen konnte. Um dieses Ziel zu erreichen, leistete ich ständig nur oberflächliche Arbeit, indem ich die Brüder und Schwestern bat, Daten über die Evangeliumsarbeiter zu sammeln und die Probleme in der Evangeliumsarbeit zusammenzufassen usw. Aber ich bemühte mich nicht darum, darüber nachzudenken, wie die Probleme oder Abweichungen in der Evangeliumsarbeit gelöst werden könnten. Das bedeutete, dass einige Probleme nicht wirklich gelöst wurden, und die Umsetzung anderer Aufgaben sich verzögerte. Um mein eigenes Ansehen und meinen Status zu schützen, nahm ich keine Rücksicht auf die wirklichen Schwierigkeiten meiner Brüder und Schwestern und drängte sie ständig zu schnellerem Fortschritt. Das führte dazu, dass einige Brüder und Schwestern sehr unter Druck standen, und einige hatten sogar das Gefühl, ihr Kaliber sei der Aufgabe nicht gewachsen, und lebten in einem negativen Zustand, was die Arbeit verzögerte. Als ich darüber nachdachte, überkam mich eine anhaltende Furcht. Ich hatte Böses getan! Also passte ich eilig meinen Zustand an. Gleichzeitig ordnete ich die Arbeit neu und erstellte einen detaillierten Plan für die wichtigeren Aufgaben, die dringend bearbeitet und gelöst werden mussten. Die weniger dringenden Aufgaben verschob ich, um sie in meiner Freizeit zu lösen. Bei Versammlungen öffnete ich mich auch meinen Brüdern und Schwestern gegenüber über die verdorbenen Dispositionen, die ich während dieser Zeit offenbart hatte, damit meine Brüder und Schwestern ihren eigenen Zustand anpassen und sich aktiv ihren Pflichten widmen konnten. Danach kam die Arbeit langsam wieder in Gang.
Später las ich zwei weitere Abschnitte aus Gottes Worten: „Antichristen sind ein hinterlistiger Menschenschlag, nicht wahr? Bei allem, was sie tun, intrigieren sie und berechnen es acht- oder zehnmal oder sogar öfter. Ihre Köpfe sind voll von Gedanken darüber, wie sie sich in einer Menge eine stabile Position verschaffen können, wie sie einen guten Ruf und hohes Ansehen erlangen können, wie sie sich bei dem von Oben einschmeicheln können, wie sie die Brüder und Schwestern dazu bringen können, sie zu unterstützen, zu lieben und zu respektieren, und sie tun, was immer nötig ist, um diese Ergebnisse zu erzielen. Auf welchem Weg gehen sie? Die Interessen von Gottes Haus, die Interessen der Kirche und die Arbeit von Gottes Haus sind nicht ihr Hauptanliegen, geschweige denn sind das Dinge, über die sie sich Gedanken machen. Was denken sie? ‚Diese Dinge haben nichts mit mir zu tun. Jeder für sich und den Letzten holt der Teufel; die Menschen müssen für sich selbst leben und für ihren eigenen Ruf und Status. Das ist das höchste Ziel, das es gibt. Wenn jemand nicht weiß, wie man für sich selbst leben und sich selbst schützen sollte, dann ist er ein Schwachkopf. Wenn man von mir verlangen würde, nach den Wahrheitsgrundsätzen zu praktizieren und mich Gott und den Anordnungen seines Hauses zu unterwerfen, dann hinge es davon ab, ob mir das irgendetwas nützt oder nicht und ob mir das irgendwelche Vorteile bringen würde. Wenn ich mich den Anordnungen von Gottes Haus nicht unterwerfe und das das Risiko birgt, dass ich vielleicht entfernt werde und eine Gelegenheit verpasse, Segnungen zu bekommen, dann unterwerfe ich mich.‘ Um also ihren eigenen Ruf und Status zu schützen, entscheiden sich Antichristen oft dafür, irgendwelche Kompromisse einzugehen. Man könnte sagen, dass Antichristen um des Status willen fähig sind, jede Art von Leid zu ertragen, und um einen guten Ruf zu haben, sind sie imstande, jeden Preis zu zahlen. Der Spruch ‚ein großer Mann weiß, wann er sich ergeben muss und wann nicht‘ klingt für sie glaubhaft. Das ist die Logik Satans, nicht wahr? Das ist Satans Philosophie für weltliche Belange, und es ist außerdem Satans Überlebensprinzip. Es ist äußerst widerlich!“ (Das Wort, Bd. 4, Antichristen entlarven: Punkt 9 (Teil 2)). „Diejenigen, die ausgemustert werden, gehen nie den Weg, auf dem man nach der Wahrheit strebt und sie praktiziert. Sie weichen immer von diesem Weg ab und tun einfach, was sie wollen, handeln nach ihren eigenen Begierden und Ambitionen, schützen ihren eigenen Status, ihren Ruf und ihren Stolz und erfüllen ihre eigenen Begierden – alles, was sie tun, dreht sich darum. Was ist, obwohl sie auch einen Preis gezahlt, Zeit und Energie aufgewendet und von früh bis spät gearbeitet haben, am Ende das Ergebnis? Weil das, was sie getan haben, aus Gottes Sicht als böse verurteilt wird, ist das Ergebnis, dass sie ausgemustert werden. Haben sie trotzdem eine Chance, gerettet zu werden? (Nein.) Das ist eine unglaublich ernste Konsequenz! Es ist wie bei Menschen, wenn sie krank werden: Eine leichte Krankheit, die nicht umgehend behandelt wird, kann sich zu einer schwerwiegenderen Krankheit entwickeln oder sogar tödlich verlaufen. Wenn ein Mensch beispielsweise erkältet ist und hustet, dann wird es ihm schnell besser gehen, wenn er normal medizinisch behandelt wird. Manche glauben jedoch, sie hätten eine zähe Konstitution und nehmen ihre Erkältung nicht ernst oder lassen sich behandeln. Infolgedessen zieht sich das lange hin und sie fangen sich eine Lungenentzündung ein. Nachdem sie eine Lungenentzündung bekommen haben, glauben sie immer noch, sie seien jung und hätten ein starkes Immunsystem, also lassen sie sich monatelang nicht behandeln. Sie ignorieren ihren Husten Tag für Tag, bis der Punkt erreicht ist, an dem der Husten unkontrollierbar und unerträglich wird und sie Blut spucken. Also gehen sie ins Krankenhaus, um sich untersuchen zu lassen, wo man dann feststellt, dass sie Tuberkulose haben. Andere raten ihnen zu einer sofortigen Behandlung, aber sie glauben immer noch, sie seien jung und stark und müssten sich keine Sorgen machen, also unterziehen sie sich keiner geeigneten Behandlung. Bis ihr Körper eines Tages zu schwach ist, um zu gehen. Und wenn sie sich im Krankenhaus untersuchen lassen, haben sie bereits Krebs im Endstadium. Wenn Menschen verdorbene Dispositionen haben, die sie nicht behandeln, dann kann das auch unheilbare Konsequenzen nach sich ziehen. Man muss sich nicht davor fürchten, eine verdorbene Disposition zu haben, aber jemand mit einer verdorbenen Disposition muss die Wahrheit suchen, um dies umgehend zu beheben; nur so kann die verdorbene Disposition nach und nach gereinigt werden. Wenn sich die Betroffenen nicht darauf konzentrieren, sie zu beheben, dann wird sie immer schlimmer werden, und sie können Gott kränken und sich Ihm widersetzen und von Ihm verschmäht und ausgemustert werden“ (Das Wort, Bd. 3, Die Diskurse des Christus der letzten Tage: Nur wenn man die Wahrheit praktiziert und sich Gott unterwirft, kann man eine Änderung der Disposition erreichen). Gott entlarvt, dass Antichristen bei allem, was sie tun, an ihren eigenen Ruhm, Gewinn und Status denken. Um Ruhm, Gewinn und Status willen sind sie bereit, jedes Leid zu ertragen. Als ich über mein tägliches Leben nachdachte, zeigte ich viele ähnliche Verhaltensweisen. Zum Beispiel: Während Versammlungen und bei der Gemeinschaft dachte ich ernsthaft nach, damit ich ein wenig Licht in der Gemeinschaft teilen und die Wertschätzung anderer gewinnen konnte. Manchmal bemühte ich mich und leistete etwas Arbeit, aber nur, damit die Leute sahen, dass ich nicht faul war und gute Menschlichkeit besaß. Wenn ich meine Pflicht tat, konzentrierte ich mich nur auf den äußeren Anschein meiner Handlungen und bemühte mich selten um die Grundsätze. Ich erkannte, dass hinter allem, was ich tat, der Wunsch stand, mein eigenes Ansehen und meinen Status zu schützen. Das Streben nach Ruhm, Gewinn und Status hatte bereits tiefe Wurzeln in meinem Herzen geschlagen. Wenn ich keine Kehrtwende machte, würde ich mit Sicherheit die Arbeit der Kirche stören und unterbrechen, um meinen Ruhm, Gewinn und Status zu erhalten. Ich dachte an jene Antichristen, die ausgeschlossen worden waren. Um Ruhm, Gewinn und Status zu erlangen, predigten sie das Evangelium, ohne die Grundsätze zu befolgen, meldeten ungenaue Zahlen und gaben sich der Trickserei hin. Das störte und unterbrach die Arbeit von Gottes Haus schwerwiegend. Am Ende wurden sie von Gott ausgemustert, weil sie auf vielfältige Weise Böses taten. Rückblickend auf diese Zeit konzentrierte ich mich nur darauf, Dinge vor anderen zu tun und Arbeit zu leisten, die mich gut aussehen ließ. Um die kritische oder wesentliche Arbeit kümmerte ich mich überhaupt nicht. Das bedeutete, dass die Evangeliumsarbeit in meinem Verantwortungsbereich keinerlei Fortschritte machte und ständig stagnierte. Sie entsprach nicht den Anforderungen von Gottes Haus. Blockierte das nicht den Fortschritt der Evangeliumsarbeit? Wenn ich weiter nach Ruhm, Gewinn und Status gestrebt hätte, ohne Buße zu tun, dann würde Gott sich nie an mich erinnern, egal, wie viel ich gelitten oder welchen Preis ich bezahlt hätte. Stattdessen würde ich aufgrund all meiner Taten als böse eingestuft und ausgemustert werden! Erst jetzt wurde mir klar, dass das ständige Streben nach Ruhm, Gewinn und Status zu gefährlich ist. Ich wollte auch eilig die falschen Perspektiven hinter meinem Streben ändern und meine Pflicht auf bodenständige Weise erfüllen.
Später las ich die Worte Gottes: „Jede Arbeitsanordnung, die von Gottes Haus erlassen wird, muss von den Leitern und Mitarbeitern ernst genommen und gewissenhaft umgesetzt werden. Ihr solltet die Arbeitsanordnungen regelmäßig heranziehen, um eure gesamte bisherige Arbeit zu vergleichen und zu überprüfen. Außerdem solltet ihr untersuchen und darüber nachdenken, welche Aufgaben ihr in diesem Zeitraum nicht gut oder nicht ordnungsgemäß umgesetzt habt. Jede Aufgabe, die durch die Arbeitsanordnungen zugeteilt und gefordert wurde und die vernachlässigt wurde, solltet ihr zügig nachholen und euch darüber erkundigen. … Wenn du also ein Regionalleiter, Bezirksleiter, Kirchenleiter, irgendein Teamleiter oder Arbeitsleiter bist und deinen Verantwortungsbereich kennst, musst du regelmäßig prüfen, ob du echte Arbeit verrichtest, ob du die Verantwortlichkeiten, die ein Leiter oder Mitarbeiter erfüllen sollte, auch erfüllt hast sowie welche der verschiedenen Aufgaben, die dir anvertraut wurden, du nicht getan hast, welche du nicht tun willst, welche davon schlechte Ergebnisse erzielten und bei welchen du die Grundsätze nicht begriffen hast. All dies sind Dinge, die du oft prüfen solltest. Gleichzeitig musst du lernen, mit anderen Gemeinschaft zu halten und ihnen Fragen zu stellen. Du musst lernen, wie du in Gottes Worten und den Arbeitsanweisungen einen Plan, Grundsätze und einen Weg der Praxis findest. Was Arbeitsanordnungen betrifft: Ob es nun um administrative Dinge, Personalfragen, das Gemeindeleben oder um berufliche Aufgaben geht, wenn es die Verantwortungen von Leitern und Mitarbeitern berührt, dann ist es eine Verantwortung, die Leiter und Mitarbeiter erfüllen sollten, und fällt in den Verantwortungsbereich von Leitern und Mitarbeitern – mit diesen Aufgaben solltest du dich befassen. Natürlich sollten, je nach der Situation, auch Prioritäten gesetzt werden; kein Aspekt der Arbeit darf ins Hintertreffen geraten“ (Das Wort, Bd. 5, Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern: Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (10)). Gottes Worte zeigten mir einen Weg der Praxis auf. Bei der Umsetzung jeder Aufgabe geht es nicht einfach darum, Dinge oberflächlich zu tun: Man muss ständig prüfen, ob man wirkliche Arbeit leistet, und welche Arbeit nicht gut gemacht wird. Egal um welche Aufgabe es sich handelt, man muss tief in die tatsächliche Situation eindringen und keine Arbeiten erledigen, die einen gut aussehen lassen, um den Schein zu wahren und die Wertschätzung der Leute zu gewinnen. Diese Art von Arbeit kann wirkliche Probleme überhaupt nicht lösen. Danach, wann immer ich entdeckte, dass die Ergebnisse der Evangeliumsarbeit nicht gut waren: Ich fand dann tatsächlich heraus, was der Grund für die schlechten Ergebnisse war, und bemühte mich, die Zustände und Schwierigkeiten meiner Brüder und Schwestern zu verstehen, wie sie die Evangeliumsarbeit nachverfolgten, und so weiter. Als ich die Arbeit im Detail prüfte, entdeckte ich Probleme und Abweichungen, die ich zuvor nicht gesehen hatte. Einige Gemeinden hatten zu wenige Evangeliumsarbeiter; einige Evangeliumsteamleiter wussten nicht, wie sie die Arbeit nachverfolgen sollten; und einige Evangeliumsarbeiter verstanden die Wahrheit nicht. Sie konnten über viele Wahrheiten im Zusammenhang mit Gottes Werk keine klare Gemeinschaft halten, was dazu führte, dass einige potenziell Bekehrbare, die wirklich an Gott glaubten, ihre Nachforschungen nicht fortsetzen wollten, weil ihre Auffassungen nicht ausgeräumt wurden. Die Brüder und Schwestern, mit denen ich zusammenarbeitete, und ich hielten Gemeinschaft über diese Probleme, um sie zu beheben. Wir verfolgten die Arbeit der Evangeliumsarbeiter im Detail nach, wiesen auf die Probleme in ihrem Zeugnis hin und gaben ihnen Anleitung und hielten Gemeinschaft. Nach einer Zeit der Zusammenarbeit waren einige potenziell Bekehrbare bereit, ihre Nachforschungen fortzusetzen, und nahmen schließlich Gottes Werk der letzten Tage an. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich endlich die tiefe Erkenntnis, dass wir nur durch wirkliches Verständnis und indem wir uns bei unserer Arbeit in die Details vertiefen, Probleme entdecken und lösen können; und erst dann fühlte sich mein Herz ruhig und friedlich an.
Einmal verfolgte ich die Evangeliumsarbeit einer Gemeinde nach. Ich sah, dass die Evangeliumsarbeit keine Ergebnisse erzielte und die meisten Brüder und Schwestern etwas negativ waren. Also hielt ich eine Versammlung ab, um die Zustände meiner Brüder und Schwestern zu lösen. Gleichzeitig hielt ich auch Gemeinschaft über die Probleme beim Predigen des Evangeliums und löste sie. Nach einiger Zeit zeigte die Evangeliumsarbeit eine gewisse Verbesserung. Ich war sehr glücklich und dachte: „Meine Brüder und Schwestern werden sicher zu mir aufschauen. Ich lasse in Zukunft einfach die Teamleiter die Nachverfolgung machen.“ Als ich das dachte, wurde mir klar, dass ich in der Vergangenheit nur Arbeit getan hatte, die mich gut aussehen ließ, und dass viele Probleme nicht wirklich gelöst worden waren. Diesmal konnte ich mich nicht damit zufriedengeben, nur die Zustände meiner Brüder und Schwestern zu lösen und es dabei zu belassen. Ich musste darüber nachdenken, welche Aufgaben noch nicht ordnungsgemäß erledigt worden waren. Als ich tatsächlich hinging, um herauszufinden, was los war, entdeckte ich, dass es in dieser Gemeinde nicht genügend Evangeliumsarbeiter gab, und dass einige Evangeliumsarbeiter sehr langsam Fortschritte machten, aber die Teamleiter ihnen nicht halfen und sie nicht unterstützten. Sie wussten auch nicht, wie sie die Abweichungen beheben sollten, die in der Evangeliumsarbeit auftraten. Infolgedessen hatte die Evangeliumsarbeit über mehrere Monate hinweg keine klaren Ergebnisse geliefert. Danach besprach ich mit den Teamleitern, wie diese Probleme zu lösen seien, und wählte einige Evangeliumsarbeiter aus. Ich brachte den Teamleitern bei, wie man die Arbeit nachverfolgt und anordnet, und löste ihre Probleme und Schwierigkeiten. Nach einiger Zeit zeigten die Ergebnisse des Predigens des Evangeliums eine weitere Verbesserung. Als ich dieses Ergebnis sah, fühlte ich mich sehr glücklich, machte mir aber auch selbst Vorwürfe. Weil ich in der Vergangenheit zu viel Arbeit getan hatte, um mich gut aussehen zu lassen, hatte die Evangeliumsarbeit keine Fortschritte gemacht. Ich dankte Gott dafür, dass Er dieses Umfeld nutzte, um mir zu ermöglichen, mich selbst ein wenig besser zu verstehen und zu lernen, wie man wirkliche Arbeit leistet.
