Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (5)

Bei der letzten Versammlung hielten wir Gemeinschaft über Punkt fünf der Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern. Damit ist der gemeinschaftliche Austausch über diesen Punkt abgeschlossen. Jetzt werden wir über Punkt sechs und sieben der Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern Gemeinschaft halten. Wie lautet der genaue Inhalt dieser beiden Punkte? (Punkt sechs: Alle Arten von qualifizierten Talenten fördern und heranbilden, damit alle, die nach der Wahrheit streben, die Gelegenheit erhalten, geschult zu werden und schnellstmöglich in die Wahrheitsrealität einzutreten. Punkt sieben: Verschiedene Arten von Menschen gemäß ihrer Menschlichkeit und ihren Stärken vernünftig einteilen und einsetzen, sodass jeder bestmöglich eingesetzt wird.) Analysieren wir also hinsichtlich dieser beiden Punkte genau die verschiedenen Handlungen und Äußerungsformen von falschen Leitern. Diese beiden Punkte gehören zur selben Kategorie, die die Unterstützung, Förderung und den Einsatz von allen Arten von Menschen durch die Kirche betrifft. Halten wir zunächst Gemeinschaft über die Grundsätze des Hauses Gottes bei der Unterstützung und Förderung aller Arten von qualifizierten Talenten. Werdet ihr auf diese Weise nicht grundsätzlich in der Lage sein, einige der Grundsätze zu verstehen, an die sich Leiter und Mitarbeiter bei dieser Arbeit halten sollten? Ihr mögt denken: „Als Leiter und Mitarbeiter kommen wir oft mit diesen Angelegenheiten in Berührung. Wir sind mit dieser Arbeit bereits vertraut und haben einige Erfahrung damit, sodass wir uns auch dann im Klaren darüber sind, wenn Du nichts mehr dazu sagst, und Du brauchst nicht eigens weiter darüber Gemeinschaft zu halten.“ Ist es somit nicht nötig, darüber Gemeinschaft zu halten? (Wir brauchen Deinen gemeinschaftlichen Austausch darüber. Wir begreifen die Grundsätze in dieser Hinsicht noch immer nicht, und es gibt einige talentierte Menschen, bei denen wir noch immer nicht wissen, wie wir sie unterscheiden sollen.) Die meisten Leiter und Mitarbeiter sind sich noch sehr unsicher darüber, wie sie diese Arbeit tun sollen, befinden sich in einer Phase des Herantastens und können die genauen Grundsätze nicht begreifen, weshalb wir immer noch über die Einzelheiten Gemeinschaft halten müssen.

Punkt 6. Alle Arten von qualifizierten Talenten fördern und heranbilden, damit alle, die nach der Wahrheit streben, die Gelegenheit erhalten, geschult zu werden und schnellstmöglich in die Wahrheitsrealität einzutreten

Die Bedeutung der Unterstützung und Förderung talentierter Menschen aller Arten durch das Haus Gottes

Warum fördert und unterstützt das Haus Gottes alle Arten von talentierten Menschen? Geschieht die Förderung und Unterstützung talentierter Menschen aller Arten zugunsten der Beschäftigung mit Wissenschaft, Bildung und Literatur? Gottes auserwähltes Volk sollte bereits wissen, dass das Haus Gottes talentierte Menschen verschiedener Art nicht unterstützt und fördert, um irgendein High-Tech-Produkt herzustellen und ein Wunder zu schaffen oder um die Geschichte der menschlichen Entwicklung zu erforschen, und noch viel weniger, um irgendwelche Pläne für die Zukunft der Menschheit zu schmieden. Warum also unterstützt und fördert das Haus Gottes verschiedene Arten von talentierten Menschen? Versteht ihr das oder nicht? (Um das Evangelium des Königreichs zu verbreiten.) Um das Evangelium des Königreichs zu verbreiten – das ist ein Grund. Was noch? (Damit jeder, der nach der Wahrheit strebt, die Gelegenheit erhält, geschult zu werden.) Das ist richtig, diese Antwort ist ziemlich vernünftig und trifft den Kern. Es geschieht, damit noch mehr Menschen, die nach der Wahrheit streben, die Gelegenheit erhalten können, geschult zu werden und schnellstmöglich in die Wahrheitsrealität einzutreten. Beide Antworten, die ihr gerade gegeben habt, sind korrekt und zutreffend. Die Unterstützung und Förderung talentierter Menschen aller Arten durch das Haus Gottes beziehen sich einerseits auf die Verbreitung des Evangeliums des Königreichs und auf das Werk Gottes und andererseits auf das persönliche Streben und den Eintritt des Einzelnen. Das sind die beiden übergeordneten Aspekte. Konkret gesagt, welche Bedeutung hat die Unterstützung und Förderung talentierter Menschen aller Arten durch das Haus Gottes? Welche konkrete Arbeit wird in der Kirche von diesen Menschen verrichtet, die unterstützt und gefördert werden? Wenn das Haus Gottes eine Person unterstützt und fördert, um Teamleiter, Verantwortlicher oder Kirchenleiter oder Mitarbeiter zu werden, wird sie dann zu einem Beamten gemacht? (Nein.) Das Haus Gottes unterstützt und fördert Menschen, damit sie für bestimmte Projekte oder Aufgaben innerhalb der verschiedenen Arbeitsbereiche der Kirche verantwortlich sein können, wie zum Beispiel für die Evangeliumsarbeit, Textarbeit, Filmproduktionsarbeit, Bewässerungsarbeit sowie einige allgemeine Angelegenheiten und so weiter. Wie führen sie also diese konkreten Aufgaben aus? Sie tun dies, indem sie die verschiedenen Aufgaben der Kirchenarbeit gemäß den Anforderungen Gottes, den Wahrheitsgrundsätzen Seiner Worte und den Arbeitsanordnungen des Hauses Gottes übernehmen. So führen sie ihre Pflicht nach Gottes Anforderungen aus und handeln nach den Wahrheitsgrundsätzen. Betrachtet man die Tatsache, dass diese Menschen unterstützt und gefördert werden, um Arbeit zu übernehmen, so ist es nicht der offizielle Titel oder Status, der sie befähigt, ihre Arbeit gut zu machen. Vielmehr müssen sie ein gewisses Kaliber besitzen, um eine bestimmte Aufgabe zu schultern, das heißt, das zu schultern, was Gott ihnen anvertraut hat, oder anders gesagt, eine Pflicht und eine Verpflichtung, die Verantwortung mit sich bringt. Das ist die spezifische Bedeutung und Definition der Unterstützung und Förderung verschiedener Arten von talentierten Personen, wie sie in Punkt sechs der Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern erwähnt wird. Daher ist das Ziel des Hauses Gottes bei der Unterstützung und Förderung von Menschen, talentierte Menschen verschiedener Arten zu fördern, damit sie die verschiedenen Aufgaben der Kirchenarbeit in Übereinstimmung mit Gottes Anforderungen und den Arbeitsanordnungen des Hauses Gottes gut ausführen; es geht darum, diese Menschen zu befähigen, verschiedene konkrete Aufgaben der Kirche zu schultern. Gleichzeitig fördert und schult das Haus Gottes diese Menschen, damit sie lernen, wie man über Gottes Worte nachdenkt, über die Wahrheit Gemeinschaft hält und nach Grundsätzen handelt, und leitet sie an, die Wahrheit zu praktizieren, nach Gottes Worten zu leben und in die Wahrheitsrealität einzutreten, und ermöglicht ihnen, wahre Erfahrungen und Zeugnisse zu haben, woraufhin sie andere leiten, bewässern und versorgen und die verschiedenen Aufgaben der Kirchenarbeit gut ausführen können. Gleichzeitig kann Gottes auserwähltes Volk befähigt werden, sich Gott zu unterwerfen, Gott zu bezeugen und die Pflicht des Predigens des Evangeliums zu erfüllen. Die Methode der Praxis zur Unterstützung und Förderung talentierter Menschen aller Arten besteht einerseits darin, die Menschen anzuleiten, Gottes Worte zu praktizieren und zu erfahren, sich selbst zu erkennen, ihre verdorbenen Dispositionen abzulegen und in die Wahrheitsrealität einzutreten; andererseits besteht sie darin, dass die Leiter und Mitarbeiter ihre eigene praktische Erfahrung der Treue und Unterwerfung nutzen, um die Menschen anzuleiten und zu fördern, ihre Pflichten zu erfüllen und überzeugende Zeugnisse für Gott abzulegen. Das sind die beiden Hauptwege der Praxis zur Förderung verschiedener Arten von talentierten Menschen. Das ist die spezifische Arbeit, die mit der Unterstützung und Förderung verschiedener Arten von talentierten Menschen verbunden ist, und es ist auch die wahre Bedeutung ihrer Unterstützung und Förderung.

Die erforderlichen Kriterien für verschiedene Arten von talentierten Menschen, die das Haus Gottes fördert und heranbildet

I. Die erforderlichen Kriterien für Leiter und Mitarbeiter sowie Verantwortliche für verschiedene Arbeitsbereiche

Wer ist mit „die verschiedenen Arten von talentierten Menschen, die von der Kirche gefördert und kultiviert werden“ gemeint? Welche Bereiche umfasst das? Der erste Bereich betrifft diejenigen, die die Leitung über die verschiedenen Arbeitsaufgaben übernehmen können. Welche Maßstäbe müssen Arbeitsleiter für die verschiedenen Arbeitsaufgaben erfüllen? Es gibt drei Hauptmaßstäbe. Erstens: Sie müssen in der Lage sein, die Wahrheit zu begreifen. Nur wer die Wahrheit rein und unverzerrt begreifen und Schlussfolgerungen ziehen kann, ist ein Mensch mit gutem Kaliber. Menschen mit gutem Kaliber müssen zumindest geistliches Verständnis haben und in der Lage sein, die Worte Gottes eigenständig zu essen und zu trinken. Beim Essen und Trinken von Gottes Worten müssen sie in der Lage sein, das Gericht, die Züchtigung und das Zurechtstutzen durch Gottes Worte eigenständig anzunehmen, die Wahrheit zu suchen, um ihre eigenen Auffassungen und Einbildungen sowie die Verfälschungen ihres eigenen Willens und ihre verdorbenen Dispositionen zu beseitigen. Wenn sie diesen Maßstab erreichen, bedeutet das, dass sie wissen, wie man das Werk Gottes erfährt, und das ist eine Erscheinungsform eines guten Kalibers. Zweitens müssen sie eine Last für die Arbeit der Kirche tragen. Menschen, die wirklich eine Last tragen, haben nicht nur Enthusiasmus, sondern wahre Lebenserfahrung, verstehen einige Wahrheiten und können gewisse Probleme durchschauen. Sie erkennen, dass es in der Arbeit der Kirche und unter Gottes auserwähltem Volk viele Schwierigkeiten und Probleme gibt, die beseitigt werden müssen. Sie sehen das mit ihren Augen und machen sich in ihrem Herzen deswegen Sorgen – das ist es, was es bedeutet, eine Last für die Arbeit der Kirche zu tragen. Wenn jemand nur ein gutes Kaliber hat und in der Lage ist, die Wahrheit zu begreifen, aber faul ist, Annehmlichkeiten des Fleisches begehrt, nicht bereit ist, echte Arbeit zu tun, und nur dann ein wenig Arbeit leistet, wenn der Obere ihm eine Frist für die Fertigstellung setzt und er nicht ungestraft davonkommen würde, wenn er es nicht tut, dann ist diese Person jemand, der keine Last trägt. Menschen, die keine Last tragen, sind Menschen, die nicht nach der Wahrheit streben, Menschen ohne Gerechtigkeitssinn und Taugenichtse, die sich den ganzen Tag nur den Bauch vollschlagen und sich über nichts ernsthaft Gedanken machen. Drittens müssen sie Arbeitsvermögen besitzen. Was bedeutet „Arbeitsvermögen“? Einfach ausgedrückt bedeutet es, dass sie nicht nur Arbeit zuweisen und den Leuten Anweisungen geben, sondern auch Probleme identifizieren und beseitigen können – das heißt es, Arbeitsvermögen zu besitzen. Darüber hinaus müssen sie auch Organisationsfähigkeiten haben. Menschen mit Organisationsfähigkeiten sind besonders gut darin, Menschen zusammenzubringen, Arbeit zu organisieren und anzuordnen sowie Probleme zu lösen. Und wenn sie Arbeit anordnen und Probleme lösen, können sie Menschen vollständig überzeugen und sie dazu bringen, zu gehorchen – das heißt es, Organisationsfähigkeiten zu besitzen. Diejenigen, die wirklich Arbeitsvermögen besitzen, können die spezifischen Aufgaben durchführen, die von Gottes Haus angeordnet werden, und das zügig und entschlossen, ohne Nachlässigkeit. Zudem können sie die verschiedenen Aufgaben gut erledigen. Das sind die drei Maßstäbe von Gottes Haus für die Kultivierung von Leitern und Mitarbeitern. Wenn jemand diese drei Maßstäbe erfüllt, ist er ein seltenes Talent und sollte umgehend befördert, kultiviert und geschult werden. Wenn diese Person dann eine gewisse Zeit praktiziert hat, kann sie die Arbeit übernehmen. Wer Kaliber hat, eine Bürde trägt und Arbeitsvermögen besitzt, braucht bei seiner Arbeit nicht ständig die Sorge, Beaufsichtigung und den Ansporn anderer. Solche Menschen sind proaktiv; sie wissen, welche Aufgaben zu welcher Zeit erledigt werden müssen, welche Aufgaben überprüft und beaufsichtigt werden müssen und welche Aufgaben einer genauen Prüfung bedürfen oder genau im Auge behalten werden müssen. Über diese Dinge sind sie sich im Klaren. Solche Menschen sind bei ihrer Arbeit relativ verlässlich und zuverlässig, und es werden keine größeren Probleme auftreten. Selbst wenn Probleme auftreten, handelt es sich um triviale Angelegenheiten, die das Gesamtbild nicht beeinträchtigen, und Gott muss Sich um die Arbeit, die diese Menschen verrichten, keine Sorgen machen. Nur wer bei seiner Arbeit wirklich auf eigenen Füßen stehen kann, besitzt wahres Arbeitsvermögen. Diejenigen, die nicht auf eigenen Füßen stehen können und immer die Sorge, die Aufsicht und die Überwachung anderer brauchen und denen man sogar die Hand führen und ihnen beibringen muss, was zu tun ist, sind Menschen von extrem schlechtem Kaliber. Die Arbeitsergebnisse von Menschen mit gewöhnlichem Kaliber sind definitiv gewöhnlich, und diese Menschen müssen von anderen beaufsichtigt und überwacht werden, bevor sie überhaupt etwas tun können. Im Gegensatz dazu können Menschen mit gutem Kaliber nach einer gewissen Schulungszeit auf eigenen Füßen stehen. Jedes Mal, wenn der Obere ihnen Anweisungen für eine Aufgabe gegeben und über einige Grundsätze Gemeinschaft gehalten hat, können sie die Grundsätze erfassen, die Arbeit entsprechend ausführen und im Grunde den richtigen Kurs halten, ohne allzu große Abweichungen oder Mängel, und die erwarteten Ergebnisse erzielen – das bedeutet es, Arbeitsvermögen zu besitzen. Wenn zum Beispiel das Haus Gottes dazu aufruft, die Kirche zu säubern und Antichristen und böse Menschen zu identifizieren und aus der Kirche auszuschließen, weichen Menschen mit Arbeitsvermögen bei der Ausführung dieser Aufgabe im Grunde nicht vom Kurs ab. Sobald ein Antichrist aufgetaucht ist, dauert es mindestens ein halbes Jahr, bis er enthüllt und entfernt wird. In dieser Zeit können diejenigen mit Arbeitsvermögen ihn identifizieren, über die Wahrheit Gemeinschaft halten, um die Äußerungsformen des Antichristen im Detail zu analysieren, und den Brüdern und Schwestern helfen, ihn zu erkennen und sich nicht von ihm irreführen zu lassen, wodurch sie in die Lage versetzt werden, sich zu erheben, um den Antichristen gemeinsam zu entlarven und auszuschließen. Wenn im Arbeitsbereich von Menschen mit Arbeitsvermögen Antichristen oder böse Menschen auftauchen, lassen sich die meisten Brüder und Schwestern im Grunde nicht irreführen oder beeinflussen. Nur einige wenige wirrköpfige Menschen und solche von sehr schlechtem Kaliber werden in die Irre geführt, und das ist ein normales Phänomen. Menschen von gutem Kaliber und mit Arbeitsvermögen können solche Ergebnisse in ihrer Arbeit erzielen, und solche Menschen besitzen die Wahrheitsrealität und sind als Leiter und Mitarbeiter geeignet.

Unter den verschiedenen Arten von talentierten Menschen, die ich gerade erwähnt habe, kamen zuerst diejenigen, die Aufseher der verschiedenen Arbeiten sein können. Die erste Voraussetzung für sie ist, dass sie die Fähigkeit und das Kaliber haben, die Wahrheit zu verstehen. Dies ist die Mindestanforderung. Die zweite Voraussetzung ist, dass sie eine Bürde tragen – das ist unerlässlich. Einige Menschen begreifen die Wahrheit schneller als gewöhnliche Menschen, haben spirituelles Verständnis, sind von gutem Kaliber, besitzen Arbeitsvermögen und können nach einer gewissen Zeit des Praktizierens absolut auf eigenen Beinen stehen. Aber es gibt ein großes Problem mit diesen Menschen – sie tragen keine Bürde. Sie haben Spaß an Essen, Trinken, Amüsieren und an der Herumtreiberei. Sie sind sehr an diesen Dingen interessiert, aber wenn man sie bittet, eine spezifische Arbeit zu tun, die von ihnen verlangt, dass sie Härten erleiden, einen Preis zahlen und sich ein wenig zurückhalten müssen, werden sie lustlos und behaupten, dass sie irgendeine Krankheit oder ein Leiden haben und dass sich jeder Teil von ihnen unwohl fühlt. Sie sind zügellos und undiszipliniert, sorglos, eigensinnig und ausschweifend. Sie essen, schlafen und amüsieren sich, wann immer sie wollen, und arbeiten nur dann etwas, wenn ihnen danach ist. Wenn die Arbeit etwas schwierig oder ermüdend ist, verlieren sie das Interesse und wollen ihre Pflicht nicht mehr tun. Ist das eine Bürde zu tragen? (Nein.) Menschen, die faul sind und die Annehmlichkeiten des Fleisches begehren, sind nicht diejenigen, die gefördert und ausgebildet werden sollten. Es gibt auch Menschen, deren Kaliber für eine Arbeit mehr als ausreichend ist, aber leider tragen sie keine Bürde, übernehmen nicht gerne Verantwortung, mögen keine Probleme und machen sich nicht gerne Sorgen. Sie sind blind für die Arbeit, die getan werden muss, und selbst wenn sie sie erkennen, wollen sie sich nicht darum kümmern. Sind Menschen dieser Art Kandidaten für Beförderung und Ausbildung? Auf keinen Fall; Menschen müssen eine Bürde tragen, um befördert und ausgebildet zu werden. Eine Bürde zu tragen, kann auch als Verantwortungsbewusstsein beschrieben werden. Verantwortungsbewusstsein hat mehr mit Menschlichkeit zu tun; eine Bürde zu tragen, bezieht sich auf einen der Maßstäbe, die das Haus Gottes zur Beurteilung von Menschen verwendet. Diejenigen, die eine Bürde tragen und zusätzlich zwei weitere Dinge besitzen – die Fähigkeit und das Kaliber, die Wahrheit zu begreifen, sowie ihr Arbeitsvermögen – sind die Art von Menschen, die befördert und ausgebildet werden können; sie können Aufseher für viele Arbeiten sein. Dies sind die erforderlichen Maßstäbe für die Beförderung und Ausbildung von Personen, die verschiedene Arten von Aufsehern werden sollen, und Personen, die diese Maßstäbe erfüllen, sind Kandidaten für die Beförderung und Ausbildung.

II. Die erforderlichen Kriterien für talentierte Menschen in verschiedenen Berufen, die besondere Talente oder Gaben besitzen

Neben der Art von Menschen, die als Verantwortliche für die verschiedenen Arbeitsbereiche fungieren können, gibt es eine weitere Art von Menschen, die gefördert und herangebildet werden können: diejenigen, die besondere Talente oder Gaben besitzen oder einige berufliche Fähigkeiten aufweisen. Welchen Maßstab legt das Haus Gottes für die Heranbildung solcher Menschen zu Teamleitern an? Zuerst betrachte man ihre Menschlichkeit – solange sie vergleichsweise positive Dinge lieben und keine bösen Menschen sind, reicht das aus. Manche Leute fragen vielleicht: „Warum wird nicht verlangt, dass sie jemand sind, der nach der Wahrheit strebt?“ Weil Teamleiter keine Kirchenleiter oder Mitarbeiter und auch keine Bewässerer sind, und von ihnen zu verlangen, dem Maßstab des Strebens nach der Wahrheit zu entsprechen, wäre zu viel verlangt und für die meisten von ihnen unerreichbar. Das wird von Menschen, die allgemeine Verwaltungsaufgaben oder spezifische berufliche Aufgaben ausführen, nicht verlangt; wäre es so, würden sich nur wenige qualifizieren, also müssen die Maßstäbe gesenkt werden. Solange die Menschen ihren Beruf verstehen, in der Lage sind, die Arbeit zu schultern, und nichts Böses tun oder Störungen verursachen, reicht das aus. Für diese Menschen, die über Fachwissen in einigen Fertigkeiten und Berufen sowie über einige Stärken verfügen, gilt: Wenn sie im Haus Gottes Arbeit verrichten sollen, die eine gewisse Vertrautheit mit Fertigkeiten erfordert und mit ihren Berufen zusammenhängt, reicht es aus, solange sie von ihrem Charakter her relativ arglos und aufrichtig sind, nicht böse, in ihrem Verständnis nicht verdreht, in der Lage, Mühsal zu ertragen, und bereit, einen Preis zu zahlen. Somit ist die erste Anforderung für die Heranbildung solcher Menschen zu Teamleitern, dass sie vergleichsweise positive Dinge lieben müssen, und darüber hinaus müssen sie in der Lage sein, Mühsal zu ertragen und einen Preis zu zahlen. Was noch? (Sie müssen einen aufrichtigen Charakter haben, dürfen nicht böse und in ihrem Verständnis nicht verdreht sein.) Ihr Charakter muss relativ aufrichtig sein, sie dürfen keine bösen Menschen sein, und sie dürfen in ihrem Verständnis nicht verdreht sein. Manche Leute fragen vielleicht: „Kann ihre Fähigkeit, die Wahrheit zu verstehen, also als hoch angesehen werden? Können sie, nachdem sie die Wahrheit gehört haben, zur Wahrheitsrealität erwachen und in die Wahrheitsrealität eintreten?“ All das muss nicht verlangt werden; es genügt zu verlangen, dass solche Menschen in ihrem Verständnis nicht verdreht sind. Wenn Menschen, die in ihrem Verständnis nicht verdreht sind, ihre Arbeit tun, besteht einer der Vorteile darin, dass sie wahrscheinlich keine Störungen verursachen oder etwas Lächerliches tun werden. Zum Beispiel hat das Haus Gottes immer wieder über die Grundsätze bezüglich der Farbe der Kostüme von Schauspielern Gemeinschaft gehalten, die würdevoll und anständig sein und eher farbenfroh als trist sein sollten. Dennoch gibt es immer noch jene, die einfach nicht verstehen können, was ihnen gesagt wird, nicht verstehen, was sie hören, nicht in der Lage sind, es zu begreifen, und nicht in der Lage sind, die Grundsätze innerhalb dieser Anforderungen des Hauses Gottes zu identifizieren, und am Ende wählen sie Kostüme aus, die alle grau sind – ist das nicht ein verdrehtes Verständnis? (Ja.) Das bedeutet es, ein verdrehtes Verständnis zu haben. Was bedeutet es hauptsächlich, vergleichsweise positive Dinge zu lieben? (In der Lage zu sein, die Wahrheit anzunehmen.) Das ist richtig. Es bedeutet, in der Lage zu sein, Worte und Dinge anzunehmen, die mit der Wahrheit übereinstimmen, und in der Lage zu sein, Gottes Worte und alle Aspekte der Wahrheit anzunehmen und sich ihnen zu unterwerfen. Unabhängig davon, ob solche Menschen diese Dinge in die Praxis umsetzen können, dürfen sie ihnen zumindest tief im Inneren nicht widerstrebend oder abgeneigt gegenüberstehen. Solche Menschen sind gute Menschen, und umgangssprachlich kann man sagen, dass sie anständige Menschen sind. Was sind die Merkmale anständiger Menschen? Sie empfinden Ekel, Abscheu und Widerwillen gegenüber den bösen Taten, die Nichtgläubige gerne begehen, sowie gegenüber den bösen Trends, denen Nichtgläubige folgen. Zum Beispiel befürworten die Trends der nichtgläubigen Welt böse Mächte, und viele Frauen streben danach, jemanden Reichen zu heiraten oder die Geliebte von jemandem zu sein. Ist das nicht niederträchtig? Menschen, die die Wahrheit lieben, finden diese Dinge besonders abstoßend, und manche sagen: „Selbst wenn ich niemanden zum Heiraten finden könnte, selbst wenn ich vor Armut sterben würde, würde ich niemals wie einer dieser Menschen handeln“, mit anderen Worten, sie verachten solche Menschen. Ein Merkmal anständiger Menschen ist, dass sie böse Trends abstoßend und widerlich finden und diejenigen verachten, die von solchen Trends vereinnahmt wurden. Diese Menschen sind ziemlich aufrichtig; erwähnt man, an Gott zu glauben und ein guter Mensch zu sein, den rechten Weg zu gehen, Gott anzubeten und das Böse zu meiden, böse Trends und alles böse Verhalten in der Welt zu meiden, dann spüren sie tief im Inneren, dass dies etwas Gutes ist. Ob sie in der Lage sind, all dies zu erreichen oder nicht, und ungeachtet dessen, wie groß ihre Entschlossenheit ist, an Gott zu glauben und den rechten Weg zu gehen, sehnen sie sich letztendlich tief im Inneren danach, im Licht zu leben und an einem Ort zu sein, an dem Gerechtigkeit herrscht. Aufrichtige Menschen wie diese sind solche, die vergleichsweise positive Dinge lieben. Diejenigen, die vom Haus Gottes gefördert und herangebildet werden sollen, müssen zumindest den Charakter einer aufrichtigen Menschlichkeit und einer Liebe zu positiven Dingen besitzen. Dies ist auch der erste erforderliche Maßstab für die Förderung der Art von talentierten Menschen, die berufliche Fähigkeiten und Stärken haben. Der zweite Maßstab ist, dass diese Menschen fähig sein müssen, Entbehrungen zu ertragen und einen Preis zu zahlen. Das heißt, wenn es um eine Sache oder Arbeit geht, für die sie sich leidenschaftlich einsetzen, sind sie in der Lage, ihre eigenen Wünsche zurückzustellen, auf die Freuden des Fleisches oder einen bequemen Lebensstil zu verzichten und sogar ihre eigenen Zukunftsaussichten aufzugeben. Außerdem sind ein wenig Mühe und ein Gefühl der Müdigkeit kein Problem für sie. Solange sie etwas Sinnvolles tun, von dem sie überzeugt sind, dass es richtig ist, verzichten sie gerne auf fleischliche Freuden und Vorteile - oder haben zumindest die Entschlossenheit oder den Wunsch, dies zu tun. Manche Menschen sagen: „Manchmal begehrt diese Person noch die Annehmlichkeiten des Fleisches: Manchmal möchte sie ausschlafen oder gut essen, und manchmal möchte sie spazieren gehen oder herumalbern - aber meistens ist sie in der Lage, Entbehrungen zu ertragen und einen Preis zu zahlen; es ist nur so, dass ihre Stimmung sie manchmal zu solchen Gedanken führt. Wäre das als Problem zu betrachten?“ Nein, das wäre es nicht. Es wäre zu viel verlangt, von ihnen zu verlangen, dass sie die Freuden des Fleisches vollständig beiseitelegen, bis auf besondere Umstände. Im Allgemeinen gilt: Wenn du solchen Menschen eine Aufgabe gibst, egal ob es eine große Aufgabe ist oder nicht, und egal, ob es etwas ist, was ihnen gefällt, und egal, wie schwierig die Aufgabe ist, wie groß die Not ist, die sie ertragen müssen, egal, und welchen Preis sie zahlen müssen, solange du sie ihnen anvertraust, werden sie sie garantiert so gut sie können erledigen, selbst wenn du nicht auf sie aufpasst. Solche Menschen können Not leiden und einen Preis zahlen, und das ist ein weiteres Merkmal von anständigen Menschen. Was bedeutet es, Not leiden zu können und einen Preis zu zahlen? Es bedeutet, dass man gründlich, höchst hingebungsvoll und aufmerksam ist, und dass man bereit ist, jede Not zu leiden und jeden Preis zu zahlen, um die Dinge gut hinzukriegen. Wenn solche Menschen Dinge erledigen, halten sie ihre Versprechen und sind zuverlässig, im Gegensatz zu Menschen, die gefräßig und faul sind, die die Freizeit lieben und die Arbeit verabscheuen und für die der Gewinn am allerwichtigsten ist. Solche Menschen halten ihre Versprechen nicht, äußern ständig Unwahrheiten, um andere zu täuschen und zu beschwatzen, sie lügen und leisten Meineide, ohne zu zögern, um ihre Ziele zu erreichen - Gott wird solche Menschen nicht retten. Gott mag ehrliche Menschen. Nur ehrliche Menschen halten ihr Wort und sind treu ihren Pflichten gegenüber, und nur wer fähig ist, Not zu leiden und einen Preis zu zahlen, um Gottes Auftrag zu erfüllen, kann von Gott gerettet werden. In der Lage zu sein, Not zu leiden und einen Preis zu zahlen, ist der zweite Charakterzug und Ausdruck, den jemand besitzen sollte, um vom Haus Gottes gefördert und kultiviert zu werden. Der dritte Maßstab ist, in seinem Verständnis nicht verdreht zu sein. Das bedeutet, dass solche Menschen, nachdem sie Gottes Worte gehört haben, zumindest wissen können, worauf sich die Worte beziehen, sie verstehen können, was Gott sagt, und ihr Verständnis nicht abweichend oder absurd ist. Wenn du zum Beispiel von der Farbe Blau sprichst, werden sie es nicht als Schwarz missverstehen, und wenn du von der Farbe Grau sprichst, werden sie es nicht als Lila missverstehen. Das ist das absolute Minimum. Selbst wenn ihr Verständnis manchmal verdreht ist, können sie es akzeptieren, wenn andere sie darauf hinweisen, und wenn sie sehen, dass jemand anderes ein reineres Verständnis als sie selbst hat, können sie es bereitwillig annehmen – diese Art Mensch hat ein reines Verständnis. Viertens dürfen sie keine bösen Menschen sein. Ist das leicht zu verstehen? Kein böser Mensch zu sein bedeutet, zumindest eines tun zu müssen: Wenn solche Menschen nicht das erreichen, was das Haus Gottes von ihnen verlangt hat, oder wenn sie gegen die Grundsätze verstoßen und etwas falsch gemacht haben, müssen sie in der Lage sein, es zu akzeptieren und sich zu unterwerfen, wenn sie zurechtgestutzt werden, ohne Widerstand zu leisten und ohne Negativität oder Auffassungen zu verbreiten. Darüber hinaus können sie, egal in welcher Gruppe sie sich befinden, mit den meisten Menschen auskommen und in Harmonie mit ihnen umgehen. Selbst wenn jemand sie durch eine unangenehme Bemerkung verletzt, können sie es ertragen, ohne nachtragend zu sein, und wenn jemand sie schikaniert, vergelten sie Böses nicht mit Bösem, sondern halten sich klugerweise fern und gehen ihnen aus dem Weg. Obwohl solche Personen nicht ganz als ehrliche Menschen gelten, sind sie zumindest ziemlich arglos und tun nichts Böses. Wenn jemand sie beleidigt, rächen sie sich nicht, quälen die andere Person nicht und unterdrücken sie auch nicht. Außerdem versuchen solche Menschen nicht, ihre eigenen unabhängigen Königreiche zu errichten, sich gegen das Haus Gottes zu stellen, Auffassungen über Gott zu verbreiten, über Ihn zu urteilen oder etwas Störendes zu tun oder Unruhe zu stiften. Die vier oben genannten Punkte sind die grundlegenden Kriterien für die Förderung und Kultivierung von talentierten Menschen, die einige Stärken haben und einige berufliche Fähigkeiten verstehen. Solange sie diese vier Kriterien erfüllen, können sie grundsätzlich bestimmte Pflichten schultern und bestimmte Tätigkeiten ordnungsgemäß ausführen.

Manche Leute mögen fragen: „Wie kommt es, dass die Kriterien, die talentierte Menschen erfüllen müssen, um gefördert und herangebildet zu werden, nicht beinhalten, die Wahrheit zu verstehen, die Wahrheitsrealität zu besitzen, Gott zu fürchten und das Böse zu meiden, Gott zu kennen, sich Ihm zu unterwerfen, Ihm treu zu sein und ein qualifiziertes geschaffenes Wesen zu sein? Sind diese Dinge außer Acht gelassen worden?“ Sagt Mir, wenn jemand die Wahrheit versteht und in die Wahrheitsrealität eingetreten ist, wenn er sich Gott unterwerfen kann, Ihm treu ist, ein gottesfürchtiges Herz hat, Ihn darüber hinaus kennt, Ihm nicht widersteht und ein qualifiziertes geschaffenes Wesen ist – muss so jemand dann noch herangebildet werden? Wenn er all dies wirklich erreicht hat, ist das Ergebnis der Heranbildung dann nicht bereits vollbracht? (Ja.) Deshalb beinhalten die Anforderungen für talentierte Menschen, die gefördert und herangebildet werden sollen, diese Kriterien nicht. Da die Kandidaten aus den Reihen der Menschen gefördert und herangebildet werden, die die Wahrheit nicht verstehen und voller verdorbener Dispositionen sind, ist es für diese Kandidaten unmöglich, bereits die Wahrheitsrealität zu besitzen oder sich Gott bereits völlig zu unterwerfen, geschweige denn, Ihm bereits absolut treu zu sein. Und sie sind gewiss noch weiter davon entfernt, Gott zu kennen und ein gottesfürchtiges Herz zu haben. Die Kriterien, die alle Arten von talentierten Menschen vor allem erfüllen müssen, um gefördert und herangebildet zu werden, sind die, die wir gerade erwähnt haben – das sind die realistischsten und spezifischsten. Einige falsche Leiter sagen: „Wir haben hier keine talentierten Menschen, die gefördert und herangebildet werden können. Soundso versteht die Wahrheit nicht, Soundso handelt ohne ein gottesfürchtiges Herz, Soundso kann es nicht akzeptieren, gestutzt zu werden, Soundso besitzt keine Treue …“ und so weiter, und zählen damit eine ganze Reihe von Fehlern auf. Was implizieren diese falschen Leiter, indem sie diese Dinge sagen? Es ist, als ob diese Leute nicht gefördert und herangebildet werden könnten, weil sie die Wahrheit nicht verstehen, Gottes Werk nicht erfahren, noch nicht die Wahrheitsrealität besitzen und so weiter, während sie selbst nur deshalb Leiter werden konnten, weil sie bereits praktische Erfahrung und die Wahrheitsrealität besitzen. Ist es nicht das, was diese falschen Leiter meinen? In ihren Augen ist niemand so gut wie sie, und niemand außer ihnen selbst ist geeignet, ein Leiter zu sein. Das ist die arrogante Disposition falscher Leiter; wenn es um die Förderung und Heranbildung von Menschen durch das Haus Gottes geht, sind sie voller Auffassungen und Einbildungen.

III. Die erforderlichen Kriterien für Mitarbeiter für allgemeine Aufgaben

Ich habe gerade zwei Arten von Menschen erwähnt, auf deren Heranbildung sich das Haus Gottes konzentriert. Die eine Art sind Menschen, die Leiter und Mitarbeiter sein können, und die andere Art sind Menschen, die verschiedene Fachaufgaben übernehmen können. Es gibt auch noch eine andere Art von Mensch. Man kann nicht sagen, dass sie besondere Stärken oder berufliche Fähigkeiten besitzen; ihre Arbeit umfasst keine fortgeschrittene Technologie, das heißt, diese Menschen verrichten in der Kirche bestimmte allgemeine Arbeiten, sie kümmern sich um bestimmte Angelegenheiten, die außerhalb der inhaltlichen Arbeit der Kirche liegen. Sie sind die Art von Menschen, die allgemeine Arbeiten ausführen. Was sind die Hauptanforderungen des Hauses Gottes an solche Menschen? Die wichtigste Anforderung ist, dass sie in der Lage sind, die Interessen von Gottes Haus zu verteidigen, Außenseitern nicht auf Kosten von Gottes Haus helfen und die Interessen von Gottes Haus nicht verraten, um sich bei Satan einzuschmeicheln. Das ist alles. Unabhängig davon, ob sie ein begabter Kommunikator, die Elite der Gesellschaft oder ein besonderes Talent sind, sollten sie in der Lage sein, die Interessen von Gottes Haus zu verteidigen, wenn sie externe Angelegenheiten für das Haus Gottes erledigen. Was beinhalten die Interessen von Gottes Haus? Geld, Materialien, das Ansehen von Gottes Haus und der Kirche sowie die Sicherheit der Brüder und Schwestern – jeder dieser Aspekte ist sehr wichtig. Wer in der Lage ist, die Interessen von Gottes Haus zu verteidigen, der besitzt normale Menschlichkeit, ist aufrichtig genug und bereit, die Wahrheit zu praktizieren. Manche Leute haben kein Urteilsvermögen und sagen: „Es gibt eine Person mit einer bösen Menschlichkeit, aber sie kann die Arbeit des Hauses Gottes verteidigen.“ Ist das möglich? (Nein, das ist es nicht.) Wie können böse Menschen die Arbeit des Hauses Gottes verteidigen? Sie können nur ihre eigenen Interessen verteidigen. Wenn also jemand wirklich in der Lage ist, die Interessen von Gottes Haus zu verteidigen, dann hat er mit Sicherheit einen guten Charakter und eine gute Menschlichkeit; das kann nicht falsch sein. Wenn jemand, während er Dinge für das Haus Gottes erledigt, Außenseitern auf Kosten von Gottes Haus hilft, dessen Interessen verrät und dadurch nicht nur große wirtschaftliche und materielle Verluste für das Haus Gottes verursacht, sondern auch dem Ansehen von Gottes Haus und der Kirche enormen Schaden zufügt, ist er dann ein guter Mensch? Solche Menschen taugen ganz sicher nichts. Ihnen ist es egal, wie große materielle und finanzielle Verluste das Haus Gottes erleidet; am wichtigsten ist ihnen, sich selbst Vorteile zu verschaffen und sich bei Nichtgläubigen einzuschmeicheln. Nicht nur schicken sie Nichtgläubigen Geschenke, sondern machen ihnen bei Verhandlungen sogar ständig Zugeständnisse – es ist ihnen nicht in den Sinn gekommen, für die Interessen von Gottes Haus zu kämpfen. Und doch lügen sie das Haus Gottes an und sagen, sie hätten die Arbeit vollbracht und die Interessen von Gottes Haus verteidigt – obwohl die Arbeit der Kirche in Wirklichkeit bereits Schaden genommen hat und das Haus Gottes von den Nichtgläubigen stark ausgenutzt wurde. Wenn eine Person in jeder Hinsicht in der Lage ist, die Interessen von Gottes Haus zu verteidigen, wenn sie externe Angelegenheiten erledigt, ist diese Person dann ein guter Mensch? (Ja.) Und wenn diese Art von Person also unfähig ist, irgendeine andere Arbeit im Haus Gottes zu verrichten, und nur für diese Art von allgemeinen Arbeiten geeignet ist, sollte sie dann vom Haus Gottes gefördert werden? (Ja.) Solche Personen besitzen nicht nur das Arbeitsvermögen und können ihre Arbeit gemäß den vom Haus Gottes geforderten Grundsätzen ausführen, sondern sind auch in der Lage, die Interessen von Gottes Haus zu verteidigen, also sind sie qualifiziert, und solche Menschen sollten gefördert werden. Jene hingegen, die den Interessen von Gottes Haus ständig schaden, die ständig ein potenzielles Risiko für die Sicherheit der Brüder und Schwestern darstellen und die ständig nachteilige Auswirkungen und Konsequenzen für das Ansehen von Gottes Haus und der Kirche verursachen – solche Menschen dürfen nicht gefördert oder herangebildet werden; wenn sie gefördert und eingesetzt werden, müssen sie schnell entlassen werden. Es gibt auch einige Leute, die bei der Erledigung ihrer Aufgaben immer in Schwierigkeiten geraten, indem sie zum Beispiel beim Autofahren Unfälle bauen, die von ihnen bearbeiteten Angelegenheiten durcheinanderbringen oder Konflikte verursachen, die zu ständigen Beschwerden führen, und wenn es Mängel gibt, wissen sie nicht, wie sie diese beheben können. Solche Menschen sind einfältig, und zudem Unglücksbringer und Verschwender. Wenn diese Art von Person ein Teamleiter, Verantwortlicher, Leiter oder Mitarbeiter wird, muss sie nicht nur schnell entlassen, sondern auch aus der Kirche entfernt werden. Das liegt daran, dass diese Art von Mensch eine wandelnde Katastrophe und ein Unglücksbringer ist. Solange ein oder zwei dieser Leute in der Kirche existieren, kann es keinen Frieden in der Kirche geben. Solche Leute scheinen böse Geister in sich zu haben oder die Pest zu haben. Wer auch immer mit ihnen in Kontakt kommt, wird Unglück erleiden, also sollte diese Art von Person ohne Verzögerung entfernt werden. Sogar die Gesichtszüge dieser Menschen stimmen nicht, sie sind voller listiger oder teuflischer Merkmale oder abscheulich hässlich, und jeder, der mit ihnen in Kontakt kommt, wird das Gefühl haben, als würde etwas Schlimmes geschehen. Leute dieses Typs müssen entlassen und entfernt werden, und nur dann können die Dinge für die Kirche gut laufen. Das Fördern und Heranbilden verschiedener Leute in der Kirche erfordert das Festhalten an Grundsätzen und die Ausübung von Urteilsvermögen, damit in Übereinstimmung mit den Grundsätzen gehandelt wird. Unter den verschiedenen Typen von Leuten, die gefördert und herangebildet werden, gibt es jene, die als Kirchenleiter und Mitarbeiter dienen, jene, die für verschiedene Fachaufgaben in der Kirche verantwortlich sind, und auch jene, die allgemeine Angelegenheiten für die Kirche erledigen. Über die verschiedenen Kriterien, die diese verschiedenen Arten von talentierten Menschen erfüllen müssen, wurde ebenfalls klar Gemeinschaft gehalten. Wenn ihr euch über die Grundsätze im Klaren seid, wie man Leiter und Mitarbeiter wählt und wie man Menschen fördert und heranbildet, dann wird die gesamte Arbeit der Kirche auf den richtigen Weg kommen.

Manche Leute mögen fragen: „Warum werden diese Menschen, die vom Haus Gottes gefördert und herangebildet werden, als talentiert bezeichnet?“ Wenn wir von talentierten Menschen sprechen, beziehen wir uns auf Kandidaten für die Förderung und Heranbildung. Es gibt unterschiedliche Anforderungen an Menschen, die unterschiedliche Pflichten ausführen können, und da sie sich im Prozess der Förderung und Heranbildung befinden, reicht es völlig aus, dass diese sogenannten talentierten Menschen die Kriterien erfüllen, die wir gerade erwähnt haben. Es wäre unrealistisch zu erwarten, dass diese Menschen bereits die Wahrheitsrealität besitzen, bereits unterwürfig und treu sind und Gott bereits fürchten. Die talentierten Menschen, von denen wir sprechen, sind also lediglich jene, die einige der Qualitäten und die Integrität besitzen, die Menschen mit normaler Menschlichkeit haben sollten, sowie das Kaliber, die Wahrheit zu begreifen – als solche werden sie als qualifiziert angesehen. Das bedeutet weder, dass sie die Wahrheit bereits verstanden haben und in die Wahrheitsrealität eingetreten sind, noch bedeutet es, dass sie bereits absolute Unterwerfung unter Gott erreicht haben, nachdem sie Sein Gericht und Seine Züchtigung und dergleichen angenommen haben. Natürlich bezieht sich der Begriff „talentierte Menschen“ nicht auf jene, die eine Universität besucht oder einen Doktortitel erworben haben, oder auf Menschen mit privilegiertem familiären Hintergrund oder hohem sozialen Status, oder auf Menschen mit besonderen Fähigkeiten oder Begabungen – er bezieht sich nicht auf diese Menschen. Da sie gefördert und herangebildet werden sollen, haben einige der Menschen, die Fachaufgaben ausführen werden, diesen Beruf vielleicht noch nie ausgeübt oder studiert, aber solange sie diese verschiedenen Kriterien für die Förderung und Heranbildung erfüllen und bereit sind, einen bestimmten Beruf zu lernen und gut darin sind, ihn zu lernen, dann kann das Haus Gottes sie fördern und heranbilden. Was meine Ich damit? Ich meine nicht, dass eine Person nur dann gefördert und herangebildet werden kann, wenn sie von Natur aus in einem bestimmten Beruf hervorragend ist. Vielmehr ist es so, dass, wenn sie die Neigung zum Lernen hat und die Bedingungen erfüllt, oder auch wenn sie nur einige Grundlagen in diesem Beruf besitzt, sie dann gefördert und herangebildet werden kann – das ist der Grundsatz. Hiermit endet unser gemeinschaftlicher Austausch über die Kriterien, die von den verschiedenen talentierten Menschen erfüllt werden müssen, die das Haus Gottes fördern und heranbilden will.

Die Ziele des Hauses Gottes bei der Förderung und Heranbildung verschiedener Arten von talentierten Menschen

Als Nächstes werden wir darüber Gemeinschaft halten, warum Gottes Haus alle Arten von talentierten Menschen befördert und kultiviert. Manche Menschen verstehen das nicht ganz und denken: „Würde es nicht ausreichen, wenn Gottes Haus die verschiedenen talentierten Menschen einfach direkt befördert und einsetzt? Warum müssen sie über einen bestimmten Zeitraum hinweg kultiviert und geschult werden?“ Versteht ihr das oder nicht? Lasst uns zuerst über die Art von Menschen sprechen, die zu Leitern und Mitarbeitern werden. Warum befördert und kultiviert Gottes Haus diejenigen, die Begriffsvermögen besitzen, eine Last für die Kirche tragen und Arbeitsvermögen besitzen? Das liegt daran, dass sie zwar in Bezug auf ihr Kaliber qualifiziert sind und die Anforderungen erfüllen, aber noch keine echte Erfahrung gesammelt haben und die Wahrheit nicht verstehen – geschweige denn, dass sie wissen, wie sie die Wahrheit praktizieren und Dinge gemäß den Grundsätzen tun sollen. Sie müssen über eine gewisse Zeit hinweg geschult und angeleitet werden, und erst wenn sie die Grundsätze der Pflichtausführung gemeistert und echte Erfahrung gesammelt haben, können sie offiziell eingesetzt werden. Wenn sie wie die Brüder und Schwestern in der Kirche wären, die Gottes Worte essen und trinken, sich Predigten anhören, am Gemeindeleben teilnehmen und in der Ausführung einer Pflicht geschult werden, und man sie erst dann befördern und kultivieren würde, wenn sie in ihrem Leben gewachsen sind, dann wäre ihr Fortschritt zu langsam. Wie viele Jahre würde es in diesem Fall dauern, bis sie für Gottes Verwendung geeignet wären? Würde das nicht die Arbeit der Kirche beeinträchtigen? Solange jemand die Fähigkeit besitzt, die Wahrheit zu begreifen, Arbeitsvermögen besitzt und ein Gefühl für die Last hat, sollte er deshalb befördert und kultiviert werden, und man sollte ihn auffordern, sich in der Pflicht eines Leiters oder Mitarbeiters schulen zu lassen und eine Last zu übernehmen. Einerseits ermöglicht ihnen das, ihre Stärken voll auszuschöpfen. Andererseits ist es notwendig, wenn sie auf spezielle Situationen stoßen, mit ihnen über die Wahrheit Gemeinschaft zu halten, um ihre Schwierigkeiten zu beseitigen. Manchmal müssen sie auch zurechtgestutzt werden, und wenn nötig, müssen sie diszipliniert werden und zahlreiche Prüfungen und Läuterungen durchlaufen und viel Leid ertragen. Nur wenn sie eine derartige praktische Schulung durchmachen, können sie echte Fortschritte erzielen, Schritt für Schritt die Wahrheit verstehen und die Grundsätze meistern – und dann so bald wie möglich die Arbeit von Leitern und Mitarbeitern übernehmen. Auf diese Weise Leiter und Mitarbeiter zu kultivieren und zu schulen, wird bessere und schnellere Ergebnisse erzielen, was zum einen der Arbeit von Gottes Haus zugutekommt, aber noch viel mehr dem Lebenseintritt von Gottes auserwähltem Volk – denn Leiter und Mitarbeiter mit praktischer Erfahrung können Gottes auserwähltes Volk direkt bewässern und versorgen. Wenn Gottes Haus jemanden zum Leiter befördert und kultiviert, gibt es ihm eine größere Last, um ihn zu schulen, ihn dazu zu bringen, sich auf Gott zu verlassen, und ihn dazu zu bringen, sich um die Wahrheit zu bemühen. Nur so kann seine Größe so schnell wie möglich wachsen. Je größer die Last, die ihm auferlegt wird, desto größer ist der Druck, unter dem er steht, und desto mehr wird er gezwungen, nach der Wahrheit zu suchen und sich auf Gott zu verlassen. Letztendlich wird er in der Lage sein, seine Arbeit richtig auszuführen und Gottes Willen zu befolgen. Somit wird er den richtigen Weg zur Rettung und Vervollkommnung betreten haben – das ist die Wirkung, die erreicht wird, wenn Gottes Haus Menschen befördert und kultiviert. Wenn diese Menschen diese spezifischen Aufgaben nicht übernehmen würden, wüssten sie nicht, woran es ihnen mangelt, wie sie Dinge gemäß den Grundsätzen erledigen sollten oder was es bedeutet, die Wahrheitsrealität zu besitzen. Spezifische Arbeit zu verrichten hilft ihnen also dabei, ihre eigenen Mängel zu entdecken und zu erkennen, dass sie abgesehen von ihren Gaben keine Wahrheitsrealität besitzen. Es hilft ihnen, zu erkennen, wie ärmlich und erbärmlich sie sind, wodurch sie begreifen, dass sie, wenn sie sich nicht auf Gott verlassen und nach der Wahrheit suchen, zu keiner Arbeit fähig sein werden. Es bringt sie dazu, wirkliche Selbsterkenntnis zu erlangen und deutlich zu erkennen, dass sie unmöglich für Gottes Verwendung geeignet sein werden, wenn sie nicht nach der Wahrheit und Veränderungen in ihrer Disposition streben. Das sind all die Auswirkungen, die in der Kultivierung und Schulung von Leitern und Mitarbeitern erreicht werden müssen. Nur wenn die Menschen diese Aspekte verstehen, können sie auf bodenständige Weise nach der Wahrheit streben, sich zurückhaltend verhalten, sicherstellen, dass sie sich bei der Ausführung ihrer Arbeit nicht mehr selbst zur Schau stellen, bei ihrer Pflicht Gott stets erheben und für Gott Zeugnis ablegen und Schritt für Schritt in die Wahrheitsrealität eintreten. Wenn jemand zum Leiter befördert und kultiviert wird, wird es ihm ermöglicht, zu lernen, wie man die Zustände verschiedener Menschen erkennt, und sich darin zu üben, die Wahrheit zu suchen, um die Schwierigkeiten verschiedener Menschen zu beseitigen, unterschiedliche Arten von Menschen zu unterstützen und zu versorgen und Menschen in die Wahrheitsrealität zu führen. Gleichzeitig müssen sie sich auch darin üben, verschiedene Probleme und Schwierigkeiten zu beseitigen, die während der Arbeit auftreten, und lernen, wie man verschiedene Arten von Antichristen, bösen Menschen und Ungläubigen unterscheidet und mit ihnen umgeht und wie man die Arbeit der Kirchenbereinigung ausführt. Auf diese Weise können sie im Vergleich zu anderen mehr Menschen, Ereignisse und Dinge sowie mehr von Gott errichtete Situationen erleben, mehr und mehr von Gottes Worten essen und trinken und in immer mehr Wahrheitsrealitäten eintreten. Ist das nicht eine Gelegenheit, sich selbst zu schulen? Je mehr Schulungsmöglichkeiten es gibt, desto reichhaltiger sind die Erfahrungen der Menschen, desto umfassender ihre Erkenntnisse und desto schneller werden sie wachsen. Wenn Menschen jedoch keine Leitungsarbeit ausführen, werden sie nur ihr persönliches Dasein und ihre persönlichen Erfahrungen kennenlernen und durchleben, und sie werden nur ihre eigenen verdorbenen Dispositionen und verschiedenen persönlichen Zustände erkennen – all diese Dinge beziehen sich nur auf sie selbst. Sobald sie jedoch zu Leitern werden, begegnen sie mehr Menschen, Ereignissen und Situationen, was sie dazu ermutigt, oft vor Gott zu treten und nach den Wahrheitsgrundsätzen zu suchen. Diese Menschen, Ereignisse und Dinge werden für sie unmerklich zu einer Last und schaffen gleichzeitig natürlich auch äußerst günstige Bedingungen für ihren Eintritt in die Wahrheitsrealität – und das ist etwas Gutes. Daher wird jemand, der Kaliber besitzt, eine Last trägt und Arbeitsvermögen hat, als gewöhnlicher Gläubiger nur langsam eintreten, während er als Leiter oder Mitarbeiter schneller eintreten wird. Ist es für die Menschen besser, schneller oder langsamer in die Wahrheitsrealität einzutreten? (Schneller.) Deshalb macht Gottes Haus für Menschen, die Kaliber besitzen, eine Last tragen und Arbeitsvermögen haben, eine Ausnahme und befördert solche Menschen – es sei denn, sie sind keine Menschen, die nach der Wahrheit streben, und sie bemühen sich nicht um die Wahrheit. In diesem Fall wird Gottes Haus sie nicht dazu zwingen. Solange eine Person die Grundlage des Glaubens an Gott hat, die Kriterien erfüllt, um ein Leiter oder Mitarbeiter zu sein, und bereit ist, nach der Wahrheit zu streben und von Gott gebraucht zu werden, steht es außer Frage, dass das Haus Gottes sie fördern und heranbilden, ihr die Gelegenheit geben wird, sich als Leiter oder Mitarbeiter ausbilden zu lassen, und sie befähigen wird, zu lernen, die Arbeit der Kirche zu tun, Menschen zu erkennen, mit den verschiedenen Problemen in der Kirche umzugehen und die verschiedenen Aufgaben gemäß den Arbeitsanordnungen auszuführen. Wenn die Menschen während der Zeit der Schulung die Wahrheit annehmen und es akzeptieren können, zurechtgestutzt zu werden, sich Gottes Orchestrierung und Anordnungen unterwerfen, die Wahrheit suchen, um verschiedene Probleme zu lösen, und lernen, Menschen aller Art gemäß Gottes Worten zu behandeln, zu unterscheiden und mit ihnen umzugehen, dann können sie die relevanten Wahrheitsgrundsätze erfassen und schließlich die Wahrheit verstehen und in die Wirklichkeit eintreten – das sind Dinge, die gewöhnliche Gläubige nicht erfahren oder erlangen können. Ist es, aus dieser Perspektive betrachtet, gut oder schlecht, wenn das Haus Gottes Menschen befördert und kultiviert? Ist es vorteilhaft für sie, oder ist es eine Mühsal, die ihnen aufgezwungen wird? Es ist vorteilhaft für sie. Natürlich wissen einige Menschen, die gerade erst befördert wurden, nicht, welche Aufgaben sie übernehmen oder wie sie diese ausführen sollen, und fühlen sich etwas verloren. Das ist normal; wer wurde jemals mit der Fähigkeit geboren, zu allem fähig zu sein? Wenn du von Anfang an zu allem fähig wärst, wärst du sicherlich der arroganteste und eingebildetste Mensch überhaupt und würdest dich niemandem unterordnen. Könntest du in diesem Fall die Wahrheit noch annehmen? Wenn du zu allem fähig wärst, würdest du dich dann noch auf Gott verlassen und zu Ihm aufblicken? Würdest du noch die Wahrheit suchen, um die Probleme deiner eigenen Verdorbenheit zu lösen? Das würdest du bestimmt nicht. Im Gegenteil, du würdest arrogant und eingebildet sein und den Weg der Antichristen gehen. Du würdest um Macht und Status kämpfen, dich niemandem unterordnen, Menschen in die Irre führen und umgarnen sowie die Arbeit der Kirche unterbrechen und stören – könnte das Haus Gottes dich in diesem Fall noch einsetzen? Wenn du weißt, dass du viele Mängel hast, solltest du lernen, zu gehorchen und dich zu unterwerfen, und deine verschiedenen Aufgaben gemäß den Anforderungen des Hauses Gottes gut ausführen. Auf diese Weise kannst du allmählich den Punkt erreichen, an dem du deine Pflicht maßstabsgerecht ausführen kannst. Doch die meisten Menschen schaffen es nicht einmal, sich zu unterwerfen und zu gehorchen, also sollten sie dem Haus Gottes nicht die Schuld geben, wenn sie nicht befördert und kultiviert werden. Da du nicht einmal in der Lage bist, zu gehorchen, da selbst das Gehorchen dich überfordert, würde das Haus Gottes es wagen, dich zu befördern und zu kultivieren? (Nein.) Und warum nicht? Weil es zu riskant, zu problematisch und zu mühsam wäre, dich einzusetzen! Wenn das Haus Gottes dich einsetzen würde, könntest du die Kontrolle über Menschen übernehmen und sie auf den Pfad der Niederträchtigkeit führen – deshalb ist es so riskant. Wenn du eingesetzt würdest, könntest du rücksichtslos Missetaten begehen und das Werk ins völlige Chaos stürzen. Dann müsste das Haus Gottes dich entlassen und das Chaos, das du angerichtet hast, beseitigen – deshalb ist es zu mühsam. Und wenn du eingesetzt würdest, wüsstest du nicht, wie du deine Arbeit ausführen solltest, und du würdest mit deiner Arbeit überhaupt nichts beitragen. Bei allen Arbeiten, die du erledigst, müsstest du vom Oberen, der in alle Angelegenheiten eingreifen müsste, angehalten, beaufsichtigt und nachverfolgt werden – warum also solltest du eingesetzt werden? Du bist einfach zu lästig! Eine solche Person kann absolut nicht eingesetzt werden. Selbst wenn sie kultiviert würde, würde es nichts nützen und würde sogar viel Ärger verursachen und auch die Kultivierung anderer stören. Würde der Schaden den Nutzen nicht überwiegen? (Ja.)

Einige Leute bekommen Ideen in ihren Kopf, weil sie vom Haus Gottes nie gefördert oder eingesetzt werden, und sagen: „Warum bemerkt mich der Obere nie? Warum fördert und bildet mich das Haus Gottes nie heran? Das ist nicht fair!“ Nun, du solltest zuerst abwägen, ob du gehorchen kannst und ob du dich den Anordnungen des Hauses Gottes unterwerfen kannst. Zweitens solltest du abwägen, ob du die drei Kriterien erfüllst, die vom Haus Gottes gefordert werden, um Menschen zu Leitern und Mitarbeitern zu fördern und heranzubilden: die Fähigkeit, die Wahrheit zu begreifen, eine Bürde zu tragen und Arbeitsvermögen zu besitzen. Wenn du diese Kriterien erfüllst, dann wirst du früher oder später die Gelegenheit haben, gefördert, herangebildet und eingesetzt zu werden. Damit das Haus Gottes dich fördert, werden Dinge von dir verlangt. Und was sind diese Dinge? Von dir wird verlangt, gemäß den Grundsätzen und Anforderungen des Hauses Gottes zu handeln; du musst tun, was von dir verlangt wird, und auf die Weise, die verlangt wird, wodurch du herangebildet wirst, zuerst zu lernen, prinzipientreu zu handeln, die Wahrheit zu suchen und dich ihr zu unterwerfen und in Harmonie zusammenzuarbeiten. Während der Zeit, in der du herangebildet wirst, wird dich das Haus Gottes manchmal stutzen; manchmal wird es dich streng zurechtweisen; manchmal wird es sich nach dem Fortschritt deiner Arbeit erkundigen; manchmal wird es dich fragen, wie genau die Arbeit läuft, und deine Arbeit überprüfen; und manchmal wird es prüfen, welchen Standpunkt du zu einer bestimmten Sache besitzt. Das Ziel dieser Prüfungen ist nicht, es dir schwer zu machen, sondern dich in diesen Angelegenheiten verstehen zu lassen, was die Absichten Gottes sind und welche Haltung und Grundsätze du besitzen solltest. Das Haus Gottes tut dies, um dich auszubilden und dir Übung zu geben. Und was ist das Ziel und der Zweck der Ausbildung von Menschen? Es ist, sie zu befähigen, die Wahrheit zu verstehen. Das Ziel des Verstehens der Wahrheit ist, dass die Menschen in der Lage sind, sich der Wahrheit zu unterwerfen und in Übereinstimmung mit den Grundsätzen zu handeln, an ihrem Platz zu bleiben und ihre Pflicht treu zu erfüllen und im Prozess der Ausführung ihrer Pflicht in verschiedene Wahrheitsrealitäten einzutreten und Veränderungen in ihrer Disposition zu erreichen. Das Haus Gottes bildet Leiter und Mitarbeiter auf diese Weise aus. Solange Leiter und Mitarbeiter die Wahrheit verstehen, besteht die Hoffnung, dass sie in der Lage sein werden, Gottes auserwähltes Volk dazu zu führen, die Wahrheit zu verstehen. Je mehr Wahrheiten Leiter und Mitarbeiter verstehen, desto mehr Wahrheiten können auch die Menschen, die sie führen, hoffentlich verstehen. Wenn Leiter und Mitarbeiter die Wahrheitsgrundsätze in ihrer Arbeit begreifen, können auch diejenigen, die sie führen, die Grundsätze begreifen und in die Wahrheitsrealität in ihrer Arbeit eintreten. Daher müssen Leiter und Mitarbeiter, die eine Ausbildung durchlaufen, ein besseres Kaliber als andere Menschen besitzen. Sie werden befähigt, die Wahrheitsgrundsätze zuerst zu verstehen und zuerst in die Wahrheitsrealität einzutreten, und dann führen sie mehr Menschen dazu, in die Wahrheitsrealität einzutreten und die Wahrheitsgrundsätze zu verstehen. Was haltet ihr von einer solchen Vorgehensweise? (Sie ist gut.) Solche Menschen mögen nicht gut gebildet oder sehr redegewandt sein oder viel über Technologie oder aktuelle Angelegenheiten und Politik verstehen. Sie mögen nicht einmal in einem bestimmten Beruf sehr versiert sein. Aber sie sind in der Lage, die Wahrheit zu verstehen, und nachdem sie Gottes Worte gehört haben, sind sie in der Lage, sie zu praktizieren und zu erfahren, die Wahrheitsgrundsätze zu finden und mehr Menschen dazu zu führen, in die Realität von Gottes Worten einzutreten und sich an die Wahrheitsgrundsätze zu halten. Das ist es, was wir meinen, wenn wir von der Art von talentierten Menschen sprechen, die gefördert und herangebildet werden, um als Leiter zu dienen. Ist das abstrakt? (Nein, ist es nicht.) Manche Leute mögen fragen: „Ihr sprecht von talentierten Menschen, sind sie also die Elite der Gesellschaft? Müssen sie irgendein Geschäft geführt haben oder eine Art Geschäftsführer oder Unternehmer in der Gesellschaft gewesen sein? Sind sie Staatsmänner mit politischem Hintergrund oder Geschäftstalente oder Talente in künstlerischen und literarischen Kreisen? Sind sie außergewöhnlich begabte Menschen?“ Die talentierten Menschen, von denen im Haus Gottes gesprochen wird, unterscheiden sich von den talentierten Menschen draußen in der Welt. Was ist mit diesem Begriff „talentierte Menschen“ gemeint, von dem wir sprechen? Er bedeutet, dass man in der Lage ist, die Wahrheit zu verstehen und Menschen in die Wahrheitsrealität zu führen, dass man weiß, wie man verschiedene Arten von Menschen erkennt und wie man die verschiedenen Zustände und Schwierigkeiten löst, in denen sich Menschen befinden, und dass man korrekte Ansichten und Haltungen hat, wenn man auf Probleme stößt, und die Ansichten und Haltungen besitzt, die Menschen, die an Gott glauben und Ihm folgen, haben sollten. Er bezieht sich nicht auf Menschen, die kein geistliches Verständnis haben, oder auf heuchlerische Menschen, oder auf Menschen, die hochtrabende Dinge sagen und Rhetorik von sich geben. Vielmehr bezieht er sich auf Menschen, die die Wahrheitsrealität haben. Das ist es, was der Begriff „talentierte Menschen“ bedeutet. Ist das hohl? (Nein.) Sind diese Kriterien, die das Haus Gottes an diese Art von talentierten Menschen stellt, die es zu Leitern und Mitarbeitern fördert und heranbildet, nicht sehr praktisch? (Ja.) Äußerst praktisch! Von solchen Kandidaten wird nicht verlangt, dass sie hohe akademische Qualifikationen haben, aber sie müssen zumindest das Kaliber haben, die Wahrheit zu begreifen. Manche Leute mögen sagen: „Wenn von ihnen keine hohen akademischen Qualifikationen verlangt werden, ist es dann in Ordnung, wenn sie Analphabeten sind?“ Gottes Worte zu lesen wäre ohne eine gewisse Bildung nicht möglich. Sie müssen das geschriebene Wort verstehen, aber sie brauchen keine hohen akademischen Qualifikationen. Zu denen, die im Haus Gottes gefördert werden, gehören Abiturienten, Universitätsabsolventen und Doktoranden, es gibt also keine Grenzen in Bezug auf das Bildungsniveau. Darüber hinaus gibt es auch keine Grenzen, was den sozialen Status betrifft. Von Bauern und Intellektuellen bis hin zu Geschäftsleuten und Hausfrauen – alle Arten von Menschen sind willkommen. Abgesehen davon, dass es keine Beschränkungen hinsichtlich des Bildungsniveaus und des sozialen Status gibt, sind die erforderlichen Kriterien die verschiedenen, von denen ich gesprochen habe. Ist das vernünftig? (Ja.) Äußerst vernünftig! Versteht ihr jetzt ein wenig mehr, was ich mit „den talentierten Menschen, die das Haus Gottes fördert und heranbildet“ meine? (Ja.) Menschen, die diese verschiedenen Kriterien erfüllen, nämlich die Wahrheit begreifen zu können, eine Bürde zu tragen und Arbeitsvermögen zu haben, sind Kandidaten für die Förderung und Heranbildung durch das Haus Gottes. Wenn sie diese Kriterien erfüllen, sind sie qualifiziert. Was andere Dinge wie Bildung, familiären Hintergrund, sozialen Status, das Aussehen und so weiter betrifft, sind die Anforderungen nicht so hoch. Hier geht es darum, Menschen zu Leitern und Mitarbeitern zu fördern und heranzubilden.

Wir haben gerade mehrere Kriterien besprochen, die talentierte Menschen mit technischen oder beruflichen Fähigkeiten erfüllen sollten, um befördert und gefördert zu werden: Sie sollten positive Dinge lieben und die Wahrheit annehmen können, ihr Verständnis sollte nicht verdreht sein, sie sollten in der Lage sein, treu ihre Pflicht zu tun, Mühsal zu ertragen und einen Preis zu zahlen, ohne sich zu beklagen, und zumindest nichts Böses zu tun – diese verschiedenen Kriterien sind für diese Menschen unerlässlich. Was also ist das Ziel bei der Beförderung und Förderung dieser Menschen? Es geht ebenfalls darum, dass diese Menschen, wann immer sie bei der Ausführung ihrer Pflicht und bei der Verrichtung konkreter Arbeit auf Probleme stoßen, nach der Wahrheit streben können, um die Probleme zu lösen, und nach den Grundsätzen handeln können. Im Prozess des Praktizierens des Eintritts werden sie unbewusst geschult und reguliert und üben sich darin, ihre eigenen Absichten loszulassen, ihre falschen und absurden Ansichten von weltlichen Menschen zu korrigieren, einige kindische Gedanken loszulassen und Vorurteile, Auffassungen und Einbildungen bezüglich des Glaubens an Gott und dergleichen loszulassen. Natürlich soll dieser Prozess des Praktizierens, ganz gleich, was geschieht, die Menschen befähigen, allmählich die Wahrheit zu verstehen, zu lernen, sich zu unterwerfen, und zu lernen, in die verschiedenen Wahrheitsrealitäten einzutreten. Im Lernprozess meistern sie allmählich die Wahrheitsgrundsätze, lernen zu erkennen, was es bedeutet, an Gott zu glauben, was es bedeutet, die Wahrheit zu praktizieren, und was es bedeutet, seine Pflicht auszuführen, und schließlich verstehen sie allmählich, was sie tun sollten, um ihre Pflicht dem Maßstab entsprechend auszuführen, wie sie als Gläubige handeln sollten und so weiter – all das sind Dinge, in die die Menschen allmählich eintreten, nachdem sie befördert und gefördert wurden. Der Prozess des allmählichen Eintritts der Menschen ist der Prozess des Gefördertwerdens, und der Prozess des Gefördertwerdens ist tatsächlich der Prozess, in dem die Menschen praktizieren, in die Wahrheitsrealität einzutreten. Aber wenn du nicht befördert und gefördert wurdest und du dich nur wie ein gewöhnlicher Gläubiger verhältst, der an Versammlungen teilnimmt, Gottes Worte liest, über die Wahrheit Gemeinschaft hält oder Hymnen lernt, dann erfüllst du, indem du auf diese Weise an Gott glaubst, nicht wirklich deine Pflicht als ein geschaffenes Wesen, also bist du weit davon entfernt, deine Pflicht dem Maßstab entsprechend auszuführen. Du weißt nicht einmal genau, welche Grundsätze du bei der Ausführung deiner Pflicht begreifen solltest, und kannst nur einige Glaubenslehren und Parolen von dir geben; deshalb bist du noch nicht in die Wahrheitsrealität eingetreten, und dein Eintritt ins Leben ist langsam. In ähnlicher Weise ist das Ziel und der Zweck der Beförderung und Förderung dieser Menschen, die berufliche Aufgaben ausführen, dass sie schneller in die Wahrheitsrealität eintreten und ein besseres und genaueres Verständnis der Wahrheitsgrundsätze erlangen. Diejenigen, die die Wahrheitsgrundsätze begreifen und in die Wahrheitsrealität eintreten können – das sind die talentierten Menschen, die vom Haus Gottes befördert und gefördert werden. Auf wen bezieht sich diese Art von talentierten Menschen? Sie bezieht sich auf diejenigen, die – auf der Grundlage, dass sie positive Dinge lieben, Mühsal ertragen und einen Preis zahlen können, in ihrem Verständnis nicht verdreht sind und keine bösen Menschen sind – das Verständnis der Wahrheitsgrundsätze erlangt und in die Wahrheitsrealität eingetreten sind, sich Gott und den Anordnungen des Hauses Gottes unterwerfen können und ein gewisses gottesfürchtiges Herz haben. Das ist die zweite Art von talentierten Menschen, von der Ich spreche. Die Anforderungen an sie sind ebenfalls praktisch, ausreichend spezifisch und nicht abstrakt. Wird also von dieser Art von talentierten Menschen verlangt, dass sie die Elite der Gesellschaft sind, gesellschaftlich erfahren sind, bestimmte akademische Qualifikationen und einen gewissen sozialen Status haben? (Nein.) Das Haus Gottes verlangt von den Menschen niemals, dass sie sozialen Status, Ansehen, akademische Qualifikationen oder ein hohes Maß an Wissen haben – diese Dinge werden niemals verlangt. Wenn das Haus Gottes Menschen befördert und fördert, achtet es nicht auf ihr Aussehen, das heißt, wie hässlich oder attraktiv sie sind. Abgesehen davon, dass die Art von Menschen, die wie Nichtgläubige aussehen oder von abscheulichem oder niederträchtigem Aussehen sind, nicht befördert wird, sind die anderen Kriterien jene, die Ich gerade erwähnt habe – diese sind höchst praktisch. Wenn Nichtgläubige jemanden befördern, schauen sie zuerst auf das Aussehen der Person; Männer sollten gut aussehen wie Amtsträger, und Frauen sollten schön sein wie Feen. Darüber hinaus vergleichen sie auch die akademischen Qualifikationen, den sozialen Status, den familiären Hintergrund und die Kunstgriffe der Menschen. Wenn du hohe akademische Qualifikationen, aber keine Kunstgriffe hast, wird das auch nicht ausreichen, du wirst niemals befördert werden, und niemand wird dich hochschätzen. Wenn du hohe akademische Qualifikationen und echtes Talent hast, aber nicht besonders gut aussiehst, klein bist und nicht weißt, wie man schmeichelt oder sich seinen Vorgesetzten nähert, dann wirst du dein ganzes Leben lang niemals befördert oder gefördert werden, und niemand wird dich entdecken. Deshalb haben Nichtgläubige diesen Spruch, der lautet: „Es gibt viele schnelle Pferde, aber nur wenige, die sie erkennen können.“ Gilt das auch im Haus Gottes? (Nein, das gilt nicht.) Gilt also die Redewendung „Wahres Gold glänzt am Ende von selbst“? Ist sie gültig? (Nein.) Menschen, die zynisch sind und niemandem nachgeben, sagen das oft. Immer glänzen zu wollen – das ist eine menschliche Ambition. Die verschiedenen Arten von talentierten Menschen, die vom Haus Gottes befördert und gefördert werden, sind kein Gold, sie sind nur gewöhnliche Menschen. Die Beförderung und Förderung, von der wir sprechen, ist nur eine Ausdrucksweise; tatsächlich geht es um die Erhöhung Gottes. Bist du, ein geschaffenes Wesen, Gold vor dem Schöpfer? Du bist bloßer Staub, du bist nicht einmal Kupfer oder Eisen. Warum sage Ich, dass du Staub bist und nicht Gold? An den Menschen gibt es nichts Lobenswertes. Manche fragen vielleicht: „Ist das, was Du gesagt hast, nicht widersprüchlich? Hast Du nicht gerade gesagt, dass jemand befördert werden kann, wenn er das Kriterium erfüllt, dass er positive Dinge liebt?“ Solltest du als Mensch nicht positive Dinge lieben? Wenn du ein paar positive Dinge liebst, macht dich das zu Gold? Lässt dich das glänzen? Wenn du ein paar positive Dinge liebst, bedeutet das, dass du die Wahrheit hast? Nur wer die Wahrheit hat, glänzt. Wenn du die Wahrheit nicht hast, wie kann man dann sagen, dass du glänzt? Tatsache ist, dass ein geschaffenes Wesen keine Wahrheiten versteht. Etwas Menschlichkeit und etwas Fähigkeit und Kaliber zu besitzen, um die Wahrheit zu verstehen, bedeutet nicht, dass man von Natur aus die Wahrheit besitzt. Die Menschen besitzen die Wahrheit nicht, und selbst wenn ihre Menschlichkeit aufrecht oder gütig ist, sind diese Dinge nicht die Wahrheit, sie sind nur Eigenschaften, die eine normale Menschlichkeit besitzen sollte. Sprich also nicht vom Glänzen. Wann kann man also ein wenig glänzen? Wenn man die Worte Hiobs aussprechen kann: „Jehova hat’s gegeben, Jehova hat’s genommen; der Name Jehovas sei gelobt“ (Hiob 1,21), dann kann man sagen, dass man ein wenig glänzt und im Licht lebt. Wenn du die Wahrheitsrealität, die du besitzt, und die Wahrheit, die du verstehst, nutzen kannst, um andere zu versorgen, zu unterstützen und zu führen, wodurch sie vor Gott und in die Wahrheitsrealität gebracht werden können, sich Gott unterwerfen und Gott anbeten können, nur dann kannst du ein wenig glänzen.

Die verschiedenen Arten von talentierten Menschen, die vom Haus Gottes gefördert werden, sind nicht übernatürlich begabt, sie sind nur gewöhnliche, verdorbene Menschen. Solange sie die Wahrheit annehmen, gehorchen und sich unterwerfen können und ein gewisses Kaliber besitzen, wird das Haus Gottes sie ausnahmsweise befördern und fördern. Wenn Ich davon spreche, Menschen ausnahmsweise zu befördern und zu fördern, dann geht es um die Erhöhung Gottes, es geht darum, dir die Gelegenheit zu geben, vor Gott zu treten, Gottes Führung anzunehmen und anzunehmen, dass Gott dich fördert und schult, damit du in dieser Zeit so schnell wie möglich in die Wahrheitsrealität eintreten und in der Lage sein kannst, die Wahrheitsgrundsätze genau zu begreifen, deine Pflicht dem Maßstab entsprechend auszuführen und das Abbild eines Menschen auszuleben. Das ist es, was der Begriff „talentierte Menschen“ im Haus Gottes bedeutet. Solche Menschen sind nicht keineswegs großartig oder beeindruckend, sie verstehen nur die Wahrheit und besitzen die Wahrheitsrealität, können ihre Pflicht gewissenhaft und verantwortungsbewusst ausführen, haben ein wenig Aufrichtigkeit, sind in der Lage, einen kleinen Preis zu zahlen, und handeln nicht rücksichtslos auf der Grundlage ihrer Auffassungen und Einbildungen. Ist es angemessen, dass das Haus Gottes Menschen, die diese Kriterien erfüllen können, ausnahmsweise befördert, fördert und sie schult? Ist das für die Menschen von Nutzen? Es ist für die Menschen von außerordentlichem Nutzen! Genau wie andere Gläubige glauben diejenigen, die befördert und gefördert werden, an Gott, lesen Gottes Worte, hören sich Predigten an und tun ihre Pflicht, aber im Vergleich zu anderen Gläubigen werden sie schneller wachsen und mehr gewinnen. Möchtet ihr mehr gewinnen oder nur ein wenig? (Mehr gewinnen.) Die meisten Menschen haben diesen Wunsch, was bedeutet, dass sie positive Dinge lieben. Manchmal halte Ich mit einigen Teams Gemeinschaft über den Lebenseintritt, und eine ganze Reihe von Leuten kommt, um zuzuhören, was zeigt, dass die meisten Menschen ein sehnsüchtiges Verlangen nach der Wahrheit haben, bereit sind, mehr von der Wahrheit zu verstehen, und auch bereit sind, in die Wahrheitsrealität einzutreten. Am Anfang hielt Ich mit einigen Leuten Gemeinschaft, und sie waren wirklich gefühllos. Ich sprach lange, aber sie reagierten nicht und zeigten nicht einmal den geringsten Anflug eines Lächelns. Nachdem Ich ein oder zwei Jahre mit ihnen in Kontakt gewesen war, wurden die meisten von ihnen in ihrem Gesichtsausdruck natürlicher und reagierten, und mit der Zeit kamen ihre Reaktionen etwas schneller. Das heißt, sie verwandelten sich von toten Menschen in lebende Menschen, und ihre Geister erwachten. Wie wurde das erreicht? Wenn die Menschen die Wahrheit nicht verstehen, dann sind sie immer noch tote Menschen, egal wie sehr sie positive Dinge lieben oder wie klug oder gescheit sie sind. Manche Menschen sind anfangs dumm und begriffsstutzig, niemand in der Welt hat eine hohe Meinung von ihnen, und sie sind nicht sehr gebildet und ihr Horizont ist nicht sehr weit. Aber seit sie an Gott glauben, können sie viele Wahrheiten verstehen und viele Dinge klar erkennen und dann das Abbild eines Menschen ausleben und dadurch zu lebenden Menschen werden. Was bedeutet „lebende Menschen“? Es geht nicht darum, ob dein physischer Körper lebendig oder tot ist oder ob dein Körper sich bewegen oder atmen kann, sondern darum, ob dein Geist sich der Worte Gottes und der Wahrheit bewusst und für sie empfänglich ist. Lebende Menschen reagieren auf die Wahrheit und auf Gottes Worte. Nachdem sie Gottes Worte gehört haben, haben sie Bewusstsein, einen Weg, einen Plan und ein Ziel. Tote Menschen besitzen diese Äußerungsformen nicht. Wenn also das Haus Gottes jemanden befördert und fördert, wird diese Person verhältnismäßig mehr gewinnen. Wie können also Menschen, die diese Kriterien nicht erfüllen und nicht befördert oder gefördert werden, ausreichend gewinnen? Wie können sie schnell in die Wahrheitsrealität eintreten? Sie müssen lernen, Gottes Worte zu praktizieren und zu erfahren, das Verständnis vieler Wahrheiten zu erlangen und auch in der Lage sein, die Wahrheit anzuwenden, um Menschen zu erkennen und Probleme zu lösen – dann können sie in die Wahrheitsrealität eintreten.

Manche Menschen sagen: „Wenn das Haus Gottes alle Arten von talentierten Menschen befördert und fördert und ihnen ermöglicht, so schnell wie möglich in die Wahrheitsrealität einzutreten, bedeutet das dann nicht, dass Menschen, die nicht talentiert sind, nicht in die Wahrheitsrealität eintreten können?“ Ist es richtig, das zu sagen? (Nein, es ist falsch.) Waren also einige Menschen begeistert, nachdem über dieses Thema Gemeinschaft gehalten wurde, während andere niedergeschlagen und enttäuscht waren? Man sollte es so sehen: Diejenigen, die befördert und gefördert wurden, sollten nicht stolz sein. Du hast nichts, womit du prahlen könntest, das ist Gottes Gnade und Segen. Wenn Gott dir mehr gibt, verlangt Er auch von dir, dass du mehr von dir selbst gibst. Wenn das Haus Gottes dich ausnahmsweise befördert und fördert, bedeutet das, dass du einen höheren Preis zahlen musst. Wenn du diese Mühsal ertragen kannst, dann wirst du natürlich mehr gewinnen. Wenn du sagst: „Ich bin nicht bereit, diese Mühsal zu ertragen“, dann wirst du weder die Wahrheit gewinnen, noch Gottes Segen erlangen. Manche Menschen sagen: „Ich möchte diese Dinge gewinnen, aber ich glaube nicht, dass ich es kann, weil das Haus Gottes mich nicht ausnahmsweise befördern und fördern wird. Ich erfülle die Kriterien nicht.“ Es ist egal, wenn du die Kriterien nicht erfüllst. Solange du nach der Wahrheit strebst und dich sehr darum bemühst, wird Gott dich nicht ungerecht behandeln. Solche Menschen, die befördert und gefördert werden, können lediglich aufgrund ihres Kalibers und ihrer verschiedenen Bedingungen früher in die Wahrheitsrealität eintreten. Dieser frühe Eintritt bedeutet jedoch nicht, dass sie die Einzigen sind, die in die Wahrheitsrealität eintreten können. Es bedeutet nur, dass sie früher ein wenig mehr gewinnen und ein wenig früher in die Wahrheitsrealität eintreten können. Diejenigen, die nicht gefördert wurden, werden ein wenig hinter ihnen zurückbleiben, aber das bedeutet nicht, dass sie nicht in die Wahrheitsrealität eintreten können. Ob jemand in die Wahrheitsrealität eintreten kann oder nicht, hängt von seinem Streben ab. Solche Menschen, die befördert und gefördert werden, können die Wahrheitsgrundsätze schneller begreifen und während des Förderungsprozesses schneller in die Wahrheitsrealität eintreten, was der Arbeit des Hauses Gottes zugutekommt. Daher ist es richtig, Menschen zu befördern und zu fördern, wenn man feststellt, dass sie ein gutes Kaliber haben und die Wahrheit lieben. Wenn jemand diese Menschen finden und sie befördern und fördern kann, ohne neidisch auf sie zu sein oder sie niederzumachen, sondern ihnen stattdessen Fürsorge entgegenbringt, dann berücksichtigt er Gottes Absichten. Wenn einige Menschen jedoch neidisch sind und sich Sorgen machen, dass diese Menschen besser sind als sie und sie übertreffen, sodass sie sie ausschließen und niedermachen, ist das eindeutig eine böse Tat und etwas, das Antichristen oft tun. Nur böse Menschen und Antichristen können die Brüder und Schwestern angreifen und ausschließen.

Das Verständnis und die Haltung, die man in Bezug auf die Beförderung und Förderung von Menschen durch das Haus Gottes haben sollte

Worüber wir gerade Gemeinschaft gehalten haben, sind die Ziele des Hauses Gottes bei der Beförderung und Förderung aller Arten von talentierten Menschen. Ganz gleich, welche Art von Arbeit diejenigen verrichten, die zur Beförderung und Förderung ausgewählt werden – ob es sich um technische Arbeit, gewöhnliche Arbeit oder die allgemeinen Angelegenheiten der Kirche handelt –, kurz gesagt, es geht immer darum, sie in die Lage zu versetzen, die Wahrheitsgrundsätze zu verstehen und in die Wahrheitsrealität einzutreten, und darum, dass sie ihre Pflicht so schnell wie möglich dem Maßstab entsprechend ausführen können, um Gottes Absichten zufriedenzustellen – das ist es, was Gott von den Menschen verlangt, und natürlich ist es auch das, was für die Arbeit der Kirche notwendig ist. Versteht ihr jetzt, warum es so wichtig ist, dass das Haus Gottes alle Arten von talentierten Menschen befördert und fördert? Gibt es noch immer irgendwelche Missverständnisse? (Nein.) Manche Menschen sagen: „Jetzt, da diese Person zum Leiter befördert wurde und Status hat, ist sie keine gewöhnliche Person mehr.“ Ist es richtig oder falsch, das zu sagen? (Es ist falsch.) Andere mögen sagen: „Diejenigen, die Leiter werden, haben Status, aber an der Spitze ist es einsam. Je höher du steigst, desto tiefer fällst du!“ Ist es richtig oder falsch, das zu sagen? Es ist eindeutig falsch. Auf welche Menschen bezieht sich der Spruch „Je höher du steigst, desto tiefer fällst du“? Er bezieht sich auf Menschen mit Ambitionen und Sehnsüchten, er bezieht sich auf Antichristen. Wenn diejenigen, die nach der Wahrheit streben, Leiter werden, dann ist das kein hohes Steigen – es ist Gott, der sie ausnahmsweise erhöht, und es ist Gottes Segen, der ihnen diese Bürde auferlegt und ihnen erlaubt, Leitungsarbeit zu verrichten. „Je höher du steigst, desto tiefer fällst du“ ist eine Schlussfolgerung, die von Nichtgläubigen gezogen wird, und beschreibt die Konsequenzen, wenn Nichtgläubige eine Karriere im Beamtentum anstreben. Diese Ungläubigen haben kein Urteilsvermögen und wenden diesen Spruch auf positive Menschen an, was ein schwerwiegender Fehler ist. Andere mögen sagen: „Er wurde in einer ländlichen Gegend geboren und ist jetzt ein Kirchenleiter geworden – ein hochfliegender Phönix aus bescheidenen Anfängen.“ Ist es richtig oder falsch, das zu sagen? Das sind die teuflischen Worte von Nichtgläubigen und sie können nicht auf Gottes auserwähltes Volk angewendet werden. Im Haus Gottes segnet Gott diejenigen, die nach der Wahrheit streben, diejenigen, die ehrlich sind, diejenigen, die gutherzig sind, und diejenigen, die die Arbeit des Hauses Gottes verteidigen. Sobald diese Menschen die Wahrheit verstehen und eine gewisse Größe erlangen, werden sie früher oder später zur Förderung und Praxis befördert werden, um jene zu ersetzen, die falsche Leiter und Antichristen sind. Im Haus Gottes sind positive Menschen, die viele Prüfungen und Tests durchlaufen haben und die Arbeit des Hauses Gottes konsequent verteidigt haben, Menschen, die Gottes Anerkennung finden, und es wäre unangemessen, die teuflischen Worte von Nichtgläubigen zu verwenden, um diese Menschen zu beschreiben. Daher sind diejenigen, die immer die teuflischen Worte von Nichtgläubigen benutzen, um Angelegenheiten im Haus Gottes zu beschreiben und ihre eigenen Ansichten auszudrücken, Menschen, die die Wahrheit nicht verstehen und absurde Ansichten über die Dinge haben. Ihre Ansichten über die Dinge haben sich überhaupt nicht geändert und sind noch immer die Ansichten von Nichtgläubigen; sie glauben seit mehreren Jahren an Gott und haben doch überhaupt keine Wahrheit gewonnen und können die Dinge noch immer nicht gemäß Gottes Worten betrachten – also sind diese Menschen die Ungläubigen. Wenn jemand befördert wird, um als Leiter oder Mitarbeiter zu dienen, oder wenn er herangebildet wird, um der Verantwortliche für eine Art von technischer Arbeit zu werden, ist das nichts weiter, als dass das Haus Gottes ihm eine Bürde anvertraut. Es ist ein Auftrag, eine Verantwortung und natürlich auch eine besondere Pflicht, eine besondere Gelegenheit, und es ist eine außerordentliche Erhöhung – es gibt nichts Lobenswertes an solchen Menschen. Wenn jemand von Gottes Haus befördert oder geförder wird, bedeutet das nicht, dass derjenige in Gottes Haus eine besondere Stellung oder einen besonderen Status hat und somit eine Sonderbehandlung genießen oder bevorzugt werden kann. Stattdessen erhält er, nachdem er in Gottes Haus auf außerordentliche Weise erhöht worden ist, hervorragende Bedingungen, um von Gottes Haus geschult zu werden, um wesentliche Kirchenarbeit zu leisten, und gleichzeitig wird Gottes Haus dieser Person höhere Maßstäbe auferlegen, was ihrem Lebenseintritt sehr zugute kommt. Wenn ein Mensch in Gottes Haus befördert und gefördert wird, bedeutet das, dass strenge Anforderungen an ihn gestellt werden und er engmaschig überwacht wird. Gottes Haus wird die Arbeit, die derjenige verrichtet, genauestens überprüfen, kontrollieren und vorantreiben und seinem Lebenseintritt Aufmerksamkeit widmen und ihn begreifen wollen. Genießen also die von Gottes Haus beförderten und geförderten Menschen, unter diesen Gesichtspunkten betrachtet, eine Sonderbehandlung, besonderen Status und eine besondere Position? Keineswegs, und erst recht genießen sie keinerlei besonderen Stand. Wenn Menschen, die befördert und gefördert worden sind, glauben, dass sie Kapital haben, weil sie ihre Pflicht einigermaßen effektiv ausgeführt haben, und somit stehenbleiben und aufhören, nach der Wahrheit zu streben, dann werden sie in Gefahr sein, wenn sie auf Prüfungen und Beschwerlichkeiten stoßen. Wenn die geistige Größe der Menschen zu gering ist, dann werden sie wahrscheinlich nicht in der Lage sein, standhaft zu bleiben. Manche sagen: „Wenn jemand zum Leiter befördert und als solcher gefördert wird, dann besitzt er einen Stand. Selbst wenn es keiner der erstgeborenen Söhne ist, hat er zumindest die Hoffnung, einer von Gottes Volk zu werden. Ich bin nie befördert oder gefördert worden, habe ich also keinen Hoffnung, zu Gottes Volk zu gehören?“ So zu denken, ist falsch. Um einer aus Gottes Volk zu werden, musst du Lebenserfahrung haben und jemand sein, der sich Gott unterwirft. Egal ob du ein Leiter, Arbeiter oder ein gewöhnlicher Nachfolger bist, jeder, der die Wahrheitsrealitäten besitzt, gehört zu Gottes Volk. Wenn du die Wahrheitsrealitäten nicht hast, dann wirst du immer noch eine Arbeitskraft sein, selbst wenn du ein Leiter oder Arbeiter bist. Tatsächlich gibt es nichts Besonderes an Menschen, die gefördert und herangebildet werden. Das Einzige, was sich von anderen unterscheidet, ist, dass sie eine günstigere Umgebung, günstigere Gelegenheiten und bessere Bedingungen haben, um konkrete Arbeit zu verrichten, die die Wahrheitsgrundsätze betrifft. Selbst wenn die meiste Arbeit, die du verrichtest, einen bestimmten Beruf betrifft, wird die Pflicht, die du tust, wenn es keine Wahrheitsgrundsätze gibt, nach denen sie reguliert und geprüft wird, nicht den Grundsätzen entsprechen, und du schuftest nur, und du wirst definitiv nicht Gottes Anerkennung erhalten. Was sind die Anforderungen des Hauses Gottes an die verschiedenen talentierten Menschen, die befördert und gefördert werden? Um vom Haus Gottes befördert und gefördert zu werden, müssen sie zuallererst Menschen mit Gewissen und Vernunft sein. Sie müssen auch die Wahrheit annehmen können, ihre Pflicht treu tun und sich Gottes Orchestrierungen und Anordnungen unterwerfen können. Zumindest müssen sie fähig sein, Zurechtstutzung anzunehmen und sich ihr zu unterwerfen. Das Ziel, das durch die Förderung und Schulung im Haus Gottes erreicht werden soll, ist nicht, sie zu Beamten, Vorgesetzten oder Anführern zu machen. Es geht auch nicht darum, dass sie Menschen in ihrer Denkweise beraten können. Noch viel weniger geht es darum, dass sie bessere berufliche Fähigkeiten, ein höheres Bildungsniveau oder einen größeren Ruf erlangen, geschweige denn, dass sie in einem Atemzug mit jenen genannt werden können, die in der Welt für ihre beruflichen Fähigkeiten oder politischen Erfolge bekannt sind. Vielmehr ist das zu erzielende Ergebnis, dass sie die Wahrheit verstehen, Gottes Worte ausleben und zu Menschen werden, die Gott fürchten und das Böse meiden. Während ihrer Übung sind sie in der Lage, die Wahrheit zu verstehen, die Wahrheitsgrundsätze zu erfassen und besser zu erkennen, was genau der Glaube an Gott ist und wie man Gott folgen kann, was für diejenigen, die nach der Wahrheit streben, auf ihrem Weg zur Vervollkommnung von größtem Nutzen ist. Dies sind das Ergebnis und der Maßstab, die das Haus Gottes bei der Beförderung und Förderung aller Arten von talentierten Menschen erreichen möchte, und es ist auch die größte Ernte für diejenigen, die befördert und eingesetzt werden.

Einige Menschen führen ihre Pflicht relativ verantwortungsvoll aus und werden von Gottes Auserwählten gutgeheißen, daher werden sie von der Kirche gefördert, um Leiter oder Mitarbeiter zu werden. Nachdem sie Status erlangt haben, fangen sie an zu glauben, sie würden sich von der Masse abheben, und denken: „Warum hat sich das Haus Gottes für mich entschieden? Liegt es nicht daran, dass ich besser bin als ihr alle?“ Klingt das nicht wie etwas, das ein Kind sagen würde? Das ist unreif, lächerlich und naiv. Tatsächlich bist du kein bisschen besser als andere Menschen. Es ist nur so, dass du die Kriterien erfüllst, um von Gottes Haus gefördert zu werden. Ob du diese Verantwortung bewältigen, diese Pflicht gut ausführen oder das dir Anvertraute zu Ende bringen kannst, ist etwas anderes. Wenn die Brüder und Schwestern jemanden zum Leiter wählen oder Gottes Haus jemanden befördert, um eine bestimmte Arbeit zu erledigen oder eine bestimmte Pflicht auszuführen, bedeutet das nicht, dass diese Person einen besonderen Status oder eine besondere Stellung hat oder dass die Wahrheiten, die sie versteht, tiefer und zahlreicher sind als die anderer Menschen – geschweige denn, dass diese Person in der Lage ist, sich Gott zu unterwerfen und Ihn nicht verraten wird. Mit Sicherheit bedeutet es auch nicht, dass sie Gott kennt und jemand ist, der Gott fürchtet. Sie hat tatsächlich nichts davon erreicht. Die Beförderung und Förderung sind nur eine Beförderung und Förderung im direktesten Sinn, und nicht gleichbedeutend damit, dass sie von Gott vorherbestimmt und anerkannt worden ist. Dass sie gefördert und befördert wurde, bedeutet einfach, dass sie befördert worden ist und auf die Förderung wartet. Und das Endergebnis dieser Förderung hängt davon ab, ob diese Person nach der Wahrheit strebt, und davon, ob sie in der Lage ist, den Weg des Strebens nach der Wahrheit zu wählen. Wenn also jemand in der Kirche befördert und gefördert wird, um Leiter zu werden, wird er nur im direkten Sinne befördert und gefördert; es bedeutet nicht, dass solche Personen bereits als Leiter dem Maßstab entsprechen oder kompetent sind, dass sie bereits fähig sind, die Arbeit der Leitung zu übernehmen und echte Arbeit zu tun – das ist nicht der Fall. Die meisten Menschen können diese Dinge nicht durchschauen, und aufgrund ihrer eigenen Einbildungen blicken sie zu den Menschen auf, die befördert wurden. Das ist ein Fehler. Egal, wie viele Jahre sie schon an Gott glauben, besitzen diejenigen, die befördert worden sind, tatsächlich die Wahrheitsrealität? Nicht unbedingt. Können sie die Arbeitsanordnungen des Hauses Gottes umsetzen? Nicht zwangsläufig. Haben sie Verantwortungsbewusstsein? Sind sie treu? Können sie sich unterwerfen? Wenn sie auf ein Problem stoßen, sind sie dann in der Lage, die Wahrheit zu suchen? All dies ist nicht bekannt. Haben diese Menschen ein gottesfürchtiges Herz? Und wie groß sind denn ihre gottesfürchtigen Herzen genau? Können sie es vermeiden, ihrem eigenen Willen zu folgen, wenn sie Dinge tun? Können sie Gott suchen? Während sie die Arbeit der Leitung ausführen, können sie da häufig vor Gott kommen, um Gottes Absichten zu suchen? Sind sie in der Lage, Menschen in die Wahrheitsrealität zu führen? Zu solchen Dingen sind sie mit Sicherheit nicht fähig. Sie sind nicht geschult worden und haben nicht genug Erfahrung, somit sind sie zu diesen Dingen nicht fähig. Deshalb bedeutet es, jemanden zu befördern und zu fördern, nicht, dass er die Wahrheit bereits versteht, und es heißt auch nicht, dass er bereits fähig ist, seine Pflicht auf eine maßstabsgerechte Art und Weise auszuführen. Was sind also Ziel und Bedeutung, wenn jemand befördert und gefördert wird? Es bedeutet, dass eine solche Person, als Individuum, befördert wird, um zu praktizieren und damit sie speziell bewässert und geschult wird, um es ihr so zu ermöglichen, die Wahrheitsgrundsätze sowie die Grundsätze, Mittel und Methoden zu verstehen, um verschiedene Dinge zu erledigen und diverse Probleme zu lösen, und zu verstehen, wie sie mit den verschiedenen Umgebungen und Menschen, die ihr begegnen, in Übereinstimmung mit Gottes Absichten und in einer Weise, die die Interessen von Gottes Haus schützt, umgehen und diese bewältigen kann. Ausgehend von diesen Punkten – weisen die talentierten Menschen, die vom Hause Gottes befördert und gefördert werden, in der Zeit der Beförderung und Förderung oder davor die angemessene Kompetenz auf, um ihre Arbeit zu erledigen und ihre Pflicht gut auszuführen? Nein, natürlich nicht. Daher ist es unvermeidlich, dass diese Menschen in der Zeit der Förderung Zurechtstutzen, Gericht und Züchtigung, Bloßstellung und sogar Entlassung erfahren werden; das ist normal, das gehört zu ihrer Schulung und ihrer Förderung. Die Menschen dürfen absolut keine hohen Erwartungen oder unrealistischen Ansprüche an diejenigen stellen, die befördert und kultiviert werden; das wäre unvernünftig und unfair ihnen gegenüber. Ihr könnt ihre Arbeit beaufsichtigen. Wenn ihr bei ihrer Arbeit Probleme oder Dinge entdeckt, die gegen die Grundsätze verstoßen, könnt ihr das ansprechen und die Wahrheit suchen, um diese Angelegenheiten zu beseitigen. Was ihr nicht tun solltet, ist, sie zu richten, zu verurteilen, anzugreifen oder auszuschließen, denn sie befinden sich gerade erst in der Förderungsphase und sollten nicht als Menschen betrachtet werden, die bereits vervollkommnet wurden, geschweige denn als Menschen, die fehlerlos sind oder über die Wahrheitsrealität verfügen. Genau wie ihr befinden sie sich lediglich in einer Schulungsphase. Der Unterschied ist, dass sie mehr Arbeit und Verantwortung übernehmen als gewöhnliche Menschen. Sie haben eine Verantwortung und Verpflichtung, mehr Arbeit zu leisten; sie müssen einen höheren Preis zahlen, mehr Mühsal erleiden, mehr geistige Anstrengungen auf sich nehmen, mehr Probleme beseitigen, mehr Kritik von Menschen ertragen und natürlich müssen sie sich mehr anstrengen, und – im Vergleich zu gewöhnlichen Menschen, die ihre Pflichten tun – müssen sie mit etwas weniger Schlaf auskommen, müssen auf einige der guten Dinge des Lebens verzichten und dürfen nicht so viel Zeit mit Klatsch und Tratsch verbringen. Das ist das Besondere an ihnen; abgesehen davon sind sie wie alle anderen auch. Zu welchem Zweck sage Ich das? Um alle wissen zu lassen, dass sie mit den verschiedenen Arten der talentierten Menschen, die in Gottes Haus befördert und kultiviert werden, richtig umgehen müssen, dass sie nicht zu strenge Ansprüche an sie stellen dürfen und natürlich, dass sie auch keine unrealistische Meinung von ihnen haben dürfen. Es ist töricht, sie übermäßig zu verehren und zu ihnen übermäßig aufzuschauen; es ist unmenschlich und unrealistisch, übermäßig strenge Ansprüche an sie zu stellen. Was ist also die vernünftigste Art, mit ihnen umzugehen? Sie als normale Menschen zu betrachten und, wenn du dich wegen eines Problems an jemanden wenden musst, mit ihnen Gemeinschaft zu halten und von den Stärken des anderen zu lernen und sich gegenseitig zu ergänzen. Außerdem ist es die Verantwortung aller, Leiter und Mitarbeiter zu überwachen, um zu sehen, ob sie echte Arbeit leisten und ob sie in der Lage sind, mit Hilfe der Wahrheit Probleme zu lösen; das sind die Maßstäbe und Grundsätze, um zu beurteilen, ob ein Leiter oder Mitarbeiter dem Maßstab entspricht. Wenn ein Leiter oder Mitarbeiter in der Lage ist, allgemeine Probleme zu bewältigen und zu lösen, dann ist er kompetent. Wenn er jedoch nicht einmal gewöhnliche Probleme bewältigen und lösen kann, ist er nicht geeignet, ein Leiter oder Mitarbeiter zu sein, und muss umgehend aus seiner Position entfernt werden. Es muss jemand anderes ausgewählt werden, und die Arbeit von Gottes Haus darf nicht verzögert werden. Die Arbeit von Gottes Haus zu verzögern, bedeutet, sich selbst und anderen Schaden zuzufügen – und das nützt niemandem.

Manche Menschen werden von der Kirche befördert und kultiviert, und erhalten eine gute Gelegenheit, zu üben. Das ist etwas Gutes. Man kann sagen, dass sie von Gott erhöht und beehrt worden sind. Wie sollten sie also ihre Pflicht tun? Der erste Grundsatz, an den sie sich halten sollten, ist, die Wahrheit zu verstehen – wenn sie die Wahrheit nicht verstehen, müssen sie die Wahrheit suchen, und wenn sie immer noch nicht verstehen, nachdem sie alleine gesucht haben, können sie jemanden finden, der die Wahrheit versteht, um mit demjenigen Gemeinschaft zu halten und zu suchen, wodurch das Problem schneller und zeitnaher gelöst wird. Wenn du dich nur darauf konzentrierst, mehr Zeit damit zu verbringen, Gottes Worte allein zu lesen, und mehr Zeit damit zu verbringen, über diese Worte nachzudenken, um zu einem Verständnis der Wahrheit zu gelangen und das Problem zu lösen, ist das zu langsam; wie man so schön sagt: „Langsame Heilmittel können dringende Bedürfnisse nicht erfüllen.“ Wenn du hinsichtlich der Wahrheit rasch vorankommen willst, dann musst du lernen, einträchtig mit anderen zusammenzuarbeiten und mehr Fragen zu stellen und mehr zu suchen. Erst dann wird sich dein Leben schneller weiterentwickeln, und du wirst Probleme prompt lösen können, ohne Zeitverlust bei beidem. Weil du gerade erst befördert worden und immer noch in der Probezeit bist und die Wahrheit nicht wirklich verstehst oder die Wahrheitsrealität besitzt – weil dir diese Größe immer noch fehlt – glaube bloß nicht, deine Beförderung bedeute, dass du die Wahrheitsrealität besitzt; das ist nicht der Fall. Du wurdest lediglich für eine Beförderung und Kultivierung ausgewählt, weil du in Bezug auf die Arbeit ein Gespür für die Bürde hast und das Kaliber eines Leiters besitzt. Diese Vernunft solltest du haben. Wenn du, nachdem du befördert wurdest und ein Leiter oder Mitarbeiter geworden bist, anfängst, deinen Status zu behaupten und zu glauben, dass du jemand bist, der nach der Wahrheit strebt und die Wahrheitsrealität besitzt – und wenn du, egal welche Probleme die Brüder und Schwestern haben, so tust, als verstündest du und seist spirituell – dann ist das ein törichtes Verhalten, und es ist die gleiche Art und Weise wie die der heuchlerischen Pharisäer. Du musst wahrheitsgemäß reden und handeln. Wenn du etwas nicht verstehst, kannst du andere fragen oder Gemeinschaft mit dem Oberen suchen – daran gibt es nichts, weswegen man sich schämen sollte. Selbst wenn du nicht fragst, wird der Obere trotzdem deine wahre Größe kennen und wissen, dass die Wahrheitsrealität in dir fehlt. Was du tun solltest, ist suchen und Gemeinschaft halten; diese Vernunft sollte man in der normalen Menschlichkeit finden, und an diesen Grundsatz sollten sich Leiter und Mitarbeiter halten. Deswegen sollte man sich nicht schämen. Wenn du denkst, dass es beschämend ist, die Grundsätze nicht zu verstehen, wenn du einmal Leiter bist, oder ständig andere Leute oder den Oberen zu fragen, und du Angst hast, dass andere auf dich herabblicken und du dann als Folge davon eine Show abziehst, so tust, als ob du alles verstehst, als ob du alles weißt, als ob du Arbeitsfähigkeit hast, also ob du jegliche Kirchenarbeit erledigen kannst und niemanden brauchst, der dich erinnert oder mit dir Gemeinschaft hält, oder niemanden, der dich versorgt oder dich unterstützt, dann ist das gefährlich und du bist zu arrogant und selbstgerecht und zu unvernünftig. Du kennst nicht einmal dein eigenes Maß – macht dich das nicht zu einem wirrköpfigen Menschen? Solche Menschen erfüllen faktisch nicht die Kriterien, um vom Haus Gottes befördert und kultiviert zu werden, und früher oder später werden sie entlassen oder ausgemustert werden. Und so sollte sich jeder Leiter oder Mitarbeiter, der gerade erst befördert wurde, darüber im Klaren sein, dass er die Wahrheitsrealität nicht besitzt, er sollte diese Selbsterkenntnis haben. Du bist jetzt ein Leiter oder Mitarbeiter, nicht weil du von Gott ernannt wurdest, sondern weil du von anderen Leitern und Mitarbeitern dazu befördert oder von Gottes auserwähltem Volk gewählt wurdest. Das bedeutet nicht, dass du die Wahrheitsrealität und wahre Größe besitzt. Wenn du das verstehst, besitzt du ein wenig Vernunft – genau die Vernunft, die Leiter und Mitarbeiter besitzen müssen. Verstanden? (Ja.) Wie genau solltet ihr also eure Arbeit tun? Wie solltet ihr harmonische Zusammenarbeit in die Praxis umsetzen? Wie solltet ihr nach der Wahrheit streben, um Probleme zu lösen, wenn ihr diesen begegnet? Diese Dinge müssen verstanden werden. Wenn verderbte Dispositionen offenbart werden, strebt nach der Wahrheit und löst sie so schnell wie möglich. Wenn sie nicht rechtzeitig gelöst werden und eure Arbeit beeinträchtigen, ist das ein Problem. Wenn ihr mit einem Beruf nicht vertraut seid, solltet ihr ebenfalls unverzüglich anfangen zu lernen. Da einige Pflichten Fachwissen beinhalten, wird es auch eure Arbeitsergebnisse beeinträchtigen, wenn ihr nur die Wahrheit versteht, ohne jegliches Fachwissen zu beherrschen. Zumindest müsst ihr grundlegendes Fachwissen beherrschen und verstehen, damit ihr die Arbeit der Menschen effektiv begleiten und anleiten könnt. Wenn ihr nur in einem Beruf bewandert seid, aber die Wahrheit nicht versteht, wird es in eurer Arbeit ebenfalls Mängel geben, also müsst ihr auch nach der Wahrheit streben und mit Menschen zusammenarbeiten, die die Wahrheit verstehen, um eure Pflicht ordnungsgemäß auszuführen. Nur weil du in beruflichen Fähigkeiten oder einem bestimmten Wissensgebiet bewandert bist, bedeutet das nicht, dass du in der Lage bist, nach den Grundsätzen zu handeln, daher ist es unerlässlich, den gemeinschaftlichen Austausch mit Menschen zu suchen, die die Wahrheit verstehen – das ist ein Grundsatz, den ihr befolgen solltet. Was auch immer du tust, du darfst dich nicht verstellen. Du befindest dich in der Beförderungs- und Förderungsphase, du hast eine verderbte Disposition und du verstehst die Wahrheit überhaupt nicht. Sagt Mir, weiß Gott von diesen Dingen? (Ja.) Würdest du also nicht töricht dastehen, wenn du dich verstellen würdest? Wollt ihr törichte Menschen sein? (Nein, das wollen wir nicht.) Wenn ihr keine törichten Menschen sein wollt, was für Menschen solltet ihr dann sein? Seid Menschen mit Vernunft, Menschen, die demütig nach der Wahrheit streben und die Wahrheit annehmen können. Verstellt euch nicht, seid keine heuchlerischen Pharisäer. Was du weißt, ist nur etwas Fachwissen, es sind nicht die Wahrheitsgrundsätze. Du musst einen Weg finden, deine beruflichen Stärken sowie dein erworbenes Wissen und Können auf der Grundlage des Verständnisses der Wahrheitsgrundsätze angemessen einzusetzen. Ist das nicht ein Grundsatz? Ist das nicht ein Weg der Praxis? Sobald du lernst, dies zu tun, wirst du einen Weg haben, dem du folgen kannst, und du wirst in der Lage sein, in die Wahrheitsrealität einzutreten. Was auch immer du tust, sei nicht stur und verstell dich nicht. Stur zu sein und sich zu verstellen, ist keine rationale Vorgehensweise. Vielmehr ist es die törichtste Vorgehensweise. Menschen, die nach ihren verderbten Dispositionen leben, sind die törichtsten Menschen. Nur jene, die nach der Wahrheit streben und nach den Wahrheitsgrundsätzen handeln, sind die klügsten Menschen.

Habt ihr durch diesen gemeinschaftlichen Austausch nun das richtige Verständnis und die richtige Sichtweise bezüglich der Beförderung und Förderung von allen Arten von begabten Menschen durch Gottes Haus? (Ja.) Jetzt, da ihr die richtige Sichtweise darauf habt, könnt ihr mit diesen Menschen richtig umgehen? Ihr müsst sowohl mit ihren Stärken als auch mit den Mängeln und Defiziten, die sie in Bezug auf ihre Menschlichkeit, Arbeit, ihren Beruf und verschiedene andere Aspekte haben, richtig umgehen – all diese Dinge müssen richtig angegangen werden. Darüber hinaus seid ihr, egal ob ihr zu Leitern oder Arbeitern befördert und gefördert werdet oder ob ihr talentierte Personen in verschiedenen Berufen seid, alle gewöhnlich, ihr seid alle von Satan verdorben worden, und keiner von euch versteht die Wahrheit. Deshalb sollte sich keiner von euch verstellen oder verbergen; stattdessen solltet ihr lernen, euch in der Gemeinschaft zu öffnen. Wenn ihr etwas nicht versteht, dann gebt zu, dass ihr es nicht versteht. Wenn ihr nicht wisst, wie man etwas tut, dann gebt zu, dass ihr es nicht wisst. Ganz gleich, welche Probleme oder Schwierigkeiten auftreten, jeder sollte Gemeinschaft halten und die Wahrheit gemeinsam suchen, um eine Lösung zu finden. Vor der Wahrheit ist jeder Mensch wie ein Kleinkind, jeder Mensch ist verarmt und bemitleidenswert und völlig unzureichend. Was die Menschen tun müssen, ist, vor der Wahrheit unterwürfig zu sein, ein demütiges und sehnsuchtsvolles Herz zu haben, die Wahrheit zu suchen und anzunehmen und dann die Wahrheit zu praktizieren und Unterwerfung unter Gott zu erlangen. Indem die Menschen dies tun, können sie bei der Ausführung ihrer Pflichten und im wirklichen Leben in die Wahrheitsrealität von Gottes Worten eintreten. Vor der Wahrheit sind alle gleich. Diejenigen, die befördert und gefördert werden, sind nicht viel besser als andere. Jeder hat Gottes Werk ungefähr gleich lange erlebt. Diejenigen, die nicht befördert oder gefördert wurden, sollten ebenfalls nach der Wahrheit streben, während sie ihre Pflichten tun. Niemand darf anderen das Recht nehmen, nach der Wahrheit zu streben. Manche Menschen sind eifriger in ihrem Streben nach der Wahrheit und haben ein gewisses Kaliber, also werden sie befördert und gefördert. Dies geschieht aufgrund der Bedürfnisse des Werkes des Hauses Gottes. Warum also hat das Haus Gottes solche Grundsätze für die Beförderung und den Einsatz von Menschen? Da es Unterschiede im Kaliber und Charakter der Menschen gibt und jeder einen anderen Weg wählt, führt dies zu unterschiedlichen Ergebnissen im Glauben der Menschen an Gott. Diejenigen, die nach der Wahrheit streben, werden gerettet und werden zum Volk des Königreichs, während diejenigen, die die Wahrheit überhaupt nicht annehmen und ihre Pflicht nicht treu tun, ausgemustert werden. Das Haus Gottes fördert und setzt Menschen danach ein, ob sie nach der Wahrheit streben und ob sie ihre Pflicht treu tun. Gibt es einen Rangunterschied zwischen den verschiedenen Menschen im Haus Gottes? Vorläufig gibt es keine Hierarchie in Bezug auf die Stellung, den Wert, den Status oder das Ansehen der verschiedenen Menschen. Zumindest während des Zeitraums, in dem Gott wirkt, um die Menschen zu retten und zu führen, gibt es keinen Unterschied zwischen den Rängen, Stellungen, dem Wert oder dem Status der verschiedenen Menschen. Die einzigen Unterschiede liegen in der Arbeitsteilung und den jeweiligen ausgeführten Pflichten. Natürlich werden in diesem Zeitraum einige Leute ausnahmsweise befördert und gefördert, um einige spezielle Aufgaben zu erledigen, während einige Leute aufgrund verschiedener Gründe wie Problemen mit ihrem Kaliber oder ihrem familiären Umfeld solche Gelegenheiten nicht erhalten. Aber rettet Gott diejenigen nicht, die solche Gelegenheiten nicht erhalten haben? Das ist nicht der Fall. Sind ihr Wert und ihre Stellung niedriger als die der anderen? Nein. Vor der Wahrheit sind alle gleich, jeder hat die Gelegenheit, nach der Wahrheit zu streben und diese zu erlangen, und Gott behandelt jeden gerecht und vernünftig. Wann also wird es merkliche Unterschiede in der Stellung, dem Wert und dem Status der Menschen geben? Das wird sein, wenn die Menschen am Ende ihres Weges ankommen, wenn Gottes Werk vollendet ist und wenn endlich ein Fazit über die Haltungen und Ansichten gezogen wird, die jede Person im Prozess des Strebens nach Errettung und während der Ausführung ihrer Pflicht gezeigt hat, sowie über ihre verschiedenen Erscheinungsformen und Haltungen Gott gegenüber – das heißt, wenn es eine vollständige Aufzeichnung in Gottes Notizbuch gibt. Zu dieser Zeit wird es auch Unterschiede in ihrem Wert, ihrer Stellung und ihrem Status geben, weil die Ergebnisse und Bestimmungsorte der Menschen unterschiedlich sein werden. Erst dann lassen sich all diese Dinge erahnen und annähernd bestimmen, während jetzt alle gleich sind. Habt ihr das verstanden? Sehnt ihr euch nach jenem Tag? Sehnt ihr euch danach und fürchtet euch gleichzeitig davor? Ihr freut euch darauf, dass es an jenem Tag endlich ein Ergebnis geben wird und ihr diesen Tag trotz aller Schwierigkeiten endlich erreicht haben werdet; und ihr fürchtet, dass ihr den Weg nicht richtig gegangen seid, dass ihr auf dem Weg gestürzt und gescheitert seid und dass das Endergebnis unbefriedigend sein wird, schlimmer, als ihr es euch vorstellt und erwartet – wie traurig, wie schmerzhaft und wie enttäuschend das wäre! Denke nicht so weit voraus, es ist nicht praktisch, so weit vorauszudenken. Schaue zuerst auf das, was vor deinen Augen liegt, gehe den Weg, der vor dir liegt, richtig, erledige die anstehende Arbeit gut und erfülle die Pflichten und Verantwortlichkeiten, die Gott dir anvertraut hat. Das ist das Entscheidendste und Wichtigste. Versteht die Wahrheit und die Grundsätze für die Ausführung eurer Pflicht, die ihr jetzt verstehen solltet, und haltet darüber Gemeinschaft, bis sie glasklar sind – sodass ihr sie in eurem Kopf verinnerlicht habt und bei allem, was ihr tut, klar und genau wisst, was die Grundsätze sind. Stellt sicher, dass ihr nicht gegen die Grundsätze verstoßt, nicht von ihnen abweicht, keine Unterbrechungen oder Störungen verursacht oder irgendetwas tut, das den Interessen von Gottes Haus schadet – in all das solltet ihr jetzt eintreten. Wir brauchen nicht über etwas zu sprechen, das weiter in der Zukunft liegt, und es ist auch nicht nötig, dass ihr danach fragt oder darüber nachdenkt. Es ist nutzlos, so weit vorauszudenken – das ist nicht das, worüber du nachdenken solltest. Manche mögen fragen: „Warum sollten wir nicht darüber nachdenken? Das Ausmaß der Unglücke ist jetzt so groß geworden, ist es nicht an der Zeit, dass wir über solche Dinge nachdenken?“ Ist es an der Zeit? Beeinflusst die Tatsache, dass das Ausmaß der Unglücke groß ist, deinen Eintritt in die Wahrheit? (Nein, das tut sie nicht.) Das Ausmaß der Unglücke ist jetzt so groß geworden, doch wann habe Ich jemals speziell zum Thema Unglücke Versammlungen abgehalten oder Predigten gehalten? Ich konzentriere Mich nie auf das Thema Unglücke, Ich spreche immer nur über die Wahrheit, damit ihr die Wahrheit und Gottes Absichten verstehen könnt und damit ihr versteht, wie ihr eure Pflicht gut ausführt und wie ihr in die Wahrheitsrealität eintretet. Heutzutage verstehen manche Menschen nicht einmal, was die Wahrheitsrealität ist und was Glaubenslehren sind. Sie geben jeden Tag nur dieselben paar Worte und Glaubenslehren und leeres Gerede von sich und glauben dennoch, dass sie in die Wahrheitsrealität eingetreten sind. Ich mache Mir Sorgen um sie, aber sie sorgen sich nicht um sich selbst. Sie denken immer noch über diese fernen Dinge in der Zukunft nach – über diese Dinge nachzudenken, ist nicht praktisch.

Das Ziel der Beförderung und Förderung von allen Arten von begabten Menschen ist nicht, sie zu aktiven Menschen zu machen, oder sie zu einer Art tragender Säule für die Zukunft einzuplanen, sondern es besteht darin, jenen Menschen, die vergleichsweise mehr nach der Wahrheit streben und die Kriterien für die Beförderung und Förderung erfüllen, die Gelegenheit zu geben, sich in geeigneten Umgebungen und unter günstigeren Bedingungen zu üben. Das Wichtigste ist, dass sie in der Lage sind, Gottes Worte und die Wahrheit zu verstehen und in die Wahrheitsrealität einzutreten. Ist es nicht das, was die Menschen in ihrem Glauben an Gott erreichen sollten? Ist es nicht das, was die Menschen in ihrem Glauben an Gott erlangen sollten? Was ist das Wichtigste, wonach ihr jetzt streben solltet, um in die Wahrheitsrealität einzutreten? Habt ihr irgendwelche Pläne oder Schritte dafür? Ich verrate euch einen Trick, der einfach, leicht und schnell ist. Einfach ausgedrückt bedeutet der Eintritt in die Wahrheitsrealität eigentlich, die Wahrheit zu praktizieren. Um die Wahrheit zu praktizieren, ist es notwendig, sich zuerst mit den eigenen verderbten Dispositionen zu befassen. Was ist der schnellste Ausgangspunkt, um die eigenen verderbten Dispositionen zu lösen? Für euch ist der einfachste, schnellste und müheloseste Weg, zuerst das Problem zu lösen, bei der Ausführung eurer Pflicht oberflächlich zu sein, und damit eure verderbten Dispositionen Schritt für Schritt zu lösen. Wie lange könnte es dauern, bis ihr das gelöst habt? Habt ihr einen Plan? Die meisten Menschen haben keinen Plan, sie überlegen nur ständig in ihren Köpfen, ohne zu wissen, wann sie offiziell damit anfangen sollen. Obwohl sie wissen, dass sie oberflächlich sind, machen sie sich einfach nicht daran, es zu lösen, und haben keine konkrete Lösung. Bei der Ausführung der eigenen Pflicht faul zu sein, nicht sorgfältig, nicht verantwortungsbewusst und sie nicht ernst zu nehmen – das sind alles Äußerungsformen von Oberflächlichkeit. Der erste Schritt ist, das Problem der Oberflächlichkeit zu lösen. Der zweite Schritt ist, das Problem zu lösen, nach dem eigenen Willen zu handeln. Was andere Dinge betrifft, wie gelegentlich unehrlich zu sprechen oder eine betrügerische oder arrogante Disposition zu offenbaren, kümmert euch vorerst nicht darum. Ist es nicht praktischer und effektiver, sich zuerst mit der Oberflächlichkeit und dem Handeln nach dem eigenen Willen zu befassen? Sind diese beiden Probleme nicht am leichtesten zu erkennen? Sind sie nicht leicht zu lösen? (Ja.) Bist du dir bewusst, wenn du oberflächlich bist? Merkst du, wenn du daran denkst, faul zu sein? Merkst du, wenn du daran denkst, Tricks anzuwenden oder hinterhältig zu sein und dir durch Betrug selbst zu dienen? (Ja.) Wenn du es merkst, dann ist es leicht zu lösen. Beginne damit, die Probleme zu lösen, die du leicht erkennen kannst und deren du dir innerlich bewusst bist. Bei der eigenen Pflicht oberflächlich zu sein, ist ein sehr offensichtliches und verbreitetes Problem, aber es ist auch ein hartnäckiges Problem, das wirklich schwer zu lösen ist. Wenn man seine Pflicht tut, muss man lernen, gewissenhaft, gründlich, sorgfältig und verantwortungsbewusst zu sein und sie auf eine solide Weise zu verrichten, das heißt, Schritt für Schritt vorzugehen. Man muss alle seine Kräfte aufbieten, um diese Pflicht gut zu erfüllen, bis man selbst mit der Ausführung zufrieden ist. Wenn man die Wahrheit nicht versteht, sollte man nach den Grundsätzen suchen und gemäß diesen und Gottes Anforderungen handeln; man sollte bereitwillig mehr Mühe aufwenden, um seine Pflicht gut zu erfüllen, und sie niemals oberflächlich erledigen. Nur wenn man auf diese Weise praktiziert, kann man Frieden im Herzen verspüren, ohne dass das Gewissen einem Vorwürfe macht. Ist Oberflächlichkeit leicht zu lösen? Solange man Gewissen und Vernunft hat, kann man sie lösen. Zuerst musst du zu Gott beten: „Gott, ich beginne meine Pflicht. Wenn ich oberflächlich bin, bitte ich Dich, mich zu disziplinieren und in meinem Herzen zu tadeln. Ich bitte Dich auch, mich anzuleiten, meine Pflicht gut auszuführen und nicht oberflächlich zu sein.“ Praktiziere jeden Tag auf diese Weise und sieh, wie lange es dauert, bis das Problem deiner Oberflächlichkeit gelöst ist, bis deine oberflächlichen Zustände abnehmen, die Verfälschungen in deiner Pflicht weniger werden und sich deine wirklichen Ergebnisse verbessern und deine Effizienz bei der Ausführung deiner Pflicht zunimmt. Deine Pflicht auszuführen, ohne oberflächlich zu sein – ist das etwas, das du aus eigener Kraft erreichen kannst? Wenn du oberflächlich bist, kannst du es kontrollieren? (Es ist nicht leicht.) Also ist es schwierig. Wenn es für euch wirklich schwer zu kontrollieren ist, dann habt ihr ein großes Problem! Welche Dinge könnt ihr also tun, ohne oberflächlich zu sein? Manche Menschen sind sehr wählerisch, was ihr Essen angeht; wenn eine Mahlzeit nicht nach ihrem Geschmack ist, haben sie den ganzen Tag schlechte Laune. Manche Frauen lieben es, sich zu schminken und zurechtzumachen; nicht eine einzige Haarsträhne entgeht ihrer Aufmerksamkeit. Manche Menschen sind gut im Geschäftemachen; sie kalkulieren jeden einzelnen Cent genau. Wenn ihr mit dieser gewissenhaften Haltung handelt, könnt ihr vermeiden, oberflächlich zu sein. Löst zuerst das Problem der Oberflächlichkeit, dann löst das Problem des Handelns nach dem eigenen Willen. Nach dem eigenen Willen zu handeln, ist ein verbreitetes Problem, und es ist ein weiteres, das die Menschen leicht an sich selbst erkennen können. Mit ein wenig Selbstreflexion kann man erkennen, dass man nach dem eigenen Willen handelt, was nicht mit den Wahrheitsgrundsätzen übereinstimmt. Probleme, die die Menschen erkennen können, sind leicht zu lösen. Macht euch zuerst daran, diese beiden Probleme zu lösen: das eine ist das Problem der Oberflächlichkeit und das andere das des Handelns nach dem eigenen Willen. Bemüht euch, innerhalb von ein oder zwei Jahren Ergebnisse zu erzielen, bei allem, was ihr tut, nicht oberflächlich zu sein oder nach eurem eigenen Willen oder mit den Verfälschungen eures Willens zu handeln. Sobald diese beiden Probleme gelöst sind, werdet ihr nicht mehr weit davon entfernt sein, eure Pflicht dem Maßstab entsprechend auszuführen. Und wenn ihr sie nicht einmal lösen könnt, dann seid ihr noch weit davon entfernt, euch Gott zu unterwerfen oder auf Seine Absichten Rücksicht zu nehmen – dann habt ihr noch nicht einmal an der Oberfläche davon gekratzt.

Wir haben gerade über die Kriterien und Ziele der Beförderung und Förderung verschiedener Arten von qualifizierten Talenten Gemeinschaft gehalten, sowie über das Verständnis und die Sichtweise, die man in Bezug auf die Beförderung und Förderung verschiedener Arten von begabten Menschen durch Gottes Haus haben sollte. Ein weiterer Aspekt ist die Haltung und der Umgang, den man gegenüber den verschiedenen Arten von begabten Menschen haben sollte, die befördert und gefördert werden. Das sind einige Probleme, über die in Punkt sechs Gemeinschaft gehalten werden sollte. Als Nächstes wollen wir also speziell in Bezug auf Punkt sechs aufdecken und im Detail analysieren, wie falsche Leiter die Arbeit der Beförderung und Förderung verschiedener Arten von begabten Menschen ausführen. Das ist der Hauptinhalt, über den wir Gemeinschaft halten werden.

Die Haltungen und Äußerungsformen von falschen Leitern in Bezug auf die Beförderung und Förderung aller Arten von begabten Menschen

Falsche Leiter verstehen die Wahrheit nicht und streben nicht nach der Wahrheit. Daher richten sie, wenn es um die wichtige Arbeit der Beförderung und Förderung aller Arten von qualifizierten Talenten in Gottes Haus geht, ebenfalls ein heilloses Durcheinander an, vermasseln alles und erfüllen die Anforderungen von Gottes Haus einfach nicht. Weil sie die Kriterien für die Beförderung und Förderung verschiedener Arten von qualifizierten Talenten nicht verstehen, geschweige denn Gottes Absichten, und weil sie auch nicht die Bedeutung der Beförderung und Förderung verschiedener Arten von qualifizierten Talenten verstehen, ist es für sie sehr schwierig, diese Arbeit dem Maßstab entsprechend und nach den Grundsätzen auszuführen. Die verschiedenen Arten von „begabten“ Menschen, die falsche Leiter im Laufe ihrer Arbeit fördern, sind ein bunt zusammengewürfelter Haufen. Anstatt qualifizierte Talente zu befördern und zu fördern, fördern falsche Leiter Menschen, die auf keinen Fall befördert und gefördert werden sollten, um als Leiter oder Mitarbeiter zu dienen, und erlauben diesen Menschen, auf Kosten der Kirche zu leben und Gottes Opfergaben zu verschwenden. Falsche Leiter tun alle solche Dinge, was dazu führt, dass einige Menschen, die nach der Wahrheit streben und einen Sinn für Gerechtigkeit haben, mit Füßen getreten und nicht befördert und eingesetzt werden. Stattdessen werden diejenigen, die Taugenichtse sind, in den Augen dieser falschen Leiter zu sogenannten begabten Menschen und werden von ihnen befördert und gefördert. Was sind also die Äußerungsformen von falschen Leitern bei dieser Arbeit? Nehmen wir zum Beispiel an, dass Gottes Haus aufgrund der Erfordernisse seiner Arbeit einige Leute finden muss, die sich um äußere Angelegenheiten kümmern. Nach welchen Leuten sollte es also suchen? Ich habe gerade mehrere Kriterien aufgelistet, nämlich Arbeitsvermögen zu besitzen, in der Lage zu sein, die eigenen Pflichten gemäß den von Gottes Haus geforderten Grundsätzen auszuführen, und in der Lage zu sein, die Interessen von Gottes Haus zu verteidigen. Kennen falsche Leiter diese Grundsätze? Offensichtlich nicht, also wie finden sie Leute, die sich um äußere Angelegenheiten kümmern? Sie denken sich: „Wer kann sich um äußere Angelegenheiten kümmern? Da gibt es eine Schwester, die scharfsinnig ist und schnell reagiert, eine gute Rednerin ist und weiß, wie man mit Menschen umgeht. Ihre Augen huschen beim Sprechen berechnend hin und her, und der Durchschnittsmensch kann sie nicht durchschauen. Als Kirchenleiterin wäre sie etwas ungeeignet, aber sie wäre brillant darin, sich um äußere Angelegenheiten zu kümmern, also werde ich sie auswählen. Es ist nur so, dass ihr Bildungsniveau etwas niedrig ist, und ich mache mir Sorgen, dass Nichtgläubige auf sie herabsehen werden, also werde ich eine Hochschulabsolventin finden – die Vorsitzende ihrer Studentenvereinigung war –, um mit ihr zusammenzuarbeiten. Diese Person ist ziemlich klug, hat aber relativ wenig Erfahrung in der Gesellschaft und hat vergleichsweise wenig von der Welt gesehen, also kann sie von ihrer Partnerin lernen. Von diesen beiden Personen hat die eine ein niedriges Bildungsniveau und die andere ist hochgebildet, die eine hat Erfahrung in der Gesellschaft und die andere nicht – sie sind doch gut geeignet, um zusammenzuarbeiten, oder?“ Die eine ist redegewandt und wortgewandt, scharfsinnig und wirklich ein gewiefter Weltmensch; wann immer sie mit Nichtgläubigen interagiert, können diese nicht erkennen, dass sie eine Gläubige ist. Die andere ist hochgebildet und hat sozialen Status; wann immer sie mit Nichtgläubigen interagiert, sehen diese nicht auf sie herab. Was haltet ihr von diesen beiden Grundsätzen, nach denen falsche Leiter Menschen auswählen? Falsche Leiter glauben, dass jemand, solange er redegewandt ist, einen scharfen Verstand und schnelle Reflexe hat, allgemeine Angelegenheiten für Gottes Haus erledigen kann. Ist das eine geeignete Art, Menschen auszuwählen? (Nein.) Inwiefern ist sie nicht geeignet? (Solche Menschen sind oft ziemlich gerissen; obwohl sie sich mit anderen auf Philosophien für weltliche Belange einlassen können und wissen, wie man mit Menschen umgeht, sind sie nicht unbedingt in der Lage, die Interessen von Gottes Haus zu verteidigen.) Das ist richtig. Das Wichtigste ist, dass eine Person, egal welche Angelegenheiten sie für Gottes Haus erledigt, zumindest aufrichtig und in der Lage sein muss, die Interessen von Gottes Haus zu verteidigen. Bedeutet eine geschliffene Zunge zu haben und so reden zu können, dass die Toten wieder zum Leben erweckt werden, dass man die Interessen von Gottes Haus verteidigen kann? Bedeutet schlagfertig, redegewandt und wortgewandt zu sein, dass man die Interessen von Gottes Haus verteidigen kann? (Nein, das bedeutet es nicht.) Selbst wenn sie einen Eid schwören, ist es nutzlos, und es ist genauso sinnlos, wenn du Anforderungen an sie stellst – sie müssen diesen Charakter haben. Aber falsche Leiter untersuchen diese Dinge nicht, sie schauen nur darauf, wer Erfahrung in der Gesellschaft hat, wer gerissen, schlagfertig, redegewandt und wortgewandt ist, wer weiß, wie man sich der Situation entsprechend verhält, und wer wie ein Chamäleon und ein gewiefter Weltmensch ist. Sie denken, dass solche Menschen allgemeine Angelegenheiten in Gottes Haus erledigen können. Ist das nicht ein Fehler? Das ist ein Fehler in Bezug auf die Grundsätze und Maßstäbe für die Auswahl von Menschen. Tatsache ist, dass diese Art von Person äußerst redegewandt ist: Egal, mit wem sie es zu tun hat, alles, was sie sagt, ist eine Lüge, und sie kann sich nicht ändern, egal wie viele Eide sie schwört. Wenn sie Dinge tut, verteidigt sie nur ihre eigenen Interessen, und besonders wenn sie mit Gefahr konfrontiert ist, schützt sie sich zuallererst selbst und berücksichtigt niemals die Interessen von Gottes Haus. Solange sie eine gute Beziehung zu Nichtgläubigen hat, reicht ihr das; ob die Interessen von Gottes Haus geschädigt werden oder nicht, ist ihr völlig egal. Weder die Sicherheit der Brüder und Schwestern ist etwas, das sie in Betracht zieht, noch kümmert es sie, ob Gottes Name in Verruf gebracht wird; sie kümmert sich nur um sich selbst. Falsche Leiter können diese Art von Person nicht durchschauen und denken, dass sie am besten geeignet ist, die äußeren Angelegenheiten für Gottes Haus zu erledigen. Ist das nicht töricht? Sie verraten die Interessen von Gottes Haus, aber die falschen Leiter wissen das nicht einmal und übertragen ihnen dennoch wichtige Aufgaben und verlassen sich in allem auf sie. Ist das nicht der Gipfel der Torheit? Sind Menschen, die redegewandt, wortgewandt und schlagfertig sind, Menschen mit aufrichtigen Absichten? Wenn du keinen Umgang mit ihnen hattest oder sie nicht sorgfältig beobachtet hast, wirst du es nicht wissen. Wenn du mit ihnen zu tun hast und Angelegenheiten erledigst, achte einfach darauf, ob das, was sie sagen, mit dem übereinstimmt, was sie tun. Das kann man durch ein einziges Ereignis testen. Nehmen wir zum Beispiel an, du bist dabei, Dinge zu bewegen. Wenn sie das sehen, werden sie dir nicht helfen. Erst wenn du die Arbeit beendet hast, kommen sie herüber und sagen: „Wie kannst du eine so anstrengende Arbeit alleine machen? Ich hätte dir geholfen, wenn du nur gefragt hättest, egal wie beschäftigt ich war. Du siehst erschöpft aus. Ich koche später für dich, du musst es heute nicht tun.“ Nachdem sie das gesagt haben, verschwinden sie. Du bist völlig erschöpft und musst trotzdem kochen. Wenn du dann mit dem Kochen fertig bist, kommen sie zum Essen und sagen sogar: „Warum hast du mich nicht gerufen, als du mit dem Kochen anfangen wolltest? Du bist völlig erschöpft und kochst trotzdem eine Mahlzeit für mich – wie ist das richtig? Da du es jetzt schon gemacht hast, werde ich es einfach essen. Ich koche die nächste Mahlzeit, und sag mir Bescheid, wann immer du in Zukunft Arbeit hast, die erledigt werden muss.“ Dieses eine Ereignis genügt, um sie ganz zu durchschauen. Sie sind sehr redegewandt, schlagfertig, und sie wissen, was sie sagen müssen. Sie wissen, wie sie sich der Situation entsprechend verhalten müssen, und alles, was sie jemals tun, ist, schönklingende Dinge zu sagen, ohne jemals wirkliche Arbeit zu leisten. Sind solche Menschen zuverlässig? Wenn du sie bittest, allgemeine Angelegenheiten von Gottes Haus zu erledigen, können sie dessen Interessen verteidigen? Können sie den Ruf der Kirche wahren und die Sicherheit der Brüder und Schwestern schützen? (Nein.) Steht das Eigentum von Gottes Haus und all seine Interessen für sie an erster Stelle? Weit gefehlt. Die Augen und der Verstand von falschen Leitern sind blind für solch leicht erkennbare Probleme, sie können sie einfach nicht sehen. Stattdessen können sie nur Worte und Glaubenslehren sprechen. Wer von Gott geliebt wird und wer nicht, wer die Wahrheit liebt und wer nicht, was es bedeutet, eine Grundlage im Glauben an Gott zu besitzen und welche Art Mensch keine Grundlage hat, welche Art Mensch bei der Ausführung seiner Pflicht treu ist und welche Art Mensch bei der Ausführung seiner Pflicht nicht treu ist – über diese Dinge sprechen sie vernünftig und logisch, und sie scheinen sie wirklich zu verstehen, aber es ist alles leeres Gerede und Glaubenslehren. Wann immer sie gebeten werden, Menschen zu erkennen, sind ihre Augen und ihr Verstand blind; sie wissen einfach nicht, wie man Menschen einschätzt. Egal, wie lange sie mit solchen Menschen interagieren, sie können sie immer noch nicht durchschauen und übertragen ihnen sogar wichtige Aufgaben.

Dass falsche Leiter die falschen Leute einsetzen, ist schon eine abscheuliche Sache, doch sie tun zusätzlich zu dieser Missetat noch abscheulichere Dinge. Nehmen wir zum Beispiel an, ein falscher Leiter hat die falsche Person eingesetzt. Diese Person ist überhaupt nicht als Verantwortlicher geeignet und erfüllt nicht die Kriterien von Gottes Haus, um befördert und gefördert zu werden. Dennoch besteht der falsche Leiter darauf, sie einzusetzen, und überprüft die Arbeit dieser Person überhaupt nicht, weil er glaubt: „Man sollte weder an denen zweifeln, die man einsetzt, noch diejenigen einsetzen, an denen man zweifelt. Da ich dich ausgewählt und befördert habe, wirst du diese Arbeit gut machen können, also mach einfach weiter und erledige die Arbeit, wie du es für richtig hältst. Ich werde dich bei allem, was du tust, unterstützen, und es hat keinen Sinn, wenn jemand dagegen Einspruch erhebt!“ Sie haben die falsche Person eingesetzt und halten dennoch bis zum Ende an ihrem Fehler fest – so sehr glauben sie an sich selbst. Falsche Leiter sind alle blind. Sie können keine Probleme erkennen, sie können nicht unterscheiden, welche Menschen böse Menschen oder Ungläubige sind, und ganz gleich, wer die Arbeit der Kirche unterbricht und stört, sie nehmen es nicht wahr und übertragen sogar wirrköpfigen Menschen wichtige Aufgaben. Falsche Leiter schenken jedem, den sie befördern, großes Vertrauen und vertrauen ihm unbekümmert wichtige Arbeit an. Das Ergebnis ist, dass diese Leute die Arbeit der Kirche durcheinanderbringen, die Verbreitung des Evangeliums ernsthaft beeinträchtigen und den Interessen von Gottes Haus schaden. Falsche Leiter tun sogar so, als wüssten sie von all dem nichts. Der Obere fragt sie: „Wie macht sich die Person, die du befördert hast, bei ihrer Arbeit? Ist sie für diese Arbeit geeignet? Verteidigt sie die Arbeit der Kirche und die Interessen von Gottes Haus? Wird sie in entscheidenden Momenten sich selbst schützen oder die Arbeit der Kirche verteidigen?“ Diese falschen Leiter antworten: „Sie haben einen Eid geschworen, die Arbeit der Kirche zu verteidigen. Außerdem glauben sie seit 20 Jahren an Gott. Wie könnten sie sich selbst schützen und die Interessen von Gottes Haus verraten? Sie werden wahrscheinlich die Interessen von Gottes Haus verteidigen.“ Der Obere entgegnet: „Stimmt, was du sagst? Hast du ihre Arbeit überprüft?“ Diese falschen Leiter antworten: „Ich habe ihre Arbeit nicht überprüft, aber ich habe ihnen gesagt, sie sollen nicht ihre eigenen Interessen verteidigen, sondern die Arbeit der Kirche, und sie haben mir versprochen, dass sie das tun werden.“ Was nützte es, dass sie dir ein Versprechen gegeben hatten? Sie können nicht einmal den Eid erfüllen, den sie vor Gott geschworen haben. Glaubst du, nur weil sie dir ein Versprechen gegeben haben, ist auf sie Verlass? Können sie definitiv tun, was sie versprochen haben? Woher weißt du, ob sie jemand sind, der die Interessen von Gottes Haus verteidigt, wenn du ihre Arbeit nicht überprüft hast? Wie kommt es, dass du so sehr an dich selbst glaubst? Sind solche falschen Leiter nicht Schurken? Indem sie eine falsche Person einsetzen, haben sie bereits einen großen Fehler begangen, und danach verschlimmern sie ihren Fehler noch, indem sie nie nachfragen, nachforschen oder die Arbeit dieser Person prüfen und indem sie diese nicht beaufsichtigen oder beobachten. Alles, was sie tun, ist, einfach zu tolerieren, dass diese Person rücksichtslos handelt und Missetaten begeht. So arbeiten falsche Leiter. Wann immer bei einer Arbeit Leute fehlen, veranlassen falsche Leiter unbekümmert, dass jemand dafür verantwortlich ist, und das war’s dann; sie prüfen nie die Arbeit oder gehen tatsächlich vor Ort, um mit dieser Person zu interagieren, sie zu beobachten und zu versuchen, mehr über sie herauszufinden. An manchen Orten ist die Umgebung nicht günstig dafür, diese Person zu treffen und Zeit mit ihr zu verbringen, aber du musst dich nach ihrer Arbeit erkundigen und dich indirekt erkundigen, was sie getan hat und wie sie es getan hat – du kannst die Brüder und Schwestern fragen oder jemanden, der ihr nahesteht. Ist das nicht machbar? Aber falsche Leiter machen sich nicht einmal die Mühe, irgendwelche Fragen zu stellen, so zuversichtlich sind sie. Bei ihrer Arbeit halten sie nur Versammlungen ab und predigen Glaubenslehren, und wenn die Versammlungen vorbei sind und die Arbeit organisiert wurde, tun sie nichts weiter; sie verfolgen die Sache nicht weiter oder finden heraus, ob die Person, die sie ausgewählt haben, in der Lage ist, echte Arbeit zu leisten. Am Anfang hast du diese Person nicht verstanden, aber aufgrund ihres Kalibers und ihrer oberflächlichen Erscheinungsformen und ihres Enthusiasmus hattest du das Gefühl, sie sei für diese Arbeit geeignet, und so hast du sie eingesetzt – daran ist nichts auszusetzen, denn niemand weiß, wie sich Menschen entwickeln werden. Aber nachdem du sie befördert hast, solltest du nicht nachhaken und prüfen, ob sie echte Arbeit leistet, wie sie arbeitet und ob sie oberflächlich, aalglatt oder faul gewesen ist? Das ist genau die Arbeit, die du tun solltest, aber du tust nichts von alledem, du übernimmst keinerlei Verantwortung. Du bist ein falscher Leiter und du solltest entlassen und ausgemustert werden.

Falsche Leiter begehen einen schwerwiegenden Fehler, der darin besteht, dass sie, nachdem sie jemanden befördert haben, ihm die Arbeit erklären, dann ein wenig Glaubenslehre von sich geben, ein paar ermutigende Worte sagen und es dabei belassen, ohne jemals nachzufassen oder sich an konkreten Aufgaben zu beteiligen. Wenn du sagst, dass du ein geringes Kaliber hast und dir die Menschenkenntnis fehlt, dann könntest du nachfassen und herausfinden, wie die konkreten Aufgaben laufen, und du könntest dir einen vollständigen Überblick über die Situation verschaffen. Falsche Leiter aber fassen überhaupt nicht nach und erkundigen sich nicht nach dem Stand der Arbeit. Nehmen wir zum Beispiel den Druck von Büchern, was eine konkrete Arbeit ist. Ein falscher Leiter beauftragte jemanden mit der Verantwortung für diese Arbeit, überprüfte sie aber ein halbes Jahr lang nicht ein einziges Mal. Das Ergebnis war, dass nach sich sechs Monaten alle gedruckten Bücher als fehlerhaft herausstellten – was für ein heilloses Durcheinander! So sind falsche Leiter – sie verrichten überhaupt keine konkrete Arbeit. Was sollte man tun, wenn man den Druck eines Buches veranlasst? Man muss zuerst einen geeigneten Verantwortlichen einteilen und dann beaufsichtigen und überprüfen, wie gut er die Arbeit macht und ob er sie möglicherweise durcheinanderbringt. Man muss die Arbeit beaufsichtigen und nachverfolgen und Probleme direkt lösen, wenn man welche entdeckt – nur so kann sichergestellt werden, dass keine Probleme auftreten. Aber falsche Leiter tun das nicht. Sie denken, ihre Verantwortung bestehe nur darin, den Menschen Glaubenslehren vorzutragen und sie dazu zu bringen, diese zu verstehen, und dass Probleme gelöst werden können, solange die Menschen die Glaubenslehren verstehen. Deshalb achten sie nur darauf, Glaubenslehren vorzutragen und Parolen zu rufen, und beteiligen sich nicht an konkreten Aufgaben. Was falsche Leiter betrifft, so denken sie, dass es nicht ihre Aufgabe ist, sich an konkreten Aufgaben zu beteiligen, und dass dies die Angelegenheit der Leute unter ihnen sein sollte. Was tun sie also selbst? Sie befehligen die Gesamtsituation von oben herab und werden zu ineffektiven Beamten. Ganz gleich, um welche Arbeit es sich handelt, sie sind weder anwesend noch beteiligt. Nachdem sie den Leuten die Grundsätze erklärt haben und zu Details oder konkreten Wegen befragt werden, sagen sie: „Die konkrete Arbeit ist eure Sache, davon verstehe ich nichts.“ Deshalb wissen sie nicht, wie die Leute unter ihnen die Arbeit ausführen. Ob der Verantwortliche kompetent ist und die Arbeit schultern kann, wie seine Menschlichkeit ist, ob er ein Mensch ist, der nach der Wahrheit strebt, ob er seine Pflicht verantwortungsbewusst ausführt, ob er oberflächlich ist oder Amok läuft und schlechte Dinge tut, ob es Verzögerungen bei der Arbeit gibt und so weiter – falsche Leiter wissen von all dem nichts, sie schlendern nur umher wie Schreibtischbeamte aus der nicht-gläubigen Welt und verrichten keine tatsächliche Arbeit. In den Kirchen, in denen sie arbeiten, wissen falsche Leiter nicht, wenn einige Verantwortliche die Arbeit zum Erliegen gebracht haben, oder wenn einige Verantwortliche ihre eigenen unabhängigen Königreiche errichten, oder wenn einige Verantwortliche ihren eigentlichen Pflichten nicht nachkommen und stattdessen ihre Tage mit Essen, Trinken und Vergnügen verbringen, und sie sehen sogar darüber hinweg, wenn einige Verantwortliche ein überaus geringes Kaliber und ein verdrehtes Verständnis haben und die Arbeit überhaupt nicht ausführen können. Solche falschen Leiter sind nur eine leere Hülle, sie sind Leiter nur dem Namen nach und verrichten keine der wesentlichen Aufgaben eines Leiters. Oberflächlich betrachtet scheinen diese falschen Leiter recht anständig zu sein. Sie weisen für jede Arbeit Verantwortliche zu, organisieren von Zeit zu Zeit eine Versammlung mit diesen Leuten und verbringen den Rest ihrer Zeit an einem Ort mit geistlichen Andachten, Gebeten, dem Lesen von Gottes Worten, dem Anhören von Predigten, dem Lernen von Hymnen und dem Schreiben ihrer eigenen Predigten. Es gibt einige falsche Leiter, die die ganze Woche lang ihr Zimmer nicht verlassen. Es gibt auch falsche Leiter, die nichts anderes tun, als Online-Versammlungen abzuhalten, ohne jemals an die Arbeitsorte zu gehen, um die Situation zu verstehen. Die Brüder und Schwestern sehen sie über lange Zeiträume nicht persönlich und haben keine Ahnung, wie die Lebenserfahrungen oder die Größe der falschen Leiter sind. Während der Versammlungen erledigen falsche Leiter nur einige allgemeine Angelegenheiten, aber was jeder Verantwortliche konkret tut, ob die von ihnen beförderten und geförderten Personen für die jeweilige Arbeit geeignet sind, wie die Haltung dieser Personen bei der Ausführung ihrer Pflicht ist, ob sie bei ihrer Arbeit aufmerksam und gründlich sind oder ob sie negativ und oberflächlich sind, ob diese Personen den richtigen Weg gehen oder ob sie rechtschaffene Menschen sind – um all diese Angelegenheiten kümmern sich falsche Leiter nicht, fragen nicht danach und wollen auch nichts davon wissen. Ist die Natur dieses Problems nicht schwerwiegend? (Ja.)

Gottes Haus braucht einige talentierte Menschen, die sich in bestimmten Fachbereichen auskennen und gewisse Fähigkeiten besitzen, und es wird diese Menschen fördern, damit sie die entsprechenden Berufe erlernen und eine Pflicht im Haus Gottes ausführen können. Was für Leute suchen sich falsche Leiter eurer Meinung nach aus? Sie versammeln alle jungen Leute, die eine Universität besucht haben und ihren Eltern im Glauben an Gott gefolgt sind, schauen, wer redegewandt ist und wer gerne im Mittelpunkt steht, und sagen zu ihnen: „Gottes Haus will euch fördern; ihr seid die Reservearmee und die neuen Kräfte.“ Dann teilen sie diesen Leuten eine Pflicht zu. Tatsächlich haben diese Leute noch nie eine Pflicht ausgeführt, es fehlt ihnen an verschiedensten Erfahrungen, und sie verstehen die Wahrheit überhaupt nicht. Aber falsche Leiter bevorzugen und mögen sie, also fangen sie an, sie zu fördern. Sie teilen diesen Leuten Pflichten zu, je nachdem, wofür sie aufgrund ihrer Fachkenntnisse geeignet sind; einige werden für textbasierte Arbeit eingeteilt, einige für die Filmproduktion, einige für die Erstellung von Videos und einige als Schauspieler. Falschen Leiter reicht es aus, dass diese Leute eine Pflicht zu tun haben. Falsche Leiter untersuchen nicht, ob diese Leute die Wahrheit lieben oder ob sie die Wahrheit annehmen können, noch prüfen sie, was diese Leute anstreben oder welche Ziele sie haben. Was geschieht am Ende? Einige dieser Leute werden ausgemustert. Das liegt daran, dass sie ausschweifend und zügellos sind, weltlichen Trends nachjagen, ihre Tage damit verbringen, sich herauszuputzen und sich mit anderen einzulassen, und sie verstehen keinerlei Regeln oder haben überhaupt keine Manieren – es ist offensichtlich, dass sie Ungläubige und Nichtgläubige sind. Sie kümmern sich bei der Ausführung ihrer Pflichten nicht um ihre eigentliche Arbeit und erledigen alles oberflächlich, aber falsche Leiter können das überhaupt nicht erkennen. Sind falsche Leiter nicht blind auf den Augen? (Ja.) Was verursacht diese Blindheit? Liegt es nicht daran, dass falsche Leiter geistig blind sind? Blindheit der Augen und geistige Blindheit sind zwei Merkmale falscher Leiter. Obwohl ihre Augen weit offen sind, können falsche Leiter nichts verstehen und niemanden durchschauen – das heißt, ihre Augen sind blind. In ihrem Geist haben sie kein Urteilsvermögen und keine Ansichten über irgendjemanden oder irgendetwas, und ganz gleich, was sie sehen, sie haben nicht die Fähigkeit, Recht von Unrecht zu unterscheiden, und sie haben keine Haltungen, keine Meinungen und keine Definitionen – das ist ein schwerwiegender Fall von geistiger Blindheit. Falsche Leiter sind allesamt Menschen, die seit vielen Jahren an Gott glauben und oft Predigten hören. Warum also können sie diese Ungläubigen nicht identifizieren? Das ist ein weiterer Beweis dafür, dass falsche Leiter von sehr geringem Kaliber sind, dass sie unfähig sind, die Wahrheit zu begreifen, und dass es nichts nützt, ganz gleich, wie viele Wahrheiten sie hören, und dass sie diese nicht verstehen. Sie sind blind auf den Augen und geistig blind und völlig unfähig, Menschen zu erkennen. Wie könnten sie geeignet sein, Leiter oder Mitarbeiter in der Kirche zu sein? Sie glauben, dass redegewandte Menschen talentierte Menschen sind und dass Menschen, die singen und tanzen können, ebenfalls talentierte Persönlichkeiten sind; wenn sie Menschen sehen, die eine Brille tragen oder eine Universität besucht haben, halten sie sie für talentierte Menschen, und wenn sie Menschen mit Status in der Gesellschaft sehen, reiche Menschen, Menschen, die wissen, wie man Geschäfte macht und betrügerische Praktiken anwendet, und Menschen, die irgendeine wichtige Arbeit in der Gesellschaft verrichten, denken falsche Leiter, dass das talentierte Menschen sind. Sie glauben, dass Gottes Haus diese Art von Menschen fördern sollte. Sie schauen nicht auf den Charakter dieser Menschen oder darauf, ob ihr Glaube an Gott eine Grundlage hat, und noch weniger schauen sie auf die Haltung, mit der diese Menschen Gott und der Wahrheit begegnen. Sie schauen nur auf den sozialen Status und den Hintergrund der Menschen. Ist es nicht absurd, dass falsche Leiter Menschen und Dinge auf diese Weise betrachten? Falsche Leiter betrachten Menschen und Dinge genauso wie Nichtgläubige – ihre Sichtweise ist die der Nichtgläubigen. Das genügt, um zu beweisen, dass falsche Leiter keine Menschen sind, die die Wahrheit lieben und verstehen, und dass es ihnen an jeglichem Urteilsvermögen fehlt. Sind sie nicht extrem oberflächlich? Sie sind wirklich blind – und zwar sehr blind!

Ich habe einmal einen falschen Leiter getroffen, der sich im Gespräch mit mir unterhielt und lachte, aber sobald ich ihn nach der Arbeit fragte, starrte er benommen und begriffsstutzig ins Leere und reagierte auf nichts, was ich ihm sagte. Das Kaliber dieser Person ist zu gering, als dass man sie einsetzen könnte. Kein Wunder, dass er nichts von dem verstand, was ich ihm sagte, und es nicht ausführen konnte. Worüber ich auch mit ihm sprach, er sagte immer wieder: „Ich habe eine Versammlung abgehalten und vor ein paar Tagen die Arbeit überprüft.“ Ich sagte: „Hast du außer Versammlungen abzuhalten keine anderen Aufgaben? Es gibt so viel Arbeit in der Kirche zu tun, warum suchst du dir nicht etwas anderes zu tun?“ Er sagte: „Geht es als Leiter oder Mitarbeiter nicht nur darum, Versammlungen abzuhalten? Es gibt nichts anderes zu tun als Versammlungen abzuhalten, ich weiß nicht, wie man etwas anderes macht!“ Das zeigt, dass er dazu bestimmt war, ein falscher Leiter zu sein, als er diesen Posten übernahm, und dass er keine wirkliche Arbeit verrichten kann, weil sein Kaliber überaus gering ist! Ein überaus geringes Kaliber führt zu Blindheit der Augen und geistiger Blindheit. Was bedeutet Blindheit der Augen? Es bedeutet, dass eine Person, ganz gleich, was sie sieht, nicht in der Lage ist, konkrete Probleme zu erkennen, und dass ihre Augen somit keinen Zweck erfüllen. Was bedeutet geistige Blindheit? Es bedeutet, dass eine Person, ganz gleich, was geschieht, sich des Problems darin nicht bewusst ist und es nicht versteht, und sie kann nicht erkennen, wo das Wesen des Problems liegt – das bedeutet es, geistig blind zu sein. Wenn eine Person geistig blind ist, dann ist es völlig um sie geschehen. Falsche Leiter sind auf diese Weise blind an Augen und Geist. Würdet ihr sagen, dass falsche Leiter sich ärgern, wenn sie diese Worte hören? Sie denken: „Meine Augen sind ziemlich groß, aber Er sagt, ich sei blind an den Augen; und ich habe gute Absichten im Herzen, doch Er sagt, ich sei geistig blind – Seine Definition ist doch sicher nicht besonders zutreffend, oder? Warum nennt Er mich nicht einfach einen falschen Leiter? Warum fügt Er noch hinzu, dass ich auch blind an Augen und Geist bin?“ Wenn ich es nicht so formulieren würde, könnten die falschen Leiter dann, gemessen an ihrem Kaliber, erkennen, dass sie von geringem Kaliber sind? (Nein, das könnten sie nicht.) Erklärt die Aussage, dass diese falschen Leiter blind an Augen und Geist sind, die Sache nicht perfekt? Nehmen wir zum Beispiel an, ein Antichrist errichtet sein eigenes unabhängiges Königreich in der Kirche. Aber falsche Leiter sagen: „Diese Person ist sehr fähig. Sie war früher Universitätsprofessor, und sie spricht klar, methodisch und in einer wohlgeordneten und artikulierten Weise. Außerdem hat sie kein Lampenfieber, egal wie groß das Publikum ist.“ Es ist sonnenklar, dass die Person, von der sie sprechen, ein Pharisäer ist, der sein eigenes unabhängiges Königreich errichtet, und dennoch loben falsche Leiter sie. Ist das nicht Blindheit der Augen? (Ja.) Wenn jemand schief singt und du es nicht hörst, kann das als Blindheit der Augen betrachtet werden? (Nein.) Das ist eine fachliche Frage und keine Frage des Kalibers. Aber nachdem sie so viele Wahrheiten gehört haben, können falsche Leiter nicht einmal Antichristen als das erkennen, was sie sind, und sie können nicht sagen, ob die Menschlichkeit einer Person gut oder schlecht ist, oder ob jemand ein Kandidat für die Beförderung und Förderung durch Gottes Haus ist, oder ob jemand zu den Ungläubigen gehört oder ob diese Person aufrichtig an Gott glaubt, und sie können nicht sagen, ob jemand bei der Ausführung seiner Pflicht treu ist – was also haben sie davon gewonnen, all die Jahre Predigten gehört zu haben? Sie haben keinerlei Wahrheiten gewonnen, was bedeutet, dass sie blinde Narren sind; so blind sind falsche Leiter. Sie glauben, dass die Hauptaufgabe eines Leiters darin besteht, Predigten halten zu können, und zwar zwei oder drei Stunden lang, und dass sie, solange sie Worte und Glaubenslehren sprechen, Parolen rufen und die Leute aufrütteln können, als Leiter dem Standard entsprechen, die Arbeit schultern können, die Wahrheitsrealität haben und Gott mit ihnen zufrieden ist. Was ist das für eine Logik? Weil falsche Leiter die Wahrheit nicht verstehen und von zu geringem Kaliber sowie blind an Augen und Geist sind, besitzen sie absolut keine Fähigkeit, verschiedene Arten von Menschen zu erkennen, und können verschiedene Arten von Menschen nicht durchschauen. Sind sie also in der Lage, verschiedene Arten von Menschen auf vernünftige Weise einzusetzen? (Nein.) Sie haben nur eine Strategie: Diejenigen, die früher Lehrer waren, werden zum Predigen eingeteilt, diejenigen, die im Außenhandel tätig waren, werden mit allgemeinen Angelegenheiten betraut, diejenigen, die Englisch sprechen können, werden als Übersetzer eingesetzt, und wer redegewandt ist und eine dicke Haut hat, wird zum Predigen des Evangeliums eingeteilt; diejenigen, die schüchtern sind, werden beauftragt, zu Hause Artikel über Erfahrungszeugnisse zu schreiben, diejenigen, die wagemutig sind und gerne auftreten, werden zu Schauspielern ernannt, und diejenigen, die Beamte werden wollen, werden zu Leitern oder Regisseuren ernannt. So setzen falsche Leiter Menschen ein, ohne jegliche Grundsätze.

Im Arbeitsbereich, für den falsche Leiter verantwortlich sind, werden oft einige Menschen zurückgehalten, die wirklich nach der Wahrheit streben und die Kriterien für Beförderung und Förderung erfüllen. Einige dieser Menschen predigen das Evangelium, und einige werden beauftragt, Gastgeberpflichten auszuführen. Tatsache ist, dass sie alle Kaliber haben, einige Wahrheiten verstehen und es wert sind, als Leiter und Mitarbeiter gefördert zu werden; es ist nur so, dass sie sich nicht gerne zur Schau stellen oder im Mittelpunkt stehen. Und doch nehmen falsche Leiter keinerlei Notiz von diesen Menschen. Sie geben sich nicht mit ihnen ab und erkundigen sich nicht nach ihnen, und sie fördern niemals talentierte Menschen für Gottes Haus. Sie konzentrieren sich nur darauf, diejenigen zu umgarnen, die ihnen schmeicheln, um ihre eigenen egoistischen Begierden zu befriedigen. Das Ergebnis ist, dass diejenigen, die wirklich nach der Wahrheit streben, nicht befördert und gefördert werden, während diejenigen, die gerne im Mittelpunkt stehen, die redegewandt sind, die wissen, wie man andere umschmeichelt, und die Ruhm, Gewinn und Status mögen, alle gefördert werden, und sogar denjenigen, die in der Gesellschaft Beamte, Geschäftsführer von Unternehmen waren oder Unternehmensführung studiert haben, werden wichtige Positionen zugewiesen. Unabhängig davon, ob diese Leute wahre Gläubige sind oder nicht, oder ob sie Menschen sind, die nach der Wahrheit streben oder nicht, sind das jedenfalls die Leute, die im Arbeitsbereich, für den falsche Leiter verantwortlich sind, befördert und eingesetzt werden. Ist das ein Einsatz von Menschen gemäß den Grundsätzen? Ist es nicht genau wie in der nicht-gläubigen Gesellschaft, dass falsche Leiter nur solche Leute befördern? Während der Zeit, in der falsche Leiter arbeiten, werden diejenigen, die bei der Ausführung ihrer Pflicht tatsächlich etwas leisten können, die einen Sinn für Gerechtigkeit haben und die die Wahrheit und positive Dinge lieben, nicht befördert oder gefördert, und es ist schwer für sie, sich weiterzubilden. Stattdessen sind es diejenigen, die redegewandt sind, die sich gerne zur Schau stellen und die wissen, wie man andere umschmeichelt, sowie diejenigen, die Ruhm, Gewinn und Status mögen, denen die wichtigen Positionen zugewiesen werden. Diese Leute scheinen ziemlich klug zu sein, aber tatsächlich haben sie kein Begriffsvermögen, ein sehr geringes Kaliber und eine schlechte Menschlichkeit, sie tragen keine wirkliche Last für ihre Pflichten und sind es überhaupt nicht wert, gefördert zu werden. Dennoch sind es sie, die die Positionen von Leitern und Mitarbeitern in der Kirche besetzen. Das Ergebnis ist, dass viele Arbeiten der Kirche nicht zeitnah und reibungslos in Gang kommen können oder nur langsam vorankommen, und es zu lange dauert, bis die Arbeitsanweisungen von Gottes Haus umgesetzt werden. Das sind die Auswirkungen und Konsequenzen, die der Arbeit der Kirche durch den unsachgemäßen Einsatz von Menschen durch falsche Leiter entstehen.

Die meisten falschen Leiter sind von geringem Kaliber. Obwohl sie redegewandt erscheinen, haben sie keinerlei Fähigkeit, die Wahrheit zu begreifen, bis zu dem Punkt, dass sie kein geistliches Verständnis besitzen. Sie sind blind an Augen und Geist, sie können keine Angelegenheit durchschauen und verstehen die Wahrheit überhaupt nicht, was an sich schon ein fatales Problem ist. Sie haben noch ein weiteres, schwerwiegenderes Problem, nämlich dass sie, wenn sie ein paar Worte und Glaubenslehren verstanden und gemeistert haben und ein paar Parolen rufen können, denken, sie hätten die Wahrheitsrealität. Welche Arbeit sie auch tun und wen sie auch zur Verwendung auswählen, sie suchen nicht die Wahrheitsgrundsätze und halten keine Gemeinschaft mit anderen, und noch weniger halten sie sich an die Arbeitsanweisungen und die Grundsätze von Gottes Haus. Sie sind so selbstsicher, sie glauben immer, dass ihre Ideen richtig sind, und tun, was immer sie wollen. Das Ergebnis ist, dass sie ratlos sind, wenn sie auf eine Schwierigkeit oder einen Ausnahmefall stoßen. Außerdem glauben sie oft fälschlicherweise, dass sie wissen, wie sie die Arbeit der Kirche steuern und entwickelt können, da sie seit vielen Jahren im Haus Gottes arbeiten und als Leiter dort ausreichende Erfahrung haben. Sie scheinen diese Dinge verstanden zu haben, aber in Wirklichkeit wissen sie absolut nicht, wie man irgendeine Arbeit verrichtet. Sie erledigen die Arbeit der Kirche, wie es ihnen gefällt, folgen ihren eigenen Auffassungen und Einbildungen, ihrer Erfahrung und ihren Routinen und ihren Vorschriften. Das führt zu einem Durcheinander und Chaos bei den verschiedenen Arbeiten der Kirche und verhindert, dass sie irgendwelche wirklichen Ergebnisse hervorbringen. Wenn es in einem Team ein oder zwei Leute gibt, die die Wahrheit verstehen und ein wenig wirkliche Arbeit leisten können, können sie die Normalität in der Arbeit dieses Teams aufrechterhalten. Das hat jedoch überhaupt nichts mit ihrem falschen Leiter zu tun. Der Grund, warum die Arbeit gut gemacht werden konnte, ist, dass es ein paar gute Leute im Team gibt, die ein wenig wirkliche Arbeit leisten und die Arbeit auf Kurs halten können; es bedeutet nicht, dass ihr falscher Leiter wirkliche Arbeit geleistet hat. Keine Arbeit kann erledigt werden, ohne dass ein paar gute Leute wie diese die Verantwortung tragen. Falsche Leiter sind einfach unfähig, ihre Arbeit zu tun, und sie erfüllen keinerlei Funktion. Warum bringen falsche Leiter die Arbeit der Kirche durcheinander? Der erste Grund ist, dass falsche Leiter die Wahrheit nicht verstehen, sie können keine Gemeinschaft über die Wahrheit halten, um Probleme zu lösen, und sie suchen nicht danach, wie Probleme gelöst werden können, was dazu führt, dass sich Probleme anhäufen und die Arbeit der Kirche zum Stillstand kommt. Der zweite ist, dass falsche Leiter blind sind und unfähig, talentierte Menschen zu identifizieren. Sie können die personelle Besetzung der Teamverantwortlichen nicht angemessen anpassen, was dazu führt, dass es bei manchen Arbeiten niemanden gibt, der geeignet ist, die Verantwortung zu tragen, und sie zum Stillstand kommen. Der dritte ist, dass falsche Leiter sich zu sehr wie Beamte verhalten. Sie beaufsichtigen oder leiten die Arbeit nicht, und wo es eine Schwachstelle in der Arbeit gibt, beteiligen sie sich nicht proaktiv oder geben Anleitung in den Einzelheiten der Arbeit. Nehmen wir zum Beispiel an, dass bei einer bestimmten Arbeit mehrere Leute, die die Arbeit ausführen, neue Gläubige ohne viel Grundlage sind, sie die Wahrheit nicht verstehen, mit dem Arbeitsbereich nicht sehr vertraut sind und die Grundsätze der Arbeit nicht ganz erfasst haben. Ein falscher Leiter, der blind ist, kann diese Probleme nicht erkennen. Er glaubt, dass es in Ordnung ist, solange jemand die Arbeit macht; es spielt keine Rolle, ob sie gut oder schlecht gemacht wird. Er weiß nicht, dass er, wo immer es eine Schwachstelle in der Arbeit der Kirche gibt, nachfassen, Prüfungen durchführen und Anweisungen geben sollte, dass er sich persönlich an der Lösung von Problemen beteiligen und diejenigen, die ihre Pflichten tun, unterstützen sollte, bis sie die Wahrheit verstehen, nach den Grundsätzen handeln können und auf den richtigen Weg kommen. Erst an diesem Punkt muss er sich nicht mehr so viele Sorgen machen. Falsche Leiter arbeiten nicht auf diese Weise. Wenn sie sehen, dass jemand da ist, um die Arbeit zu tun, kümmern sie sich nicht mehr darum. Sie stellen keine Nachforschungen an, egal wie die Arbeit läuft. Wo es eine Schwachstelle in der Arbeit gibt oder einen Verantwortlichen, der ein geringes Kaliber hat, geben sie keine persönliche Anleitung zur Arbeit und beteiligen sich nicht selbst an der Arbeit. Und wenn ein Verantwortlicher in der Lage ist, die Aufgabe zu schultern, überprüfen falsche Leiter noch weniger persönlich die Dinge oder geben Anweisungen; sie machen es sich einfach bequem, und selbst wenn jemand ein Problem meldet, fragen sie nicht nach – sie denken, es sei nicht nötig. Falsche Leiter erledigen keine dieser konkreten Arbeiten. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass falsche Leiter Degenerierte sind, die nicht das Geringste an wirklicher Arbeit leisten. Sie glauben, dass bei jeder Arbeit alles in Ordnung ist, solange jemand verantwortlich ist und alle mit anpacken, um die Arbeit zu übernehmen. Sie denken, dass sie nur ab und zu eine Versammlung abhalten und nachfragen müssen, wenn ein Problem auftritt. Während sie auf diese Weise arbeiten, glauben falsche Leiter immer noch, dass sie gute Arbeit leisten, und sind ziemlich zufrieden mit sich. Sie denken: „Es gibt keine Probleme mit irgendeiner der Arbeiten. Das Personal ist komplett eingeteilt, und die Verantwortlichen sind an Ort und Stelle. Ich bin so gut in dieser Arbeit, so talentiert!“ Ist das nicht schamlos? Sie sind so blind an Augen und Geist, dass sie keine zu erledigenden Aufgaben sehen und keine Probleme entdecken können. An manchen Orten ist die Arbeit zum Erliegen gekommen, doch sie sind zufrieden und denken: „Die Brüder und Schwestern sind alle jung, sie sind alle frisches Blut. Sie gehen ihre Pflichten an wie wahre Energiebündel; sie können die Arbeit definitiv gut machen.“ In Wirklichkeit sind diese jungen Leute Neulinge, ohne Verständnis für irgendwelche Fachkenntnisse. Sie müssen beim Tun lernen. Man kann sagen, dass sie noch nicht wissen, wie man irgendeine Arbeit macht: Einige mögen ein wenig verstehen, aber sie sind keine Experten, und sie erfassen die Grundsätze nicht, und wenn sie eine Aufgabe erledigt haben, erfordert es wiederholte Korrekturen oder sogar häufige Nacharbeit. Es gibt auch einige junge Leute, die untrainiert sind und nicht erfahren haben, zurechtgestutzt zu werden. Sie sind überaus niederträchtig und träge und gierig nach Bequemlichkeit; sie nehmen nicht einmal ein bisschen von der Wahrheit an, und wenn sie ein wenig leiden, murren sie unaufhörlich. Die meisten von ihnen sind oberflächliche Degenerierte, die Bequemlichkeit begehren. Mit dieser Art von jungen Leuten muss man ständig über die Wahrheit Gemeinschaft halten, und noch mehr muss man sie zurechtstutzen. Diese jungen Leute müssen jemanden haben, der die Verantwortung für sie übernimmt und auf sie aufpasst. Es muss ein Leiter oder Mitarbeiter da sein, der die persönliche Verantwortung für ihre Arbeit übernimmt und persönliche Aufsicht und Anleitung bietet. Nur dann könnte ihre Arbeit einige wenige Früchte tragen. Wenn der Leiter oder Mitarbeiter den Arbeitsplatz verlässt und sich nicht um die Arbeit kümmert oder nachfragt, werden diese Leute in Unordnung untergehen, und die Ausführung ihrer Pflicht wird überhaupt keine Früchte tragen. Doch falsche Leiter haben dafür keinen Blick. Sie sehen alle als Brüder und Schwestern, als Menschen, die gehorsam und unterwürfig sind, und so haben sie großes Vertrauen in sie, teilen ihnen Aufgaben zu und kümmern sich dann nicht mehr um sie – das ist der beste Beweis für die Blindheit der Augen und des Geistes falscher Leiter. Falsche Leiter verstehen die Wahrheit überhaupt nicht, können Angelegenheiten nicht klar sehen und sind unfähig, irgendwelche Probleme aufzudecken, denken aber, sie machen ihre Sache gut. Worüber denken sie den ganzen Tag nach? Sie denken darüber nach, wie sie sich wie ein Beamter verhalten und die Vorteile von Status genießen können. Falsche Leiter nehmen nicht die geringste Rücksicht auf Gottes Absichten, genau wie gedankenlose Menschen. Sie leisten keine wirkliche Arbeit, warten aber darauf, dass Gottes Haus sie lobt und befördert. Sie kennen wahrlich keine Scham!

Falsche Leiter sind bei der Ausführung ihrer Arbeiten völlig unbrauchbar, und an ihnen gibt es nichts Lobenswertes. Sie erfassen die Grundsätze im Großen und Ganzen nicht, geschweige denn jene, die sich auf spezifische Detailarbeit beziehen. Zum Beispiel haben manche Menschen große fachliche Fähigkeiten, aber eine überaus schlechte Menschlichkeit, während andere in Bezug auf ihre Menschlichkeit keine Probleme haben, aber über ein schlechtes Kaliber und geringe fachliche Fähigkeiten verfügen. Wenn es darum geht, wie diese Menschen vernünftig eingesetzt und eingeteilt werden sollten, wissen falsche Leiter noch weniger über diese spezifischeren und detaillierteren Angelegenheiten. Wann immer man also falsche Leiter fragt, ob sie jemanden von ziemlich gutem Kaliber gefunden haben, der befördert und gefördert werden kann, sagen sie, sie hätten noch niemanden gefunden. Falsche Leiter sind derart blind – wie könnten sie da jemanden finden? Wenn du sie fragst, wie Schwester Soundso ist, werden sie sagen, dass sie die Annehmlichkeiten des Fleisches begehrt; fragst du sie, wie Bruder Soundso ist, werden sie sagen, dass er oft negativ ist; fragst du sie, wie jemand anderes ist, werden sie dir sagen, dass diese Person noch nicht lange an Gott glaubt und keine Grundlage hat. In ihren Augen taugt niemand etwas. Sie schauen nur auf die Fehler, Mängel und Verfehlungen anderer Leute; sie sind nicht in der Lage zu beurteilen, ob eine Person den Grundsätzen des Hauses Gottes für die Beförderung und Förderung entspricht oder ob sie ein guter Kandidat für die Beförderung und Förderung ist. Sie können nicht erkennen, wer wirklich für die Beörderung und Förderung geeignet ist, aber sie befördern mit großer Begeisterung und Geschwindigkeit diejenigen, die die Anforderungen und Grundsätze des Hauses Gottes nicht erfüllen. Sie befördern all die reichen Frauen, wohlhabenden Männer und die Söhne und Töchter reicher Familien in der Kirche sowie diejenigen, die draußen in der Welt als Beamte gedient haben, die redegewandt sind und die wissen, wie man betrügt und schwindelt – auf jeden Fall befördern sie jeden, der in der Welt bekannt und angesehen ist und der gerne im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit steht. Sie glauben, dass nur diese Menschen talentiert sind, und sie erkennen oder befördern keine einzige Person, die wirklich Begriffsvermögen besitzt und die Wahrheit annehmen kann. Für einen falschen Leiter wäre es schwieriger, dem Haus Gottes auch nur ein einziges, wirklich qualifiziertes Talent zur Verfügung zu stellen, als dass ein Kamel durch ein Nadelöhr geht. Nehmen wir zum Beispiel an, das Haus Gottes braucht gerade talentierte Menschen für die Arbeit mit Texten – es gibt eine passende Person in einer Kirche, für die ein falscher Leiter verantwortlich ist, aber dieser falsche Leiter schlägt diese Person nicht vor. Wenn der falsche Leiter gefragt wird, warum er diese Person nicht befördert oder gefördert hat, sagt er: „Diese Person hat an der Universität zweimal Unzucht getrieben, aber seit sie geheiratet hat, hat sie es nicht wieder getan. Ich wusste nicht, ob sie befördert werden sollte oder nicht.“ Was ist das für eine Aussage? Kannst du garantieren, dass die reichen und mächtigen Leute, die du beförderst, niemals Unzucht getrieben haben? Tun diese Leute das nicht sogar noch öfter? Wie kommt es, dass du das einfach nicht siehst? Falsche Leiter geben vor, geistlich zu sein, sie tun so, als ob sie einige Grundsätze kennen würden, und finden Ausreden, um zu rechtfertigen, dass sie solche nicht befördern, die befördert und gefördert werden sollten. In ihren Augen ist ihnen jeder unterlegen. Was geschieht am Ende? Haben die von falschen Leitern beförderte „Elite“ und die „talentierten Menschen“ standgehalten? Wir sagen nicht, dass diese Menschen grundsätzlich keine guten Menschen sind. Was wir hauptsächlich aufdecken, ist, dass das Prinzip falscher Leiter bei der Behandlung von Menschen darin besteht, menschliche Auffassungen als Maßstab zu verwenden anstelle der Wahrheit, und dass ihr Prinzip bei der Beförderung und Förderung von Menschen darin besteht, sich nach ihren eigenen Auffassungen, Einbildungen und Vorlieben zu richten, was gänzlich der Sichtweise von Nichtgläubigen entspricht, anstatt die vom Haus Gottes geforderten Maßstäbe anzulegen. Warum können falsche Leiter so etwas tun? Weil sie die Wahrheit oder Gottes Absichten nicht verstehen, können sie diejenigen befördern und schwerpunktmäßig fördern, die die Anforderungen des Hauses Gottes einfach nicht erfüllen, und sie wichtige Aufgaben im Haus Gottes übernehmen lassen. Das ist die Arbeit, die falsche Leiter verrichten. Seht euch die falschen Leiter um euch herum an; ist das nicht die Art und Weise, wie sie arbeiten und wie sie Menschen behandeln?

Es gibt eine bestimmte Ansicht, die sich oft bei falschen Leitern offenbart: Sie denken, dass diejenigen mit Wissen, diejenigen mit Status und diejenigen, die in der Außenwelt als Beamte gedient haben, allesamt talentierte Menschen sind und dass solche Menschen vom Haus Gottes gefördert und eingesetzt werden sollten, nachdem sie an Gott zu glauben begonnen haben. Sie schätzen und verehren diese Menschen wirklich – sie behandeln sie sogar wie ihre eigenen Verwandten und Familienmitglieder. Wenn sie diese Menschen anderen vorstellen, sprechen sie oft darüber, wie sie in der Außenwelt der Chef irgendeines Unternehmens waren oder der Leiter irgendeiner Regierungsbehörde oder der Redakteur irgendeiner Zeitung oder irgendein Direktor in der Abteilung für öffentliche Sicherheit, oder sie sprechen darüber, wie reich sie sind. Falsche Leiter halten besonders viel von solchen Menschen. Was sagt ihr dazu, haben falsche Leiter Kaliber? Ist es nicht so, dass sie nicht wirklich geistlich sind, und die Dinge nicht durchschauen können? Falsche Leiter denken, dass das Haus Gottes diese Menschen, da sie in der Gesellschaft talentierte Menschen waren, befördern und fördern und ihnen eine wichtige Rolle geben sollte, wenn sie hierherkommen. Ist diese Ansicht richtig? Steht sie im Einklang mit den Wahrheitsgrundsätzen? Wenn diese Menschen überhaupt keine Liebe zur Wahrheit haben und ohne Gewissen und Vernunft sind, können sie dann vom Haus Gottes gefördert werden und kann ihnen eine wichtige Rolle übertragen werden? Sie sind nicht qualifiziert, gefördert zu werden. Die Tatsache, dass sie unter den Nichtgläubigen talentierte Menschen waren, bedeutet nicht, dass sie im Haus Gottes talentierte Menschen sind, aber diese falschen Leiter lieben es, Beamte zu sein, und sie verehren besonders andere, die Beamte waren. Wann immer sie Menschen sehen, die in der Außenwelt Beamte waren oder Status hatten, verbeugen sie sich, kriechen zu Kreuze und verhalten sich ihnen gegenüber sehr unterwürfig, wie Sklaven vor ihrem Herrn; sie möchten sie am liebsten Mutter oder Vater oder ältere Schwester oder älterer Bruder nennen und wünschen sich nichts sehnlicher, als diese Menschen zu Leitern oder Mitarbeitern in der Kirche befördern zu lassen. Sagt Mir, sind das Menschen, die nach der Wahrheit streben? Bedeutet die Tatsache, dass sie in der Außenwelt ein wenig Status haben und etwas Ansehen genießen, dass sie geeignet sind, als Leiter oder Mitarbeiter im Haus Gottes zu dienen? Wenn sie die Wahrheit nicht verstehen und voller arroganter und eingebildeter Dispositionen sind, sind sie es dann würdig, ein Leiter oder Mitarbeiter im Haus Gottes zu sein? Entspricht es den Grundsätzen, Menschen zu befördern, indem man sich nur auf ihren Status und ihr Ansehen konzentriert und ihren Charakter ignoriert? Wissen falsche Leiter, welche Art von Menschen Gott mag, welche Art von Menschen Er befördert und einsetzt? Immer wieder haben die Arbeitsanweisungen des Hauses Gottes betont, dass Menschen nach drei Maßstäben befördert und gefördert werden sollen: Erstens müssen sie Menschlichkeit, Gewissen und Vernunft besitzen; zweitens müssen sie jemand sein, der die Wahrheit liebt und in der Lage ist, die Wahrheit anzunehmen; und drittens müssen sie ein gewisses Maß an Kaliber und Arbeitsvermögen besitzen. Nur diejenigen, die diese drei Maßstäbe erfüllen, können befördert und gefördert werden und sind qualifiziert, Kandidaten zu sein und Leiter oder Mitarbeiter zu werden. Lediglich Kaliber und Talent zu besitzen, reicht überhaupt nicht aus. An erster Stelle steht der Charakter, und zweitens ist es unerlässlich, die Wahrheit annehmen zu können – das sind die beiden wichtigsten Maßstäbe. Wenn böse Menschen, die keine Liebe zur Wahrheit haben, befördert werden, werden die Folgen katastrophal sein, daher dürfen diejenigen, denen es an Menschlichkeit mangelt, auf keinen Fall befördert werden. Aber falsche Leiter ignorieren die Anforderungen des Hauses Gottes. Bei der Auswahl und dem Einsatz von Menschen konzentrieren sie sich immer darauf, ob die Person in der Gesellschaft Status hat, was ihr Hintergrund und ihre Position sind, ob sie eine hohe Bildung genossen hat und wie hoch ihr Ansehen in der Gesellschaft ist – das sind die Aspekte, auf die sie sich bei der Beförderung und Förderung von Menschen konzentrieren. Steht das im Einklang mit den vom Haus Gottes festgesetzten Grundsätzen? Steht das im Einklang mit der Wahrheit von Gottes Worten? Wer sind diese Menschen, die in der Gesellschaft Status haben? Man kann sagen, dass sie alle Menschen sind, die mit allen Mitteln um Macht und Status kämpfen, und dass sie des Satans sind. Wenn sie im Haus Gottes Macht ausüben würden, wäre das Haus Gottes dann noch die Kirche Gottes? Was ist das Ziel falscher Leiter, wenn sie Menschen, die des Satans sind, zu Leitern befördern? Steht ein solches Handeln im Einklang mit den Grundsätzen des Hauses Gottes für die Förderung und den Einsatz von Menschen? Stört und schädigt das nicht unverhohlen die Arbeit der Kirche? Die prinzipienlose Beförderung und Förderung von Menschen durch falsche Leiter verursacht die größte Unterbrechung und Störung der Arbeit der Kirche und ist eine Art des Widerstands gegen Gott.

Falsche Leiter haben ein überaus schlechtes Kaliber und keine Fähigkeit, die Wahrheit zu begreifen. Egal, wie viele Predigten sie hören oder wie viele von Gottes Worten sie lesen, sie begreifen immer noch nicht ganz oder verstehen die Wahrheit nicht, und egal, wie viele Jahre sie Glaubenslehren gepredigt haben, sie verstehen nicht, was sie sagen, es ist alles einfach nur leeres Gerede, bei dem man weder Anfang noch Ende findet! Sie können sich ein wenig Glaubenslehre merken und predigen, also denken sie, sie hätten die Wahrheitsrealität, aber nichts, was sie tun, hat mit der Wahrheit zu tun – es handelt sich um typische Pharisäer. Äußerlich scheint es, dass sie oft zu den Menschen predigen und wohlklingende Dinge sagen, als ob sie die Wahrheit verstünden, aber was sie tun, ist das Gegenteil der Wahrheit und läuft ihr zuwider. Sie behaupten auch, dass sie Gott dienen und die Arbeit der Kirche verrichten, während in Wirklichkeit alles, was sie tun, Gott völlig feindlich gesinnt ist. Falsche Leiter befördern niemals talentierte Menschen, die für das Haus Gottes nützlich sind, und sie ignorieren und verschließen die Augen vor relativ ehrlichen Menschen, die wirklich nach der Wahrheit streben. Stattdessen befördern und fördern sie diejenigen, die schmeicheln, die aalglatt und betrügerisch sind und die Ambitionen und Begierden haben, Arbeit in der Kirche zu übernehmen. Das Ergebnis all dessen ist, dass verschiedene Bereiche der Kirchenarbeit, sobald diese Menschen eine gewisse Zeit gearbeitet haben, zum Erliegen kommen und praktisch in einen Zustand der Lähmung geraten, wodurch die Arbeit der Kirche in den Händen dieser falschen Leiter ruiniert wird. Ist diese Art Mensch, die diese falschen Leiter sind, nicht abscheulich? Sollten sie entlassen werden? Sie müssen entlassen werden! Jeder Tag der Verzögerung beeinträchtigt die Arbeit der Kirche einen weiteren Tag. Obwohl sie wissen, dass sie unfähig sind, wirkliche Arbeit zu verrichten, sind einige falsche Leiter nicht bereit, freiwillig zurückzutreten, und sind ständig von den Vorteilen des Status besessen und würden sogar so weit gehen, der Arbeit der Kirche zu schaden. Haben diese Menschen auch nur den geringsten Funken Vernunft? Falsche Leiter haben weder Begriffsvermögen noch irgendein wahres Talent oder wirkliches Wissen, und sie sind keine Menschen, die nach der Wahrheit streben, und sie begehren auch die Vorteile des Status – sie sind schamlose Menschen; also dürfen sie absolut nicht befördert und gefördert werden. Wenn du dich für jemanden von sehr schlechtem Kaliber hältst und denkst, dass du weder in der Lage bist, zwischen richtig und falsch zu unterscheiden, noch die Wahrheit zu begreifen, dann gib auf keinen Fall deinen Ambitionen und deinem Verlangen nach und denke nicht darüber nach, wie du danach streben kannst, irgendein Amt in der Kirche zu übernehmen – wie du Kirchenleiter werden kannst –, denn Leiter zu sein ist nicht so einfach. Wenn du kein ehrlicher Mensch bist und keine Liebe zur Wahrheit hast, dann wirst du, sobald du ein Leiter wirst, entweder ein Antichrist oder ein falscher Leiter sein. Sowohl Antichristen als auch falsche Leiter sind Menschen ohne Gewissen und Vernunft, die fähig sind, Böses zu tun und die Arbeit der Kirche zu stören. Es stimmt zwar, dass Antichristen Teufel und Satane sind, aber falsche Leiter sind auch keine guten Menschen; sie sind zumindest unverfroren schamlose Menschen ohne Gewissen und Vernunft. Ist es etwas Ruhmreiches, ein falscher Leiter zu sein und entlassen zu werden? Es ist beschämend, ein Schandfleck, und absolut nichts Ruhmreiches. Wenn du eine Bürde für die Arbeit der Kirche verspürst und dich in der Kirchenarbeit engagieren möchtest, ist das gut; aber du musst darüber nachdenken, ob du die Wahrheit verstehst, ob du in der Lage bist, durch gemeinschaftlichen Austausch über die Wahrheit Probleme zu lösen, ob du dich wirklich dem Werk Gottes unterwerfen kannst und ob du die Arbeit der Kirche gut und entsprechend den Arbeitsanordnungen ausführen kannst. Wenn du diese Kriterien erfüllst, kannst du für das Amt eines Leiters oder Mitarbeiters kandidieren. Was Ich damit sagen will, ist, dass sich die Menschen zumindest ihrer selbst bewusst sein müssen. Prüfe zuerst, ob du Menschen erkennen kannst, ob du die Wahrheit verstehen kannst und ob du Dinge nach den Grundsätzen tun kannst. Wenn du diese Anforderungen erfüllst, bist du geeignet, ein Leiter oder Mitarbeiter zu sein. Wenn du nicht in der Lage bist, dich selbst zu prüfen, kannst du die Menschen in deinem Umfeld fragen, die dich gut kennen oder die dir nahestehen. Wenn sie alle sagen, dass dein Kaliber für das Amt eines Leiters nicht ausreicht und dass es schon gut ist, wenn du deine jetzige Aufgabe gut erledigst, dann solltest du dich schnell um Selbsterkenntnis bemühen. Da du von schlechtem Kaliber bist, solltest du nicht deine ganze Zeit dafür aufwenden, Leiter werden zu wollen – tu einfach das, was du kannst, und erledige deine Pflicht gut und auf bodenständige Weise, damit du inneren Frieden finden kannst. Auch das ist gut. Und wenn du fähig bist, ein Leiter zu sein, wenn du wirklich mit einem solchem Kaliber und einem solchen Talent ausgestattet bist, wenn du Arbeitsvermögen besitzt und eine Bürde verspürst, dann bist du genau die Art von talentierter Person, die im Haus Gottes fehlt, und du wirst mit Sicherheit befördert und gefördert werden; aber alle Dinge geschehen nach Gottes Zeitplan. Dieser Wunsch – der Wunsch, befördert zu werden – ist keine Ambition, aber du musst das nötige Kaliber besitzen und die Kriterien erfüllen, um ein Leiter zu sein. Wenn du von schlechtem Kaliber bist, aber trotzdem deine ganze Zeit dafür aufwendest, Leiter werden zu wollen, eine wichtige Aufgabe übernehmen zu wollen, für die gesamte Arbeit verantwortlich sein zu wollen oder etwas tun zu wollen, das dich von den anderen abhebt, dann sage Ich dir: Das ist Ambition. Ambition kann Unglück heraufbeschwören, also solltest du dich davor hüten. Alle Menschen haben das Verlangen, Fortschritte zu machen, und sind bereit, die Wahrheit anzustreben – das ist kein Problem. Manche Menschen haben Kaliber, erfüllen die Kriterien, um Leiter zu sein, und können die Wahrheit anstreben, und das ist eine gute Sache. Andere besitzen kein Kaliber, also sollten sie bei ihrer eigenen Pflicht bleiben, die Pflicht direkt vor ihnen gut und laut den Grundsätzen und den Anforderungen von Gottes Haus ausführen; für sie ist das besser, sicherer und realistischer.

Diejenigen, die zu Leitern und Mitarbeitern gewählt werden oder befördert und gefördert werden, sollten sich keinem Wunschdenken hingeben und denken: „Die Brüder und Schwestern haben mich aus so vielen Menschen ausgewählt, das Haus Gottes hat mich befördert, also habe ich tatsächlich etwas Talent und bin besser als gewöhnliche Menschen; wahres Gold wird irgendwann glänzen.“ Ist es gut, so zu denken? Ist das nicht die Offenbarung einer verdorbenen Disposition? (Ja.) Befördert und gefördert zu werden, ist eine gute Sache und eine gute Gelegenheit, aber ob du diesen Weg gut gehen kannst oder nicht, hängt davon ab, wie du an diese Gelegenheit herangehst und ob du sie zu schätzen weißt. Gott hat dir diese Chance gegeben, aber das bedeutet nicht, dass du wirklich besser bist als irgendjemand anderes; es mag sein, dass dein Kaliber ein wenig besser ist als das anderer oder dass du einige Gaben hast, aber es ist schwer zu sagen, wie es um deinen Lebenseintritt bestellt ist und ob du die Wahrheitsrealität besitzt – denn die verdorbenen Dispositionen aller sind gleich, und du bist auch ein Mitglied der verdorbenen Menschheit. Wenn du das erkennen kannst, wirst du in der Lage sein, deine Beförderung und Förderung durch das Haus Gottes richtig anzugehen. Du solltest dich nicht als talentierten Menschen betrachten, noch solltest du denken, dass du die Wahrheitsrealität besitzt. Es ist nur so, dass du ein wenig Kaliber hast und auch nach der Wahrheit streben kannst, also wurde dir ermöglicht, dich weiterzubilden. Es handelt sich um eine Probezeit, und es ist noch nicht sicher, ob du wirklich jemand bist, der nach der Wahrheit strebt, oder ob du es wert bist, gefördert zu werden. Es ist schwer zu sagen, ob du in der Lage sein wirst, standzuhalten, wenn du während dieser Zeit auf die Probe gestellt wirst. Es mag sein, dass du behalten wirst, um weiter gefördert zu werden, oder es könnte sein, dass du ausgemustert wirst – alles hängt davon ab, wie sehr du dich anstrengst. Darum geht es bei der Beförderung von Menschen zu Leitern und Mitarbeitern, und das solltest du verstehen. Es ist sinnlos, selbst zu denken, du seist ein talentierter Mensch. Wenn das Haus Gottes dich nicht befördert und fördert, dann bist du nichts. Wenn du nicht nach der Wahrheit strebst und nicht bereit bist, vom Haus Gottes eingesetzt zu werden, dann kannst du nichts erreichen. Wenn du dann sagst: „Das Haus Gottes setzt mich nicht ein, ich gehe in die Gesellschaft“, nun, dann geh in die Gesellschaft und versuche es, sieh, wer dich befördert, und sieh, was du erreichen kannst. Was Ich will euch damit sagen, dass ihr das richtige Verständnis und die richtige Herangehensweise an eure Beförderung und Förderung durch das Haus Gottes haben müsst. Diejenigen, die von schlechtem oder mittelmäßigem Kaliber sind und dem für die Beförderung und Förderung im Haus Gottes erforderlichen Maßstab nicht entsprechen können, müssen nur ihre Pflicht fügsam und standhaft erfüllen. Solange du deine Pflicht mit ganzem Herzen und ganzer Seele tust, wird Gott dich nicht ungerecht behandeln. Streitet euch daher nicht über Angelegenheiten, die mit der Beförderung und Förderung zu tun haben, aber lehnt diese auch nicht ab, lasst einfach alles seinen natürlichen Lauf nehmen; einerseits müsst ihr den Anordnungen des Hauses Gottes gehorchen, und andererseits müsst ihr ein Herz der Unterwerfung unter Gott haben – das ist der richtige Weg. Ist es einfach, das zu tun? (Ja, das ist es.) Hat es irgendeinen Vorteil, wenn eine Person von schlechtem Kaliber ein Leiter ist? Wie werden sich solche Personen am Ende fühlen, wenn sie als falscher Leiter charakterisiert und ausgemustert werden? Wird es das sein, was ihr gewollt hattet? (Nein.) Euch wird der Titel „falscher Leiter“ anhaften, und wohin ihr auch geht, werden die Leute sagen: „Diese Person war einmal ein falscher Leiter.“ Ist das eine gute oder eine schlechte Sache? Es ist keine gute Sache, und es ist nichts Ruhmreiches. Die Menschen müssen das richtige Verständnis und die richtige Haltung gegenüber der Beförderung und Förderung haben; in diesen Angelegenheiten müssen sie die Wahrheit suchen und nicht ihrem eigenen Willen folgen oder Ambitionen und Bergierden haben. Wenn du denkst, dass du von gutem Kaliber bist, aber das Haus Gottes dich nie befördert hat und auch keine Pläne hat, dich zu fördern, dann sei nicht frustriert und fang nicht an, dich zu beschweren, sondern konzentriere dich darauf, nach der Wahrheit zu streben und vorwärtszustreben. Wenn du eine gewisse Größe hast und in der Lage bist, wirkliche Arbeit zu verrichten, werden dich die Auserwählten Gottes natürlich zum Leiter wählen. Und wenn du denkst, dass du von schlechtem Kaliber bist und keine Chance hast, befördert oder gefördert zu werden, und dass es unmöglich ist, deine Ambitionen zu verwirklichen, ist das nicht etwas Gutes? Das wird dich beschützen! Da du von schlechtem Kaliber bist, wirst du dann nicht wie auf glühenden Kohlen sitzen, wenn du auf eine Gruppe blinder Wirrköpfe triffst, die dich zu ihrem Leiter wählen? Du bist unfähig, irgendeine Arbeit zu verrichten, und deine Augen und dein Verstand sind blind. Alles, was du tust, ist eine Störung; jede deiner Handlungen ist eine Übeltat. Du wärst besser dran, die Arbeit deiner gegenwärtigen Pflicht gut zu machen; zumindest blamierst du dich nicht, und es ist besser, als ein falscher Leiter zu sein und hinterrücks kritisiert zu werden. Als Mensch musst du deine eigenen Grenzen kennen, du musst ein wenig Selbsterkenntnis haben; wenn das der Fall ist, wirst du in der Lage sein, zu vermeiden, den falschen Weg einzuschlagen und schwere Fehler zu machen.

Wollt ihr ein falscher Leiter oder ein gewöhnlicher Anhänger sein? (Ein gewöhnlicher Anhänger.) Wenn die Brüder und Schwestern dich wählen, versuch es; vielleicht ist ihre Sicht auf dich genauer als deine eigenen Gefühle über dich selbst. Wenn die Brüder und Schwestern denken, dass du es kannst, solltest du dein Bestes geben. Wenn du wirklich dein Bestes gibst, aber bei deiner Arbeit trotzdem versagst und dein Herz vor Sorge brennt, sodass du nicht essen und nicht schlafen kannst, und du einfach nicht weißt, wie du es richtig machen sollst, dann hör auf, ein Leiter oder Arbeiter zu sein – es ist zu schwer für dich. Wenn du weitermachst, wirst du wahrscheinlich ein falscher Leiter werden, also solltest du unverzüglich ein Rücktrittsschreiben verfassen, in dem du erklärst: „Weil ich von geringem Kaliber und unfähig bin, echte Arbeit zu leisten, werde ich, wenn ich weiterhin ein Leiter bin, definitiv nach kurzer Zeit ein falscher Leiter werden, daher beantrage ich meinen Rücktritt und gebe die Position freiwillig auf.“ Dies ist die weiseste Vorgehensweise und das Angemessenste, was man tun kann! Es ist vernünftig und besser, als die Position zu besetzen und ein falscher Leiter zu sein. Wenn du genau weißt, dass du von geringem Kaliber und unfähig bist, ein Leiter zu sein, es aber nicht ertragen kannst, den Status aufzugeben, und zu dir selbst sagst: „Warum kann ich das nicht tun? Wer kann mir helfen? Wie großartig wäre es, wenn ich meinen Status als Leiter beibehalten würde, während jemand anderes alle Pläne und Strategien für mich ausarbeitet! Im Moment gibt es niemanden, der geeignet ist, meinen Platz einzunehmen, also kann ich nur weiterhin ein Leiter sein und mich jeden Tag, den ich in diesem Job bin, im Genuss davon sonnen; selbst wenn ich die Arbeit nicht erledigen kann, bin ich immer noch der Leiter, und ein Leiter zu sein ist besser, als ein gewöhnlicher Bruder oder eine gewöhnliche Schwester zu sein. Wenn Gottes Haus mich nicht entlässt und ich nicht von den Brüdern und Schwestern abgesetzt werde, dann werde ich nicht zurücktreten.“ Ist das angemessen? (Nein.) Warum ist es nicht angemessen? (Es ist unvernünftig; wenn ich unfähig bin, echte Arbeit zu leisten, und trotzdem nicht zurücktrete, wird dies nur die Arbeit der Kirche verzögern.) So zu handeln verzögert die Arbeit der Kirche – es schadet anderen und es schadet dir selbst. Weißt du, was es bedeutet, ein Leiter zu sein? Es bedeutet, dass du eine direkte Beziehung zum Lebenseintritt vieler Menschen hast und deine Führung eine direkte Beziehung dazu hat, wie sie den Weg gehen, der vor ihnen liegt. Wenn du gut führst und sie auf den richtigen Weg leitest, werden sie in der Lage sein, den richtigen Weg zu beschreiten. Wenn du schlecht führst und sie in einen Graben führst und sie wie du zu einem Pharisäer werden, dann ist deine Sünde groß! Und nachdem du diese große Sünde begangen hast, wird es das dann gewesen sein? Sie wird von Gott aufgezeichnet werden! Du weißt genau, dass dein Kaliber gering ist, dass du ein falscher Leiter bist und unfähig, echte Arbeit zu leisten, und doch gibst du deine Fehler nicht zu und trittst nicht zurück, sondern klammerst dich dreist an deine Position und gibst sie an niemand anderen ab. Das ist eine Sünde, und Gott wird darüber Buch führen. Und wird Seine Buchführung in der Zukunft gut oder schlecht für dich sein? Du wirst in Schwierigkeiten stecken! Ich sage dir die ehrliche Wahrheit: Gott führt über solche Dinge für jeden einzelnen Menschen Buch, und jeder einzelne Punkt ist klar aufgeschrieben. Wenn so etwas Schwerwiegendes auf deinem Weg zur Errettung geschehen sollte, dann wären die Auswirkungen auf dich riesig! Was auch immer du tust, gehe nicht diesen Weg und sei nicht eine solche Person.

Wir haben kurz über einige der Praktiken und Äußerungsformen falscher Leiter in Bezug auf die Beförderung und Förderung verschiedener Arten von talentierten Menschen Gemeinschaft gehalten. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Art von Person, die ein falscher Leiter ist, keine echte Arbeit leistet und unfähig ist, echte Arbeit zu leisten. Ihr Kaliber ist gering, ihre Augen und ihr Verstand sind blind, sie sind unfähig, Probleme zu entdecken, und können verschiedene Arten von Menschen nicht durchschauen, sodass sie nicht in der Lage sind, die wichtige Arbeit der Beförderung und Förderung verschiedener Arten von talentierten Menschen zu schultern. sind sie nicht in der Lage, die Arbeit der Kirche gut zu machen, und werden den Auserwählten Gottes bei ihrem Lebenseintritt viele Schwierigkeiten bereiten. In Anbetracht dieser Faktoren ist es klar, dass falsche Leiter ungeeignet sind, Kirchenleiter zu sein. Es gibt andere falsche Leiter, die keine spezifische Arbeit der Kirche verrichten und keinen Kontakt zu den Verantwortlichen spezifischer Arbeit aufnehmen, sodass sie nicht wissen, welche talentierten Personen fähig sind, welche Arbeit zu tun, noch welche Personen für welche Arbeit geeignet sind oder ob ihre Arbeit mit den Grundsätzen übereinstimmt. Sie sind daher unfähig, talentierte Menschen zu befördern und zu fördern. Wie also könnten solche Leute die Arbeit der Kirche gut machen? Der Hauptgrund, warum falsche Leiter keine echte Arbeit leisten können, ist, dass ihr Kaliber gering ist; sie haben keinen Einblick in irgendetwas und wissen nicht, was echte Arbeit ist. Dies führt zu häufigen Zuständen der Stagnation oder Lähmung in der Arbeit der Kirche. Diese hängen direkt mit dem Versäumnis der falschen Leiter zusammen, echte Arbeit zu leisten. In den letzten Jahren hat das Haus Gottes immer wieder betont, dass böse Menschen und Ungläubige ausgesondert und die falschen Leiter und falschen Arbeiter entlassen werden müssen. Warum müssen die verschiedenen bösen Menschen und Ungläubigen ausgesondert werden? Weil diese Menschen nach Jahren des Glaubens an Gott die Wahrheit überhaupt nicht annehmen und den Punkt erreicht haben, an dem sie jenseits der Hoffnung auf Errettung sind. Und warum müssen alle falschen Leiter und falschen Arbeiter entlassen werden? Weil sie keine echte Arbeit leisten und niemals diejenigen befördern oder fördern, die nach der Wahrheit streben; stattdessen bemühen sie sich nur vergeblich. Dies führt dazu, dass die Arbeit der Kirche ins Chaos gestürzt und gelähmt wird, wobei bestehende Probleme ungelöst fortbestehen, und es verlangsamt auch den Lebenseintritt von Gottes Auserwählten. Wenn all diese falschen Leiter und falschen Arbeiter entlassen würden und wenn all diese bösen Menschen und Ungläubigen, die die Kirche stören, entfernt würden, würde die Arbeit der Kirche von Natur aus reibungslos verlaufen, das Leben der Kirche würde von Natur aus viel besser werden, und Gottes Auserwählte wären in der Lage, normal die Worte Gottes zu essen und zu trinken, ihre Pflichten auszuführen und den richtigen Weg des Glaubens an Gott einzuschlagen. Das ist es, was Gott gerne sehen würde.

27. Februar 2021